ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 260. ഗർഭിണികളുടെ വാർഷിക അവധി

മുമ്പും കൽപന ശേഷം ഏതെങ്കിലും സ്ത്രീ റിലീസ് സ്ഥാനം എടുത്തു. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യത്യസ്ത കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വളരെ നല്ല മൂഡ്, അല്ലെങ്കിൽ വിശ്രമം ഒരു ലളിതമായ ആഗ്രഹം ആണ്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 260 ഓരോ ഗർഭിണികൾക്കും സാധ്യമാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വിട്ടു എടുത്തു തൊഴിൽ ഈ സമയം അനുവദിക്കാൻ ഋണം ഒരു അമ്മ മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഗർഭിണി സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു

ലേബർ കോഡ് ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്കും ചെറിയ മക്കളെ കൊണ്ടുവരുന്ന സംരക്ഷണം ഉറപ്പുതരുന്ന ലേഖനങ്ങളും ഒരു അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 260 ഓർഗനൈസേഷനിലെ അവധി ഷെഡ്യൂൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അടുത്ത അവധിക്കാലം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഒരു നിലയിലാണ് തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ സാധ്യത നിയന്ത്രിക്കുന്നതും.

ഒരു സ്ത്രീ വിശ്രമിക്കുക കഴിയും:

1. വെറും രേഖയിലുള്ള പ്രവേശിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്.
2. തീർപ്പു ശേഷം.
3. പ്രസവാവധി സമയത്ത്. ഈ ഓപ്ഷൻ അത് ആയിരിക്കണം, എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തന്റെ വലങ്കൈ നഷ്ടപ്പെട്ടു, കാരണം ഈ കേസിൽ മുൻഗണന അല്ല. എന്നിരുന്നാലും

ഒരു കുട്ടി പ്രതീക്ഷിച്ചത് ശരിയായ സ്ത്രീ, ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 260 ശിക്ഷകൾ. വാർഷിക അവധി ഗർഭിണികളുടെ വകയിരുത്തുന്നു:

1. ലഭിച്ച ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കല്പന പ്രവേശിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ശേഷമോ ജീവനക്കാരൻ സ്റ്റാൻഡിംഗ് കമ്പനി വിട്ടു.
2. പ്രധാന ജോലി അത്തരം ഒരു അവധി പരിഗണനാവിഷയങ്ങൾ അവതരണം മേൽ ബാഹ്യ ഭാഗം. ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ നിന്ന് ഉത്തരവ് ഒരു പകർപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ വേണം.
3. വർക്കർ അവധി ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന.

അധിക അവധി

ലേബർ കോഡ് അടിസ്ഥാന വാർഷിക അവധിക്കാല ആർട്ടിക്കിൾ 260 പുറമേ ഗർഭിണിയായ തൊഴിലാളികൾ അധിക അവധി അനുവദിക്കുന്ന. എന്നാൽ അവധി ഈ തരം ഇതിനർത്ഥം വേണ്ടി സ്വഭാവമല്ല. ഇത് ഒരു സ്ത്രീ ആകാം

• ദോഷകരമായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി, അപകടകരവും അവസ്ഥ (സമയം അവധി ആശ്രയിക്കാതെ - 7 ദിവസം);
• ക്രമരഹിതമായ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ ആർ (സമയപരിധി ബാക്കി 3 ദിവസം);
• സൃഷ്ടി (വിശ്രമ കാലം റഷ്യൻ സർക്കാരിന്റെ തീരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്) എന്ന പ്രത്യേക സ്വഭാവം ഇല്ലാതെ.

അതിനാൽ, ഒരു കുട്ടി പ്രതീക്ഷിച്ചത് ഒരു സ്ത്രീ, സംഘടനയുടെ അംഗീകരിച്ച സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട നിയമം നിലവാരങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഓഫ് അധികാരമുള്ളൂ സാധാരണ അവധിക്കാലം വരെ, മാത്രമല്ല അധിക സമയം വേണ്ടി മാത്രമല്ല പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അധിക അവധിക്കാലം വരം നല്കി എന്ന വസ്തുത എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം ചെയ്യും.

റഫറൻസിനായി, അത് നിയമപ്രകാരം ഗർഭിണിയുടെ എടുക്കും ആ അവധിക്കാലം പകരം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം പണമൊന്നും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ

ശരിയായി അവധിക്കാലം ക്രമീകരണമാണ് ചെയ്യാൻ, നിങ്ങൾ പറയുന്ന അൽഗോരിതം അനുസൃതമായി:

1. നിയമപരമായ അവധി അപേക്ഷ എഴുതുക. പ്രമാണം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 260 ആയിരിക്കണം. ഈ തൊഴിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്ത്രീകൾ അവബോധം കണ്ടിട്ടില്ല ഉറപ്പാക്കണം. അതു അവധിക്കാലം മുമ്പ് ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് അല്ല എങ്കിൽ കോഡ് ലേഖനങ്ങളുടെ ഒരു സൂചന, ഒരു സ്ത്രീ തള്ളി അനുവദിക്കുന്നില്ല തുടർന്ന്.
2. ഗർഭം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുക.

അവധി ഇതിനകം ഒരു പ്രത്യേക നിമിഷം ഉപയോഗിക്കുന്ന, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവകാശമില്ല ഒരിക്കൽ അത് എടുത്തു.

വിശ്രമിക്കുന്ന ചെയ്യുമ്പോൾ പയോജനത്തോടെ

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 260 ഗർഭിണിയായ തൊഴിലാളികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കൽപന മുമ്പും ഉടനെ ശേഷം വിട്ടു അനുവദിക്കുന്ന. എന്നാൽ അത് ചെയ്യാൻ കൊള്ളുമോ? ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം, ഞങ്ങൾ കാലാവധിയില് നോക്കി വേണം കണക്കാക്കിയ വിലക്കുന്നു:

1. ആവശ്യമുള്ള അവധിക്കാലം വരെ അടച്ച ഏത് വർഷം, കൂലി.
2. വരുമാനം അഭാവത്തിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം നൽകിയ കാലയളവിൽ പരിഗണിക്കപ്പെടും.

നിർണ്ണയം പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് തൊട്ടുമുൻപാണ് റഫറൻസ് വർഷം പ്രതിമാസം വേതനം മാറ്റമില്ലാതെ എങ്കിൽ, ശരാശരി ദിവസ വേതന ഒരേ മൂല്യം.

ഫിനാൻസ് കാര്യത്തിൽ കല്പന ശേഷം ബാക്കി പോകാൻ കഴിഞ്ഞ നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ കൽപന മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ അവധി ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഒരു പ്രതിമാസ പ്രീമിയം, ലഭിച്ചു മാത്രമേ ഗുണം. അതിൻപ്രകാരം, പ്രീമിയം വിൽക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയ കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ കുടുംബം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ ആഗ്രഹങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധി ഏറ്റവും ഔട്ട്പുട്ട് സമയത്ത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നല്ലതു.

ഗർഭിണികളുടെ വെക്കുകയും

ആർട്ടിക്കിൾ 260 "ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ ബന്ധപ്പെട്ട് സ്ത്രീകളെ വെക്കുകയും വാർഷിക അവധി വ്യവസ്ഥ ജോലി സമയത്ത്" ഉറപ്പുകളുടെ നിരവധി തരത്തിലുള്ള നൽകുന്നു:

• ഗർഭിണിയായ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ആറു മാസം അവസാനം മുമ്പ് തൊഴിൽ ആദ്യ 12 മാസം നിയമപരമായ അവധി എടുത്തു സ്ത്രീകളും ആയുധങ്ങൾ അവകാശം;
• തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ ഗർഭിണികളുടെ ആയുധങ്ങൾ അവകാശം അവധി ഷെഡ്യൂളിൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ച സമയത്തു ശ്രദ്ധ അല്ല.

ലേഖനം അഭിപ്രായങ്ങൾ

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 260 പ്രധാന വിശദീകരണം ശ്രദ്ധിക്കുക:

1. നൽകിയിരിക്കുന്ന H. 2 ടീസ്പൂൺ. 122 തീയതി, അവസരം തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം വിട്ടു H എടുക്കാൻ ഉയരുന്നു. ഈ ലേഖനം 3 അപവാദം തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഈ ഗർഭിണികൾക്കും ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. ലേബർ നിയമം വാർഷിക ലീവ് പരിപാലനം (മുകളിൽ ചർച്ച) ന് ഗർഭിണികൾക്കും രണ്ട് അടിസ്ഥാന ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നു.
3. നിയമപരമായി സ്ഥാപിച്ചു കാലഘട്ടങ്ങൾ, ഒരു സ്ത്രീ ഒരു അവധിക്കാല ഡെലിവറി മുമ്പ്, കല്പന ഉടനെ ജനനത്തിനു ശേഷം എടുത്തു കഴിയുമ്പോൾ. വികസനത്തിന് സമയം പ്രശ്നമല്ല.
4. മേൽപ്പറഞ്ഞ വസ്തുതകൾ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ രൂപപ്പെടുകയും സമയത്ത് തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീ തീർപ്പു മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച എങ്കിൽ അവധി ഉപയോഗിക്കുക, അതുപോലെ ജോലി ദിവസം വീട്ടിൽ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് സമയത്ത് കൽപന സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യാം.
5. അവധി ജീവനക്കാരൻ മാത്രം ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകി ചെയ്യാം.

ഒരു കുട്ടി ചിലതെങ്കിലും അപ്പൻ മാത്രം ഒരു കുട്ടി വളർത്തുന്ന രക്ഷാധികാരി ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു നേരിടേണ്ടിവരുന്നുണ്ട്. ഓപ്ഷണലായി ഭർത്താവ് ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ, വിട്ടു അവന്റെ ഭാര്യ കല്പന സമയത്ത്, പരിഗണിക്കാതെ കാലയളവ്, തൊഴിൽ വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ച ശേഷം നൽകി ചെയ്യാം.