ആരാണ് പ്രസവാവധി ചിലവഴിക്കുന്ന - സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട്

സാമൂഹികമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഏത് സംസ്ഥാനം, രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യാപരമായ സാഹചര്യം ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ, ഓറിയന്റഡ്. പൌരന്മാർക്ക് കുറിച്ച് സംസ്ഥാന കെയർ ഇത്തരം പ്രകടനമാണ് ഒരു തരം അവരുടെ ഉറപ്പുനൽകുന്നു ഉറപ്പാക്കണം സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ജനന നിരക്ക് എന്ന ലക്ഷ്യം.

വിളിക്കപ്പെടുന്ന പ്രസവാവധി അലവൻസ് (ഔദ്യോഗികമായി - പ്രസവാവധി) കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മമാരുടെ ഗർഭകാലം അവസാന ഘട്ടങ്ങളിൽ നിന്നും ചുരുങ്ങിയ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ആശ്രയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ആരാണ് പ്രസവാവധി ചിലവഴിക്കുന്ന: സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ? ഈ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ പ്രസവത്തിനിടെ സ്ത്രീകളുടെ ഭാവി ആകുലപ്പെടേണ്ടതില്ല.

ഗുരുതരമായ മാനസികവും ശാരീരിക സമ്മർദ്ദം ഗർഭകാലത്ത് കഴിഞ്ഞ മാസം നൽകുകയും, ഗർഭിണികളുടെ പ്രസവവേദന താഴെ, അവർ ആദ്യം പ്രസവാവധി സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിക്കണം. നോക്കി എന്തു ന്?

പ്രസവാവധി

ഔദ്യോഗികമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം പ്രകാരം ഗർഭകാലത്ത് അവസാന ഘട്ടത്തിൽ, കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മമാർ ഗർഭം പ്രസവത്തിനിടെ ബന്ധപ്പെട്ട് അവധി അപേക്ഷിക്കാം തൊഴിൽ. ഒരു സ്ത്രീ സ്വന്തം ഈ അവധി പോകുവാൻ കഴിവില്ല:. ഇത് "വേണ്ടി", അതായത്, ഈ അവകാശം ആവശ്യമില്ല വചനം ശ്രദ്ധ വേണം

ഒരു അവധിക്കാല പോകാൻ ഒരു സ്ത്രീയുടെ തീരുമാനം കാര്യത്തിൽ, അതു ഗർഭം പ്രസവത്തിനിടെ വേണ്ടി അലവൻസ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവൾ ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഇത്തരം ഒരു ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതല്ല എങ്കിൽ, ജനനം തന്നെ വരെ അവരുടെ ജോലി വിടാൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നില്ല, അവൾ തന്റെ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ തുടരുന്നു.

ആരാണ് പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് അപേക്ഷിക്കാമെനന്ത്?

പ്രയോജനം ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ പേയ്മെന്റുകൾ മാത്രം ഔദ്യോഗികമായി സ്ത്രീകൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് വരെ പൂർണമായും ഇതെമിജെ. ഈ സർക്കിൾ വളരെ വിശാലമായ ആണ്. ഗർഭകാല നിയമം നേടുകയും അനുവദിക്കുന്നു:

• കാരണം കമ്പനി ലിക്വിഡേഷൻ പിരിച്ചു തൊഴിലും സേവനം രജിസ്റ്റർ;
• മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്;
• ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കീഴിൽ പടയാളികൾ;
• ദത്തെടുക്കാൻ മാതാപിതാക്കൾ.

ആരാണ് പ്രസവാവുധിക്കുള്ള പണം നടപ്പിലാക്കുന്നു?

ആരാണ് പ്രസവാവധി ചിലവഴിക്കുന്ന - സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ? ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കി രൂപയുടെ.

പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് കേസുകൾ ഏത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സാമൂഹിക ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് ഇടയിലുള്ള. ഒരു പ്രത്യേക വിഷയം 3 വർഷം വരെ പ്രസവാവധി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഒരു ചോദ്യം കഴിയും. എന്നാൽ തുടക്കത്തിൽ ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ ബന്ധപ്പെട്ട് പണം ഫോക്കസ്.

റഷ്യൻ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഓരോ തൊഴിൽ ഈ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിലുടമ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം ൽ, കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മമാർ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ശരാശരി വരുമാനം 100% പണം പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ല. ഒരു സ്ത്രീ തീർപ്പു രണ്ടു വർഷം കുറവ് ഔദ്യോഗികമായി നിരവധി തൊഴിൽ വേണ്ടി ജോലി വരെ ആണ് എങ്കിൽ, ഓരോ അവളുടെ പ്രസവാവധി എന്ന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പുറത്തു കരുതേണ്ടതാണ്.

സവിശേഷതകൾ പ്രസവാവധി പേയ്മെന്റുകൾ

കഴിഞ്ഞ വിഭാഗത്തിൽ വിഷയം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു എന്നു തോന്നുന്നില്ല പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ. എന്നാൽ, എല്ലാ അങ്ങനെ ലളിതമായ. റഷ്യയിൽ 2011 സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ പരിഷ്കരണ വ്യാപിപ്പിക്കാൻ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യം പേയ്മെന്റുകളുടെയോ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്.

പൈലറ്റ് പദ്ധതി പങ്കെടുത്തത്, സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് മേഖലാ ഓഫീസ്: കരചൈ-ഛെര്കെഷിഅ, ആസ്ട്രകന്, കുര്ഗന്, നിഷ്നിനൊവ്ഗൊറൊഡ്, നാവ്ഗരാഡ്, നോവസിബിര്സ്ക്, ട്യാംബ്വ്, ഖബറോവ്സ്ക്, നേരിട്ട് പ്രസവാവധി ഉള്ളവരും പ്രസവാവധി സ്ത്രീകളെ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുക. പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഏത് പ്രസവാവുധിക്കുള്ള എന്ന കലരുന്നുണ്ടെന്ന് പേയ്മെന്റ് നേരിട്ട് കാർഡ്, അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലം പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു സ്ത്രീ ഫണ്ടുകൾ കൈമാറുന്നു. തൊഴിലുടമ നടത്തിയ പ്രസവാവധി പേയ്മെന്റുകൾ വലുപ്പം കണക്കാക്കുന്നു.

മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ താഴെ മോഡിൽ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് പ്രാക്ടീസ് തുടരും: തൊഴിൽ - ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. അത്തരം ഒരു പദ്ധതി അവരെ തൊഴിലാളി ആര് തൊഴിൽ കലരുന്നുണ്ടെന്ന്, എന്ന ഫിയറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം നടപ്പിലാക്കി. അല്ലെങ്കിൽ മറിച്ച് ഓഫ്സെറ്റ് ആണ്: തൊഴിൽ ചെയ്തത് താഴെ വർഷം നൽകിയ തുക പ്രസവാവധി പേയ്മെന്റുകൾ സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് അതിന്റെ സംഭാവനകൾ കുറച്ചു.

അളവുകൾ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യം പേയ്മെന്റുകൾ

പുറത്തുകടക്കുക ഔദ്യോഗികമായി സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി അവരുടെ 100% തുക പ്രസവാവധി പേയ്മെന്റ് ന് എണ്ണാം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം തൊഴിൽ അവസാന രണ്ട് വർഷം. ഒരു മുൻ നിർണ്ണയം ശേഷം ഒരു സ്ത്രീ രണ്ട് വർഷം തികഞ്ഞു എങ്കിൽ, പിന്നെ അതിന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ നേരത്തെ എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രതിവർഷം അവലോകനം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപിച്ചു പേയ്മെന്റ് ഉമ്മരപ്പടിക്കു, ഉണ്ട്. 248 164 റൂബിൾസ് - അങ്ങനെ, 2016 പണം വലിപ്പം കുറഞ്ഞ ദൂരമാണു 28555 റൂബിൾസ്, പരമാവധി ആണ്.

എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് കല്പന, എക്സിക്യൂഷൻ?

കാരണം താൽക്കാലിക വൈകല്യം രോഗികളെ അവധി ലഭ്യമാകാൻ വേണ്ടി - ആദ്യം പ്രസവാവധി ഉണ്ടാക്കുന്നു (ഗർഭകാലം 28 ആഴ്ച ഒന്നിലധികം ഗർഭം കാര്യത്തിൽ) ഗർഭം 30 ആഴ്ച വൈദ്യപരിശോധന സ്ത്രീകളുടെ ചികിത്സ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് ഒരു സം ലഭിക്കും ഗർഭധാരണം ബന്ധപ്പെട്ട് മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡുകൾ, ഒരു ആദ്യകാല രൂപം (12 ആഴ്ച വരെ) സഹായം എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്.

അസുഖ അവധി (പ്രസവാവധി ഏതെങ്കിലും മാത്രമേ വിതരണം ചെയ്യും) അത്തരം അവധി കുറിച്ചും നിർവഹിക്കുകയും പ്രസ്താവന ആവർത്തിച്ച് ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ കാരണം അവധി ക്രമത്തിൽ പ്രശ്നം ഔദ്യോഗിക അടിസ്ഥാനം. അപേക്ഷ സ്വന്തം ഒരു സ്ത്രീ എഴുതിയ വേണം.

കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ തൊഴിൽ ഒരു സ്ത്രീ ഔദ്യോഗികമായി മാത്രം ഒരു സ്ഥലത്ത് ജോലി ആണ്, പിന്നീട് ഈ സമർപ്പിക്കണം രേഖകളും ഒരു വിഭാഗമതാ പട്ടിക. ഏതാനും സ്ഥലങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ ഒരു തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ അത് മറ്റ് ജോലികൾ നിന്ന് അതിന്റെ വരുമാനം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ആവശ്യമാണ്.

ഗർഭകാലത്തും പ്രസവവേദന ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ട് ഓർഡർ തൊഴിലുടമ അവധി അനുവദിക്കാൻ എന്ന പ്രസിദ്ധീകരണം കഴിഞ്ഞാൽ ഇത് പരിചയമുള്ള വേണം. ഇത് അവളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഒപ്പ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

പേയ്മെൻറുകൾ വരുത്തുമ്പോൾ?

സ്ത്രീകൾ അവധിക്കാലം പോയി മുതൽ പത്തു ദിവസം അതു കണക്കാക്കി വന്നുചേരുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം. അത്തരം പേയ്മെന്റ് തുടർന്നുള്ള ശമ്പളം പണം ഒരേ സമയം തൊഴിൽ ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്.

പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം വിഷയം സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് ആണെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ അത് പിന്നീട് മാസം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ പ്രമാണങ്ങളുടെ ഫണ്ട് പ്രകാരം രസീത് മാസത്തെ തുടർന്നുള്ള ഇരുപത്താറാം ദിവസം തീർക്കേണ്ടതാണ്.

ഈ ഓപ്ഷനുകൾ ഏതെങ്കിലും പേയ്മെന്റ് ഒരേ സമയം അത് ഗഡുക്കളായി പേയ്മെന്റ് അനുവദനീയമല്ല നിർമ്മിക്കുന്നു വേണം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ആരംഭിച്ചു സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ട്: സംസ്ഥാന മേൽനോട്ട അധികൃതർ ലംഘനം കാര്യത്തിൽ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

ഗർഭകാലത്തെ ശിശുജനനത്താലും അനുവാദം ഒരു കാലഘട്ടം

സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി തീയതികൾ നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കണ്ടെത്താൻ. പരമ്പരാഗതമായി, ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവത്തിനിടെ മുമ്പും 70 കലണ്ടർ ദിവസം ശേഷം 70 കലണ്ടർ ദിവസം വരെ പ്രതീക്ഷിക്കാം. എന്നാൽ, ഒരു ഗർഭകാലത്ത് മാതൃ അവധി 84 കലണ്ടർ ദിവസം ഇത് ഇരട്ടകൾ, ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, എല്ലാ ജനിച്ചവർ ഒരേ: പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണത അനുസരിച്ച് പൊസ്ത്നതല് അവധി കാലയളവ് യുണ്ടായി. കുട്ടി, സങ്കീർണതയും ജനിക്കുന്നത് എങ്കിൽ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് അസുഖ അവധി ഉചിതമായ രോഗനിർണയം സൂചിപ്പിക്കാൻ പോലെ, പൊസ്ത്നതല് അവധി 86 ദിവസം നീട്ടി സമയത്ത് അത് ആണ്.

ഒരു കുട്ടി ജനിച്ചു, കൂടുതൽ ആണെങ്കിൽ - അവധി 110 കലണ്ടർ ദിവസം ഇത്.

194 കലണ്ടർ ദിവസം - അങ്ങനെ, ഗർഭം ശിശുജനനത്താലും ബന്ധപ്പെട്ട് കുറഞ്ഞ അവധി പരമാവധി അതേസമയം, 140 ദിവസം ആണ്.

നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി പോകാൻ ഒരുങ്ങുന്നു ഒരു സ്ത്രീ അറിയേണ്ടതുണ്ട് എന്താണ്?

ഒരു കുഞ്ഞ് ഇച്ഛിച്ചാൽ ഉത്തരവാദിത്തം അമ്മ ജനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ആശയം വേണം. താഴെ കലയല്ല ശ്രദ്ധ വേണം:

1. അസുഖ അവധി സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഏത് തൊഴിൽ ഉത്തരവിൻറെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രസവാവധി, മെഡിക്കൽ ഉപദേശം നൽകി 30 (28) ഗർഭത്തിൻറെ ആഴ്ച, സ്ത്രീയുടെ പ്രസ്താവനകൾ.
2. 140 കലണ്ടർ ദിവസം ഒരു പ്രസവാവധി ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലിപ്പം, പരമാവധി - 194 ദിവസം.
3. പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം കഴിഞ്ഞ 2 വർഷങ്ങളിൽ ശരാശരി വരുമാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.
4. ആരാണ് പ്രസവാവധി ചിലവഴിക്കുന്ന: സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ? രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ വസതിയിൽ ദെക്രെത്ഛിത്സ്യ് മേഖലയിൽ അനുസരിച്ച്, സാദ്ധ്യമാകുന്നു. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് പ്രസവാവധി നാട്ടിലെ ഒരു പൈലറ്റ് പദ്ധതി നടപ്പാക്കുന്നതിന് സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ പരിഷ്കാരങ്ങൾ നടപ്പാക്കി അവിടെ പ്രദേശങ്ങളിൽ.
5. 248 164 റൂബിൾസ് - 2016 ൽ ഒരു പ്രസവാവധി അലവൻസ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലിപ്പം 28555 റൂബിൾസ്, പരമാവധി ആണ്.

ഒരു മെഡിക്കൽ സൗകര്യം വരെ 12 ആഴ്ച രജിസ്ട്രേഷൻ കുറിച്ച് മറക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ അല്ല പേയ്മെന്റ് നടത്തപ്പെടും. അതു പ്രസവാവധി, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ആര് കാര്യമില്ല.