എങ്ങനെ കമ്പനി കാരണം?

കമ്പനിയുടെ വേതനത്തിന്റെ പരസ്പരബന്ധമുള്ള ആൻഡ് ഇങ്ങിനെ എന്ന് മൂന്നു ഘടകങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: തൊഴിൽ മൂലധനം, താരിഫ് സിസ്റ്റം വേതനവും, ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച രൂപത്തിൽ.

താരിഫ് സിസ്റ്റം മണിക്കൂർ ശമ്പളം (ദിവസം), നിരക്ക് ഷെഡ്യൂൾ താരിഫ് ഗൈഡ് ജോലി ബാധിക്കുന്ന താരിഫ് നിരക്ക്, ഉൾപ്പെടുന്നു. നിരക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പ്രവൃത്തി തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യത വിഭാഗത്തിലാണ് അനുസരിച്ച് അനുപാതം ഇതിൽ എന്റർപ്രൈസ് വേതനം, പ്രതിഫലിക്കുന്നു. റേറ്റ് കാർഡ് പ്രവൃത്തി തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗം നിർണ്ണയിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. കൂലി കമ്പനി ഈടാക്കും എങ്കിൽ, ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടിയുടെ ഒന്നാം റാങ്ക് നിരക്കിൽ നൽകപ്പെടും. ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം അസൈൻ താരിഫ് നിരക്ക് അനുസരിച്ച്, ഈ വലിപ്പം വരും.

എന്റർപ്രൈസ് സല്മാന് സിസ്റ്റം താരിഫ്-സ്വതന്ത്ര കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം പൂർണമായും പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ അന്തിമഫലം ആശ്രയിച്ചാണ്. ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച് യാതൊരു പ്രതിഫലവും സ്ഥിരമായിവന്നു ശമ്പളം (അടിസ്ഥാന നിരക്ക്) ഇല്ല. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം ഭാഗിച്ച ഉത്തരവാദിത്വവും കൂട്ടായ പലിശ കൊണ്ട് വ്യക്തിപരമായി ജോലി ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല സാധ്യമാണ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുയോജ്യമായ.

പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം ആകൃതിയിൽ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവർ തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന സൂചകം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, രണ്ട് ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന വേതനം ഫോമുകൾ: പിഎചെവൊര്ക് സമയം അധിഷ്ഠിത. ഈ ഫോമിൽ, ഏത് കൂലി നടന്ന പ്രകാരം കമ്പനികൾ സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

സമയം-അധിഷ്ഠിത പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിൽ തൊഴിൽ അളവ് മണിക്കൂർ എണ്ണം ജോലി ലെ. റഫറൽ ഇങ്ങനെ ശമ്പളം (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി താരിഫ് നിരക്ക്) കണക്കാക്കുന്നു.

വരുമാനം പിഎചെവൊര്ക് ഫോം അക്കൗണ്ടിൽ ചെയ്ത പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ സാധനങ്ങൾ നിർമിക്കുന്ന ഗുണനിലവാരവും അളവും കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ചെയ്യുമ്പോൾ. ശമ്പളം വധശിക്ഷ യൂണിറ്റ് (പ്രവൃത്തികൾ) വേണ്ടി കഷണം നിരക്ക് നിയമപരമായ ഓർഗനൈസേഷനിലെ കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്.

ഇത് എന്റർപ്രൈസ് ൽ പ്രതിഫലത്തെ, ശരിയായി നിർവ്വചിച്ചു ചെയ്ത മേൽ, രൂപം വളരെ പ്രധാനമാണ്. : അതിന്റെ ചോയ്സ് നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ ഉത്പാദനവും, ഉപകരണങ്ങൾ സ്വഭാവം, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ, നിർമ്മിക്കുന്നത് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ഭൗതിക തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ചെലവ് സംഘടനയുടെ ബാധകമാകുന്ന ആവശ്യകതകൾ.

സമയം കൂലി മികച്ച ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ:

1. ഓട്ടോമാറ്റിക്, ഹാർഡ്വെയർ, കർശനമായി നിയന്ത്രിത ഏത് തൊഴിലാളി പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും ഉത്പാദനം,;
2. തൊഴിലാളികളെ പൂർണമായും ആശ്രയിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ;
3. ജോലിസ്ഥലത്തും ഉത്പാദനം സാധ്യമായ വർദ്ധനവ് അത് ഹാജരാക്കണം സമയത്തുപോലും.

ഈ പേയ്മെന്റ് തരം ഡ്യൂട്ടി മെക്കാനിക്സ്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, അക്കൌണ്ടിങ് ക്ലർക്ക്, സ്തൊരെകെഎപെര്സ്, സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണ സേവനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സ്വഭാവം എന്ന. ഈ ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ കണക്കാക്കൽ അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ മതിപ്പുവില ബുദ്ധിമുട്ട് വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പിഎചെവൊര്ക് വേതന പ്ലാന്റിലെ താഴെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഫലപ്രദമാണ്:

1. ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിക്കുമ്പോഴും, ഉത്പാദനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സംഘടനയുടെ ആവശ്യം;
2. സമയം കുറയ്ക്കുകയും ഔട്ട്പുട്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സാധ്യത സാന്നിധ്യം;
3. ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരമായ സാങ്കേതിക പെർഫോം സൃഷ്ടിയുടെ സാധാരണ ഗുണമേന്മയിൽ പാദന അവസരം.

ഈ അവസ്ഥ മെഛനിജെദ്, മാനുവൽ ലേബർ അല്ലെങ്കിൽ മിക്സഡ് തരം ഉപയോഗിക്കുന്ന സംഘടനകൾ വേണ്ടി അസാധ്യം. പിഎചെവൊര്ക് വേതനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, ഞങ്ങൾ അവിടെ ഉത്പാദനം ഒരു കാര്യമായ വർദ്ധനവ് ആവശ്യമായ എല്ലാ നിബന്ധനകളും ഉണ്ട്, എന്നാൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ദെതെരിഒരതെസ്, കേസിൽ എന്ന് ഓര്ക്കണം മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങൾ അന്ധവുമായ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉപകരണങ്ങളും ഉള്ളുകൊണ്ടു തികയാതെ, വേതനം ഈ ഫോം മികച്ച ഉപേക്ഷിച്ചുകളഞ്ഞ.