പൊതു അവധി സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ചെയ്യുക. പേയ്മെന്റ്: അവധി പ്രവർത്തിക്കുക

ഏതു പൗരനും വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ന് സമാപിക്കും. ഈ ലേബർ കോഡ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ പറയുന്നു എന്താണ്? വാരാന്ത്യത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

പൊതു അവധി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്തു ദിവസം?

നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പൌരന്റെ അവസ്ഥ വിശകലനം കൊണ്ടുവരാൻ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി, അത് വാസ്തവത്തിൽ, ഈ ഒരേ വാരാന്ത്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, അത്യാവശ്യമാണ്. വാരാന്ത്യം ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടത്: അനിഷേധ്യമായ ആദ്യ കാര്യം. ഇത് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 111 നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. ആശങ്ക അത് അവധി ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ഇല്ല എന്നതാണ്. ഓരോ പ്രത്യേകിച്ച് സംഘടന നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസം വെവ്വേറെ സജ്ജമാക്കി.

എന്നാൽ അവധി ഒരു തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സാഹചര്യം. ഈ ദിവസം ഒരു എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും കേവല. അങ്ങനെ ആ കാലത്തു വിളിച്ചു, പൗരൻ ജോലി ദുഷ്കരമായിരിക്കും ഉണ്ട്. അവധി പട്ടിക ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 112-ൽ സ്ഥാപിതമായ, താഴെയുള്ള പ്രകാരം കാണപ്പെടുന്നു:

• ജനുവരിയിൽ അവധി (1-8 നമ്പറുകൾ);
• 23 ഫെബ്രുവരി 8 മാർച്ച്;
• May അവധി (മെയ് 1, 9);
• റഷ്യ ദിവസം ദേശീയ ഐക്യവും ദിവസം.

നിർബന്ധിതം ഹാജർ

പോലും അവധി ജോലിക്കു പോകാൻ ആവശ്യം എല്ലാ ഇനങ്ങളും, ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ കരാറിൽ പരിഹരിച്ചു. അവർ എവിടെ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല പല കേസുകളിലും കൈകാര്യം. കൃത്യമായി എന്താണ് ഇവിടെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്?

• അടിയന്തിര: അടിയന്തിര, അപകടം, അപകടങ്ങൾ, തുടങ്ങിയവ..
• ദുരന്ത നിവാരണ;
• അടിയന്തര, അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ - പ്രകൃതി അല്ലെങ്കിൽ മന്മദെ.

കൂടാതെ, ജോലിക്കും പോകുന്നത് തൊഴിലാളികളെ നേരിടാൻ ആവശ്യമാണ്:

• തുടർച്ചയായി ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സംഘടനകളുടെ
• പൊതു സേവനങ്ങൾ വിവിധ തരത്തിലുള്ള നൽകുന്ന സംഘടനകളിൽ;
• സൃഷ്ടിയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി, നിർമ്മാണ അല്ലെങ്കിൽ ലോഡ് മേഖലകളിൽ.

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ പൗരൻ ഓഫ് പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് കഴിയുന്ന പ്രധാന സാഹചര്യം (അവധി) തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ഗർഭിണികൾക്കും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ ആകർഷിക്കാൻ നിരോധനം സൂക്ഷ്മമായി വേണം.

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം രജിസ്ട്രേഷൻ

ഇപ്പോൾ ഇതിൽ തൊഴിൽ ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് അനുമതി ചോദിക്കേണ്ടി സാഹചര്യങ്ങളിൽ പറയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. സമ്മതം എഴുതി നൽകണം അനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 113 കൂടെ. സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കു് കുറിച്ച് അത്? വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാ കേസുകളും തിട്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ, ലീഡ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സമ്മതം അക്കൗണ്ടന്റുകൾ സാഹചര്യത്തില് വേണം അവധി കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ആൻഡ് പേറോളിന് പ്രകടനം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; നോൺ-പ്രവൃത്തിദിവസം പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ് ഡോക്ടർമാർ ആൻഡ് പാരാമെഡിക്കൽ കൂടി .., മുതലായവ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികളെ നിന്ന് ആവശ്യമായ സമ്മതം എന്ന നിർബന്ധമായും രജിസ്ട്രേഷൻ:

• വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ;
• മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ സ്ത്രീകളിൽ;
• മാത്രം അഞ്ച് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയോടൊപ്പം വളർത്തുന്ന മാതാപിതാക്കൾ;
• അഞ്ചു വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ കാവൽക്കാരെ;
• വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളോടുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്;
• ഗർഭിണികളും ജീവനക്കാർ പൗരന്മാരുടെ മറ്റു ചില വിഭാഗങ്ങൾ പ്രതിനിധികൾ.

ഒരു പൊതു അവധി പണിക്ക് സാമ്പിൾ ഓർഡർ പോലെ ആയിരിക്കണം? ഈ പിന്നീട് വിശദീകരിച്ചു ചെയ്യും.

ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം രജിസ്ട്രേഷൻ

ഭരിക്കുന്നത് എന്തു പ്രകാരം നിയന്ത്രണങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ സമ്മതം വാരാന്ത്യത്തിൽ ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിന്നു വേണം? ശ്രദ്ധിക്കുക ആദ്യമായി - ഈ പ്രത്യേക പ്രമാണമായി കരാർ രജിസ്ട്രേഷൻ, അതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക നോട്ടീസ് സാധ്യത ആണ്. ചില ഏകീകരിച്ച മോഡലുകൾ നിലവിലില്ല, പക്ഷേ ഓരോ സംഘടന നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം അവധി ഒരു ഷെഡ്യൂൾ കഴിയുമല്ലോ കാരണം. എന്നാൽ, ഏതെങ്കിലും അറിയിപ്പിലെ ഇനിപ്പറയുന്ന കീ പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം:

• ജോലി ന് റിലീസ്;
• ജോലി ആകർഷണം കാരണം;
• ആവശ്യമായ സ്റ്റാഫ് പേരുകൾ;
• നോട്ടീസ് ജീവനക്കാർക്കും വസ്തുതകൾ അല്ലെങ്കിൽ പരാജയം അനുമതിയോടെയാണ് ജീവനക്കാരുടെ പരിചയക്കാർ എന്ന വസ്തുത;
• ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റ് രൂപം ജീവനക്കാരുടെ വേതനം ഒരു ഫോം തിരഞ്ഞെടുത്തു.

ഈ എല്ലാ വശങ്ങൾ പ്രത്യേക ലേബർ കോഡ് (തീയതി ആർഎഫ്) വരുന്നത്. അത് വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി സമയത്ത് ജോലി സവിശേഷതകൾ ചില പറയുന്നില്ല.

ഓഫ് ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരുടെ ഔട്ട്പുട്ട്

പൊതു അവധി സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു സാമ്പിൾ ഉത്തരവ് - ജോലി കോൾ ജീവനക്കാരുടെ മാത്രമേ അല്ല. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ലിഖിത സമ്മതം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്. സംഘടന ചെറുതാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾ കേവലം ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസ് ഇൻ ചെയ്യാം. അതു വലിയ സംഘടനകളും ബിസിനസുകൾ പ്രവൃത്തി ഒരു അൽഗോരിതം പോലെ കാണപ്പെടുന്നു? അതു താഴെ അനിഷേധ്യമായ ആണ്:

• തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർ നോൺ-പ്രവൃത്തിദിവസം പ്രവർത്തിക്കാൻ വരുവാൻ ആവശ്യം കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ അറിയിപ്പുകളും വികസിപ്പിക്കുന്നു;
• ഹെഡ്, ജോലിക്കു പോകാൻ ആവശ്യം നീതീകരിക്കുന്നു തൊഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തും സമയത്തും സൂചിപ്പിക്കുന്നു (അവധി സമയത്ത് കുറിപ്പ്, അതുപോലെ ജോലിയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ചു ചെയ്യേണ്ടതാണ്);
• രസീതുകൾ സ്റ്റാഫ് രൂപത്തിൽ നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം തങ്ങളുടെ കരാർ നൽകുകയും;
• ഓരോ ജീവനക്കാർ പങ്കെടുപ്പിക്കാനുള്ള തന്റെ ഒപ്പ് ഇലകൾ ഒരു പൂർണ്ണ ഉത്തരവ് നൽകി.

അങ്ങനെ, പൊതു അവധി ഷിഫ്റ്റ് ജോലി ലളിതമായി ഒരേസമയത്ത് വധിച്ചു കഴിയില്ല. അതു സമയവും പ്രയത്നവും ഒരു വലിയ തുക ആവശ്യമാണ് എന്ന് തികച്ചും ഒരു നീണ്ട സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയയാണ്.

പൊതു അവധി പേയ്മെന്റ് ഓർഡർ

ഒരു അവധിക്കാലം പ്രവൃത്തി ഒരു സാമ്പിൾ ഉത്തരവ് പൂരിപ്പിക്കുക എങ്ങനെ ചോദ്യം, അടച്ച പരിഗണിക്കാം. എന്നാൽ അവധി വേല അടയ്ക്കേണ്ട എന്തു പറഞ്ഞു വേണം? ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 രണ്ട് പ്രധാന പോയിന്റ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

• പേയ്മെന്റ് രണ്ടുതവണ കുറയാത്ത സാധാരണ അളവിൽ തുക പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം;
• പേയ്മെന്റ്, ഒറ്റ നിരക്ക് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം ഈ കേസിൽ ബാക്കി ഒരു അധിക ദിവസം വിഹിതം വേണം.

ഓരോ തൊഴിൽ ഈ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ഓർമ്മിക്കുക കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരുടെ തുക വർദ്ധിപ്പിച്ചു ഉയർന്നുവരുന്ന-ജോലി നോൺ ദിവസങ്ങളിൽ നൽകാൻ ആയിരിക്കും. ചില കൂടുതൽ, ചില ഷാക്റ്റർ: പുറമേ, ഓരോ മാനേജർ സ്വന്തം പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. എല്ലാ കണക്കുകളും തൊഴിൽ കരാർ നൽകണം.

പൊതു അവധി പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടല്

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, ലേബർ കോഡ് പൊതു അവധി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി നഷ്ടപരിഹാരം രണ്ടു ഓപ്ഷനുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആദ്യ ഓപ്ഷൻ - ഓഫ് ഒരു അധിക ദിവസം വ്യവസ്ഥ രണ്ടാം - അത്തരം ഒരു ദിവസം അഭാവം. ഈ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ അനുസരിച്ച്, സാമ്പത്തിക പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ആണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്മെന്റ് ഓപ്ഷനുകൾ:

• കൂടുതൽ ദിവസം പിഎചെവൊര്ക് പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം. പേയ്മെന്റുകൾ ഇരട്ട കഷണം-നിരക്കിൽ കുറഞ്ഞത് കണക്കാക്കുന്നത്.
• ഏതെങ്കിലും അധിക ഔട്ട്പുട്ട് ഇല്ലാതെ സമയം അധിഷ്ഠിത പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടല് ഇരട്ടി കുറയാത്ത മണിക്കൂർ നിരക്ക് സംഭവിക്കുന്നത്.
• ഒരു അധിക അവധി കൊണ്ട് പിഎചെവൊര്ക് പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം. ഫിനാൻസ് നിരക്കുകൾ ഒറ്റ പീസ്-കണക്കുകൂട്ടൽ ന്.
• അധിക ദിവസം ഇല്ലാതെ സമയം അധിഷ്ഠിത പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം. പേയ്റോൾ ഒരു മണിക്കൂർ സിസ്റ്റത്തിന് ആണ്.

അങ്ങനെ ജനുവരി, മെയ് ഒരു പൊതു അവധി എന്ന്, ഒപ്പം ..: അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം സംഘടന സമയം നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി ഓപ്പറേറ്റ് വേണം

അക്കൗണ്ടന്റ് പേയ്മെന്റ്

മുകളിൽ ഓരോ മണിക്കൂറും അല്ലെങ്കിൽ കഷണം-നിരക്ക് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് ജോലി വ്യക്തികളെ, തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രിൻസിപ്പൽ പേയ്മെന്റുകൾ നിയുക്ത ചെയ്തു. എന്തു ഏറ്റവും സാധാരണമായ, അക്കൗണ്ടന്റ് ബില്ലിംഗ് സിസ്റ്റം കുറിച്ച്? നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർഗ്ഗീകരണം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. താഴെ പോലെ മനസിലാക്കിയത്:

• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മാസം തൊഴിൽ സമയം ധനാഗമ കവിഞ്ഞു അവർക്കെതിരെ ഒരു അധിക ദിവസം നൽകിയിട്ടില്ല. രാവും പകലും, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മുകളിൽ ഈടാക്കും ചെയ്യുന്ന - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു നിരക്കിൽ ആയിരിക്കും.
• പ്രതിമാസം തൊഴിൽ സമയം ധനാഗമ കവിഞ്ഞു എന്നാൽ ഗൈഡ് ഒരു അധിക ദിവസം നൽകുന്നു. ശമ്പളം സാധാരണ, അധിക ചാർജുകൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും ആയിരിക്കും.
• പ്രതിമാസം തൊഴിൽ സമയം ധനാഗമ അധിക ഔട്ട്പുട്ട് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കവിഞ്ഞു അല്ല. പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടല് കുറഞ്ഞത് ശമ്പളം മേൽ ഇരട്ട സമയത്ത് വേണം.
• പ്രതിമാസം തൊഴിൽ സമയം ധനാഗമ അധിക ഔട്ട്പുട്ട് നൽകിയിരിക്കുന്നു, കവിഞ്ഞു അല്ല. ഇത് ശമ്പളം ഒരൊറ്റ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്ന വേണം.

പൊതു അവധി ഏത് പ്രവൃത്തി മുകളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സിസ്റ്റം പ്രകാരം നൽകപ്പെടും. ഈ റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം തെളിയിക്കുന്നു.

നികുതികളും ഫീസുകളും

അതു സംഭാവനകൾ നികുതി വരുമാനം അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വീട്ടൽ മൊത്തം തുക വിലയിരുത്തിയ പോലെ, അത്തരം ഒരു പ്രധാന സമയം സൂചിപ്പിക്കണം രൂപയുടെ. ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു? ഏതെങ്കിലും ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടോ?

ജീവനക്കാർക്ക് ഏതെങ്കിലും അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ അവരുടെ വേതനം ഭാഗമാണ്. അതുകൊണ്ടു നികുതി വരുമാനം സാധാരണ സിസ്റ്റത്തിൽ ഉണ്ട്. പോലുള്ള നികുതി തൊഴിൽ കോഡുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ച. നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കടമകൾ വ്യായാമം പണം ഏത് തുക ഒരു പൊതു വഴിയിൽ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവർ വിവിധ പ്രീമിയം (കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ഫ്ഫൊമ്സ് ഫിഉ ടി. ഡി) വിധേയമാണ്. കൂടാതെ, തുക "ക്ലാസിക്കൽ" നികുതി ചെലവുകൾ കണക്കിൽ നൽകണം.

അവധി അടയ്ക്കുന്ന

പൊതു അവധി പ്രവൃത്തി അതുപോലെ പേയ്മെന്റ് പ്രധാന ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ഹാജരാക്കുന്ന ക്രമം ഒരു ഉദാഹരണമാണ് വസ്തുത അവരെക്കൊണ്ട് പറഞ്ഞിട്ടു, അധിക ചാർജുകൾ ഡിസൈൻ ഞങ്ങളോട് പറയാൻ വേണം.

ആദ്യം ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അത് തൊഴിലുടമ അറിയാൻ ചിലവഴിക്കുന്ന - എല്ലാ അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ പരിഗണിക്കുക ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏതെങ്കിലും അധിക ചെലവ് ശരിയായി രൂപകൽപ്പന വേണം നികുതി, പെൻഷൻ, മറ്റ് ലിസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധിദിനങ്ങളും അവർ ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിച്ചു വേണം, മൊത്തം തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. "ഒരു കവറിൽ" ശമ്പളം ചിലവഴിക്കുന്ന ഏതൊരു തൊഴിൽ നിയമം ബ്രേക്കിംഗ് അതിന്റെ സ്വന്തം ജീവനക്കാർ പകരം ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ കൂടാതെ "സുതാര്യമായ" പണം ആവശ്യമായ സന്ദർഭങ്ങളിലെല്ലാം അലങ്കരിച്ച ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.