സിബിഎസ് (സംവിധാനം): ആശയവിനിമയവും സംഘടനാ ചായ്വ്

ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, സൈക്കോളജി തോതിൽ ശക്തമായ സ്ഥാനം ജനപ്രീതിയും നിലകൊള്ളുന്നു. ജീവിതയാത്രയുടെ നിർവചനം, എന്റർപ്രൈസ് പ്ലേസ്മെന്റ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പലപ്പോഴും സംഘടനാ, വാർത്താവിനിമയ ഉൾപ്പെടെ ചില മനുഷ്യ താൽപ്പര്യങ്ങളും, ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രതികളുടെ ഇത്തരം ശേഷികൾ വികസിപ്പിച്ച എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, വിവരമുള്ള രീതി സിബിഎസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് രീതി സഹായിക്കുന്നു.

പ്രൊജെച്തിവെ രീതികൾ - ചോദ്യാവലി

ഒരു ജീവിതം മാർഗദർശനവും, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡിൽ പ്രതികളുടെ ഒത്തു നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ - വിജയകരമായി മാനസിക ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഏരിയ. സിബിഎസ് - പ്രൊജെച്തിവെ രീതികൾ വിഭാഗം ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു രീതി, വിഷയം ഗവേഷക വാഗ്ദാനം സാഹചര്യം സ്വന്തം അനുഭവം പദ്ധതികള്ക്ക് വസ്തുത ആണ് ഒരു സവിശേഷത. രീതി സർവേയിൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു പെരുമാറ്റ ചില ജീവിതം അനുഭവം മോഡൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം കാരണം, സ്കൂൾ പ്രായം, പഴയ കൈവരിച്ച വ്യക്തികളുടെ പഠനങ്ങള് ശുപാർശ അതുകൊണ്ടാണ്.

ഡയഗണോസ്റ്റിക് രീതി ഓപ്പറേറ്റിങ് തത്ത്വം

ഓഫ് സിബിഎസ്-1 രീതികൾ പ്രതികളുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വാഗ്ദാനം വൈവിധ്യം തത്വത്തെ രൂപകൽപ്പന. ഈ ജീവിതത്തിന്റെ കൃത്രിമ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പല ശ്രമിക്കുക പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മോഡൽ നിർവചിക്കാനുള്ള വിഷയം സഹായിക്കും. വിദഗ്ധർ അത് സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനം ആശയവിനിമയവും സംഘടനാ കഴിവുകൾ ലഭ്യമാകാൻ സാധ്യമാക്കുന്ന ഏത്, വളരെ ഉയർന്ന ഡാറ്റ സാധുതയ്ക്കോ വിശ്വാസ്യത നില വിശ്വസിക്കുന്നു. കൂടാതെ, രീതി, നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾ മതിയായ വീതിയും വീക്ഷണത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത സംവിധാനം പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ വസ്തുത പ്രതികരിച്ച വിവിധ മനോഭാവം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ചെയ്തു. ടീം ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി നില - അത് പ്രത്യേകം മനുഷ്യ സൊചിഅബിലിത്യ് വികസന നില, പാളത്തിലൂടെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു കാരണം ഈ രീതി വളരെ വിലപ്പെട്ട കണക്കാക്കുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സർവേയിൽ ഒരു താഴ്ന്ന തലത്തിൽ ഒരു സാഹോളിക് വികസിപ്പിച്ച വിനിമയ തലത്തിൽ കാണിച്ചു കഴിവുകൾ വികസന ഒര്ഗനിജതൊര്സ്ത്വു വരെ. കൂടാതെ സർവേയിൽ ഏത് നായികയായി ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ഫലമാണ്. ഈ സാധ്യതകൾ വേണ്ടത്ര സിബിഎസ് കണക്കിൽ കൊണ്ടുപോയിരുന്നു. മെത്തഡോളജി "കമ്യൂണിക്കേഷൻ സംഘടനാപരമായ ചെരിവ്" ആദ്യ നടന്ന ഒരു തൊഴിലധിഷ്ഠിത നേർവഴി അടിസ്ഥാന തടയൽ കണക്കാക്കപ്പെടുകയും, അതിനാൽ ആണ്.

കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം അവസരങ്ങൾ സിബിഎസ് രീതി

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പനോരമ മനുഷ്യന്റെ നിരവധി അടിസ്ഥാനത്തിൽ മേഖലകളിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരിൽ ഒരാൾ ആളുകളുമായി സജീവ പ്രൊഫഷണൽ ഇടപെടൽ ഒരു അടയാളം, ടീം ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി തലത്തിൽ ആണ്. വിദ്യാഭ്യാസ ക്ഷേമ സൌകര്യങ്ങളുടെ, സേവന ജനത്തിൽ ഒരു നേതൃത്വം ടീം, ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് ആൻഡ് ഗുണപരമായ ഘടന പലതരം, അധ്യാപനം, വിദ്യാഭ്യാസം, - പ്രവർത്തനം ഈ വയലിൽ പ്രമുഖ ഉള്ളടക്കം വിദഗ്ദ്ധർ. ഇത്തരം ഗുണങ്ങൾ രൂപീകരണം ഒരു പരിധി ആവശ്യമായ തൊഴിലുകളിൽ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തകർ, ഡോക്ടർമാർ, ഭിന്നത വകുപ്പുകൾക്കും തലവന്മാർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ മാർസിലിയസ് പ്രതിനിധികൾ ഉത്പാദനം പ്രവർത്തനം വിജയം ആശയവിനിമയം സംഘടനാ പോളിസിയിലുണ്ടെങ്കില് ഒരു മതിയായ നില, നിർമ്മാണത്തിലൂടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ അവരുടെ ക്രിയാത്മക സഹകരണം സംഘടിപ്പിക്കാൻ, ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം കഴിവ് സുനിശ്ചിതമാക്കുന്നു ആണ്. മെത്തഡോളജി സിബിഎസ്-2 അവർ "മനുഷ്യ-മനുഷ്യ" എന്ന പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡ് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനം ഒരു പ്രത്യേക വയലിൽ ഒരു വിജയകരമായ ജീവിതം നിർമിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും ശേഷി ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി കാണാൻ അനുവദിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സംഭാഷണം എന്നിവ ആളുകളുമായി സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആശയവിനിമയം ഒര്ഗനിജതൊര്സ്ത്വു കഴിവ് വേണം.

നിർമ്മാണ വിദ്യകൾ ആശയവിനിമയ ഘടകം എന്ന തത്വം

പല ആധുനിക വിദ്യകൾ അതു സാധ്യമാണ് വിഷയങ്ങൾ, നിരവധി വശങ്ങൾ എന്നിവ പ്രത്യേകതകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഉണ്ടാക്കേണം. ഇവയിൽ ഒരു സിബിഎസ് രീതി ആണ്. കമ്യൂണിക്കേഷൻ ആൻഡ് പ്രതികളുടെ സംഘടനാ കഴിവുകൾ, സമാന്തരമായി നിരീക്ഷിച്ചിരുന്നത് അത് ഒരേസമയം രണ്ടു ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ സാധ്യമാക്കുന്ന നൽകിയിരിക്കുന്നത്: ആശയവിനിമയം കൂട്ടായ നില ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി നില. ഗവേഷണ പ്രോഗ്രാം രണ്ട് ഡസനോളം പ്രശ്നങ്ങൾ താഴെ പ്രദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തി:

; വ്യക്തി സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന, ആശയവിനിമയം ആഗ്രഹം കാണിക്കുന്നു എന്ന് -

- ഏകാന്തത സമയം സുഹൃത്തുക്കൾ ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന വരുന്നുണ്ടോ;

- പരിചിതമല്ലാത്ത സമൂഹത്തിൽ വേഗം ഇവയാണ്;

- മറ്റുള്ളവരുടെ അഭ്യർത്ഥനകളും ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രതികരിക്കാൻ തയ്യാറാണോ;

- സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പൊതു സംസാരിക്കുന്നതും നേരെ നല്ല സമീപനം എന്ന്;

- അവർ അപരിചിതമായ അന്യന്മാരുടെ ഒരു സർക്കിളിൽ സുഖപ്രദമായ തോന്നുന്നുണ്ടോ;

- എത്ര എളുപ്പമാണ് ഒരു പൊതു പ്രേക്ഷകർക്ക് ഒരു പ്രസംഗം ആണ്.

ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിലുള്ള ആൻഡ് പ്രതികളുടെ അനുഭവം എടുക്കൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ചോദ്യാവലി സംഘടനാപരമായ ഭാഗം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്ന തത്വം

അതിന്റെ ഭാഗമായി വേണ്ടി, പ്രോഗ്രാം ഒരു ഗവേഷണം സംഘടനാ പോളിസിയിലുണ്ടെങ്കില് പണിയുന്ന പല വ്യത്യസ്ത ഫോക്കസ് പ്രശ്നങ്ങളും. സിബിഎസ് - സംഘടനാപരവും ചിത്രീകരിക്കുന്നതും അനുവദിക്കുന്ന രീതി , മനുഷ്യ ശേഷി ഈ ദിശയിൽ ചോദ്യങ്ങൾ താഴെ ഉള്ളടക്കം ഉള്ളതിനാൽ:

- സ്പീഡ് അസാധാരണവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നാവിഗേറ്റ് കഴിവ്;

- രെസൊഉര്ചെഫുല്നെഷ്, സഹനവും കാഠിന്യം;

- സംഘടനാ പ്രവർത്തനം ഒത്തു;

- ന്യായവും നടപടി, ആത്മവിമർശനത്തിന്റേയും സ്വാതന്ത്ര്യം;

- എക്സ്പോഷർ;

- സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സൊചിഅബിലിത്യ് ബന്ധപ്പെട്ട.

ചോദ്യാവലി ഇക്കാര്യത്തിൽ ഈ ഫീൽഡ് മതി അത് വിവരമുള്ളതാവുമ്പോൾ making, സംഘടനാപരമായ ഫോക്കസ് രണ്ടു ഡസനോളം പ്രശ്നങ്ങളും.

പ്രശസ്തമായ വിദ്യകൾ അവസരങ്ങൾ

ഈയിടെ കരിയർ നേർവഴി മേഖലയിൽ മാത്രമല്ല ഉപയോഗം വളരെ പ്രശസ്തമായ രീതി മാറിയിരിക്കുന്നു. കാര്യക്ഷമമായ ഉത്പാദനം ഉപഗ്രൂപ്പുകളെയാണ് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് രീതി ശരിയായ പ്ലേസ്മെന്റ് രൂപീകരണം അപേക്ഷ വിശാലമായ സാധ്യതകളും സിബിഎസ് ചെയ്യുന്നു. രീതി വ്യവസായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തടയാൻ ഉത്പാദനക്ഷമതയും നില വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി ക്രിയാത്മക പ്ലേസ്മെന്റ് വേണ്ടി സജീവമായി മനുഷ്യ വിഭവ വകുപ്പുകളും സ്റ്റാഫ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് കമ്പനികൾ പ്രയോഗിച്ചു. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, സിബിഎസ് നടപടി എന്ന തത്വം ആൻഡ് ചോദ്യാവലി ചോദ്യങ്ങൾ എണ്ണം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, പ്രതികരിച്ച മുതിർന്ന വിഭാഗത്തിൽ പരിഷ്ക്കരിച്ചു. ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം ടെക്സ്റ്റ് ഒരു ചെറുതായി വാചകങ്ങളിലൂടെയും അതേ ദിശ ആകുന്നു. വിദഗ്ധർ ഒരേ പേര് "സമചതുര കാസ്" മറ്റൊരു രീതി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഈ രീതി അത് പ്രതികളുടെ രൂപീകരണം നില നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതേ ഉണ്ട് സ്പേഷ്യൽ ചിന്ത. പരിഷ്കരിച്ച സിബിഎസ്-1 സഹിതം സിബിഎസ്-2 വിളിച്ചു രീതി, അവൻ വ്യവസായ മേഖലകളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഗവേഷണ സജീവ പ്രചാരണങ്ങൾ അപ്ലിക്കേഷൻ ലഭിച്ചു.

സംഘടനകളുടെ വിദ്യാർഥികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കായി മെത്തഡോളജി

വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഡയഗണോസ്റ്റിക് രീതി സിബിഎസ്-2 വിദ്യാർത്ഥി ഉത്പാദനവും ടീമുകളും ഗ്രൂപ്പുകളുമായി രൂപീകരണത്തിന്. പ്രതികരിച്ച മുതിർന്ന വിഭാഗത്തിനും "ആശയവിനിമയവും സംഘടനാപരമായ ഒത്തു" രീതികൾ ഒരേ ദിശയിൽ വിഷയങ്ങളിൽ സിബിഎസ്-1 രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. രണ്ടു രീതികൾ ഒരേ നടത്തിയ പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ വിശദീകരണം. പ്രോസസ്സിംഗ് സമയത്ത് ലഭിച്ച മൂല്യങ്ങൾ ഒരേ സംഖ്യാപരിധി ഉണ്ട്. സർവേയിൽ സ്കോറിനൊപ്പം പോയിന്റ് "ഉയർന്ന" എന്ന "വളരെ താഴ്ന്ന" നിന്ന് വിഭാഗത്തിൽ അഞ്ച് ലെവലുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, ആ വസ്തുതാപരമായും മാനുഷിക ചൊംമുനിചബിലിത്യ് സംഘടനയെ ബിരുദം വിലയിരുത്താൻ സഹായിക്കും.

താഴ്ന്ന ലഭിച്ച മൂല്യങ്ങൾ

ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് ഫലം ശേഷം രണ്ട് മാനദണ്ഡം 0.2 മുതൽ 1.0 വരെ ആകാം. 1 5 സ്കോർ അപേക്ഷിച്ച് പോയിന്റുകൾ, സഹായത്തോടെ ക്ലാസിഫൈർ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇൻഡിക്കേറ്ററുകൾ എന്ന ഗുണപരമായ പ്രത്യേകതകൾ define. "1" എന്ന ഒരു റേറ്റിംഗ് അതിനാൽ "താഴ്ന്ന" കൈവശമുള്ള പ്രതികരിച്ചവരിൽ, വിനിമയ സംഘടനാപരവുമായ കഴിവുകൾ പദപ്രയോഗവും വളരെ ദരിദ്രരാണ്. ഇത്തരക്കാർ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഫലപ്രദം, എന്നാൽ ടീം സംയുക്ത ടാസ്ക് ഗ്രൂപ്പിനുള്ള പ്രകടനം ചില വ്യക്തികളുടെയും താനും പാടില്ല. "താഴെ ശരാശരി", ഒപ്പം "2" ഒരു സ്കോർ, ചട്ടം പോലെ ഏതാണ്ട് മുൻകൈ ഇല്ല നില നിർണയിക്കുന്നത് വിഷയങ്ങൾ, ഹാർഡ്-oriented ബാഹ്യയാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി സാഹചര്യത്തിൽ, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ ചിന്ത മതി സ്പീഡ് ഇല്ല സമ്പർക്കം വരും മടിക്കും. ഒരു "ശരാശരി" തലത്തിൽ സ്കോർ ന് തീരുമാനിച്ചു ചെയ്തവരായ "3" ആശയവിനിമയം സാവധാനത്തിലുള്ള ശേഷിയെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി ഉണ്ട്. ഇത്തരക്കാർ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന തേടിക്കൊണ്ട് പൊതുവേ വളരെ സഹൃദയനും, എന്നാൽ വേഗം സംയുക്ത സംരംഭമാണ്, വ്യവസായ പൊതു അപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ തീരുമാനം താത്പര്യം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ആളുകളിൽ നിലവിലുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ജോലി പ്രചോദനം വർദ്ധിച്ചു വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാൻ ലക്ഷ്യം വേണം. ക്ലാസിഫയറുടെ പ്രൊജെച്തിവെ ചോദ്യാവലി "രീതികൾ സിബിഎസ്" സ്രഷ്ടാവ് പൊദ്മജിന് പുറമേ ഛരച്തെരൊലൊഗിചല് വിവരണം പരിചയപ്പെടുത്തി ഒരു "ഉയർന്ന" നിരപ്പിൽ ആശയവിനിമയ സർവേയിൽ ചെരിവും ഓർഗനൈസിംഗ്.

ഉന്നതതല സൂചകങ്ങൾ വിശദീകരണം

"4" എന്ന സ്കോർ ലഭിച്ച വിഷയങ്ങളിൽ "ഹൈ" തലത്തിൽ, ഒരു ടീമിൽ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ മനുഷ്യ കഴിവ്, സ്വയം ടീം അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം സംഘടിപ്പിക്കാൻ അവകാശം സംസാരങ്ങൾ, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ മതി മുൻകൈ ഉണ്ട്. "വളരെ ഉയർന്ന" "5" ഒരു സ്കോർ പ്രതികരിച്ച നം ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി വിഷയത്തിലെ തന്റെ ആഗ്രഹം നിർമിക്കുകയോ ഉൾപ്പെടെ കോൺടാക്റ്റ്, സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹം. ഈ ജനം വ്യവസായ പ്രശ്നങ്ങൾ, അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ലീഡ് തയ്യാറാണ് പരിഹാരം കൊണ്ട് തന്നെ ജോലി ചെയ്യാൻ. ഫലങ്ങളുടെ മതി സാധുത വിശ്വാസ്യതയുമുള്ള അക്കൗണ്ടിൽ സിബിഎസ് എന്ന സിതുഅതിഒനല് രീതി ബിരുദം സ്വീകരിക്കുക എന്നത് മുന്നറിയിപ്പോടെ വിദഗ്ധർ. രീതി പഠന സമയത്ത് ഒരു വിശ്വസനീയമായ ഫലം കാണിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയവും സംഘടനാ കഴിവുകളും എപ്പോൾ വ്യക്തിയുമായി സിസ്റ്റമാറ്റിക് പ്രവൃത്തി ഫലം മാറ്റിയേക്കാം.