സമയം ജോലി വിശകലനം: പോയിന്റ്, ആവശ്യം പ്രായോഗിക വശങ്ങൾ.

അതിന്റെ ചരിത്രം മനുഷ്യരിൽ ഉടനീളം ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടെ വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക, കൂടെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ എങ്ങനെ ശ്രമിക്കും. നൂറ്റാണ്ടുകളായി, ഞങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര പണി ഫലപ്രദമായ എങ്ങനെ മുഴുവൻ സിദ്ധാന്തം വികസിപ്പിച്ചു. ഇവർ എല്ലാവരും സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഇപ്പോൾ, മാനേജ്മെന്റ് ഈ ശാസ്ത്ര പ്രതിഫലിച്ച പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റാഫ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഗത്ത് ചെയ്യുന്നു. മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രീതികളിൽ ഒന്ന് ജോലി സമയം ഉപയോഗം വിശകലനം എന്നതാണ്.

വിളിക്കപ്പെടുന്ന ശാസ്ത്രീയ സ്കൂൾ - ഈ രീതി മാനേജ്മെന്റ് ആദ്യ സ്കൂൾ പ്രതിനിധികൾ നിലവിലുണ്ടായിരുന്നില്ല. അതിൻറെ ജീവനക്കാരൻ, വാസ്തവത്തിൽ, അതേ നിങ്ങൾ തരത്തിൽ അവരുടെ നടപ്പിലാക്കൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാൻ കഴിയും എന്നാണ് തരം, ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നു അറിഞ്ഞിട്ടു, മെഷീൻ പ്രവർത്തനം വരെ ഒരേ ജോലി വന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ പ്രത്യേക ഉത്പാദനം ഘട്ടം ആവശ്യമായ ആയി കുറച്ചു ജസെകനിയു സമയം ഉപയോഗം വിശകലനം. അതു പിന്നീട് കൂടുതൽ വിജയകരമായ കൺവെയർ ഉത്പാദനം സഹായത്തോടെ, ശ്രീ ഹെൻറി ഫോർഡ് കൂടെ തെളിയിച്ചു, ഈ രീതി ഉപയോഗം നന്ദി ശാസ്ത്രീയമായി തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ പ്രയോജനങ്ങൾ, ശരിയാണോ ചെയ്തു ആണ്.

ഇന്ന്, ഉപയോഗം വിശകലനം ജോലി സമയം ഫണ്ട് ഒരു കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് നടപടിക്രമം ആണ്. ആദ്യം നിങ്ങൾ പ്രൊഡക്ഷൻ സസ്യങ്ങളെ ഇതര ഉല്പാദനത്തിലും സമയം ഉപയോഗം വിശകലനം സാധ്യമാണ് എന്തു നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം, ആ, എവിടെ സ്റ്റാഫ് പ്രധാനമായും ഓഫീസ് പണി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് നേടിയവർ. ഈ രീതി എന്റർപ്രൈസ് ലോജിക് വ്യത്യസ്ത തരം കരുതാവുന്നതാണ് ലോജിക്കൽ ആണ് ചെറിയ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം, എന്നാൽ ജനറൽ ഇതേ തുടരും - നിങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റവും സമയം ജീവനക്കാർ എടുത്തു ഏത് മനസ്സിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ അവർ ജോലി വഴി എങ്ങനെ മികവുറ്റതാക്കാൻ കഴിയും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വലിയ വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ജോലി മണിക്കൂർ ഉപയോഗം വിശകലനം എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനശേഷി ഉയർത്താൻ എളുപ്പത്തിലുള്ള വഴി നിർമാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഋതു പരമാവധിയാക്കുന്നതിന് വ്യക്തമാക്കുന്നു - ജീവനക്കാരനായ നടത്തുന്ന കൂടുതൽ ലളിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവൻ കാര്യക്ഷമമായി വേഗം, ക്രമേണ ഔതൊമതിസ്മ് അവരുടെ ചലനം കൊണ്ടുവന്നു ചെയ്യുന്നു.

തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഓഫീസ് വടികൊണ്ട് സ്ഥിതിവിശേഷമാണ്. മറ്റൊരു പ്രശ്നം വലിയ ഓഫീസ് കെട്ടിടങ്ങൾ പോയിന്റ് ജോലിക്കാരാണ് തൊഴിൽ സമയം ഫണ്ട് ഉപയോഗം വിശകലനം - സൃഷ്ടിയുടെ ഡെലിവറി സമയപരിധി - ഓഫീസ് തൊഴിലാളികൾ സിലികൺ ശാരീരികാധ്വാനം നടത്തുവാൻ പാടുള്ളൂ അവർ ഇനി മാനസിക പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, പിന്നെയും അവർ പലപ്പോഴും "സമയപരിധി" പോലുള്ള ഒരു ആശയം ബന്ധപ്പെട്ട. സാധാരണ മനുഷ്യമനസ്സിന്റെ അത് പലപ്പോഴും അനിശ്ചിതമായി വൈകി; അപ്പോൾ അവസാന നിമിഷം നടക്കുന്ന അങ്ങനെ, ഉംരെഅസൊനബ്ലെനെഷ് പൂർത്തീകരണം സമയപരിധി അവരോടു പറയുന്നു.

ജോലി സമയം ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ വിശകലനത്തിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് പോലുള്ള വിളക്കുകൾ, ടീം അന്തരീക്ഷം, അങ്ങനെ യോഗങ്ങൾക്കും കൂടിക്കാഴ്ചകളും വേല തടയണമെങ്കിൽ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തിക്കുന്ന അക്കൗണ്ട് ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ, കണക്കിലെടുത്താണ്. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഫലപ്രദമായ രീതി ഉത്പാദനക്ഷമത ഉദാഹരണത്തിന്, സൃഷ്ടിയുടെ പ്രീ-ദീർഘകാല ഡെലിവറി പ്രീമിയം പെയ്മെന്റിനായി, പിന്നീട് ഡെലിവറി സമയപരിധി ഒരു വധശിക്ഷ ഒരേസമയം ആമുഖം - സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആയിരിക്കും. ഈ രീതി ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ തൊഴിലാളി കാണിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർ, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി അവർ കൊണ്ട് കൂടുതൽ ലാഭം ജോലി കാരണം കമ്പനിയുടെ ഉത്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നടപടികൾ വിലയെക്കുറിച്ചു തൊഴിലാളി സമയ ജീവനക്കാരെ വിശകലനം, ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ ചില. ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്ക് കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനം ഉയർന്ന ലാഭം ആഗ്രഹിക്കുന്നു!