വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഘടകം - അത് ... പുതിയ പെൻഷൻ ഫോർമുലയുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം കണക്കുകൂട്ടൽ

2015 മുതൽ പുതിയ ഫോർമുല പ്രകാരം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ഒരു പെൻഷൻ. കുമിഞ്ഞു 30 അതിലധികമോ പോയിന്റുമായി പേരുടെ പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കാൻ അവകാശം. ഈ അവസ്ഥ ചെറിയ അനുഭവം ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ തൊടുന്നു. പുതിയ ഫോർമുല സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ, വായിച്ചു.

തത്വത്തിൽ

മുമ്പ്, രണ്ട് നിബന്ധനകളും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ആവശ്യമാണ്:

• നിശ്ചിത പ്രായം (60 - പുരുഷന്മാർ, 55 വേണ്ടി - സ്ത്രീകൾക്ക്);
• ലഭ്യത പ്രവൃത്തി അനുഭവം (5 25 വർഷം വിവിധ വർഷങ്ങളിൽ).

പെൻഷൻ വരുമാനം നീളവും തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2001 മുതൽ 2014 വരെ ഞങ്ങൾ പ്രീമിയം ഒരു മൂല്യം ഉണ്ടായിരുന്നു. അവർ സാധാരണയായി പ്രതിമാസ വരുമാനം 14-16% നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. 2015 മുതൽ, ഒരു പുതിയ ഘടകം - ഒരു വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഘടകം. ഈ വർഷങ്ങളായി പോയിന്റ് അളവാണ്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് പണം സംഭാവനകൾ തുക നിയമപരമായ നില കവിയും ഏത് ശമ്പളം ലെവൽ വർഷം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജോലി വേണം.

പുതിയ സെറ്റിൽമെന്റ് സിസ്റ്റം സത്ത തൊഴിൽ കാലയളവിൽ അടിഞ്ഞുകൂടിയ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ പോയിന്റ് പരിവർത്തനം വസ്തുത ആണ്. അവരുടെ ചുരുക്കത്തിൽ പിന്നീട് കണക്കു ആനുകൂല്യം നിരക്ക്. കുമിഞ്ഞു ഐ.പി.സി നിർണ്ണയിക്കാൻ, അത് .അയാള് പുനരവലോകനം സംഭാവനകൾ തുക ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് - പരമാവധി താരിഫ് ഉൽപ്പന്ന കൂടിയത് ശമ്പളം നികുതി ചുമത്തി ചെയ്യുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി ഒരു വർഷം 568 ആയിരം ബാധിതനായ. തടവുക., അത് പരമാവധി 10 പോയിന്റ് ശേഖരിക്കുന്നു. വേതനവും ഗുണിത പരമാവധി തുക പ്രതിവർഷം മാറ്റുന്നു. 2025, പ്രോഗ്രാം പൂർണ്ണമായി വിക്ഷേപിച്ചു എപ്പോഴാണ് ഈ രണ്ടു നടപടികൾ ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഈ സമയത്ത്, പെൻഷൻ കുമിഞ്ഞു ഭാഗം 30 അതിലധികമോ പോയിന്റ് കൈവരിക്കും മാത്രമേ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. 6.6 പോയിന്റ് അവിടെ 2015 പഴയ-പ്രായം പേയ്മെന്റ് നിയോഗിക്കുന്നു. പ്രതിവർഷം നിരക്ക് 2.4 വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ഒരു പുതിയ പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തിക്കുന്നു പോലെ

മിക്ക ആളുകളും സോവിയറ്റ് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. അവർ സമീപഭാവിയിൽ നന്നായി അർഹിക്കുന്ന അവധിക്കാലം എത്തിച്ചേരാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വലിപ്പം പുറമേ കുമിഞ്ഞു വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഗുണനഘടകം (പോയിന്റ്) ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. പിന്നെ ഗുണകങ്ങളുടെയും പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻ തുക, നിർണ്ണയിക്കാൻ 2001 കാലത്ത്.

ഉദാഹരണം

Petrov ഒരു എൻജിനീയറായി ജോലി. 31.12.2014 ന് അദ്ദേഹം ഒരു പേയ്മെന്റ് അടങ്ങുന്ന 10.030 റൂബിൾസ്, (. 3935 റൂബിൾസ്) ഇൻഷ്വറൻസ് പെൻഷൻ വെച്ചു -. 6095 റൂബിൾസ്. 2015 വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഗുണിത തന്റെ മൂല്യം എന്താണ്?

ഇപ്ക് = 6095: 64.1 = 95.

64.1 റൂബിൾസ്. - 2015-ൽ ഒരു ഘടകം മൂലധനം

ശരാശരി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 100 പോയിന്റ് ശേഖരണം വേണം. വലിയ പ്രാധാന്യം വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ അനുപാതം ആണ്. എങ്ങനെ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനവിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക കണക്കാക്കാൻ?

1. Ralminov റാല്മിനോവ് = + 2015 പ്കി ശേഷം 2015 വരെ പ്കി.

രണ്ടാം ഇൻഡിക്കേറ്റർ ഓരോ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഗുണകങ്ങളുടെയും തുക കണക്കാക്കുന്നത്:

1. ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ = ഐ.ഇ.സി കുറഞ്ഞ പോയിന്റ് ×.
2. ആനുകൂല്യം = നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ് + ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ.

ഘടകങ്ങൾ

വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഗുണിത വലിപ്പം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സംഭാവനകൾ കപ്പമായി വരുമാന പരിധി;
• പണപ്പെരുപ്പം ഇൻഡെക്സ് ഏത് പോയിന്റ്, ചെലവ്.

റൂബിൾ 711 ആയിരം 2015, വേതനം പരമാവധി തുക, ൽ 'കൂടെ സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കപ്പെട്ടു.. പൂർണമായും ഒരു വലിയ തുക അനുവദനീയമല്ല കൂടി. സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ 16% എന്ന നിരക്കിൽ കൂടി 113,76 ആയിരം ലഭിച്ചു. തടവുക. ഞങ്ങൾ പരമാവധി വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഘടകം കണക്കാക്കേണ്ടത്.

ഉദാഹരണം

Petrov 25 ആയിരം ശമ്പളം പ്രവർത്തിക്കും തുടരുന്നു. തടവുക. ഈ തുക ഓരോ വർഷവും 48 ആയിരം കുറച്ചുകൊണ്ടിരിക്കും. ഉരസുന്നത് ചെയ്യുന്നു. പിഎഫ്. 2015 ലധികം വ്യക്തിഗത വിരമിക്കൽ എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ നിരക്ക്?

(48 000: 11 ൩൭൬൦) = 4.22 X 10.

Petrov ഈ സംഭാവനകൾ എന്ന കണക്കാക്കുന്നതിലെ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ അത് മാത്രം 1.8 യൂണിറ്റ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

2015 ൽ ആവശ്യമായ പോയിന്റ് എണ്ണം

വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, ഞങ്ങൾ പട്ടിക ഉപയോഗിക്കുക.

വാർഷിക വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ നിരക്ക് - 12 മാസം, അല്ലെങ്കിൽ റെക്കോർഡ് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് നേടിയ പോയിന്റ് എണ്ണം. വലിയ ശമ്പളം, കൂടുതൽ ഇപ്ക്. നിയമം അവസ്ഥ ക്രമേണ ശക്തമാക്കി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് പരിവർത്തന 6 വർഷം, നൽകുന്നു.

വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഘടകം - മാത്രമല്ല സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ, എന്നാൽ ചില തരത്തിലുള്ള കാര്യത്തിൽ താങ്കൾ പോയിന്റ് അളവാണ് "കഠിനാധ്വാനം."

അടിഞ്ഞുകൂടിയ 2016 സൂചകങ്ങൾ കണക്കിട്ടു ആൻഡ് പിഎഫ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും തുക. പോലും ഏറ്റവും കുമിഞ്ഞു ഇപ്ക് കൂടെ 2016 8.26 കണക്കിൽ 7.83 പോയിന്റ് എടുത്ത - 2017 ൽ.

ഉദാഹരണം

ടോപ്പ് മാനേജർ 100 ആയിരം. തടവുക വാർഷിക ശമ്പളം 2010 മുതൽ ജോലി. അനുഭവം 5 വർഷത്തേക്ക് എല്ലാ വർഷവും 10 പോയിന്റ് നേടി. മറ്റൊരു 20 അവൻ 2017 വരെ 2015 മുതൽ ലഭിച്ച കുമിഞ്ഞു ഇപ്ക് തുക: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. നിയമ പ്രകാരം അത് കുറഞ്ഞത് 15 എടുക്കുന്നു സേവനം വർഷം. അടുത്ത 7 വർഷങ്ങളായി ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ 77.4 പോയിന്റ് കുമിഞ്ഞു ചെയ്തു. ആകെ അക്കൗണ്ടിൽ 107,44 പോയിന്റ് ഉപയോഗത്തിലുണ്ട്. നിലവിലെ നിരക്കിൽ, മുകളിൽ മാനേജർ ഒരു പെൻഷൻ തന്നെയായിരുന്നു ഒരു ജോലി പെൻഷനർ മുൻ ഉദാഹരണത്തിന് നിന്ന്.

ഐ.പി.സി എണ്ണം വർഷം തോറും രെചല്ചുലതെദ് ആണ്. ഈ നിരക്ക് വേതനവും വളരെ വേഗത്തിൽ വളരാൻ ഏത് പരിമിതപ്പെടുത്തൽ പൂർണമായും, തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2015-ൽ അവർ 14% വർധിച്ച് ശരാശരി ശമ്പളം - 9% പ്രകാരം. അങ്ങനെ വാർദ്ധക്യത്തിലും സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നത് പെൻഷൻ കുമിഞ്ഞു മറ്റ് വഴികൾ ചിന്തിക്കാൻ.

പുതിയ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും

വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഘടകം - മാർക്ക് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ വിലയിരുത്തിയ ഒരു തരം. ഓരോ വർഷവും സർക്കാർ വിലവർധന അത് ഇൻഡക്സിംഗ് 1 പോയിന്റ് വില സജ്ജമാക്കുന്നു. റിട്ടയർമെൻറ് പെൻഷൻ ഒരു നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ് പ്കി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ഒരു ഭാഗം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 74,27 റൂബിൾസ് - 01.01.2016 1 അനുപാതം. നിശ്ചിത ധനാഗമ - 4558,93 റൂബിൾസ്. 2016 ൽ ഒരു ഗ്രാന്റ് ലഭിക്കാൻ, ഒരു വ്യക്തി നിർബന്ധമാണ്:

1. ഒരു നിശ്ചിത പ്രായം എത്താൻ.
2. 6 വർഷം ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്.
3. 6.6 പോയിന്റ് കൈവരിക്കും.

എങ്കിൽ അവസ്ഥ ഒന്നെങ്കിലും ആവശ്യങ്ങൾ, വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക പെൻഷൻ മാത്രമേ അധികാരമുള്ളൂ.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്

വിദഗ്ധർ പ്രധാന അസംതൃപ്തി ഭാവി പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം തൊട്ടുമുമ്പ് എന്നതാണ് റിട്ടയർമെന്റ്. ഈ തുക പേയ്മെന്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വർഷം അവരുടെ കുറഞ്ഞ അടിഞ്ഞുകൂടിയ ഇപ്ക് ഉൽപ്പന്ന കണക്കാക്കുന്നത് ചെയ്യും. പിന്നത്തെ കണക്കുകൾ എല്ലാ പെൻഷൻകാർക്കും കുമിഞ്ഞു പോയിന്റ് തുക ആസൂത്രണം പിഎഫ് വരുമാനം ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത്.

വാസ്തവത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഗുണകം (ഐ.പി.സി) മൂലധനം പിഎഫ് വരുമാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഈ കുറവ് സാധ്യത ചെറുതാകും. അതേസമയം, വിദഗ്ധരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതിയാണ് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത എന്നു പറയുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ പ്രശ്നം റഷ്യക്കാർ ഇപ്പോഴും ബോധപൂർവ്വം പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. വികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ ജനസംഖ്യ എല്ലാ കലയല്ല വിവരിക്കുന്നതിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ.

ക്രമേണ സേവനം (പ്രതിവർഷം 12 മാസം) ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൂരം വർദ്ധിച്ചു. 2024 ത്തോടെ അത് 15 വർഷം ആയിരിക്കും. പി.ഡി. ഈ അനുഭവം ജനസംഖ്യയുടെ 95% മാറുന്നു.

നൽകപ്പെടില്ലെന്ന് പ്രയോജനം മൊത്തം തുക ഫോർമുല കണക്കാക്കുന്നത്:

പെൻഷൻ = (വൈഡ് x കെ), (പ്കി x ആർ) എവിടെ, സി.ടി. x:

• പി വി - നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആനുകൂല്യം;
• പ്കി - കുമിഞ്ഞു പോയിന്റ്;
• കെ - വൈകി വിരമിക്കൽ പ്രീമിയം;
• എസ്ടി - പ്കി യൂണിറ്റ് ചെലവ്.

കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ വ്യത്യസ്തത

പ്രശ്നം പ്രായം ആവർത്തിച്ച് ഉയർത്തി. അനുകൂലികള് കമ്മി പിഎഫ് കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട് അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വാദിക്കുന്നു. എതിർപ്പ് പിന്നീട് വിരമിക്കൽ ആവശ്യമായ എന്ന് ജനസംഖ്യ ജീവനുള്ള ഒരു മാന്യമായ നിലവാരം ഉണ്ടായിരുന്നു വാദിക്കുന്നു. ജനസംഖ്യ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും സംസ്ഥാന ഒരു നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ് ഉയർന്ന ഇപ്ക് ആൻഡ് ഇരട്ടി സജ്ജമാക്കുന്നു. അത് മാർസിലിയസ് ലിസ്റ്റ് അവലോകനം, ലഭ്യമായ ആദ്യകാല വിരമിക്കൽ, സൃഷ്ടി അവസ്ഥ (ഹാനികരമായ ക്ലാസ് കൂടുതൽ Ralminov റാല്മിനോവ് സജ്ജീകരിക്കും) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക (അപകടകരമായ തൊഴിലാളികൾ, ഉയർന്ന നിരക്ക്) പ്രതിനിധികൾ പദ്ധതിയുണ്ട്. ഈ സിസ്റ്റം ആദ്യകാല പേയ്മെന്റ് പ്രൊവിഡന്റ് ഉറവിടങ്ങൾ നൽകുന്നതാണ് ബാലൻസ്.