കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 80. ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ

ഒരു തൊഴിലുടമ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കേസുകളിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാനാകും. എന്നാൽ കല വേണ്ടി. ലേബർ കോഡ് 80 പോലും കരാർ നിബന്ധനകൾ എങ്കിലും, ഏത് സമയത്തും അവരുടെ ഇഷ്ടം പിരിച്ചു അനുവദിക്കുന്നു. ഞങ്ങളെ ജീവനക്കാരന്റെ സംരംഭം ന് പുറത്തായതിനു നടപടിക്രമങ്ങൾ, അതുപോലെ നിയമം നൽകുന്ന എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ആണ് നമുക്കു നോക്കാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്ന ആശയം

തൊഴിൽ കരാർ അവരുടെ പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അതുപോലെ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച്, മാനേജർമാർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലം ഒരു കരാർ പരാമർശിക്കുന്നു. കരാർ പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ വിദ്യാര്ത്ഥികള് കൂട്ടുകാരനാണ് ഒരു ചില ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, തൊഴിലുടമ അവസ്ഥ വേതനവും നൽകാൻ ഈ സൃഷ്ടിയുടെ നൽകും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ കരാർ സൃഷ്ടിയുടെ വധശിക്ഷ ഉത്തരവാദിത്തം കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒബ്ലിഗെസ്. ഈ ഘടകം കരാർ ചിത്രരചന നിർണായകമായ ആണ്, മറ്റ് കരാറുകൾ സിവിൽ നിയമം വ്യത്യാസമെന്തെന്നാൽ.

നിയമാനുസൃതമായ കാരണങ്ങൾ

ചെയ്തത് പുറത്തായതിനു നിയമാനുസൃതമായ ആർട്ട് നൽകുന്നു ചെയ്യും. ലേബർ കോഡ് 80. നിലവിലെ തൊഴിലുടമ പ്രതികരണം അവ്യക്തമായ ആയിരിക്കാം, എങ്കിലും ഈ അടിസ്ഥാന പിരിച്ചു കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹം എന്ന സ്ഥലം ആയാൽ, മറ്റുള്ളവരെ ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്.

മുമ്പ് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ വിപരീതമായി, നിലവിലെ നിയമം കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല. ഇപ്പോൾ അത് ഏത് കാരണം ആകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് വിട്ടു എന്തുകൊണ്ട് ഏറ്റവും കാരണമാണ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വിരമിക്കൽ;
• ഏതെങ്കിലും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിനു പ്രവേശനം;
• തൊഴിലുടമ ആർഎഫ് ടി.സി. ലംഘനം;
• താമസിക്കുന്ന മാറ്റം;
• കാരണം അനാരോഗ്യവും പ്രവർത്തിക്കുന്നു തുടരാൻ കഴിവില്ലായ്മ;
• ഏതെങ്കിലും ഭാവിപ്രതീക്ഷകളിൽ അഭാവത്തിൽ;
• പുതിയ പ്രവൃത്തികൾ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. n വേണ്ടി.

കല. 80 ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാർ തികയാതെ കരാർ പരിഗണിക്കാതെ എന്ന് നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അനന്തകാലം കാരണവശാലും അവസാനിപ്പിക്കാം നിരോധിക്കുന്നു ഇല്ല.

ചെയ്യപ്പെടും രാജി ജീവനക്കാരൻ പോലും അതേസമയം അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം, സൗകര്യപ്രദമായ അവകാശമുണ്ട്. കാരണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക - ഓരോ പൗരന്റെ വെറും വ്യക്തിപരമായ കാര്യം, കര്മം കഴിയും, അതിനെക്കുറിച്ച് മിണ്ടാതെ കഴിയും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കഴിയുന്നതും വേഗം വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കാരണം ഇപ്പോഴും തിരിച്ചറിയാൻ. അല്ലെങ്കിൽ പണി ജനറൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരും.

കരാർ അപേക്ഷയുടെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് എഴുതേണ്ട - അത് തൊഴിൽ അവകാശമില്ല എന്ന് അവഗണന ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിയമപരമായ അവകാശം ആണ്. പ്രസ്താവന ഒരു മുന്നറിയിപ്പ്, പകരം അനുവാദാത്മക അധികം കണക്കാക്കുന്നു. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ആ തല വിരമിച്ചു അനുമതി ചോദിക്കില്ല പറയുന്നു. അതിനാൽ, അപേക്ഷ കഴിയില്ല മാനേജർ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു. കല. 80 തീയതി ആർഎഫ്, അതാകട്ടെ, ഡോക്യുമെന്റ് എഴുതി മുൻകൂട്ടി സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ് എന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ നിയമം ലംഘിക്കുന്ന പറയുന്നു.

അവസ്ഥ

കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പു ആണ്. അത് താഴെ പറയുന്ന പ്രതിയോഗിയായി അത്യാവശ്യമാണ്:

• ആപ്ലിക്കേഷൻ മാത്രം എഴുതി നൽകേണ്ടതാണ്;
• സ്ഥാപിച്ചു നോട്ടീസ് പിരീഡ് വരെ ശരിയുമാണ്.

ജനറൽ കേസ് വേണ്ടി, പദം രണ്ടു കുറവ് ആഴ്ച; എന്നാൽ മുമ്പ് തടയാനാകും. എന്താണ് മുൻകൂറായി മുന്നറിയിപ്പ് വേണം:

1. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാൻ.
2. പിരിച്ചു അവലോകനം ഈ കേസിൽ രൂപ, ഒരുപക്ഷേ ചിന്തിക്കാൻ ഒപ്പം തീരുമാനം മാറ്റാൻ ഒരു മനുഷ്യൻ സമയം നൽകാൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടിമ, പിരിച്ചു വരെ, അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. പോസ്റ്റ് ഇതിനകം പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ക്ഷണിച്ചു ന്യായപ്രമാണത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ കരുതേണ്ടതെന്തോ തള്ളിപ്പറയും ശേഷം അപവാദം ആണ്.

കല പ്രകാരം. ലേബർ കോഡ്, അവസാനിപ്പിക്കുന്ന നോട്ടീസ് നൽകിയതിന് രണ്ട് ആഴ്ചയ്ക്കിടെ 80 ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ പരിഷ്ക്കരിച്ച കഴിയും.

കാലാവധി കഴിയും:

• മൂന്നു ദിവസം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സീസൺ ജീവനക്കാരൻ നിരീക്ഷണ ആണെങ്കിൽ. വഴിയിൽ, ഒരേ രണ്ടു മാസം കടന്നു തൊഴിൽ കരാർ ബാധകമാണ്.
• മാസം, ജീവനക്കാരൻ നിരാകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ എങ്കിൽ, നേതൃത്വം ഒരു സ്ഥാനം.

പിരിച്ചു പ്രത്യേക അവസ്ഥ പി.ഐ. മത സംഘടന വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ ആ വിഭാഗങ്ങൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന. ഇവിടെ നോട്ടീസ് കാലയളവ് ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിലൂടെ വ്യക്തിപരമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന, നിയമപ്രകാരം നിർവ്വചിക്കുന്നില്ല. ഏത് തൊഴിൽ കോഡ് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്ന ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കീഴിൽ, നോട്ടീസ് നിബന്ധനകൾ കുറച്ചു കഴിയും, ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം, അപേക്ഷ എഴുതി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു പിൻവലിക്കാനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന.

കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 80 രണ്ടു വശവും ഒരു സന്നദ്ധ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ തീരുമാനം വന്നാൽ, സെറ്റ് സമയം മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ, ഒരു തവണ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല ജീവനക്കാരൻ സമയത്ത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്ന കഴിയില്ല, നേരത്തെ പ്രസ്താവനയിൽ സൂചിപ്പിച്ചു അധികം ജോലിസ്ഥലത്തെ വിട്ടേക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് മറ്റേതെങ്കിലും ലേഖനം വെടിയുതിർത്തു കഴിയും.

തൊഴിൽ അറിയിപ്പ്

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, ഏറ്റവും പിരിച്ചു കല പ്രകാരം അപേക്ഷ എഴുത്തും മുമ്പ്. ലേബർ കോഡ് 80. പ്രതികരണം ഹെഡ് അവ്യക്തമായ കഴിയും, അങ്ങനെ ആപ്ലിക്കേഷൻ നിയമം നിയമങ്ങൾ ശേഖരിച്ച നൽകണം.

ദൃഢവിന്യാസത്തിലുള്ള യാതൊരു പ്രസ്താവന എഴുതി, എന്നാൽ എപ്പോഴും വാക്കുകൾ തുടങ്ങുന്നു "എന്നോട് ദയവായി ...". നിങ്ങൾ കാരണം വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ രണ്ടാഴ്ച പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് കൂടുതൽ അത് വ്യക്തമാക്കാൻ ആണ്. പിരിച്ചു .ഉത്തരം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തൃപ്തിവരാത്ത എങ്കിൽ പ്രസ്താവന തീയതി, വെച്ചിരിക്കുന്നു.

അപേക്ഷ പുറത്തായതിനു വ്യക്തിപരമായി രക്ഷപ്പെടുത്തി മെയിൽ അയച്ച ചെയ്യാം. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ അത് പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കി ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടയാളം ഉറപ്പു നല്ലതു. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ - ഒരു ലിസ്റ്റ് ഒരു രജിസ്റ്റർ കത്ത് അയയ്ക്കാൻ. ഇത്തരം നടപടികൾ, കല പ്രകാരം. ലേബർ കോഡ് 80, ജീവനക്കാരന്റെ ഭാവിയിൽ അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, തലയിൽ കാരണം യാതൊരു പ്രസ്താവന എഴുതിയ അല്ല വസ്തുത അവനെ തീ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടും എങ്കിൽ സഹായിക്കും.

പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരുക്കം

ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതി പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് സമർപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, ബാക്കി രേഖകൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ലേബർ കോഡ് വകുപ്പുകൾ എടുക്കൽ, തയ്യാറായിരിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ചും ലേഖനത്തിൽ. ലേബർ കോഡ് 80. : സന്നദ്ധസംഘടനകളും ആവർത്തനം പോലുള്ള രേഖകൾ തയാറാക്കണം ഉൾപ്പെടുന്നു

• പിരിച്ചു ക്രമം;
• രാജി പ്രസക്തമായ റെക്കോർഡ് ഫോമിന്റെ പ്രവൃത്തി;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• വരുമാനം പ്രസ്താവന;
• കമ്പനി ജോലി സമയം സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

തള്ളിക്കളയൽ ഓർഡർ ഒരു സ്ഥാപിതമായ മാതൃക (സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി പ്രമേയം № 1 ൦൫.൦൧.൦൪ നിന്ന്) ൽ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് വധിക്കുകയുണ്ടായി വേണം. ഓർഡർ ലിങ്ക് ൽ അതായത്, ഒരു ലേഖനം ഫയറിംഗ് നിലവിലുണ്ടാകണം എന്. 3 H. 1 ടീസ്പൂൺ. 77 TC ആർഎഫ്, തൊഴിൽ പ്രസ്താവന നിന്ന് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തി. ഈ പ്രമാണം അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ ഒരു ഒപ്പ് ആയിരിക്കണം നിരസിക്കാൻ.

അടുത്തതായി, കല പ്രകാരം, മാറ്റേണ്ടതാണ്. ലേബർ കോഡ്, തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് രൂപത്തിൽ എൻട്രി 80. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഇതിനകം ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട, ഓർഡർ എടുക്കും.

ൽ എൻട്രി

പിരിച്ചു ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരൻ അവസാന ദിവസം വേല പുസ്തകത്തിൽ നൽകിയ ചെയ്യും.

അക്കൗണ്ടിൽ കല വ്യവസ്ഥകൾ ഏറ്റുവാങ്ങിക്കൊണ്ട്. ലേബർ കോഡ് 80, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ 10.10.03 മുതൽ ലേബർ നമ്പർ 69 മന്ത്രാലയത്തിന്റെ രേഖയിലുള്ള പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കി ഫോമുകൾ നടത്തുന്നതിന് നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കായി വേണം.

,, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തീയതി അനുയോജ്യമായി ഏത് പിരിച്ചു തീയതി, മൂന്നാം നിരയിൽ കല പണിയുന്നത് - ആദ്യ നിര രണ്ടാം റെക്കോർഡ് നമ്പർ, താഴെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. 80 മണിക്കൂർ., പിരിച്ചു അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കാരണം പറയുന്നു ഏത് പ്രമാണം വിവരങ്ങൾ നാലാം നിരയിലെ ലേബർ കോഡ്, 3 ഇതിൽ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ആയിരുന്നു അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജീവിതം ലഭിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, അദ്ധ്വാനിച്ചു എന്ന ബ്ലാക്ക് ഫോമുകൾ സൈൻ ചെയ്യണം. ഈ കമ്പനി ഭാവിയിൽ പൗരൻ ഏതെങ്കിലും ക്ലെയിമുകൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ പരാജയപ്പെടുന്നു ഉറപ്പ് അഥവാ.

കണക്കുകൂട്ടല്

കല പ്രകാരം. 80 പാരാ. ലേബർ കോഡ്, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കാരണങ്ങൾ നൽകാതെ കഴിയണമെന്നില്ല ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സംരംഭമാണ് ലെ ജോലി ഇല്ലാതാക്കും 3. അതിൻപ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കാൻ വേണം. എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അവൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ന് ചുക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആശ്രയിക്കുന്നത്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പിരിച്ചുവിടാനും മുൻപ് മുഴുവൻ കാലയളവിലെ ശമ്പളം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അനുവാദം നഷ്ടപരിഹാരം;
• തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയ മറ്റു പേയ്മെന്റുകൾ.

ശസ്ത്രക്രിയയെ മുൻകൂറായി അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ച എങ്കിൽ, അക്കൌണ്ടിങ് മറ്റു വാക്കുകളിൽ, ഇഷ്യു തുകയുടെ കണക്കാക്കുന്നതിലെ ചെയ്യാൻ ഉണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിന്ന് പണം സൂക്ഷിക്കാൻ. തൊഴിൽ ചരിത്രം കണക്കാക്കുന്നത്, ജോലിസ്ഥലത്തും ജീവനക്കാരൻ കണ്ടെത്താനുള്ള അവസാന ദിവസം നൽകി. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാരം പിരിച്ചു ശേഷം താഴെ ദിവസം അനുവദിച്ചു, എന്നാൽ പിന്നീട്.

ഞാൻ ജോലി ഉണ്ടോ

പിരിച്ചു പരീക്ഷണം - ഒരു പകരം അതിലോലമായ ചോദ്യം. എല്ലാം പ്രത്യേക സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. മിക്കപ്പോഴും, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുടമ പോസ്റ്റ് ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴാണ് രണ്ടാഴ്ച നിറവേറ്റിയാല്. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല കർശനമായ മാനദണ്ഡം ആണ്. ഒന്നാമതായി, രണ്ടു ഭാഗത്തും അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം ദിവസം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു സാധാരണ സമവായം തിരികെ വരിക. രണ്ടാമതായി, ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി എങ്കിൽ അവൻ പുറത്തു നിർബന്ധിതരാകുന്നു ആണ്, അയാൾ വെറുതെ ആശുപത്രിയിൽ പോയി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കാം. ഈ സമയം ജോലി കണക്കാക്കും, തൊഴിൽ ശേഷം എല്ലാ രേഖകളും പേയ്മെന്റുകൾ പോകാം.

അതിനാൽ, കല വകുപ്പുകൾ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്. 80 മണിക്കൂർ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 3, ഒരു പൗരന് ഒരേ ലേഖനം തൊഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത പോലും, രണ്ടു ആഴ്ച പ്രവർത്തിക്കും ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്തിട്ടില്ല. എങ്ങനെ ചുറ്റും പരിശീലിക്കുന്നു ലഭിക്കുന്നതിന്? ഒരേ നിയമം അടിസ്ഥാനമാക്കി, പിരിച്ചു പ്രസ്താവന, നിങ്ങൾ സ്ഥലം (പുതിയ ജോലി, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം അഡ്മിഷൻ, ചൊംസ്ച്രിപ്തിഒന്, റിട്ടയർമെന്റ്, രോഗം, അങ്ങനെ. എൻ) എടുക്കുന്നു പിരിച്ചു കാരണം വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും.

ജോലി ഇല്ലാതെ തോന്നിയ വിടാൻ മറ്റൊരു കാരണം കമ്പനിയുടെ നിലവിലുള്ള, തൊഴിൽ നിയമം തല ലംഘിച്ചതിനാൽ ചട്ടങ്ങൾ പ്രാദേശിക രേഖകൾ ആവശ്യമായ നൽകാനാകൂ. ഈ തൊഴിലാളി ഏതാനും ദിവസം പോലും അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം ദിവസം വിടാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മനസ്സ് മാറ്റി

സ്ഥാനം H. 4 ടീസ്പൂൺ നൽകിയിരിക്കുന്ന. ലേബർ കോഡ്, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ സംരഭത്തിന്റെ പുറത്തായതിനു 80, തൊഴിൽ, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഏതെങ്കിലും നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ല പക്ഷം തിന്നും വിരമിക്കുന്നു നിർബന്ധിച്ച് ആണ്. എന്നാൽ അടിമ ഏതു സമയത്തും രാജിവെക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് പോലെ, അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥലത്തു നിലനിൽക്കും. ഈ വസ്തുത തൊഴിൽ ഇടപെടാൻ അവകാശമില്ല.

പിരിച്ചു അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ഖനനം സമയത്ത് കഴിഞ്ഞ ദിവസം ഇരുവരും കഴിയും. ഹെഡ് തന്റെ സ്ഥലം ഇതിനകം ഔദ്യോഗികമായി പേർ ക്ഷണിച്ചുവെന്ന് മാത്രം ഇവന്റ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തയ്യാറാവില്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജെസ്സിയെ എന്ന് തടസങ്ങൾ.

രാജി പിൻവലിക്കാൻ അത് മുൻ വിശ്വാസരാഹിത്യം മറ്റൊരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വകുപ്പിൽ പ്രമാണത്തിൽ ഉചിതമായ എൻഡോഴ്സ്മെന്റ് ഉണ്ടാക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലം പോകുന്നു തുടർന്ന് പോകുന്നതിന് എങ്കിൽ, പിന്നെ തീരുമാനം മാറ്റാൻ അദ്ദേഹം മാത്രമേ ഔദ്യോഗിക റിലീസ് വരെ തുടങ്ങി കഴിയും.

തൊഴിലുടമ വിട്ടയപ്പാൻ ഇല്ല

തോന്നിയ ഒരു രാജി എഴുതിയ എങ്കിൽ ചെയ്തു, ഒരു പുതിയ ജോലി വെയ്റ്റിംഗ്, തല തീ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല? എന്താണ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമായ എന്ന്?

ആദ്യത്തെ കാര്യം - അപേക്ഷയുടെ ഡെലിവറി സമയം പരിഹരിക്കാൻ ആണ്. ഈ അവസാനം, അതിൽ സ്വീകരിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വസിക്കുന്നു രണ്ടാമത്തെ അംഗീകൃത വ്യക്തി രേഖ ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ചു എന്ന് ഒരു വിസ ഇട്ടു വേണം ഒരു ഇതിൽ നിരവധി പകർപ്പുകൾ, എപ്പോൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ രജിസ്റ്റർ ശിശുവിനെ, നിങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിലാസത്തിൽ ഒരു സാധനങ്ങളും കൊണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ അത് അയക്കണം. കത്ത് ഒരു രസീത്, അറിയിപ്പ് രസീത്: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നിരസിക്കാൻ ശിശുവിനെ, ജീവനക്കാരന്റെ കയ്യിൽ രണ്ട് രേഖകൾ ആയിരിക്കും. എന്നാൽ ഇവിടെ, പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല കത്ത് സംഘടനയുടെ രസീത് ആരംഭിക്കും.

അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ അവസാന ദിവസം പ്രവൃത്തി പുസ്തകം സെറ്റിൽമെന്റും ഫണ്ടുകൾ സൈറ്റ് അല്ല എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ ബാധകമായിരിക്കും. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു മാസത്തിനകം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കോടതി, വരെ പ്രസ്താവന എഴുതിയ. ഈ സമയം ശേഷം, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ലംഘനം ഒഴിവാകുന്നു ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടാക്കേണം. മിക്കപ്പോഴും, ജീവനക്കാരൻ മാത്രം ഉടനെ തീരുമാനിച്ചു എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും നിയമപരമായ പരിശോധന ഭീഷണി വേണം. ഇല്ല തൊഴിൽ ഈ മൃതദേഹങ്ങൾ ആശയവിനിമയം ചെയ്യും. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, അപ്ലിക്കേഷൻ രേഖകൾ വൈകിയതിന് നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരനായി അത് അസാധ്യമാണ് ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ വരുത്തുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഫയൽ ചെയ്യാം, കൂടാതെ.