റിക്രൂട്ട് - സ്ഥാനം വേണ്ടി തൊഴിൽ അപേക്ഷക ഒരു മധ്യസ്ഥനെ

ഫ്രീലാൻസ് റിക്രൂട്ട് - ഒരു മനുഷ്യന്റെ തൊഴിൽ അവൻ ആവശ്യമായ വിദഗ്ദ്ധന്റെ നിയമിക്കും സഹായിക്കുന്നു, ഏതെങ്കിലും ഏജൻസിയോ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് പെടുന്ന അല്ല.

ഫ്രീലാൻസ് - ആധുനിക ട്രെൻഡ്

ഇന്റർനെറ്റിൽ പത്രപ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി: അടുത്തകാലത്ത്, വചനം "ഫ്രീലാൻസ്" ഏതാനും പ്രദേശങ്ങൾ ബാധകമായ ആയിരുന്നു. എന്നാൽ, ഈ ആശയം നിർമ്മിച്ചവയാണ് നിരവധി ട്രേഡുകൾ തന്നെ വരുന്നു.

ഒരു പയ്യനാണെന്ന് ഓർവെലിന്റെ, അത് ഉപഭോഗം മേൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക തുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ടാസ്ക് വഹിച്ചു മുതൽ ഈ വ്യക്തി, നിരന്തരമായ ലേബർ റിലേഷൻസ് (ടി.സി. നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതുമായ) കമ്പനികൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭങ്ങൾ കൊണ്ട് സ്വഭാവത്തിന് അല്ല എന്ന് പറയാം. ഇത്തരം നിലവിലില്ല പോലെ ഏതാനും വർഷം മുമ്പ് അത്തരമൊരു സാധ്യത ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫഷണൽ മാടം വിപണി ഘടന നൽകുമ്പോൾ ആളുകളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുകയാണ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ സഹകരിച്ച്, സംഗമസ്ഥാപനമാണ് വളരെ നെഗറ്റീവ് അവർ അലസമായ പോലെ അറിഞ്ഞു ചെയ്യുന്നു, ജോലി എവിടെയെങ്കിലും പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വികസനം നിലവാരം, താങ്ങാവുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ആസന്നമായപ്പോൾ സഹിതം, ജനം ഒരു വലിയ സംഖ്യ അവരുടെ കഴിവുകൾ ചെലുത്താൻ അവസരമുണ്ടായിരുന്നപ്പോഴും, പൊതു അഭിപ്രായം നാടകീയമായി മാറ്റി. കാരണം പോലും വലിയ കമ്പനികളുടെ നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പദ്ധതികൾ പലതരം ഔട്ട്സോഴ്സ് നൽകുന്ന, സംഗമസ്ഥാപനമാണ് തിരിഞ്ഞ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്: പരസ്യ പകർപ്പ് എഴുതി നിന്ന് സങ്കീർണ്ണമായ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസനത്തിന്. ഇതിൽ ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റി നിയമനം ആണ്.

ഫ്രീലാൻസ് റിക്രൂട്ട്, ഇവൻ ആർ ചെയ്യുന്നു ഏത് അവൻ ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന

റിക്രൂട്ട് - ബിസിനസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള തിരയുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വേണ്ടി ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആരാണ് തൊഴിലാളി. അവൻ ചില കഴിവുകളും അനുഭവം കൈവശമാക്കും, അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ ഗുണമേന്മ അപര്യാപ്തമാകും. ഇത്തരം സംഗമസ്ഥാപനമാണ് ഒഴിവിലേക്കാണ് ക്ലോസ് ശേഷം ചാർജ്ജ് എന്ന പേയ്മെന്റ്.

വാസ്തവത്തിൽ, റിക്രൂട്ട് - താഴെ തീരുവ നടപ്പിലാക്കിയ ആർ ഒന്നാണ്:

• വിവിധ കമ്പനികളുടെ തുറന്ന ഒഴിവുകൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അത് സന്ദേശ ബോർഡുകൾ, പ്രത്യേക സൈറ്റുകൾ പത്രങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• പറ്റിച്ച്, എതിരാളികൾ പുനരാരംഭിക്കുക സ്കാൻ ഒഴിവുകൾ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ.
• അപ്ലിക്കേഷനുകൾ, മോതിരം എഴുന്നേറ്റു അയയ്ക്കുന്നു അഭിമുഖവും ആളുകളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.
• വ്യക്തി ഡീല് സ്ഥാനം അനുയോജ്യമായ നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണ്ടി യോഗങ്ങളും ഇന്റർവ്യൂ പേരിലുണ്ട്.
• കമ്പനിയുടെ അനുയോജ്യമായ അപേക്ഷകർ ജോലി അവസ്ഥകൾ പറയുന്നു, ചട്ടങ്ങൾ, ഭാവി പണിക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
• ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ ഡാറ്റ പ്രേഷണം അവന്റെ അഭിപ്രായം നേടുക.
• ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ അവനെ ഉത്തരം നൽകുന്നു: അവൻ കൂലിക്കു ചെയ്യുന്നില്ലെന്നും.

ജീവനക്കാരൻ തമ്മിൽ തൊഴിലുടമ ഇടപാട് വിജയകരമാണെങ്കിൽ, ഒഴിവിലേക്കാണ് അടച്ചു, ഒപ്പം പയ്യനാണെന്ന് ഫെക്കാണെങ്കില്. വാസ്തവത്തിൽ, റിക്രൂട്ട് - ദൈവമോ.

ജോലി ഭൂതഗ്രസ്തന്നു ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

ധാരാളം ആളുകൾ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം നന്ദി പദങ്ങൾ ഒരു ഫ്രീലാൻസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പോലെ ഒരു അജണ്ടയുടെ പല പ്രധാന പ്രയോജനങ്ങൾ, ഉണ്ട്:

• മുഴുവൻ ഫീസ് നേടുന്നു. എപ്പോഴാണ് റിക്രൂട്ട് ഏജൻസി ഓരോ തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര തുക ഒരു മൂന്നാം കുറവാണ് ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രത്യേക കമ്പനികൾ ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവ് തവണ, സ്വകാര്യ ഫ്രീലാൻസ് ഫീസ്.
• ഷെഡ്യൂൾ സൌകര്യം. അവൻ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ മടങ്ങുകയും കഴിയും സമയം, സ്വയം റിക്രൂട്ട് നിർവചിക്കുന്ന. ആരാണ് ഈ പരമ്പരാഗത അർത്ഥത്തിൽ ഒരു പയ്യനാണെന്ന് ഇല്ലെങ്കിൽ ആണ്? റിക്രൂട്ട് അവൻ ആവശ്യമായ ആ കാലയളവിലേക്ക് തന്നെ സ്വതന്ത്രമാകും രാവും പകലും, അവധി ദിവസങ്ങളിലും അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാം. ഇത് മറ്റ് സൃഷ്ടിയുടെ കൂടെ പയ്യനാണെന്ന് ചുമതലകൾ സംയുക്ത കുട്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രായമായ ബന്ധുക്കൾ കരുതാതെ പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്.
• ഒരു ഓഫീസ് വാടകയ്ക്ക് ആവശ്യമില്ല.
• പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി പങ്കാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര ചോയ്സ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒര്മവരുന്നില്ലല്ലോഓ

അറിയപ്പെടുന്നത് യാതൊരു തെറ്റും ഇല്ല. അവൻ അവൻ ശ്വാസം എന്താണ് ഒരു ഫ്രീലാൻസ് റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു എന്തു ഒരു ആശയം ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിൽ തൊഴിൽ ഒര്മവരുന്നില്ലല്ലോഓ ചെയ്യേണ്ട:

• സ്ഥിരത അഭാവം. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു വരുമാനം നേടാൻ, അത് നിരന്തരം ഉപഭോക്താക്കളുടെ കണ്ടെത്താനും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്.
• നെനൊര്മിരൊവംനൊസ്ത്. ഇത്തരം പ്രവൃത്തി സ്ഥിരം സാധാരണ നൂറില് സംസാരിക്കാൻ അല്ല എപ്പോഴാണ്, ഒരു മാസം പോലെ പത്തു ഉത്തരവുകൾ ആയിരിക്കാം, മറ്റ് - ഒരു കാരണം.
• തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും രണ്ട് തേടി ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ആവശ്യം.
• നയം, സാക്ഷരത സംസാരം, കഴിവുകൾ, മനഃശാസ്ത്രപരമായ വിശകലനം, വിപണി അറിവും ലേബർ റിലേഷൻസ് രൂപം കൈവശം.

ചില മാറ്റം

ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ ഇത്തരം ഒരു തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു ഞൊടിയിടയിൽ, ഒപ്പം, നേടാൻ ഏതെങ്കിലും അവസരം സന്തോഷിപ്പിക്കാൻ അറിഞ്ഞു വേണം എന്നു തോന്നിയേക്കാം. എന്നാൽ, മറ്റേതെങ്കിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് റിക്രൂട്ട് പോലെ - ഇപ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ. അതിന്റെ വെറും ലേബർ റിലേഷൻസ് വിപണി പങ്കെടുത്ത ബാക്കി അതിന്റെ അബദ്ധങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ശരിയായ വ്യക്തി ഒരു തിരയൽ അല്ല അങ്ങനെ ലളിതമായ, പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ പ്രത്യേകതകൾ, വിദ്യാഭ്യാസവും പരിചയസമ്പത്തും ഒരു കൂട്ടം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യം കാരണം ആണ്. കൂടാതെ, റിക്രൂട്ട് - ആരുടെ തോളിൽ സ്ഥാനാർഥി അര്ഹത ആൻഡ് പര്യാപ്തത സ്ഥിരീകരണ പരിണതി ന് ഒന്നാണ്. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ ജോലി കണ്ടെത്താം അല്ലെങ്കിൽ ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കും മുമ്പ് തന്റെ സേവനങ്ങൾ തള്ളി കൂട്ടിനുണ്ട് സമാന്തരമായി മാറ്റുമ്പോൾ കേസുകൾ ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള അതിന്റെ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്: അതു പ്രധാന നയം, ജോലികളെ ആവശ്യങ്ങൾ ബുദ്ധി ആണ്.

എങ്ങനെ ഒരു ജോലി റിക്രൂട്ട്മെൻറ് ആരംഭിക്കാൻ

പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ ഈ പ്രദേശത്ത് വർക്ക് (മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റ്) അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസിൽ, അത് കമ്പനിയുടെ അസിസ്റ്റന്റ് റിക്രൂട്ട് അനുഭവം പകരം, വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

സൃഷ്ടിയുടെ പ്രദേശങ്ങളുടെ മുൻഗണനാ തിരിച്ചറിയാൻ - ഈ ഒരു റിക്രൂട്ട് നടത്തുന്നു ആദ്യം. അർഥം എന്താണ്? ഒരു സ്വതന്ത്ര നേടുന്നു പ്രവൃത്തി ഒരു പയ്യനാണെന്ന് മാനേജർമാർ, തൊഴിലാളികൾ, മാനേജർമാർ, വിൽപ്പന പ്രൊഫഷണലുകൾ: ചില തൊഴിലുകളിൽ അത് കൈകാര്യം തന്നെ കൂടെ, തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

അപ്പോൾ റിക്രൂട്ട് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ ഒരു ഫീസ് നൽകുന്നു ആദ്യ ഓർഡറുകൾ തേടി എക്സ്ചേഞ്ച്, വെബ്സൈറ്റുകൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്വം.

ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തിനും ഫലപ്രാപ്തി അവരുടെ പ്രശസ്തി, ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇന്റലിജൻസ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ഫലപ്രാപ്തി മാത്രം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (ഏതാനും മാസം അല്ലെങ്കിൽ വർഷം) ശേഷം സംസാരിക്കുക കഴിയും.