സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് - അതു ആകുന്നു ...

ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ജോലി. എന്നാൽ ആരെങ്കിലും സത്യസന്ധത അദ്ധ്വാനിച്ചു ഒരു ഉപജീവനമാർഗം അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ ജനങ്ങളുടെ ദുരവസ്ഥ പരിഹരിക്കുന്നതിനും, സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് കൽപ്പിത ചെയ്തു വേണ്ടി.

പൊതു വിവരങ്ങൾ

എന്തു എന്തുകൊണ്ട് ഒരു സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതായിരുന്നു? ഈ അപകട സംഭവിക്കുന്ന നൽകിയ സംവിധാനം സമ്മതിച്ചു എന്ന് വ്യക്തികളുടെ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ്. ഇൻഷുറൻസ് കേസിൽ സമയബന്ധിതമായി ഫീസ് ഈടാക്കുന്നില്ല ബാധ്യതയുണ്ട്. ഇൻഷൂർ ലേഖകർക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തി സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ഫണ്ട് ബാധകമാണ് വേണം അവൻ നിന്നും ഫണ്ട് ലഭിക്കുന്നതിന് അർഹതയുണ്ട് വസ്തുത പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന്. ഈ തൊഴിൽ കൊണ്ട് ലേബർ റിലേഷൻസ് ഉള്ളവർക്കും സാമൂഹിക ആളുകളെ ഉറപ്പാക്കാൻ മറ്റൊരു വഴി. എന്നാൽ സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രദാനം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മൂന്നു സംഘടനകൾ സഹായിക്കും:

1. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ കഷ്ടം ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ നല്ലത്.
2. പെൻഷൻ ഫണ്ട്. പ്ലാനുകളും ആത്മവിശ്വാസവും വിജയകരമായി സംഭവം ഇല്ലാതെ വിരമിക്കുകയാണെന്ന് അവിടെ ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമായ.
3. നിർബന്ധിതം ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട്. ആദ്യത്തെ സമാനമായി, എന്നാൽ ചികിത്സ ശേഷം തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ജോലി തുടരാൻ ആസൂത്രണം വേണ്ടി പ്രത്യേകിച്ച് അനുയോജ്യമാണ്.

തീർച്ചയായും, ലേഖനം ഡിവിഷൻ തന്നിരിക്കുന്ന വളരെ സോപാധിക അല്ല ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. വെറും ജോലി കൃത്യമായ ഒരു പ്രത്യേക ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് പണം മറ്റവൻ നേടാനുള്ള ഒരു അല്പം എളുപ്പം ആയിരിക്കും. എന്നാൽ ആയി തിരഞ്ഞെടുത്ത വീട്ടിൽ അടുത്തുള്ള എന്ന് സ്ഥാപനം കഴിയും. നിങ്ങൾ താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയോ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതു മികച്ച അനുയോജ്യമായ ആദ്യ തീരുമാനം.

അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

എന്തു തത്ത്വങ്ങൾ ന് സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റം? ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട, ചതെഛുമെംസ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രകാരം പങ്കാളിത്തം സ്ഥാപിക്കുക ആണ്. അപ്പോൾ വിവിധ ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ട് രൂപീകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഇല്ല. ഇത് സിസ്റ്റം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് നീക്കം സാമൂഹിക അപകട തടയാനുള്ള ആണ്. സോഷ്യൽ സുരക്ഷ മുഴുവൻ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും പ്രധാനമാണ്? ഇൻഷുറൻസ് റോള്, അത്, ചില ഫണ്ട് അസ്തിത്വം ധ്വനിപ്പിക്കുന്നു ഒരു ധനസഹായവും ആവശ്യങ്ങൾ ഇല്ല ഇതിൽ. എന്നാൽ വ്യക്തത ഫണ്ട് അതിന്റെ പ്രതിബന്ധങ്ങളെ നടപ്പാക്കുന്നതോടെ ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന ചെലവുകളും ലഭ്യമായ വേണം നൽകുന്നത്. കൂടാതെ, മേൽപ്പറഞ്ഞ സംഘടനകൾ റഷ്യൻ പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗം ജീവിത നിലവാരം ഉയർത്താൻ എന്നതാണ് താൽപ്പര്യമുള്ള.

ദൃഷ്ടാന്തമായി, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ നേരെ സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ്. നമ്മുടെ സമയം ചമ്മട്ടി ആണ്. ഫലത്തിൽ ദശാബ്ദങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ സൃഷ്ടിയുടെ വർഷങ്ങൾക്കു ശേഷം ഒരാൾക്കും ഒരു തൊഴിൽ രോഗമാണ്. മിക്കപ്പോഴും വാർദ്ധക്യം വരെ രോഗനിർണ്ണയം, പക്ഷെ ചിലപ്പോൾ റിട്ടയർമെന്റ് മുമ്പ് തന്നെ വെളിപ്പെടുത്തും. കാരണം അവർ അവനെ പണം ഇല്ല - അതുകൊണ്ടു, സർക്കാർ ജനങ്ങൾക്കിടയിൽ കഴിയുന്നത്ര കാലം അവരുടെ ആരോഗ്യം കാക്കുന്ന വാസ്തവത്തിൽ നേരിട്ട് താൽപ്പര്യമുള്ള. ഈ സ്വസ്ഥതയുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിരീക്ഷിക്കാൻ പ്രതിരോധ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കിയ, മാർഗങ്ങൾ പലതരം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും ചില പരിമിതികളും ആവശ്യങ്ങൾ മുതൽ.

രീതികൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എന്തു ഒരു സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഒരു ആശയം. അത് നല്ലതാണ്. ഇനി അത് നിലവിലില്ല വീക്ഷിക്കുന്നത് എന്തു നോക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഈ തരം കാണാൻ കഴിയും:

1. താൽക്കാലിക വൈകല്യം എന്ന.
2. മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്.
3. ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെയും അപകടങ്ങൾ നിന്ന്.
4. നിമിഷം ജോലി പൗരൻമാരുടെ സാമൂഹിക പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്.

ഈ എല്ലാ സാധ്യതകൾ അല്ല. സ്വതന്ത്രമായി അവിടെ ഒരു സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ്. അതിൽ സ്വയം തൊഴിൽ ആ വ്യക്തികൾ പങ്കെടുക്കാം. അത് പോലെ ഇൻഷുറൻസ് നോൺ-സംസ്ഥാന കമ്പനികൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അതു ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. ആദ്യത്തേത് വരെ ആപേക്ഷിക (അമേരിക്കൻ ഉദാഹരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഏത്) നടപടി വിജയത്തിന്റെ പകരം കാര്യമായ ലെവൽ ശ്രദ്ധിക്കുക കഴിയും. എന്നാൽ മറുവശത്ത് - സംസ്ഥാന അല്ല കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉത്തരവാദിത്വം. നിങ്ങൾ ഒരു അഴിമതി പ്രവർത്തിക്കാൻ അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ഹാർഡ് പണം തിരികെ വളരെ ദുഷ്കരമായിരിക്കും.

വിഷയങ്ങൾ സംഭാവനകളും

ഒരു സാമൂഹിക ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രധാന അസറ്റ് - ജനം ആണ്. ആരാണ് ഏറ്റവും രസകരമായ ആണ്? ഉത്തരം - ഇൻഷുർ എന്താണ് ആണ് അഭിനേതാക്കൾ. ഇവർ തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം ഉൾപ്പെടുന്ന റഷ്യൻ പൗരന്മാർ, (വാണിജ്യ കമ്പനികൾ, വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ, ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു പോലെ) ഉൾപ്പെടുന്നു. പൊലിച്യ്ഹൊല്ദെര്സ് ആളുകൾ ജോലി നൽകിയിട്ടുണ്ട് ഒക്കെയും നീ ഉൾപ്പെടുത്താൻ അത്. നിങ്ങൾ സംഭാവനകൾ കുറിച്ച് എന്ത് പറയാനാണ്? അവർ ചില സംഘടനകൾ പോയി എന്ന കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ (അപ്പോഴും, എങ്ങനെ കൃത്യമായി) അറിയുന്നു. എന്നാൽ എത്ര പണം നൽകപ്പെടും? ഒരു സാമൂഹിക സംഭാവന 26.2% എന്ന ആൻഡ് ശമ്പളത്തിന്റെ 34.5% ശേഖരണം ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് അത്തരം ഒരു വലിയ വ്യത്യാസം ഉണ്ട്? ഈ ശതമാനം എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്? തുടക്കത്തിൽ, ഇത് റിപ്പോർട്ട് വേണം പെൻഷൻ ഫണ്ട് - 20% വരും. കൂടുതൽ 3.2% സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പോകുന്നു. ഭാവിയിൽ പണം മനുഷ്യൻ സ്വയം നേരിട്ട് ചെലവഴിക്കാനാണ്. കൂടാതെ, ശമ്പളം 2.8% പോകുന്നു ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്. ഇത് ആശുപത്രികൾ, മെഡിക്കൽ സന്ദർശനങ്ങൾ (ഉദാ, ദന്തഡോക്ടർ) തുടങ്ങി വിവിധ കേസ്. കൂടാതെ, ജോലിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന സംഭവങ്ങളുടെ അപകടങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ല. കാരണം ഈ പോയിന്റ് വരെ, ഒപ്പം നേരത്തെ കാണാൻ കഴിഞ്ഞില്ല കാര്യമായ വ്യത്യാസം ഇല്ല. അങ്ങനെ, ഈ കേസിൽ, ഫീസ് 0.2% മുതൽ 8.5% വരെയായി വ്യത്യാസപ്പെടാം.

പണം പണം

ജോലിസ്ഥലത്തും നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പരിഗണിക്കുക. ഒരു സംഭവം കരുതുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു പ്രത്യേക തുക ന് എണ്ണാം. അവസാന മൂല്യം വേതനം മൂല്യം ഒരു ശതമാനം കണക്കാക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൽ ഓപ്പറേറ്റിങ് എത്ര മോഡൽ? അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി 30 വർഷം ഫണ്ട് കൈമാറുന്നു, അവൻ ഒരു പെൻഷൻ അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 40% സ്വീകരിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം. 40 വർഷത്തോളം ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ആളുകൾ, 60% എന്ന കണക്ക് ക്ലെയിം. ഇതൊരു താൽക്കാലിക വൈകല്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, മനുഷ്യ ശമ്പളം 90% വരെ 80% ആശ്രയിക്കുന്നത്. ജനം തൊഴിലില്ലാത്ത വരുമ്പോള്, അവർ 50-60% തുക ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം. അവിടെ ആരോഗ്യ പരിചരണ മരുന്നുകൾ വാങ്ങൽ ലഭിക്കുന്നത് ചില ബോണസ്സായി. ഇവിടെ, പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം വ്യക്തി എവിടെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവൻ ആശുപത്രിയിൽ എങ്കിൽ - അത് അടച്ച എല്ലാ ചെലവ് 100% ചെയ്യും. ഒഉത്പതിഎംത്സ് ജനങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും, മരുന്നുകളും മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ ചിലവു മാത്രമേ 75% വീണ്ടെടുക്കൽ നൽകി. നിങ്ങൾക്ക് സംഭവങ്ങൾ നിരവധി ബന്ധപ്പെട്ട് കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ എണ്ണാം: തൊഴിൽ നഷ്ടം, ശവസംസ്കാരം, ഗർഭിണികളെയോ രജിസ്ട്രേഷൻ, കുട്ടി ജനിച്ച പേയ്മെന്റുകൾ ഇത്യാദി. ഇത് നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓരോ പൗരനും, ഔദ്യോഗിക ആയ, അത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷ്വറൻസ്, സജീവമായി ഒരു ആശയം വേണം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. , ജോലിസ്ഥലത്ത് ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ലാബിൽ - എവിടെ പ്രവർത്തിക്കും സാരമില്ല. നിയമ പ്രകാരം അത് എല്ലാവർക്കും സംരക്ഷിതമായ വേണം.

എപ്പോൾ, എത്ര അലവൻസ് ഇഷ്യു?

വ്യവസായ അപകടങ്ങൾ നേരെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് വ്യത്യസ്ത നിബന്ധനകൾ നൽകുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി താൽക്കാലികമായി ജോലി തന്റെ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ ഫണ്ട് അവനെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ലഭിക്കും. ജോലി വീണ്ടെടുക്കൽ പ്രവർത്തനം അവസാനിച്ച വൈകല്യം മെഡിക്കൽ തൊഴിൽ കമ്മിഷനുകൾ നിന്ന് സജ്ജമാക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. എല്ലാ അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമായി ഗാർഹിക പരുക്കേറ്റ. ഗ്രാന്റ് പണം കാര്യത്തിൽ അവർ മാത്രം ആറാം ദിവസം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി നൽകുന്ന. എന്നാൽ, ചില കലയല്ല ഉണ്ട്. അതിനാൽ, പരിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ദുരന്തം ഫലമായി ലഭിച്ചു എങ്കിൽ (ഒരു ഭൂകമ്പം, ചുഴലിക്കാറ്റ്, വെള്ളപ്പൊക്കം അല്ലെങ്കിൽ തീ എന്താണ്) അല്ലെങ്കിൽ അനാട്ടമിക്കൽ ഊനമില്ലാത്ത എന്ന എല്ലാ സമയം സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്ന ജനറൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. സീസണൽ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലിയിൽ അപകടങ്ങൾ നേരെ സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് തൊഴിൽ രോഗം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി പരിക്ക് കാര്യത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നല്കാനുള്ള നൽകുന്നു. ഈ ഒരു സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കുന്ന. 75 കലണ്ടർ ദിവസം - ഞങ്ങൾ ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഈ കേസിൽ സമയപരിധി കൈകാര്യം എങ്കിൽ. ഇവിടെ നിങ്ങൾ രസകരമായ വശം കാണാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ സാധാരണ തൊഴിലാളി വാർഷിക അവധിയിൽ വരുമ്പോൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യം സംഭവിക്കാനിടയുള്ള ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി അസുഖ അവധി കയറി ഓഹരി ആവശ്യമാണ്, അത് പ്രവർത്തനത്തെ പ്രളയത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, വേതനം ഇല്ലാതെ പുറത്ത് പോകുന്ന പക്ഷം കണക്കാക്കില്ല എന്താണ്. കൂടാതെ, താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയോ ലഹരി ഫലമായി ഉയർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത് എന്നു പരിക്കും രോഗങ്ങളുടെ ഒരു നേരിട്ടുള്ള എങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് ആശ്രയിക്കുന്നത്.

സവിശേഷതകൾ

എന്തു ജീവനക്കാരൻ രോഗം അടുത്ത ബന്ധു എങ്കിൽ? പലർക്കും പുതുമയുള്ളതാണ്, പക്ഷേ നിയമം താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആ നൽകുന്നു ഒരു രോഗം കുടുംബാംഗം സംരക്ഷിക്കാൻ ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യം ആയിരിക്കട്ടെ. ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം:

1. ഇത് കെയർ അഭാവം ആരോഗ്യ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രോഗം വ്യക്തിയുടെ പോലും ജീവൻ കാര്യമായ റിസ്ക് വസ്തുത സജ്ജമാക്കണം.
2. കാരണം പ്രത്യേക സൂചനകളിലൊന്ന് ആശുപത്രിയിൽ ഒരു കുടുംബാംഗം സ്ഥാപിക്കുക യാതൊരു സാധ്യതയും ഇല്ല.
3. രോഗം പരിപാലിക്കാൻ എന്ന് ജീവനക്കാരൻ വേറൊരു വ്യക്തി ഇല്ല. 2 വർഷം വരെ ഒരു കുട്ടി അമ്മയുടെ ഒരു അപവാദം ഉണ്ടായിരിക്കാം.

കാര്യക്ഷമത ഇത്തരം നഷ്ടം ഉണ്ടായ അപകടങ്ങളിൽ നേരെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് 3 കലണ്ടർ ദിവസം ഒരു സാധാരണ പിരീഡ് നല്കുന്നു. ഒരു കുടുംബാംഗം ഗുരുതരമായ രോഗത്തിലേക്ക് വരുമ്പോൾ നീട്ടി, എന്നാൽ അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ മാത്രം. എന്നാൽ പൊതുവെ, പദം ഏഴു ദിവസം കവിയാൻ പാടില്ല. അപവാദം കുട്ടികളുടെ കാര്യത്തിൽ ആണ്. അതുകൊണ്ട്, കുട്ടി കീഴിൽ 14 വയസ്സുമുതൽ രോഗം, അതേ സമയം കെയർ ആവശ്യമായി എങ്കിൽ, കാലയളവിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസം വരാം. എന്നാൽ ഈ പരമാവധി അല്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ (16 പ്രകാരം ഒരു വ്യക്തിയെ) പ്രായം 3 വയസ്സിൽ താഴെ ഒരു കുട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അലവൻസ് സൂക്ഷിച്ചു ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴാണ് മുഴുവൻ കാലയളവിൽ അനുവദിക്കാനാവില്ല ചെയ്യാം. ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു ശക്തമായ വ്യത്യസ്തത ഇല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. പണം അവസാന തുക പ്രവൃത്തി താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയോ, കുട്ടികളുടേയും എണ്ണം തടസമില്ലാത്ത സേവനം കാലാവധി തുടങ്ങി വിവിധ കാരണം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തി വ്യവസായ പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗം ലഭിച്ചു എങ്കിൽ തന്റെ ആനുകൂല്യം ശമ്പളം 100% തുല്യമായ ആയിരിക്കും.

ഗർഭകാലത്തും പ്രസവവേദന ഇവന്റ് പണം

ഈ കേസിൽ നിയമങ്ങളിൽ ചില ജനറൽ കൂടെ തനിപ്പകർപ്പാണോയെന്ന്. എന്നാൽ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഇല്ല. അതിനാൽ സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ അർഹതയുണ്ട് വരുമ്പോൾ, പേയ്മെന്റ് എല്ലാ ദിവസം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചിരിക്കണം. എത്ര സ്ത്രീകൾ ഒരു ബാക്കി കൊടുത്തിരിക്കുന്നു? ജനനത്തീയതി ഒരു പരുക്കൻ 70 ദിവസം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു മുമ്പ്. എന്നാൽ ഗർഭകാലത്ത് ബഹുലവും എങ്കിൽ, അത് 84 മണിക്കൂർ ലഭ്യമാണ്. കൂടാതെ, സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജന്മം സ്വയം നൽകുന്ന ശേഷം, സ്ത്രീകൾ 70 കലണ്ടർ ദിവസം. സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിൽ 86 ദിവസം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. എവിടെ നൽകിയ 110 കലണ്ടർ ദിവസം, രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇത് നാട്ടിലെ മൊത്തം നൽകിയിരിക്കുന്ന ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു വേണം. അത് പ്രസവവേദന മുമ്പ് ഉപയോഗിച്ചു എത്ര ദിവസം സാരമില്ല - മറ്റു വാക്കുകളിൽ. എല്ലാം ഉംസ്പെംത് പൂർത്തിയാക്കുന്ന ഈ വചനം അമ്മമാർക്കും അനുയോജ്യമായ കണ്ടാൽ ചെയ്യുമെന്ന്. നമ്മുടെ സർക്കാർ ശമ്പളം 100% അടുത്ത് നേടുകയും ആളുകളെ താത്പര്യമെടുക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. എന്നാൽ ഗർഭകാലത്തും പ്രസവവേദന സമയത്ത് ഒരു സ്ത്രീ ഓഫീസിൽ നിന്നും നീക്കം ചെയ്തു എങ്കിൽ, അലവൻസ് നൽകപ്പെടും.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, വിവിധ വശങ്ങൾ, ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഗർഭകാലം 196 ദിവസം ശേഷം പിശകു എങ്കിൽ, സ്ത്രീ ഇപ്പോഴും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. കൂടാതെ, ഒരു മെറ്റീരിയൽ സഹായം മറ്റു തരത്തിലുള്ള ഒരു എണ്ണം വിട്ടുവീഴ്ച പാടില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ലഭിക്കും , ജനന ഒരു ലംസം അതുപോലെ 1.5 വയസ്സിന് വരെ അവനെ പരിപാലിക്കാൻ. ഗർഭസ്ഥ ചത്തതാണെങ്കിലോ ആയിരുന്നു എങ്കിൽ ഈ പണം നൽകുക. ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുൻഗണന കുട്ടിയുടെ അമ്മ. എന്നാൽ അവൾ മരിച്ചു എങ്കിൽ അത് അപ്പനോടോ കുഞ്ഞിന്റെ യഥാർത്ഥ ഖസാക്കിന്റെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റു ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ ഇഷ്യു. എന്നാൽ, ഇതിന് നിങ്ങൾ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന എഴുതുക വേണം.

കൂടിക്കാഴ്ച പേമെന്റ്

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഇത്തരം ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഗുരുതരമായ കാര്യത്തിൽ ഓരോ റൂബിൾ എണ്ണിനോക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയും കാരണം, പലരും നന്ദിയും. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി പേയ്മെന്റ് യോഗ്യത കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരെ നിയമിക്കുന്നു, എവിടെ നിർമ്മിച്ച ആരാണെന്ന് വേണം. ചട്ടം പോലെ, ജോലിസ്ഥലത്തും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. കമ്മീഷൻ എന്റർപ്രൈസ് ഈ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ നിലവിലില്ല അത്തരം വരാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി നേരിട്ട് ചൊല്ലിക്കൊടുത്തു ചെയ്യും. ചെറിയ ബിസിനസുകൾ, ഈ സംഘടന ഇല്ല എവിടെ ജോലി എപ്പോൾ എന്തു ചെയ്യാൻ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസർ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രതിനിധി സഹായിക്കാൻ കഴിയും. അലവൻസ് നിയമിതനായി, തന്റെ പേയ്മെന്റ് സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ചെലവിൽ എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. ആ നായിന്റെ. മനുഷ്യ കഴിവില്ലായ്മയോ എന്റർപ്രൈസ് മൂന്നായി പുറത്ത് തന്റെ താമസം സംഭവിച്ചു ഈ നിയമനം പദ്ധതി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ഉദാഹരണമായി ഒരു വർഷാവസാന ബിസിനസ് യാത്രയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ട കഴിയും. ചില ദിവസം നേരിട്ട് പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നു കണ്ടാണ് ശമ്പളം ഒന്നിച്ചു ഉണ്ടാക്കേണം. ഡെലിവറി അവരുടെ ഗർഭകാലത്ത് മുൻപ് ബന്ധപ്പെട്ട് കലയല്ല ഉണ്ടെങ്കിലും അവ. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ (എല്ലാം ഒരേസമയം) ഒരിക്കൽ പണം നൽകുന്നതും. ജനന കുഞ്ഞിനെ ഒരു സം ലഭിക്കാൻ, പാരന്റ് രജിസ്ട്രാർ നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരേ ശവസംസ്കാരം പേയ്മെന്റുകൾ ബാധകമാണ്. എല്ലാം നഷ്ടപ്പെട്ട കൂലി ആനുകൂല്യങ്ങൾ വേണ്ടി സ്ഥാപിച്ച സമയവ്യത്യാസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ കൈമാറും ഇടയാവുകയും എന്നാൽ പണം ഇല്ല. പുറമേ ബെനിഫിറ്റ് തുക അമിതമായി കാരണം ഒരു ഗണിത പിശക് അല്ലെങ്കിൽ ദുരുപയോഗം നിരക്കു വർധന ചെയ്താൽ പിന്നീട് അവൾ ഈടാക്കും കാര്യം ഓർക്കുക.

തീരുമാനം

സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സൊസൈറ്റി സ്ഥിരത അതിന്റെ വ്യക്തിഗത അംഗങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുവാൻ വളരെ പ്രയോജനപ്രദമായ ഉപകരണമാണ്. ഈ സംവിധാനം ആളുകൾ അതിന്റെ ഭാവി കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നോക്കി അനുവദിക്കുന്നു. ഇതു, അതാകട്ടെ, ഒരു വ്യക്തി മെച്ചപ്പെട്ട പ്രവർത്തിക്കുന്നു സമൂഹത്തിൽ കുറവ് സമ്മർദ്ദം ഇല്ല എന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിലവിലെ സിസ്റ്റം അതിന്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഇല്ലാതെ പോലും. എന്നാൽ സമയം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ചോദ്യത്തിന് ഇതുവരെ പരിഹരിക്കാൻ. നിങ്ങൾ മുന്നിൽ അവരുടെ അവസരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ഒരു സ്ഥാപിതമായ വസ്തുത ഉള്ളപ്പോൾ വേറിട്ടു നിൽക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. ആരും വേണ്ടപ്പെട്ട എന്തു തകർക്കുന്നു - പൊതു എന്റിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭകൻ. നിങ്ങൾ എപ്പോഴും മനുഷ്യാവകാശ നിലവിലുള്ള സാമൂഹിക കരാർ ലംഘിച്ചു ഉറപ്പുവരുത്തുക നോക്കുന്നു വേണം. സാധാരണക്കാരൻറെ - ഇതിനകം ഈ ഞങ്ങളോടൊപ്പം സ്ഥിതി ട്രാക്ക്.