കല. 81 തീയതി ആർഎഫ്. തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ

ഒരു തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം ഏതെല്ലാം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. അവർ കല സജ്ജമാക്കി. 81 തീയതി ആർഎഫ്. നിരക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ ചിന്തിക്കുക.

ഗ്രൗണ്ടുകൾ

പിരിച്ചു കല. 81 TC ആർഎഫ് അനുവദനീയമാണ്:

1. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ എന്ന കമ്പനി ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലോ ലിക്വിഡേഷൻ.
2. എന്ന വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം / എണ്ണം ജീവനക്കാർ പി.ഐ. സംഘടന.
3. , സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലം സ്ഥിരീകരിച്ചു ആവശ്യമായത്രയും യോഗ്യത വരെ സൃഷ്ടിയുടെ നോൺ-പാലിക്കൽ ഔട്ട് പൗരനോ അല്ലെങ്കിൽ പിടിച്ചു ഓഫീസ് കൊണ്ടുപോയി.
4. എന്റർപ്രൈസ് പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമ മാറ്റം. ഈ അടിസ്ഥാന വിളിയുടെ നേരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടന്റ്, മാനേജർ അവന്റെ കാര്യസ്ഥൻമാർ.
5. അച്ചടക്ക നടപടി സാന്നിധ്യത്തിൽ നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ അവഗണന ജീവനക്കാരൻ ആവർത്തിച്ചു.
6. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിന്നുള്ള ഒരു മൊത്തം ലംഘനം.
7. സര്വീസുകള് അല്ലെങ്കിൽ പണം ചരക്ക് മൂല്യങ്ങൾ ചുമതല വ്യപകമായ ഓഫീസർ പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാൻ. നിരാസം ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഭാഗമായി ന് ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം ചുവടും സാന്നിധ്യത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.
8. പരിഹരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ താത്പര്യമില്ലായ്മ തടയാൻ മിസ്ഡ് ജീവനക്കാരുടെ നടപടികൾ, അവൻ പ്രവൃത്തികൾ, നൽകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നൽകാൻ അപൂർണ്ണമായ പരാജയം വരുമാനം / ചെലവ് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ, പീഡാഌഭവഉത്ഥാനത്തില് പ്രകൃതി അവനെ അവന്റെ കുട്ടികളുടേയും ഭർത്താവും / ഭാര്യ, അതുപോലെ സാന്നിധ്യം / ഡെപ്പോസിറ്റ് ഉദ്ഘാടന ലഭ്യമായ ബാധ്യതകളും, പ്രോപ്പർട്ടി, / അക്കൗണ്ടുകൾ, വിദേശത്ത് സ്ഥിതി വിദേശ ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പണവും വിലപിടിപ്പുള്ള സംഭരിക്കുന്നതിന് വിദേശ-ജനിച്ച ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ഉപകരണങ്ങളുടെ കൈവശം / ഉപയോഗം, അവരുടെ കുടുംബബന്ധങ്ങൾ TC സ്ഥാപിച്ച കേസുകൾ ചെനി, സർക്കാരും പ്രസിഡന്റ് റെഗുലേറ്ററി പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ തല പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം കാരണം ഈ അടിത്തറ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
9. നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ അധാർമിക പ്രവർത്തികളിൽ പ്രതീകം, ചെയ്തതു സൃഷ്ടിയുടെ തുടർച്ചയായി അനുയോജ്യമല്ല.
10. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ (ഉപവിഭാഗം), ഉപമുഖ്യമന്ത്രി, വിളിയുടെ എന്ന ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനങ്ങൾ. അക്കൗണ്ടന്റ്, അത് ഒരു ചമ്മല് ആസ്തികൾ സുരക്ഷ, അവരെ ഉപയോഗിക്കാൻ അനധികൃത ലംഘനം കാരണമായി, സ്ഥാപനത്തെയോ മറ്റ് നാശനഷ്ടങ്ങളാണുണ്ടാക്കിയത് എങ്കിൽ.
11. കമ്പനി (പ്രതിനിധി ഓഫീസ് / ബ്രാഞ്ച്) അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ലേബർ ചുമതലകളിൽ ഡയറക്ടറുടെ ഒരു മൊത്തം ലംഘനം.
12. ഒരു ജോലി കരാർ വേണ്ടി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ വ്യാജ പ്രമാണങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ജീവനക്കാരനായി പ്രാതിനിധ്യം.
13. സംഘടനാ മേധാവി, കൂട്ടായ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ അക്രമ കരാറിൽ വേണ്ടി നൽകിയ മറ്റ് കേസുകൾ.

ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം ലംഘനങ്ങൾ

ലേഖനത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 6-ൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. 81 തീയതി ആർഎഫ്. അവരുടെ ചുമതലകളിൽ മൊത്തം ലംഘനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. അബ്സെംതെഎഇസ്മ്. ആ വിഷയത്തെപ്പറ്റി അഭാവത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ദിവസം / മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂർ സമയത്ത് പരിഗണനയില്ലാതെ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. ലഹരി ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവിർഭാവം. ഇത് ദമ്മാമിലാണ് മയക്കുമരുന്ന്, മദ്യം മാത്രം ആയിരിക്കും മാത്രമല്ല കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ലംഘനം ജോലിസ്ഥലത്തെ ചെയ്തത് മാത്രമല്ല പ്ലാന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യം സിറ്റിസൺ തൊഴിൽ വേണ്ടി തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ എവിടെ മാത്രമല്ല, ഈ സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു രൂപം പരിഗണിക്കും.
3. വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഇതിൽ നിയമ പ്രകാരം പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു രഹസ്യ. ഈ, പ്രത്യേകിച്ച്, സംസ്ഥാന ന്, ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ മറ്റ് രഹസ്യങ്ങൾ, അതുപോലെ മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും ഐഡന്റിറ്റി സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.
4. കുഴപ്പങ്ങൾ മോഷണം (ചെറിയ ഉൾപ്പെടെ), പണം, കരുതിക്കൂട്ടിയുള്ള കേടുപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം സ്ഥലത്തുവെച്ചു സ്വത്ത് നാശം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റങ്ങൾ ന് കേസുകൾ പരിഗണിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഔദ്യോഗിക / അധികാരം എന്ന നിയമം, നിലവിൽ വന്നു ഒരു കോടതി ഉത്തരവ് സ്ഥാപിച്ചു.
5. അത് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സംഭവം ഭീഷണി കാരണം എങ്കിൽ കമ്മീഷൻ ഒരു ഔദ്യോഗിക നടപ്പിലാക്കിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കോൾ, നിറവേറ്റാൻ പരാജയം.

കുറിപ്പുകൾ

മണിക്കൂർ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കുറയും ഇല്ലാരുന്നു. 1, കല. 81 തീയതി ആർഎഫ് ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജോലി, ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയ സമ്മതത്തോടെ, വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ ലഭ്യമാണ് കൈമാറാൻ സാധ്യത അഭാവത്തിൽ അനുവദിച്ചു. ഈ യോഗ്യത, ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കുറവോ-പെയ്ഡ് സ്ഥാനം സദൃശ്യമായ ഒഴിവിലേക്കാണ് ആയിരിക്കാം. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലാളിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് എടുക്കുന്നതിനിടയിൽ. തൊഴിൽ, ഖണ്ഡിക 2, ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച്. 81 ലേബർ കോഡ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുകളിൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന എല്ലാ ജോലി വാഗ്ദാനം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പ്രദേശത്ത് ലഭ്യമാണ്. മാനേജർ അധികമായി തൊഴിൽ പ്രകടമായി കരാർ, കൂട്ടായ കരാറിൽ സ്ഥാപിതമായ പക്ഷം, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് നൽകണമോ. മറ്റൊരു പ്രദേശം സ്ഥിതി എന്റർപ്രൈസ് യൂണിറ്റുകൾ, അവസാനിപ്പിച്ചാലും സമയത്ത്, കരാർ നൽകിയ രീതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ.

കലയല്ല

ഖണ്ഡികകൾ 7 ഭാഗം 1 ടീസ്പൂൺ 8 പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഇല്ലാതാക്കലും. 81 ടി.സി. ആർഎഫ്, ജോലിസ്ഥലത്തോ അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ പുറത്തെ വ്യപകമായ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയുടെ ഫലമായി ജീവനക്കാരൻ ൽ നഷ്ടപ്പെട്ട പോലെ അധാർമിക പ്രവർത്തിച്ചപ്പോൾ, എന്നാൽ ചുമതലകളും പ്രകടനം ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ലംഘനം തീയതി മുതൽ യാതൊരു പിന്നീട് 1 വർഷം അധികം വരാം. ഇത് നൽകുന്നതിനോ ആശുപത്രിയിൽ ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കാൻ കാലഘട്ടത്തിൽ ഇല്ലാരുന്നു നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കൽ n വെച്ചു കാരണങ്ങളാൽ കരാർ റദ്ദാക്കൽ ആണ്. 1 ടീസ്പൂൺ. 81 തീയതി ആർഎഫ്.

ഐ.പി. കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ നിർത്തലാക്കൽ ലിക്വിഡേഷൻ

കരാർ n അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഈ അടിത്തറ നൽകുന്നു. 1, കല. 81 തീയതി ആർഎഫ്. നിയമം "ലിക്വിഡേഷൻ" എന്ന ആശയം ഒരു വിശദീകരണം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. അതിൻപ്രകാരം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു നിയമങ്ങൾ അപേക്ഷ സിവിൽ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ കാണിച്ചുതന്നതനുസരിച്ച് വേണം. ആർട്ടിക്കിൾ 61, പ്രത്യേകിച്ചും, ലിക്വിഡേഷൻ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇത് മറ്റ് ശേഷം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങൾ കൈമാറ്റം കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒഴിവാക്കലുകൾ നിയമം നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ യോഗത്തിലാണ് തീരുമാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചാലും. ലിക്വിഡേഷൻ എത്രയും പിരിച്ചു പ്രധാന വസ്തുത വേണ്ടി. സംഘടന പ്രതിക്ക് ബാധ്യത യഥാർത്ഥ തളർച്ചയും തെളിവ് ന് ജീവനക്കാരുടെ വീണ്ടെടുക്കൽ കാര്യത്തിൽ തർക്കങ്ങൾ സംഭവിച്ചാൽ. വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ പോലെ, പ്രസക്തമായ തീരുമാനം അവനാൽ, ഇടയുണ്ട് കോടതി (അതിന്റെ .ഇതെഴുതുന്നയാള്ക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട്). ഐ.പി. ടെർമിനേഷൻ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി അംഗീകാരം പുതുക്കാൻ, സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കാലാവധി സോപാധിക നിഷേധവുമാണ് കഴിയും.

റിഡക്ഷൻ

കല പാരാ. 2 സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കൽ. 81 TC ആർഎഫ്, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുവാദം. പ്രത്യേകിച്ച്:

1. ജീവനക്കാരുടെ റിഡക്ഷൻ ശരിക്കും സംഭവിച്ചതു. ഈ വസ്തുത ഓർഡർ പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ സർട്ടിഫൈ വേണം. അടുത്തിടെ, ഒരേ സമയം അത് കുറയ്ക്കാൻ പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടങ്ങും അംഗീകരിച്ചു.
2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംസ്ഥാനത്ത് തുടരുന്ന ഒരു മുൻഗണനാ ശരിയല്ല.
3. ജീവനക്കാരൻ 2 മാസം കുറയാത്ത ഒരു ആസന്നമായ കുറവ് താക്കീത് ചെയ്തു. അറിയിപ്പ് എഴുതി വലിച്ചെടുത്തു ഒപ്പ് കീഴിൽ അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരൻ ലഭ്യമാക്കും എന്നു.
4. വെടിവെപ്പ് പ്രശ്നത്തിൽ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ൽ യൂണിയന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത് പ്രാഥമിക ഘടന പങ്കെടുത്തു.
5. തന്റെ സമ്മതം മറ്റൊരു സ്ഥലം ജീവനക്കാരനായി കൈമാറാൻ സാധ്യത ഇല്ല.

പേ സെറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇല്ലാരുന്നു മേൽ. 2 ടീസ്പൂൺ. 81 തീയതി ആർഎഫ്, എന്റർപ്രൈസ് അത് വിടവാങ്ങുന്നു ൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രീ-എംപ്റ്റിവ് അവകാശങ്ങൾ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ, യോഗ്യത തൊഴിൽ ഉൽപാദന കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

പൊരുത്തമില്ലായ്മ ജീവനക്കാരൻ

കല. 81, തീയതി ആർഎഫ് രൂരയായി. 3 എന്റർപ്രൈസ് സംസ്ഥാനത്തെ പൗരന്റെ തുടരുന്ന താമസം ഇംപൊഷിബിലിത്യ് മാർഗത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പൊരുത്തമില്ലായ്മ ജീവനക്കാരൻ ഫലങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഏത് യോഗ്യത, തന്റെ അഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാര് ബിസിനസ് വിലയിരുത്തിയശേഷം ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി ശരീരം പങ്കാളിത്തം മറ്റ് തെളിവുകൾ വിശകലനം സംയോജിച്ച് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഫെഡറൽ നിയമം നിർവചിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ, അതുപോലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ. ഖണ്ഡിക മൂന്നാമത്തെ ഇനം അനുസരിച്ച് ഇല്ലാരുന്നു. 81 ടി.സി. ആർഎഫ് അത് തന്റെ സമ്മതം മറ്റൊരു സ്ഥാനം ജീവനക്കാരനായി കൈമാറ്റം അസാധ്യമാണ് നൽകിയ അനുവദനീയമാണ്.

ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റുക

ആർട്ട് ഖണ്ഡിക 4 കീഴിൽ ഇല്ലാരുന്നു. 81 TC ആർഎഫ് തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു വിഭാഗം അനുവാദമുള്ളൂ. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, കമ്പനിയുടെ തല, ചേവകരുമായി, അതുപോലെ CHAP എന്നിവ. അക്കൗണ്ടന്റ്. മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ കാരണം ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു മാറ്റം റിട്ടയർ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് പരിഗണിക്കണം. ആർട്ട് ഇനം 4 പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കൽ. മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസ് സ്വത്തുകൾ കാര്യത്തിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു മാറ്റം ഉണ്ടായി എങ്കിൽ 81 ടി.സി. ആർഎഫ് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉദ്യോഗസ്ഥർ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഉപയോഗിച്ച്, അധികാര അടിസ്ഥാന അവസ്ഥ പ്രകടനം മാറ്റം എന്റർപ്രൈസ് എന്ന / കീഴ്വണക്കം എങ്കിൽ കരാര് കഴിയില്ല.

ബാധ്യതകൾ ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയം

ജീവനക്കാരുടെ കരാർ അച്ചടക്കം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒന്നിലധികം അറ്റകുറ്റം കൂടി കഴിഞ്ഞ തിൻമകൾ തന്റെ ശിക്ഷ സാന്നിദ്ധ്യത്തിൽ വരാം. കരാർ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ൽ സ്ഥാപിതമായ ചുമതലകളിൽ അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നതിനോ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ ഉപരോധം. ലംഘനങ്ങൾ മാനേജർ വേണ്ടി പിരിച്ചു തർക്കത്തിന് സംഭവിച്ചാൽ കുറ്റമാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ തന്നതുപോലെ തെളിയിക്കുകയും ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഘടകമായിരുന്നു ആകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ആർട്ട് നിർവചിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. 193 ടി.

ഒരു ലംഘനം

പി 6 ധനാഗമ ഒരിക്കൽ ഒരു മൊത്തം രസത്തിനു നടത്തുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരാര് ഏത് കേസുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ലംഘനങ്ങൾ പട്ടിക കോശം കരുതപ്പെടുന്നു. ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അതിന്റെ വെളിവാകുന്നതിലുള്ള തള്ളിക്കളയൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇതേ ബാധ്യത കരാർ സ്ഥാപിക്കുന്നതും വേണം, എല്ലാവർക്കുമുള്ളതാക്കാനാകില്ല കഴിയുന്ന പ്രത്യേക വിവരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്ന, വിവരം ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ ഉദ്യമം.

തീരുമാനം

ജീവനക്കാരുടെ തള്ളിക്കളയൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നിയമങ്ങളും നിബന്ധനകളും വിധേയമായിരിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, മാനേജർ ഒപ്പ് പ്രശ്നം ഒരു ഓർഡർ / ക്രമത്തിൽ കീഴിൽ എഴുതി വരാനിരിക്കുന്ന ഇവന്റുകൾ വടി അറിയിക്കണം. പ്രധാന തൊഴിലാളികളുടെ ലേ ഓഫ് പേയ്മെന്റുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട നിയമം നടപ്പാക്കുന്നതിന് ആണ്.