അവധി പ്രവർത്തിക്കുക: റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നഷ്ടപരിഹാരവും

അവർ ജോലി അവരുടെ ജീവിതത്തിലെ കഴിയും ഭാഗമുള്ളതായ ജനങ്ങളുടെ ഭൂരിപക്ഷം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു ഒപ്പം എപ്പോൾ സ്വസ്ഥത. നിയമം പ്രതിവാര ബാക്കി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യത്തിൽ നിർവചിക്കുന്ന ബാക്കി കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായി ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട് കൂട്ടത്തിൽ. ഈ ദിവസം കൂടുതൽ നോൺ-ജോലി അവധി ചേർത്തു. എന്നാൽ, നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പലപ്പോഴും വേലയിൽ പോലെ അവധി സമയത്ത് ജോലി വേണം. കാരണം ഈ കേസിൽ നിയമപ്രകാരം സാധാരണ, ചില ബാക്കി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെടും ഒരു തരം ഇല്ല വസ്തുത, ഇത്തരം പങ്ക് ചില അവസ്ഥകളും നഷ്ടപരിഹാരം വിധേയമായിരിക്കും. വാരാന്ത്യങ്ങൾ പൊതു അവധി വർക്ക്, ചട്ടം പോലെ, അതിനെ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ (എഴുതി) അനുമതിയോടെയാണ് കൊണ്ടുപോയി. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ദുരന്തങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, കേടുപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വത്ത് നാശം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും അടിയന്തിര ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ തടയാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഒഴിവാക്കൽ ആണ്. കൂടാതെ, പൊതു അവധി പണി, അടിയന്തര ഒഴികെ ഈ നിയമാനുസൃതമായ മാത്രം കാഴ്ചകൾ ലഭിച്ച ശേഷം ആയിരിക്കും ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ കാര്യത്തിൽ. കൂടാതെ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പതിവായി ഒരു ഞായറാഴ്ച, ശനിയാഴ്ച (അഞ്ചു ദിവസം രണ്ടാം പ്രാഥമിക ഔട്ട്പുട്ട്) അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-ജോലി അവധി കൊണ്ട് അവധികാലത്തിനായുള്ള ആൾക്കാർ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകളിൽ ജനം, മീഡിയ, നാടകം, സിനിമ, സർക്കസ്സുകളിലും ആൻഡ് കച്ചേരി സംഘടനകളുടെ അംഗങ്ങൾ, ഈ സമയത്ത് അവധിയിലാണ് ജനങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ആവശ്യമായ ആയ അവധി ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു. സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച സ്ഥാനങ്ങളും മാർസിലിയസ് ലിസ്റ്റ്, ക്രമസമാധാന സംഘടനകളും ആകർഷിക്കാൻ പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

: പ്രധാന തത്ത്വം ലേബർ കോഡ് നിർദേശിക്കുകയും എന്നതാണ് വാരാന്ത്യം പ്രവൃത്തി ഉത്പാദനം പ്രശ്നങ്ങൾ അപ്രതീക്ഷിതമായ അവരുടെ നടപ്പാക്കാൻ സംഘടനയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു അഭിമുഖീകരിക്കും എവിടെ അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ സംഭവിക്കുന്നത്. ഒരു തുടർച്ചയായ ഉത്പാദനം, പൊതു സേവനം, അടിയന്തര കൈകാര്യം അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ പ്രക്രിയകൾ - എന്നാൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ആരോഗ്യ കാരണങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളോ അവർക്ക് വിലക്കപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് മാത്രം മാത്രമേ അനുവദിച്ച പൊതു അവധി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ അവർ ആളുകളെ ഒഴിവാക്കാം എന്നു. പോലുള്ള മൂന്നു വർഷം വികലാംഗർക്കും വരെ കുട്ടികളുള്ളവർക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ ൽ.

ആകർഷണം ക്രമത്തിലാകണമെന്നില്ല സോവ്യറ്റ്. തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാരമായി (പണം) ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പേയ്മെന്റ് വെച്ചു, ബാക്കിയുള്ളവ ഒരു ദിവസം ആണ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന പക്ഷം, മൂല്യം തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള അവൻ പ്രതിമാസ ധനാഗമ അല്ലെങ്കിൽ അതിനപ്പുറം പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് ആണ്. ഇരട്ട - ജോലിയ്ക്ക് പ്രതിമാസ ധനാഗമ ഉള്ളിൽ ധനാഗമ അവശേഷിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി ഒറ്റ പേയ്മെന്റ് ആശ്രയിക്കുന്നത്. സംഘടനയുടെ .ചെവിയിലൂടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന അതിനെക്കാൾ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ഉയർന്ന തുക സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും.