വേതന-സമയം എന്താണ്? സമയ വേതനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ്

തൊഴിൽ നിയമവും നിയമനിർവ്വഹണ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് പേയ്റോൾ. തൊഴിലുടമയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് നിരവധി രൂപങ്ങളുണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരനെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും യഥാർഥ ശ്രമങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യും. യഥാർത്ഥ മണിക്കൂറുകൾക്കനുസൃതമായി കണക്കാക്കിയ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം, പ്രതിമാസ വേതനമെന്നറിയപ്പെടുന്നതാണ്. നിർവഹിക്കപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായ ഒരു രൂപമാണിത്. ഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധിയെ മാത്രമാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്. അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും വൈവിധ്യവും ഓർഡർ പരിഗണിക്കുക.

ഏത് സന്ദർഭത്തിലാണ് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

തൊഴിലാളികളുടെ അക്കൌണ്ടുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയാണ് ടൈം വേതുകൾ. അവരുടെ ജോലിയുടെ ഉൽപാദനക്ഷമതയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ താത്പര്യമെങ്കിൽ, ഉചിതമായ പ്രചോദനത്തോടെയുള്ള വർക്ക്ഷോപ്പിലെ മുൻനിരക്കാരൻ കൂടുതൽ വസ്ത്രം നിർവഹിക്കും. ഷിഫ്റ്റിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപന്നം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആനുപാതികമാണ്.

ഉദാഹരണമായി, ഒരു അധ്യാപകൻ ഒരു "അധ്യയന" മണിക്കൂറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അതായത് യഥാർഥത്തിൽ നടത്തിയ പാഠങ്ങൾ. തൊഴിലുടമ എത്രമാത്രം ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് കണക്കുകൂട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യമുണ്ട്: ഈ മാസം അവർ എല്ലാം പഠിച്ചു, അടുത്ത മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളിൽ. ഇത് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം? എന്നാൽ ജോലി വിലയിരുത്തുന്നതിന് പുറമേ തരത്തിൽ ആവശ്യമുണ്ട്. ഇവിടെ, അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതന വ്യവസ്ഥ രക്ഷാപ്രവർത്തനം നടത്തും.

താരിഫ് സംവിധാനത്തിന്റെ മൂലകങ്ങൾ

വാസ്തവത്തിൽ, സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനം പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന സമയത്തെ താരിഫ് നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു മൂല്യമാണ്. ഒരു യൂണിറ്റിന് ലഭിക്കുന്ന വേതനത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ തുകയായി ടാരിഫ് നിരക്ക് ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നു. പ്രാരംഭ മൂല്യം പോലെ ആദ്യ അക്കത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ നിരക്ക് പ്രയോഗിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും അലവൻസുകൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ കാറ്റഗറികളുടെയും അനുബന്ധ കോ എഫിഷ്യൻസിന്റെ മൂല്യങ്ങളുടെയും വിഭാഗം താരിഫ് ഗ്രിഡുകൾ രൂപീകരിക്കുന്നു.

ഒരു യൂണിറ്റ് പ്രവർത്തന സമയത്തുണ്ടാകേണ്ട വ്യവസ്ഥകളുടെയും തൊഴിൽ നിലവാരത്തിന്റെയും വിശദാംശങ്ങൾ താരിഫ്-ക്വാളിഫിക്കേഷൻ ഗൈഡുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അങ്ങിനെ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി നേരിട്ട് അവന്റെ റാങ്കിലോ വിഭാഗത്തിലോ അതുപോലെ അവന്റെ ചുമതലകളുടെ സങ്കീർണതയേയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി ഹാനികരമായ അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വർദ്ധിച്ച റേറ്റ് ക്രമീകരിക്കും.

ഏകീകൃത താരിഫ് ഗ്രിഡുകൾ സംസ്ഥാന-വാണിജ്യ സംരംഭങ്ങളുടെ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ചട്ടങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിക്കുന്നതിന്, അതുപോലെ തന്നെ കൃത്യമായ നിയമനിർമ്മാണം, വിഭാഗങ്ങളുടെ നിർവചനം, താരിഫ് യോഗ്യതാരീതികൾ, വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളും ഗോളങ്ങളും ഒരു യോഗ്യതാ ഗൈഡ് തുടങ്ങിയവ അവതരിപ്പിച്ചു. അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അതിന്റെ താരിഫ് സ്കീപ്പ് നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള UTS- യ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സെറ്റില്മെന്റിന് അടിസ്ഥാനം

നിയമത്തിനു വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഒരു വികസിത ടാർഫി സംവിധാനം ഈ സംരംഭത്തിനുണ്ട്. ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ മറ്റെന്തുകൂടി ആവശ്യമാണ്, ഈ കേസിൽ എന്താണ് ഡാറ്റ അനുവദിക്കുന്നത്? പ്രധാന രേഖയാണ് സമയ ഷീറ്റ്. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന മണിക്കൂറുകൾ / ദിവസങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ബാഡ്ജുകൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരവും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ട് അക്കൗണ്ടിൽ നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അക്കൗണ്ടൻറ് കണക്കുകൂട്ടുന്നത്. വേതനം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഓരോ മണിക്കൂറും ഓരോ മണിക്കൂറും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരവും ഓവർടൈം, അവധി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്തങ്ങൾ, അസുഖ അവധി, യാത്രക്കുള്ള അലവൻസ് എന്നിവയും റിപോർട്ട് കാർഡിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

ടൈം ലേബർ പേയ്മെന്റ് രീതി

തൊഴിലാളികളുമായി ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് വ്യവസ്ഥയുടെ ചട്ടക്കൂട്ടിനുള്ളിൽത്തന്നെ ഉണ്ടാകുന്ന അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും മാനേജർമാരും ശമ്പളം ഒരു ശമ്പളം ആക്കണം. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ചില മേഖലകൾക്കായി അധികമായി ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്, ഒരു ബോണസ് ഭാഗം ചേർക്കുന്നു. മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ആരോ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് മണിക്കൂറിലധികം നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം സാധാരണ സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഒരു അധിക ഡിലിമിറ്റേഷൻ വഴിയാക്കി.

അതിന്റെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ പ്രായോഗികമായി അത് സംഭവിക്കുന്നില്ല, പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികൾ അതിന്റെ ഇനങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു:

• ലളിതമായ സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള;
• പ്രീമിയം സമയം;
• ഒരു ഓവർഹെഡ് ഭാഗം കൊണ്ട് സമയബന്ധിതമായി;
• പെയ്സ് വർക്ക് സമയം;
• സ്ഥാപിത സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാസ്ക് ഉപയോഗിച്ച് സമയം.

ഓരോ തൊഴിൽ നിയമവും നിർദേശിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളുമായി കുടിയേറ്റത്തിന്റെ ഒരു മാനദണ്ഡമാണ്. അവരുടെ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

ലളിതമായ വേതനം

പേരിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് പേയ്മെൻറ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലളിതവും സുതാര്യവുമാണെന്ന് ഊഹിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു. ഫലപ്രദമായി ചെലവഴിച്ചതോ അല്ലാതെയോ ചെലവഴിച്ച സമയം - ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം ബാധകമല്ല. മാസം മുതൽ മാസം വരെ ഒരു സ്ഥിര തൊഴിലാളിക്ക് ഏതാണ്ട് ഒരേ തുക ലഭിക്കുന്നു, ഒരു മാസത്തിൽ വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കാരണം ഇത് തീരെ കുറവാണ്. അലസരായ മനുഷ്യരും തൊഴിലാളികളും തുല്യമായി പ്രതിഫലം നൽകും. ഇത് ശരിയാണോ? ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും അത്തരം വ്യവസ്ഥകളെ ക്രമീകരിക്കുന്നു. ഈ രൂപത്തിലുള്ള പണത്തിന്റെ പ്രധാന "പ്ലസ്" ആണ് സ്ഥിരത. "പ്രചോദനം", "demotivation" എന്നീ രൂപത്തിൽ ജോലിക്കാരന്റെ സ്വാധീനം, അതുപോലെ തന്നെ തുല്യമായ പ്രതിഫലത്തിന്റെ ചില അനീതികൾ, നിർമിച്ച പരിശ്രമങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം പ്രധാന "മൈനസ്" ആണ്.

നമുക്ക് കണക്കുകൂട്ടലുകളിലേക്ക് മടങ്ങാം. യഥാർത്ഥ മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തിക്കുകയും അതിന്റെ കണക്കിൻറെ സൗകര്യം, ഒരു മണിക്കൂർ, ഒരു ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാസം ഒരു യൂണിറ്റായി എടുക്കാവുന്നതാണ്. ഓരോ മണിക്കൂറിലും മണിക്കൂറുകളോ ദിവസേനയോ പ്രതിമാസം ലഭിക്കുന്ന വേതനം രൂപീകരിക്കുന്നു. ഇത് ഫോര്മുലയിലൂടെ കണക്കുകൂട്ടുന്നു: 3 _n = T _c × B _f , ഇവിടെ:

• ടി _സി - താരിഫ് നിരക്ക് (മണിക്കൂറിൽ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസം).
• _എഫ് - ശരിക്കും ജോലി സമയം (മണിക്കൂറുകൾ, ദിവസം, എണ്ണം).

പ്രതിമാസ താരിഫ് നിരക്കുകൾ (പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റ്) അപേക്ഷ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയയെ _{മാറ്റിമറിക്കുന്നു} : നിശ്ചിത തീയതി അനുസരിച്ച് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് മാസത്തിൽ പ്രവർത്തി ദിനങ്ങളുടെ നാമമാത്ര _{നമ്പരെയാണ്} സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

ഇൻവോയ്സിനുള്ള ടൈം പേയ്മെന്റ്

ലളിതമായ സമയ അടിസ്ഥാന ഫോമിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന വേതനം എല്ലായ്പ്പോഴും നിരന്തരമായി നിലനിൽക്കുന്നു. ശമ്പളത്തിന്റെ ഈ ഭാഗം ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിലും ഒരു മണിക്കൂറിലും പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ദിവസം ആവശ്യമായി വരും. ഉദാഹരണത്തിന്, എന്റർപ്രൈസ് 8 മണിക്കൂർ നേരത്തേക്ക് ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റിയാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിക്കും. എത്ര ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഓരോ മാസവും തുല്യമായ തുകയായിരിക്കും വേതനം. വിട്ടുവീഴ്ചകൾക്കപ്പുറം, അസുഖ അവധിക്ക് പുറത്തുകടക്കുകയോ വിട്ടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമേ തിരിച്ചെടുക്കുകയുള്ളൂ. കൂടാതെ പേയ്മെന്റുകൾ താരിഫുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലല്ല, മറിച്ച് മാസ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും.

ശമ്പള വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസം ശമ്പളം കൊടുക്കുമ്പോഴുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുക, മാസങ്ങളിൽ ഒരാൾ പൂർണമായി പ്രവർത്തിക്കില്ല. പ്രാരംഭ ഡാറ്റയ്ക്ക്, ഞങ്ങൾ ഈ വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിക്കുന്നു: 25-ഓളം പ്രവൃത്തിദിവസം 25000 റുബിൽ ശമ്പളത്തോടെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ആദ്യത്തെ മാസം പൂർണ്ണമായും പുറത്തുവന്നു. അടുത്ത ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസത്തേക്ക് ശമ്പള അവധിക്ക് പോയി. 22. ഓരോ മാസത്തിലും പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 22 ആയിരിക്കണം. ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുക.

ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യം എന്താണ്? ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമുള്ള മാസവും മണിക്കൂറുകളും ആവശ്യമാണ്. ആദ്യ കേസുകളിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കടമ നിറവേറ്റുകയും 25 ആയിരം റൂബിൾ ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാം മാസം എന്ത്? അപൂർണ ഉൽപ്പാദത്തോടെ ഒരു ഓവർഹെഡ് ഭാഗവുമായി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 р. (രണ്ടാം മാസത്തെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം).

25 ആയിരം റൂളുകളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധി കണക്കുകൂട്ടും, കൂടാതെ 9091 റൂബിൾ ലഭിക്കും. അവധിദിനത്തിനുള്ള പ്ലസ് പേയ്മെന്റ്.

ദിവസേനയുള്ള നിരക്ക് നിരക്ക് കണക്കാക്കൽ

കണക്കുകൂട്ടൽ ദൈനംദിന നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെങ്കിൽ എന്തു മാറ്റമായിരിക്കും? യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി സമയം (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 22 ദിവസം 8 ദിവസം) സ്ഥാപനങ്ങൾ താരിഫ് നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഉത്തരങ്ങളിലുള്ള പൊരുത്തമില്ലായ്മ വായനക്കാരനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി, ആദ്യ വ്യവസ്ഥ (25,000 ÷ 22 = 1137 റൂബിൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് ലഭിക്കുക.

• 22 × 1137 = 25,014 പുറം. - ആദ്യത്തെ മാസത്തെ ശമ്പളം;
• 8 × 1137 = 9096 റൂബിൾസ്. - രണ്ടാം മാസം ശമ്പളം.

കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം, ഒരു വഴി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, നിങ്ങൾ ആശുപത്രി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല വേതനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ / സർചാർജുകൾ വേണ്ടി ശരാശരി ദിവസവേതനം കണക്കുകൂട്ടുക. ദിവസ അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിലധികം താരിഫിക്കേഷൻ സമയത്ത്, വരുമാനത്തിന്റെ യൂണിറ്റ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടും.

ബോണസിൽ സമയം പണമടയ്ക്കൽ

തൊഴിലുടമയ്ക്കും തൊഴിലാളിയ്ക്കുമുള്ള രസകരമായത്, കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ബോണസ് ശമ്പളമാണ് (സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവ). പ്രീമിയം ലഭിക്കുന്നതിന് ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങൾ / മണിക്കൂറുകളോ ഗഡുക്കളോ അവരുടെ ചുമതലകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രണ്ടും ഗ്യാരണ്ടീഡ് തുകകളാണ്. തൊഴിൽ കരാറിൽ, വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, ഏതൊക്കെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിൻറെ അനുകൂലമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഒരു വ്യവസ്ഥ പോലെ: വിൽപ്പന പ്ലാൻ, സീനിയോറിറ്റി, 13-ാം ശമ്പളം, നാലാം പാദ കാലാവധി / 9 മാസം മുതലായവയുടെ പൂർത്തീകരണം. ബോണസ് പലിശ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തുകയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ടൈം പ്രീമിയം ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്നു.

സമ്മിശ്ര ഫോം പേയ്മെന്റ്

പേയ്മെൻറിൻറെ ഖണ്ഡിക സമയ സമ്പ്രദായം ഒരു മിക്സഡ് പേരോൾ സംവിധാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് പ്രവർത്തി സമയം / ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓവർഹെഡ് ഭാഗം, ഉൽപന്നങ്ങളുടെ അളവ് (വിൽപ്പന) എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഫിക്സ്ഡ് പേയ്മെന്റ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

പിയേഴ്സ്, ടൈം വേജസ് എന്നിവ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു സംവിധാനവുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി നേരിട്ടുള്ള വിൽപന, വിവിധ വ്യാപാര സംഘടനകൾ, ചില ഉൽപാദന സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു. സമ്മിശ്രരൂപത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച്, അന്തിമ ഫലത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ താല്പര്യം കാണിക്കുന്നു. സാധാരണയായി ജോലിക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന നിശ്ചിത തുക വച്ച സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉല്പന്ന ഉൽപന്നങ്ങളുടെ അളവിൽ നിന്നാണ്. അങ്ങനെ, കഷണം-നിരക്ക് ഭാഗം പരിമിതമല്ല, ഒരു വ്യക്തി നേരിട്ട് അവന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ നിലയെ സ്വാധീനിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

സമ്മിശ്ര വ്യവസ്ഥയുടെ വ്യക്തമായ ഗുണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും, ഈ രീതിയിലുള്ള പണമടയ്ക്കൽ മിക്കപ്പോഴും നിരാശാജനകമാണ്: തൊഴിലുടമ മനഃപൂർവ്വം ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് മനസിലാക്കുന്നു. പ്രകടനം എല്ലായ്പ്പോഴും നേരിട്ട് ജീവനക്കാരനെ ആശ്രയിക്കുന്നതല്ല, ആത്യന്തികമായി ജീവിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള ചെറിയ വരുമാനത്തിൽ ഇത് ഇടയാക്കും.

കഷണ-സമയ റേറ്റ് പ്രകാരം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

നേരത്തെ അറിയപ്പെട്ടിരുന്നതുപോലെ, സമയ വേതനങ്ങളുടെ സമയചിലവ് യഥാർത്ഥ പ്രവൃത്തിയിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. മാസത്തിൽ പ്രതിമാസ നിരക്കും ഔട്ട്പുട്ട് തുകയുടെ 10% വും ജീവനക്കാരന് ഉള്ള സാഹചര്യം പരിഗണിക്കൂ. ജീവനക്കാർക്ക് മണിക്കൂറുവരെ 120 റുബൽ ആണെന്ന് കൂടുതലായി അറിയാമെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളത്തെ ഞങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നു. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 180 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഉൽപാദന ഉൽപന്നങ്ങളുടെ അളവ് 124,000 റുബിളാണ്.

പാരിതോഷിക ഭാഗവുമായി സമയം കൂലി കണക്കുകൂട്ടും:

1. Зп = В _ф × Т _ч = 180 × 120 = 21 600 р.
2. 124,000 × 10% = 12,400 ആർ.
3. 21 600 + 12400 = 34000 ആർ.

ജീവനക്കാർക്ക് 34 ആയിരം റൂബിൾ ലഭിക്കും.

ഒരു നിശ്ചിത അസൈൻമെന്റിലുള്ള ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇതൊരു ടൈം പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ് ആണ്. ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ നിർവഹിക്കേണ്ട പ്രവൃത്തിയുടെ അളവ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടും. നിർദ്ദിഷ്ട ടാസ്ക് അനുസരിച്ചുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ - ശമ്പളത്തിന്റെ നിശ്ചിത ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് കോക്സിഫിക്കേഷനുകൾ അനുസരിച്ച് കണക്കു കൂട്ടിയ തുകയുടെ അധിക വരുമാനം. വേതനത്തിന്റെ സമയ രൂപം, ജോലിയുടെ വേതനം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. പ്ലാനിന്റെ നിറവേറ്റലും അധികപൂജ്യതയും, അധിക വൈദ്യുതിയും മറ്റ് വസ്തുക്കളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ചാർജും, ജീവനക്കാരനെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

സമയപരിധിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഓവർഫിൽമെന്റ് തുകയുമായി നേരിട്ടുള്ള കണക്ഷൻ ഇല്ല. ഒരു ബോണസ് ആയി, നിലവിൽ വരുത്തിയ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ശതമാന കണക്കാക്കുന്നു. പാറ്റേൺ തിരിച്ചുള്ള രൂപത്തിൽ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന വിറ്റുവരവിൽ നിന്ന് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടക്കുന്നു.

ആധുനിക കൂലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് - ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിനനുസൃതമായി അനുയോജ്യമായ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങൾ. കാലക്രമേണ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളം - ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കണക്ക് കണക്കാക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളത്, അവരുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത കാഷ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി മീറ്റുകളിൽ കണക്കാക്കാനാവില്ല. ഒരു ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ കവർ വർക്കുകളുടെ ഭാഗമായി, കൂടാതെ ഒരു നിയമാനുസൃതമായ ചുമതല നിർവ്വഹിക്കുന്നതിലൂടെ, കാര്യക്ഷമതയും ഗുണനിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്നു. സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ കൂലി, കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങളും വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധമാണ്.