അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഘട്ടം നടപടിക്രമം പ്രകാരം ഘട്ടം. എങ്ങനെ ശരിയായി അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി തീ

ഇന്ന് നാം അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഘട്ടം നടപടിക്രമം പടിപടിയായി ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ പ്രക്രിയ അത് തോന്നിയ പോലെ എളുപ്പമല്ല ഗ്രഹിക്കാൻ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ജോലിസ്ഥലത്തെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് അഭാവം കണക്കാക്കുന്നു എപ്പോഴും അല്ല. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ ആശയങ്ങൾ കയ്യൊപ്പുമുണ്ട് ചില പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം. കൂടാതെ, നിരസിച്ചത് ഒരു ഉപേക്ഷ ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാൻ ഏക വഴി അല്ല. ഇത് അബ്സെംതെഎഇസ്മ് തരി വല്ലായ്മ കുറയേണ്ട എന്ന് എല്ലാ കേസുകളിലും മാറുകയാണെങ്കിൽ. തൊഴിലുടമ ഈ നടപടിക്രമം അറിയാൻ ആവശ്യമാണ്? എത്ര ഹര്പാല് പുറത്തായതിനു ഒരുക്കത്തിലാണ്?

.അവര് .എല്

നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട ആദ്യ ഘട്ടം - അടിമ ജോലി ദിവസം ഒഴിവാക്കി വസ്തുത സ്ഥാപിക്കാൻ ആണ്. അത് വളരെ പ്രശ്നമുള്ള മാറ്റുക. എന്തു അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഭീഷണി സാഹചര്യത്തിൽ? അത് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന നടപടി നടപടിക്രമം പ്രകാരം ഘട്ടം.

ലേബർ കോഡ് ഏതെങ്കിലും അടിമ നല്ല കാരണം കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു നിന്നും അതെനിക്ക് തള്ളി പറയുന്നുണ്ട്. ഈ ആദ്യ പാസ് എങ്കിൽ. പ്രധാന പ്രശ്നം അബ്സെംതെഎഇസ്മ് പാഠത്തിൽ 'ഉണ്ട് എന്നതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ഒരു സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ പ്രവൃത്തി ദിവസം നിയമവിരുദ്ധമായി കുറുകെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുവാൻ സാധ്യമായില്ല എങ്കിൽ, യാതൊരു പിരിച്ചു നടക്കുന്നത് കഴിയില്ല. ഈ പ്രധാന പ്രശ്നം തൊഴിൽ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ആണ്.

അങ്ങനെ .അവര് എന്താണ്? 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം. ലേബർ കോഡ് ൽ അടിമ സാധുവായ കാരണം ഷിഫ്റ്റ് കടക്കുക പാടില്ല പഠിപ്പിക്കുന്നു.

നല്ല കാരണങ്ങൾ

അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു എങ്ങനെ? നടപടിക്രമം വളരെ തുടക്കത്തിൽ പ്രയാസമാണ് ഈ പ്രക്രിയയുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളോടൊപ്പം. അതായത്, എത്ര നല്ല നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ അത് വേലയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം കാരണം. എന്തുകൊണ്ട് അവിടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്? ലേബർ കോഡ് ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ shift ജോലി ഒരു പാസ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ നഷ്ടമായി എഴുതപ്പെടുന്ന സമയത്തെ വ്യക്തമായ നിർവചനങ്ങൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ അത്തരം പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• താൽക്കാലിക അംഗവൈകല്യം അടിമ;
• സിവിൽ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു ബാധ്യതകൾ എന്ന വ്യായാമം ൽ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ;
• donating രക്തം അല്ലെങ്കിൽ നടപടിക്രമം മെഡിക്കൽ പരീക്ഷയുടെ ചുരം;
• സ്ട്രൈക്കുകളുണ്ടാക്കാം പങ്കാളിത്തം;
• ഒടുവിൽ, തൊഴിലാളി കസ്റ്റഡിയിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, അറസ്റ്റ്);
• അടിയന്തിര ജോലി ഗതാഗത പ്രശ്നങ്ങൾ നിന്നും അഭാവത്തിൽ ചെയ്തു;
• ശമ്പളം കാലതാമസം 15 ദിവസം അത്യന്തം ഒരു കാലയളവിൽ;
• ജീവനക്കാരുടെ ഭവന ആക്സസ് ആവശ്യമുള്ള അടിയന്തര സേവനങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ണ്ടി.

ഇത് ആദരവും ജോലിസ്ഥലത്ത് സെറ്റ് അഭാവം അത് തോന്നിയ പോലെ എളുപ്പമല്ല വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു പ്രക്രിയ വളരെ തുടക്കത്തിൽ .അവര് നിർവചനം അറിയുന്നില്ല മാത്രമല്ല പാടില്ല, മാത്രമല്ല ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അഭാവം കാരണം എത്ര നല്ല മനസ്സിലാക്കാൻ. ചീഫ് ടാസ്ക് നടപ്പിലാക്കാൻ മറ്റ് നടപടികൾ പരിഗണിക്കണം?

നിയമം കുറ്റങ്ങൾ

അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ നിരസിക്കാൻ? ഗൈഡ് പടിപടിയായി ഈ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. പ്രധാന പ്രധാന പോയിന്റ് ഇതിനകം കണക്കാക്കുന്നു ചെയ്തു - അബ്സെംതെഎഇസ്മ് നിർവചനം അസാധുവാണെന്നും കാരണങ്ങൾ ഒരു അഭാവം. ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നിരസിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് പിശക് ഒരു തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിത്വം കാരണമാകും.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ പ്രവർത്തിക്കും ഭിന്നത ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, ലംഘനം പരിഹരിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. നിയമം വലിച്ചെടുത്തു ആകും. ഇത് തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി തെളിവുകള് പൌരൻ അഭാവത്തിൽ ഒരു സ്ഥിരീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഓർക്കുക, ഈ പോയിന്റ് വരെ .അവര് പിടിക്കുക ഇല്ല.

അതു സഹപ്രവർത്തകർ കുറിപ്പുകൾ, വീഡിയോകൾ, ഫ്രെയിമുകളും താമസിക്കാൻ കമ്പനി വിട്ടു പോകുമ്പോൾ രേഖപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങൾ മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിൽ സേവിക്കുന്നതിന് ജോലിയിൽ അഭാവത്തിൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തെളിവ് ആണ്.

പിരിച്ചു സാധ്യത പരിശോധിക്കുന്നു

എന്താണ് കൂടുതൽ ശരിയായി അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഏർപ്പാടാക്കാമെന്നും എന്തു? ഘട്ടം നടപടിക്രമം പടിപടിയായി ശേഷം സൂചിപ്പിക്കുന്നു റിപ്പോർട്ട് തയാറാക്കണം ജോലി ദിവസം പാസ് (മാറ്റം) എന്ന, അതുപോലെ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമ തന്റെ ഇ പ്രവൃത്തികൾ എത്ര നിയമാനുസൃതമായ പരിശോധിക്കുക വേണം.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് തൊഴിൽ വ്യക്തിപരമായ സംരംഭം ന് ആളുകളെ തീ കഴിയുന്നതല്ല. അപ്പോൾ .അവര് ഓഫീസർ വേല നിഷേധിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ലേബർ കോഡ് ഗർഭിണികളുടെ പുറത്തായതിനു നിരോധിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ സ്വന്തം യാതൊരു കീഴിലുള്ള ആണ് സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥാനത്ത് ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടമാക്കുകയാണ് അതിനുള്ള കഴിവില്ല. ലിക്വിഡേഷൻ ന് പുറത്തായതിനു നടക്കുന്നത് എന്നതാണ്.

അച്ചടക്ക ഉപരോധം

അടുത്ത ഘട്ടം എല്ലാ തൊഴിൽ ലഭ്യമല്ല, മാത്രം തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിച്ചതിന് അച്ചടക്ക നടപടി ഉപജീവനം നൽകാൻ വേണ്ടി. അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഘട്ടം നടപടിക്രമം പടിപടിയായി ഈ നടപടി ശേഷം സാധ്യമായ അച്ചടക്ക വിതരണം പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ മനസിലാക്കിയപ്പോൾ ഇപ്പോൾ, ഈ പിഴയും സാധ്യമായ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനകം ആകുന്നു വ്യപകമായ. അച്ചടക്ക .അവര് തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനകം പേയ്മെന്റ് പ്രയോഗിച്ചു അല്ല.

വിശദീകരണ

പിരിച്ചു ആരംഭം നേരിട്ട് രജിസ്ട്രേഷൻ മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി വിശദീകരണ കുറിപ്പ് ആവശ്യമാണ്. ഈ അടിസ്ഥാന പ്രമാണം ജീവനക്കാരന്റെ സദാ ഏത് മുഴുവനും പ്രക്രിയയാണ്.

സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതിയ വിശദീകരണ. അത് അദ്ദേഹത്തിന് 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി നിന്ന് മാറി ചെയ്തു സാഹചര്യത്തിലും വിശദീകരിക്കാനുള്ള ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആയിരിക്കണം. തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർ വേണം.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ജോലി ദിവസം പാസ് ശരിക്കും അബ്സെംതെഎഇസ്മ് കണക്കാക്കുന്നു വിലയിരുത്താൻ ചെയ്യും. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് മുന്നോട്ട്. ഇല്ല? അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ യാതൊരു അവകാശമുണ്ട്. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഫ്രെയിം കോടതിയിൽ പോയാൽ, നിയമം നടപ്പാക്കൽ അധികാരികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തു കഴിയില്ല.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രമാണം ആവശ്യങ്ങൾ തീയതി തന്റെ ബോസ് 2 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വിശദീകരണം നൽകുന്നില്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും വേണം. വ്യവഹാര നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സമീപനം ബോസ് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

ഓർഡർ

അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഘട്ടം നടപടിക്രമം പടിപടിയായി അടിമ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചു ക്രമത്തിൽ നിർബന്ധ പ്രസിദ്ധീകരണം നൽകുന്നു. എന്നാൽ മാത്രമേ പഠനം ശേഷം ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അഭാവം കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അതില് വരുത്താൻ, ഓർമ്മിക്കുക.

അപ്പ് ചിത്രരചന പിരിച്ചു ക്രമം , നിങ്ങൾ ആർ പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം സമയത്ത് അവധിയിലാണ് ജീവനക്കാരൻ, സന്ധിക്കു കഴിയില്ല ഓർക്കുക. ഈ നിയന്ത്രണം കൂടാതെ എവിടെ ഫ്രെയിം താൽക്കാലികമായി വിറയലും സന്ദർഭങ്ങളിൽ ബാധകമാണ്. ഈ നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81.

ജോലികള് ഒരു മുഴുവൻ സസ്പെൻഷൻ രൂപത്തിൽ ശിക്ഷ കാരണം നിരസിക്കാൻ വേണ്ടി രജിസ്റ്റർ ശ്രദ്ധിക്കുക. പിരിച്ചു ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 ഖണ്ഡിക 6 സുബ്പരഗ്രഫ് "ഒരു" നിർദ്ദേശിക്കുന്ന. ഈ ഒരു അവശ്യ നടപടിക്രമമാണു്. കൂടാതെ, പിരിച്ചു ക്രമം സ്റ്റാഫിൽ രജിസ്റ്റർ.

ഫമിലിഅരിജതിഒന്

അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതി ഡോക്യുമെൻറ് ഏതാണ്ട് പൂർത്തിയായി. പ്രധാന ഭാഗം കടന്നു പോകുന്നു. ഇപ്പോൾ ചെറിയ ആണ്. പിരിച്ചു ക്രമം മാറിയിരിക്കുകയാണ് തുടർന്ന് ഈ പ്രമാണത്തിൽ അടിമയുടെ ഒപ്പ് നേടേണ്ടതുണ്ട് അത്യാവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമ ശിക്ഷ ഉപയോഗം ജീവനക്കാരൻ വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

തീർച്ചയായും, "ലേഖനം" ഏതാനും രാജി എൻ. ഒരു തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായി ഫ്രെയിം, സിറ്റിസൺ ഓർഡർ സൈൻ വിസമ്മതിച്ചു എന്ന് ഉത്തരവ് ഒരു പ്രത്യേക ലിഖിതത്തിൽ വേണ്ടത്ര ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന പക്ഷം. ഇത് പ്രമാണത്തിൽ തെളിവുകൾ അവലോകനം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഒരുക്കുവാൻ അഭികാമ്യം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വീഡിയോ ഉണ്ടാക്കാൻ. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി നിന്നുള്ള അനധികൃത പിരിച്ചു ഒരു പരാതി കോടതി പോകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമായി വരാം. അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പുറത്തായതിനു താക്കീത്? ഗൈഡ് പടിപടിയായി ഈ പ്രക്രിയയുടെ ചില സവിശേഷതകൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

ഓർഡർ ഒരു ഒപ്പ് എങ്കിൽ, അത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അവലോകനത്തിനായി സമർപ്പിച്ചു രേഖകൾ സൈൻ വിസമ്മതിച്ചത് നിർദേശിക്കുകയും ചെയ്ത ഒരു കൂടുതൽ നിയമം ഉണ്ടാക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടല്

ശരിയായി അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഫൊര്മലിജെ വേണ്ടി മറ്റെന്തുകൂടി വേണം? ഘട്ട നടപടിക്രമം (സ്കീം) പടിപടിയായി നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സമയം ജോലി ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കൂടെ കണക്കാക്കാൻ വേണം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഈ പോയിന്റ് അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് ഉത്തരവാദിത്വം ഒരുക്കത്തിലാണ് സാധ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമ തയ്യാറാക്കി സമർപ്പിക്കണം അടിമ ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ. ഇത് ഉപയോഗിച്ച്, ഫ്രെയിം നേരത്തെ ചെലവഴിച്ച സമയം ആവശ്യമായ ഫണ്ട് ലഭിക്കാൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് അയച്ചു.

ക്യാഷ് പിരിച്ചു ദിവസം പണമടച്ച. ഈ അനുയോജ്യമായ. സമയ പ്രകാരം ഫ്രെയിം എങ്കിൽ, പിന്നെ ഓപ്പറേഷൻ ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടുകൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ചികിത്സ ശേഷം അടുത്ത ദിവസം നടപ്പാകും.

ജോലി പുസ്തകം കാർഡ്

അബ്സെംതെഎഇസ്മ് അവകാശം ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ നിരസിക്കാൻ? അടിമ കൂടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ശേഷം, അത് ഫ്രെയിമിന്റെ വർക്ക്ബുക്കിലെ, അതുപോലെ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ കാർഡ് തത്തുല്ല്യ കുറിപ്പുകളെഴുതുക അത്യാവശ്യമാണ്. പിരിച്ചു കാരണം വ്യക്തമാക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. നേരത്തെ നൽകിയ ഉത്തരവ് പോലെ കൃത്യമായി ഒരേ വേണം.

തള്ളി മാറ്റങ്ങളൊന്നും വരുത്തിയിട്ടില്ല അവൻ നിയമത്തിലെ അറിയാമായിരുന്നു ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് ഇൻ ചെയ്യണം. ജീവനക്കാരൻ സൈൻ ശിശുവിനെ, അത് രണ്ടും. താങ്കൾക്ക് കൂടാതെ ചെയ്യാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ നിയമ നടപടികളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തന്റെ നിരപരാധിത്വവും നിയമവിധേയമായും തെളിയിക്കാൻ തൊഴിൽ സഹായിക്കും.

അടുത്ത ഘട്ടം ഒരു സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിന്റെ പകർപ്പ് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി. ഈ ഇനം ഓപ്ഷണൽ ആണ്. പല തൊഴിൽ അത് നഷ്ടപ്പെടുത്തും. "ലേഖനം" പുറത്തായതിനു ശേഷം - തീർത്തും പ്രശ്നമുള്ള സ്ഥിതിവിശേഷമാണ്. എല്ലാ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കര്മ്മ തൊഴിലുടമ നെഗറ്റീവ് ആഘാതം പ്രശസ്തി ഉണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ബുക്ക് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് അവസാനിപ്പിച്ചു ഫ്രെയിം ആണ് നൽകാൻ കഴിയും.

വഴിയിൽ, ഈ പ്രമാണം തൊഴിലുടമ അടിമ തിരികെ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരൻ പൊതുവേ കമ്പനി നൽകാനുണ്ട് പോലും. ആരും തന്റെ തൊഴിൽ രേഖകൾ തള്ളി സൂക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എങ്ങനെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി തീ? ഘട്ടം നടപടിക്രമം പടിപടിയായി പൂർണ്ണമായി ബഹുമാനിക്കണം വേണം. ഒരേയൊരു വഴി തൊഴിൽ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും ഡിസ്മിസ് ചെയ്യേണ്ട വേല പുസ്തകം എടുത്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു നോട്ടീസ് രജിസ്റ്റർ കത്ത് പ്രകാരം, ഫ്രെയിം "ജീവിതം" സ്വീകരിക്കുക എന്നത് സൂചിപ്പിക്കുന്ന അയയ്ക്കണം. കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുസ്തകങ്ങളുടെ സംഭവം ഒരു പ്രമാണം എഴുതുന്നു പരാജയം കാര്യത്തിൽ ശുപാർശ.

അവിടെ യാതൊരു പ്രതിരോധം എങ്കിൽ, ഫ്രെയിം "തൊഴിൽ" ലഭിക്കുന്നു തുടർന്ന് എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്ന പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രത്യേക രജിസ്റ്റർ ഇൻ. അങ്ങനെ, പ്രമാണത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിച്ചു.

ഒരു വരുമാനം പ്രസ്താവന

അത്രയേ. ഇപ്പോൾ അത് എങ്ങനെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു വ്യക്തമാണ്. ഈ നടപടിക്രമം നിർദ്ദേശങ്ങൾ മറ്റൊരു ഇനം നൽകുന്നു. അവൻ നിർബന്ധമില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അത് യാഥാർത്ഥ്യമാകാൻ എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ഹര്പാല് ഉടനീളം വന്നു എന്നു വിഷമിക്കേണ്ട പാടില്ല.

ഇത് "ലേഖനം" .അവര് പ്രശ്നം ഫോം 2 കക്ഷത്തിലേക്ക് ന് തന്റെ വരുമാനം ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ന് പിരിച്ചു രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്ത് ശുപാർശ. നിയമപ്രകാരമുള്ള, ജീവനക്കാരൻ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഈ പ്രമാണം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ക്ലെയിം അധികാരമുള്ളൂ.

ജുഡീഷ്യറി സാധാരണയായി തൊഴിൽ "പേപ്പർ" ന് പിരിച്ചു ഡിസൈൻ ചെറിയ തെറ്റ് ചെയ്തു എങ്കിൽ തള്ളി ഫ്രെയിം വേണ്ടി നിലകൊള്ളാൻ, ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ കണക്കാക്കാം. പൂർത്തിയായി അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി പിരിച്ചു ഘട്ടം നടപടിക്രമം പടിപടിയായി. ഈ നിയമങ്ങൾ, നിങ്ങൾ തൊഴിലാളി പ്രക്രിയയുടെ നീക്കം തടസപ്പെട്ടു ചെയ്യുന്ന വിഷമിക്കേണ്ട പാടില്ല.