കമ്പനി "എന്ഫൊര്ത": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ. "പ്രസ്റ്റീജ്-ഇന്റർനെറ്റ്" കമ്പനി. ആശയവിനിമയ സേവനങ്ങൾ

ഒരു എളുപ്പമുള്ള - സത്യസന്ധവുമായ സത്യസന്ധമായ തൊഴിലുടമ തിരയുക. മാത്രമല്ല ഈ അല്ലെങ്കിൽ ഉറച്ച ഇടയാക്കുകയും എന്താണ് അടുത്ത നോക്കരുതെന്ന്, മാത്രമല്ല സാധ്യതയുള്ള ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ചീഫ് അവലോകനങ്ങൾ ശ്രദ്ധ. അവർ പൂർണ്ണമായി സംഘടനയുടെ സഹകരണം സത്ത പിടിച്ചെടുക്കാനുള്ള കഴിയും ഒരിക്കൽ. ഇന്ന്, നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ "എന്ഫൊര്ത" എന്ന ദാതാവ് അവതരിപ്പിക്കുന്ന. കോർപ്പറേഷൻ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ സമഗ്രത ശരിയായ നിഗമനങ്ങളിൽ ഉണ്ടാക്കേണം. ഇവിടെ തൊഴിൽ തേടി എന്നു്? അത് മറ്റൊരു കമ്പനി കണ്ടെത്താൻ നല്ലതു? ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ തന്റെ .അവ്വിധമാണ് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കാണുന്ന എന്തെല്ലാമാണ്? ഈ ചോദ്യങ്ങൾ എല്ലാ തുടരും ഉത്തരം.

വിവരണം

കമ്പനി "എന്ഫൊര്ത" (മോസ്കോ) - ഒരു വളരെ വലിയ ISP ഒരു കമ്പനി. ആശയവിനിമയത്തിൽ സേവനങ്ങളുടെ സംഭരണത്തിനായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, വയറുകളും ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള, ഒപ്പം വേൾഡ് വൈഡ് വെബ് ആക്സസ് നൽകുന്നു.

അതിൻപ്രകാരം, ഐടി-സാങ്കേതിക ഇന്റർനെറ്റ് വയലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സംഘടന. ജനസംഖ്യ വലിയ ആവശ്യം ആണ്. എന്തുകൊണ്ട്? കമ്പനി കാരണം സമാനമായ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ എണ്ണം നിലകൊള്ളുന്നു?

സേവനങ്ങളെ കുറിച്ച്

ആവശ്യം ശരിക്കും ഒരു കമ്പനിയാണ് - കാര്യം എന്നു "എന്ഫൊര്ത" ആണ്. അവൾ, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആശയവിനിമയ തരം പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം ആണ്.

പോരാഞ്ഞ്, സംഘടന ലഭ്യമാകുന്ന സേവനങ്ങൾ ഇടയിൽ, അനുവദിക്കുക:

• ഒരു സ്വകാര്യ വീട്ടിൽ ഇന്റർനെറ്റ് കൈവശമുള്ള;
• ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷൻ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് കെട്ടിടങ്ങൾ;
• മൊബൈൽ സേവനങ്ങൾ;
• ലാൻഡ് ഫോൺ നടപ്പാക്കുന്നതും മെയിൻറനൻസ്.

അത്ഭുതമില്ല നിർദ്ദിഷ്ട ഒന്നുമില്ല. എന്നാൽ, സംഘടനയുടെ പൊതു പ്രവർത്തനം കൊണ്ട് അയാള് ഇത് ആണ്. ഉപഭോക്താക്കൾ കമ്പനിയുമായി സഹകരിച്ച് സംതൃപ്തരാണെന്ന്. ഏതായാലും, ജനസംഖ്യയുടെ നിരവധി അവലോകനങ്ങൾ പ്രദർശനത്തിലൂടെ. ഇമ്പമുള്ള സേവനം "ഇന്റർനെറ്റ് - ഒരു സ്വകാര്യ ഹോം." എല്ലാത്തിനുമുപരി, സ്വകാര്യ ഉടമകൾ മൊബൈൽ റൂട്ടർ സഹായമില്ലാതെ വേൾഡ് വൈഡ് വെബ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വളരെ പ്രശ്നമാണ്. എന്നാൽ "എന്ഫൊര്ത" കൂടെ ഈ സാധ്യമാണ്!

ഈ വളരെ അറിയപ്പെടുന്ന വലിയ കമ്പനികളും മാറുകയാണെങ്കിൽ. അവൾ നിരന്തരം ആവശ്യപ്പെട്ട് പുതിയ ദൃശ്യങ്ങൾ വന്. എന്നാൽ വിവിധനഗരങ്ങളിൽ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉറച്ച മാത്രമല്ല മോസ്കോയിൽ ആണ്. ഇത് റഷ്യ മുഴുവൻ വിതരണം. തൊഴിൽ ആശയവിനിമയം എന്നു്?

താരിഫ് ന്

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം മുമ്പ്, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കമ്പനി പഠിക്കുന്നു ഉത്തമം. പലപ്പോഴും കമ്പനി അപേക്ഷകരുടെ ജനശ്രദ്ധ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ സ്റ്റാഫ് ഇത്തരക്കാരെ അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ഫീഡ്ബാക്ക് ആണ്.

ആശയവിനിമയ സേവനങ്ങൾക്കായി "എന്ഫൊര്ത" താരിഫ് ഓഫർ ചെയ്യുന്നു. സംഘടനയുടെ ഒരു സവിശേഷത എല്ലാ പദ്ധതികൾ ബിസിനസ് അനുയോജ്യമായ എന്നതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കോര്പ്പറേറ്റ് ബിസിനസുകാരും പ്രധാനമായും പഠനം സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

യാത്രാനിരക്കുകൾ കമ്പനിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നെറ്റ്വർക്ക് ആക്സസ് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ശ്രദ്ധ കഴിയും:

• 1 ംബിത് / ങ്ങൾ, പരിധികളില്ലാതെ, ഇ-മെയിൽ, സ്വതന്ത്ര ആന്റിവൈറസ് - 10 ജീവനക്കാർ പരമാവധി വേണ്ടി;
• 2 ംബിത് / ങ്ങൾ, അതുപോലെ എല്ലാ മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് അവസരങ്ങൾ - പരമാവധി 30 ജീവനക്കാർ കമ്പനികള്;
• 4 ംബിത് / ങ്ങൾ, ഹോളണ്ട്, മെയിൽ, ആന്റിവൈറസ്, അത് ഒരു കമ്പനി 50 പേരെ വരെ എങ്കിൽ.

എല്ലാ തീരുവ അല്ല, എന്നാൽ ഈ ഓപ്ഷനുകൾ ഒന്നും ആകർഷിക്കുന്നത്. പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, "എന്ഫൊര്ത" കൂടുതലും നല്ല ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചു. ചിലപ്പോൾ അവർ വളരെ സ്ഥിരതയില്ല പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളെ കുറിച്ച് പറഞ്ഞാലും. "എന്ഫൊര്ത" ഇന്റർനെറ്റ് നെറ്റ്വർക്ക് ആക്സസ്, മറ്റേതെങ്കിലും എതിരാളി മുന്നോട്ടുവെച്ച നിന്ന് അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്.

അഭിമുഖം കുറിച്ച്

ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ കമ്പനിയുടെ ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ ബോസ് ആണ് ചിന്തിക്കുക കഴിയും. അത് സംഘടന എപ്പോഴും തിരയുന്ന പുതിയ ജീവനക്കാർ നിയമിക്കുമെന്നും എന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ എത്ര നഷ്ട നടപടി അപേക്ഷകന്റെ "എന്ഫൊര്ത" അപ്പീൽ ആണ്?

ഇതിന് മനസ്സിലാക്കാൻ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ കലയല്ല ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അനുഭവം എടുത്തു പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അഭിമുഖത്തിൽ ശ്രദ്ധ. "എന്ഫൊര്ത" പ്രക്രിയ വടി നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് അകലെയല്ല മോശം ലഭിക്കുന്നു.

പ്രധാന അപേക്ഷകൻ ആൻഡ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സാധ്യതയും ചീഫ് ആദ്യ കൂടിക്കാഴ്ച ഒരു ശുദ്ധവും സുഖപ്രദമായ ഓഫീസിൽ നടക്കുന്ന തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സാംസ്കാരിക ഫ്രണ്ട്ലി മാനേജർമാരാണ്. അവർ എല്ലാവരും "എന്ഫൊര്ത" സഹകരണത്തോടെ പറയാൻ തയ്യാറാണ്. അതു ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. വല്ലപ്പോഴും മാത്രം അപേക്ഷകർ എച്ച്-മാനേജർമാർ അഫ്ഫബിലിത്യ് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും എന്ന് പരാതി.

സവിശേഷ അഭിമുഖം പ്രശ്നമല്ല. അപേക്ഷകന്റെ പഠനം സംഗ്രഹം, ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, അതുപോലെ എംപ്ളോയേഴ്സ് പ്രതിനിധിയുമായി സ്വകാര്യ സംഭാഷണം - അതു സാധാരണ പദ്ധതി പ്രകാരം അന്തരിച്ചു. "എന്ഫൊര്ത" - ദാതാവ്, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആദ്യ കൂടിക്കാഴ്ച പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു ഏത് കോ-ഓപ്പറേഷൻ പ്രയോജനങ്ങൾ വളരെ സജീവമാണ്.

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

എങ്ങനെ കൃത്യമായി? എന്താണ് വടി വാഗ്ദാനം, കമ്പനി പറഞ്ഞു? എല്ലാത്തിനുമുപരി, എന്തോ പുതിയ ജീവനക്കാർ ആകർഷിക്കുന്നു! വാഗ്ദാനങ്ങൾ തൊഴിൽ സത്യമെന്ന്, മിക്ക കമ്പനികളും കണ്ടെത്തി സാധാരണ ഗ്യാരന്റി നിന്ന് വേറിട്ട അല്ല.

പോരാഞ്ഞ്, "എന്ഫൊര്ത" ൽ പ്രത്യാശിക്കുന്നു കഴിയും:

• പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമീകരണവും സാധ്യത;
• കരിയർ വളർച്ചയും വികാസവും;
• സൃഷ്ടിയുടെ വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ;
• കൂടുതൽ ശമ്പളം സാധ്യത കൊണ്ട് മത്സരം ശമ്പളം;
• ഫൊര്മലിജതിഒന്;
• ഒരു സൌഹൃദ ടീം പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്.

അത് ശരിക്കും ആകർഷകമായ മുഴങ്ങുന്നു. എന്നാൽ ഇതുവരെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പോലെ? ഒരു കമ്പനി നല്ല എന്ന് അങ്ങനെ "എന്ഫൊര്ത" (മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അത് പ്രധാനമല്ല)?

തൊഴിൽ ന്

ഉത്തരം പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും - പോയിന്റ് അഭിപ്രായങ്ങൾ 2 തരം തിരിക്കാം കഴിയും. അവർ ഒരേ തുക തൊഴിൽ പഠിച്ചു.

ജീവനക്കാരുടെയും വ്യക്തതയില്ലാത്ത "എന്ഫൊര്ത" ഫീഡ്ബാക്ക് ജോലി കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പ്രത്യേക ഡിസൈൻ ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന. ആരോ എല്ലാ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചുവരുകൾക്കുള്ളിൽ ജോലി ഒരു ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവ് ആവശ്യമായ പറയുന്നു. ചില വാഗ്ദാനം കരാർ ഒപ്പിടുന്ന അഭാവത്തിൽ പ്രാധാന്യം പൗരന് പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഇതേ എൻട്രി നൽകിക്കൊണ്ട്.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? "പ്രസ്റ്റീജ്-ഇന്റർനെറ്റ്" ( "എന്ഫൊര്ത") - ഒരു വലിയ കമ്പനിയാണ്. അവൾ റഷ്യ ഒരു കാലം ജോലി ചെയ്തു. അവരുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തു ചെയ്യുന്നു. കോർപ്പറേഷൻ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമല്ലെന്നും. എന്നാൽ ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ കുറച്ചു കാലം ജോലി വരും.

പരിശീലനം

പ്രത്യേകിച്ചും, എപ്പോൾ പരിശീലനം. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ "എന്ഫൊര്ത" നേരിടുന്ന ഈ ബാധ്യതയായി പ്രക്രിയ. വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഇന്റേൺഷിപ്പ് അപേക്ഷകൻ കൂടാതെ കോർപ്പറേഷൻ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല.

പഠനം മിക്സഡ് കാഴ്ചകൾ ലഭിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ചില അത് പരിശീലനം വരാനിരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി, സ്റ്റാഫ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും കാണാൻ അനുവദിക്കുന്നു പറഞ്ഞു. ചാൾസിനെ അത് ഗുണം. ചിലപ്പോൾ "എന്ഫൊര്ത" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് പോകാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് തെറ്റോ ആണ്. ചില പരിശീലനം പ്രസക്തി ചോദ്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വാസ്തവത്തിൽ പൗരന്റെ ഡോക്യുമെൻറ് ഇല്ലാതെ ഔദ്യോഗിക ജീവനക്കാരൻ അനുഭവമാകും. അപേക്ഷകന് ചോദ്യം സന്തോഷം.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

"പ്രസ്റ്റീജ്-ഇന്റർനെറ്റ്" മൊത്തത്തിൽ നല്ല പ്രവർത്തന സാഹചര്യം പ്രദാനം. അവർ ജീവനക്കാർ രസിക്കുന്നു. സന്തോഷിച്ച് അല്ല, എന്നാൽ ജനങ്ങളുടെ നല്ല അഭിപ്രായം അവരുടെ തൊഴിലുടമയെ വിടാന്.

പാലിക്കാമെന്ന് ശ്രമിക്കുന്ന മണിക്കൂർ ജോലി, എല്ലാ പ്രോസസ്സിംഗ് പണം ഓവർടൈം. ജോലിസ്ഥലത്തും, ജീവനക്കാർ നിങ്ങൾ ജോലി തീരുവ നടത്താൻ സൈക്കിളില്.

പരാതികൾ ഇന്റർനെറ്റ് ണ്ടി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് മാത്രമാണ് സാങ്കേതിക സംഭവിക്കാം. അവർ ൻ ഔദ്യോഗിക ഗതാഗത പലപ്പോഴും മാത്രം ക്ലയന്റ് നേടുകയും ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഈ അത്തരം ഒരു വലിയ നിരാശരാക്കി അല്ല.

ചിലപ്പോൾ "എന്ഫൊര്ത" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് അല്ല വരുമാനമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ മികച്ച തരം സെന്റര്, സെയിൽസ് മാനേജർമാർ ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ ഓഫീസിൽ ശ്രമിയ്ക്കണം. അതെ, റൂം പ്രശ്നമുള്ള ജോലി തീരുവ നടത്താൻ ഒരു ഇടവേള കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ.

പരിസരം

"എന്ഫൊര്ത" - പോലും തുടക്കക്കാർക്കും ഊഷ്മളമായ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനി. വർക്കേഴ്സ് ഈ തൊഴിൽ ശരിക്കും സൗഹൃദ സ്റ്റാഫ് പ്രാധാന്യം. അല്ല എല്ലായിടത്തും, എന്നാൽ പല സ്ഥലങ്ങളിലും.

അതിൻപ്രകാരം, പണി സൗഹാർദപരവും വളരെയടുപ്പമുള്ള ടീമിൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. സഹപ്രവർത്തകർ എപ്പോഴും പിന്തുണ പ്രോംപ്റ്റ് സഹായം. പൊരുത്തക്കേടുകൾ അവർ കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന, അപൂർവ്വമാണ്. പുതുമുഖങ്ങളെ പുതിയ സ്ഥലത്ത് ഉപയോഗിച്ച സഹായിക്കുക.

കര്മം എന്ന് "എന്ഫൊര്ത" - സഹൃദയനും ജനം അനുയോജ്യമായ ഒരു കമ്പനിയാണ്. ചില ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ രണ്ടാം കുടുംബം മാറി. വിരുദ്ധ അടച്ച കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, ചട്ടം പോലെ, ഒരു കാലം ഇവിടെ താമസിക്കാൻ ഇല്ല.

എന്നാൽ ബോസ് മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ പോവുന്നു. ബുദ്ധിയും ന്യായമായ ആളുകൾ - ചില നേതാക്കൾ "എന്ഫൊര്ത" എന്നു പറയുന്നു. ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഒരു ഭാഗം കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് വ്യത്യസ്തമല്ല സത്യസന്ധതയും ദാനമത്രേ പഠിപ്പിക്കുന്നു.

വരുമാനം

"എന്ഫൊര്ത" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ വേതന അടിമ ദാതാവിന്റെ മറ്റൊരു പ്ലാൻ ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ വരുമാനം അഭാവം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്ന, അഭിപ്രായങ്ങൾ കണ്ടെത്താം. പ്രധാന വരുമാനം - പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഇടപാടുകളുടെ ശതമാനമാണ്.

എന്നാൽ ആരെങ്കിലും അത് "എന്ഫൊര്ത" വിൽക്കാനും പ്രവൃത്തി പഠിപ്പിക്കുന്നു പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ ഒരു ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്ന ആദ്യഘട്ടത്തിൽ വളരെ നല്ല സ്ഥലം ആണ്. നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനും പണം സമ്പാദിക്കാം. തൊഴിലുടമ കാലതാമസം കൂടാതെ, സമയം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഫലങ്ങൾ

"എന്ഫൊര്ത" ജനസംഖ്യ സേവനങ്ങൾ പ്രദാനം. ഈ ഓരോ അർത്ഥത്തിൽ ഒരു നല്ല കമ്പനിയാണ്. തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ക്ലെയിമുകൾ ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് സ്ഥിരീകരിച്ചില്ല. അതിനാൽ അവരെ വിശ്വസിക്കരുത്.

ഭൂരിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥരും സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ സ്ഥലം സംതൃപ്തരാണെന്ന്. "എന്ഫൊര്ത" ശരിക്കും പരിചയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.