വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നശിപ്പിക്കണം കഴിയും?

ഇഎന് രയ്ത് തന്റെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട് അവൻ ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, വിചാരിച്ചു. അവൻ വൈദ്യുതി, ഗ്യാസ് സേവന ദാതാക്കൾ വില താരതമ്യം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അവരുടെ കമ്പനി, പ്രവർത്തിക്കാൻ രണ്ടു മാസത്തെ ബേബി ഒരേ സമയം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. റൈറ്റ് ഗ്രീൻവിച്ച് തന്റെ വീട്ടിൽ, അത് വലിയ പദ്ധതികൾ സ്വയം തീരുമാനങ്ങൾ, അത്താഴ മേശയിൽ സ്ഥിതി: അവൻ നിർണ്ണയം പിതാവായി ആഗ്രഹിച്ചു ഒരേ സമയം ഒരു സംരംഭകനും ചെയ്തത്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, തന്റെ പദ്ധതി സത്യം പോകരുത്. സ്വയം എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ, ഇയാൻ തുടക്കത്തിലേതന്നെ സ്വപ്നങ്ങളും യാഥാർത്ഥ്യത്തെ തമ്മിലുള്ള കാണാവുന്ന വ്യത്യാസം മാറുന്നു. അവൻ വേഗത്തിൽ ജീവിതം അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെ ലളിതമാണ് നിഗമനത്തിൽ എത്തി, ഞാൻ അവസ്ഥ മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചു.

ചെയിൻ പ്രശ്നങ്ങൾ

കരിയർ ഇയാൻ പരമപ്രധാനമായ വേണ്ടി ആയിരുന്നു, അങ്ങനെ അദ്ദേഹം പശുത്തൊട്ടിയിൽ കുട്ടിയെ സ്ഥാപിക്കുക തീരുമാനിച്ചു, ഇപ്പോൾ നേരിടാൻ കരുതി വീട്ടിൽ ജോലി തിരികെ പോയി. എന്നാൽ വീട്ടുജോലികളിൽ, തപാല്ക്കാരന് സന്ദർശനങ്ങൾ മറ്റ് സ്റ്റഫ് ഇപ്പോഴും അവനെ മന്ദീഭവിക്കാനുമിടയാകും. സ്ഥിരം ഇടവേളകൾ ജോലി മൂഡ് ട്യൂൺ ചെയ്യുന്നതിന് അനുവദിച്ചിട്ടില്ല. ദിവസം അവസാനം, അവൻ പെട്ടെന്നു സമയം ശ്രദ്ധിച്ച എന്തുകൊണ്ട് ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല, അത്ഭുതം തുടങ്ങി. ഒരു മാസം, അവൻ വീട്ടിൽ ഉൽപ്പാദകക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കില്ല തിരിച്ചറിഞ്ഞിരുന്നു. അവൻ ഓഫീസിൽ സ്വയം ഒരു പ്രവൃത്തി ഡെസ്ക് വാടകയ്ക്കെടുത്ത ഒടുവിൽ തന്റെ പ്രവൃത്തി നീങ്ങുന്നു തുടങ്ങി. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ പുരോഗതി മാത്രമേ വഴിയുള്ളൂ.

വീട്ടിൽ സൃഷ്ടിയുടെ സവിശേഷതകൾ

പഠനങ്ങൾ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി സ്വന്തം ഗുണങ്ങളുണ്ട് കാണിയ്ക്കുന്നത്. തൊഴിൽ ഈ സംഘടന ജീവൻ സംതൃപ്തി തലത്തിൽ വർദ്ധിക്കുന്നു ഉത്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും. ഞങ്ങൾ ചില വിശദാംശങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക എന്നിരുന്നാലും, ഇത് മാത്രമേ സാധ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ അത് നല്ലത് അതിൽ നിങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്ന കാരണം, ഓഫീസ് നൽകാൻ അല്ല.

ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂളുകൾ

സൌകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സാധാരണമായിത്തീർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണു് ആണ്. പല കമ്പനികളും വാടകയ്ക്ക് സംരക്ഷിക്കുന്നത്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ച് എന്നുവേണ്ട കൊണ്ട് ഓഫീസുകൾ ഉപയോഗിക്കാനും തെലെചൊംമുതിന്ഗ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. സ്റ്റാഫ് ഒരു ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കാനാകും, ഒപ്പം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കൂടുതൽ കൂടുതൽ ബിസിനസ്സുകൾ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ ലാപ്ടോപ്പ് തുറന്ന് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ തുടങ്ങും മതി എന്നു കരുതുന്നില്ല. പ്രശ്നങ്ങൾ അത് യോഗ്യത സമാന കലയല്ല തലത്തിലേക്ക് ലിങ്ക് ചെയ്തിട്ടില്ല ശേഷം, ഏതാണ്ട് എല്ലാ തുടക്കം നിന്ന് ആരംഭിച്ച് കൈകാര്യം.

വീട്ടിൽ ജോലി പ്രശ്നങ്ങൾ

വിദൂര പ്രവർത്തനം പ്രശ്നങ്ങൾ തുടക്കം മുതലേ ദൃശ്യമായേക്കാം. ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും വീട്ടിൽ നടപ്പാക്കുന്ന കഴിയും വിശ്വസിക്കുന്നു കാരണം, അത് അല്ല. ഇത് അടുത്തിടെ ഇതിൽ 514 ജീവനക്കാർ പങ്കെടുത്തു ഒരു പഠനത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ചു. തത്ഫലമായി, അത് വിദൂര തൊഴിലാളികൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ ഏതെങ്കിലും പരിശീലനമോ നേർവഴി ലഭിച്ചിട്ടില്ല എന്ന് കണ്ടെത്തി. അതേ സമയം അവർ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പോഴും വീട്ടിൽ ജോലി തന്റെ സമയം ഏറ്റവും. പ്രത്യേക പരിശീലനം അഭാവം വീട്ടിൽ ജോലി ഓഫീസിൽ ജോലി പോകുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം. ഉറച്ച ലളിതമായി ഇഷ്ടാനുസരണം മണിക്കൂർ ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുക എങ്ങനെ അറിവ് ഇല്ല. ഒരു സജീവമായ നിയന്ത്രണ സിസ്റ്റം അഭാവത്തിൽ വിഘടിക്കുമെന്നതിനാൽ.

ആവശ്യമായ മാനേജ്മെന്റ്

അപ്പോൾ എങ്ങനെ തെലെവൊര്ക് ജീവൻ നല്ല ഭരണം പോലെ ആയിരിക്കണം? ഒന്നാമത്, തൊഴിലുടമ കുടുംബം മറ്റ് ശ്രദ്ധാശൈഥില്യങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തി ഒരു സ്ഥലം നിയുക്ത ചെയ്യണമെന്നത് തടയും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത് എളുപ്പം ആണ് ഏറ്റവും അധികം. കൂടാതെ, അവരുടെ ജീവിതം ഉപദ്രവവും അല്ലെങ്കിൽ സഭ എന്ന് വിളിക്കാം മറ്റു പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാവന വ്യക്തമായ ആണ്. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ പദ്ധതി ക്ഷണിച്ചു എന്ന കുറവ് സാധ്യത ലഭിക്കും, നിങ്ങൾ ദിവസേന വ്യക്തിപരമായി ചീഫ് കാണണമെന്നത് ആ അവസരം മുതലെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ വിദഗ്ധ വ്യക്തിപരമായി ഒറ്റപ്പെട്ടതാണെന്നും. പല വേണ്ടി ഈ സാഹചര്യം വളരെ ഗുരുതരമായ വരാം.

ഒറ്റപ്പെടൽ അർത്ഥം

അരിസോണ സർവകലാശാലയിലെ സമീപകാല പഠനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ ദിശ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള അഭാവം തോന്നുന്നു, വീട്ടിൽ നിന്ന് അധ്വാനിക്കുന്ന ജനവിഭാഗങ്ങളുടെ നാല്പതു ശതമാനം എന്നാണ്. മൂന്നിലൊന്നു അവർ അധികൃതർ മതിയായ പിന്തുണ ലഭിക്കില്ല എന്ന് തോന്നുന്നു. വീട്ടിൽ ആളുകൾ നിന്ന് ജോലി വിദഗ്ധ വ്യക്തിപരമായി ഒറ്റപ്പെടുന്നു. അവരെ കുറിച്ച്, ആര്ക്കും പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ഉറവിടം കരുതുന്നു.

വഴക്കം നേരെ ചെറിയ നടപടികൾ

എന്നാൽ, വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ഉള്ളിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം, വഴി ചെലവഴിക്കാൻ രണ്ടു മണിക്കൂർ ഇല്ല പുറമെ മൂല്യനിർണയം ഫലം പ്രകാരവും നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് നിലനിൽപ്പിനു വസ്തുത ന് ആണ്. ഇത് നിങ്ങൾ റിമോട്ട് സൃഷ്ടിയുടെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് കൈകാര്യം അതിനെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല നിഗമനത്തിൽ പിന്തുടരുകയും. ഉറച്ച അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വഴങ്ങുന്ന ഷെഡ്യൂൾ നീക്കുന്നു തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ക്രമേണ പ്രവർത്തിക്കാൻ പാടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി സുഖ ലാഭകരമാണ്. വെറും എല്ലാം എപ്പോഴും സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പരിശീലനം അവബോധം വേണം. അത് നേടാൻ എങ്ങനെ അൽപംപോലും ഇല്ലാതെ മാത്രം ജീവനക്കാരുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതില്ല.

ശരിയായ സമീപനം

ഇത് പരിവർത്തന നടത്താൻ നല്ലത്. തൊഴിലാളികൾ വീട്ടിൽ നിന്ന് ഏതാനും ദിവസം ആഴ്ചയിൽ തുടങ്ങുന്നു, മാത്രമേ മുഴുവൻ സമയ പോകാം. പ്രക്രിയകളിൽ അത് നിരന്തരം ഉത്പാദനക്ഷമത വിശകലനം അത്യാവശ്യമാണ്. അത് ബാധിച്ചിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ, എന്തെങ്കിലും, പകരം അസംതൃപ്തി സാധ്യതയുള്ള നഷ്ടം നിറഞ്ഞതും അധികൃതർ കാത്തിരിക്കുക മാറ്റണം. കൂടാതെ, റിമോട്ട് തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും ഓഫീസ് ജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും ആവശ്യം. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് വീഡിയോ പ്രക്ഷേപണം അത് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തോന്നി അവരെ സഹായിച്ചു കൊണ്ട് യോഗങ്ങൾ കൈവശം സാധ്യമാണ്. അതു ചർച്ചയിൽ പങ്കെടുക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാർ സഹായിക്കുന്ന ചാറ്റ് ഉപയോഗിക്കാൻ പുറമേ സാധാരണമാണ്. കാലാകാലങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രധാന പരിപാടികൾ വരെ, ഓഫീസ് വരണം. നിങ്ങൾ ഫോണിൽ ഒരു ശബ്ദം തുടരാൻ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം നഷ്ടപ്പെടും. ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ സംസ്ഥാന സ്വാധീനിക്കുന്നില്ല.

.ലിബറല്

വീട്ടിൽ ജോലി ഒരു മനുഷ്യൻ, കമ്പനി തികച്ചും അതേ ജീവനക്കാരുടെ, ഓഫീസ് പോലെ, ഒരു വ്യത്യസ്ത പരിതസ്ഥിതിയിലാണ് വേണ്ടി എന്ന് തെറ്റുപറ്റിയെന്ന് വിശ്വാസം നാരിയെന്നു ചെയ്യരുത്. ഈ നേടാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഒരു ഗുരുതരമായ ശ്രമം നടത്തും മാത്രമേ. നിങ്ങൾ വിദൂര ഗ്രാഫിക്സ് എല്ലാ വിശേഷതകൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എടുത്തു എപ്പോഴും കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ ജീവിതത്തിൽ ഉറച്ചു ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തുടരാൻ ബോധപൂർവമായ ശ്രമം ചെയ്യണം.

സാധ്യതയുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

ചില ആളുകൾ വീട്ടിൽ ജോലിസ്ഥലത്തേയും സംയോജിപ്പിച്ച് ലഭിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം, പക്ഷേ ഒരിക്കൽ അവിടെ, ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, വളരെ പതറിപ്പോകുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി ഇടപെടുന്നു ച്ചു വരുന്നു. വീട്ടിൽ ദിവസം നിർമ്മിക്കാനായി എല്ലാ ഈ ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ എങ്കിൽ, പൂർണമായും പരദേശികൾ ആയിരിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് ചിലപ്പോൾ അത് അവിടെ ഒരു ജോലിസ്ഥലം മുൻഗണന നല്ലതു അത്. ഈ വീട്ടിൽ ജോലി ഒട്ടും ഉറക്കത്തിലേക്ക് അർത്ഥമില്ല. വെറും ഷെഡ്യൂൾ കഴിയുന്നത്ര ഇഷ്ടാനുസരണം വേണം. നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്തു, നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. മറ്റ് ജീവനക്കാർ അത് കൂടുതൽ പുറത്തു ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, അവർ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കും ചാർട്ടുകൾ കഴിയും. അത് ഒരു വ്യക്തിഗത കാര്യം, വിശദമായി ചികിത്സ ചെയ്യേണ്ട ഒരു തീരുമാനം ആണ്. സ്വയം വിലയിരുത്തുക സ്വന്തം ഉത്പാദനക്ഷമതയും എവിടെയാണ് ജോലിചെയ്യുന്നത് നല്ലത് ആയിരിക്കും ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ എങ്കിൽ - മാനേജർ, ജീവനക്കാരെ നോക്കുമ്പോൾ വഴക്കം പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതു വീട്ടിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ നേരിടാൻ കഴിയും ആരാണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്, ഒപ്പം ആർക്കും സുഹൃത്തുക്കളുടെ കമ്പനി തുടരാൻ നല്ലതു.