തൊഴിൽ നിയമം തത്ത്വങ്ങൾ എന്ന ആശയം ഉള്ളടക്കം, തരം തിരിക്കാനും

തൊഴിൽ നിയമം - ആളുകൾ ദിവസേന നേരിടുന്ന ഏത് കൂടെ എന്തോ. അത് സമ്മതിക്കാൻ ദുഃഖകരമായ, എന്നാൽ ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ എണ്ണം നിരുത്തരവാദപരമായ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറവാണ് അല്ല. ഈ സാമൂഹിക ബന്ധം ഏറ്റവും വിവാദ ആകുന്നു. ലേഖനം വെളിപ്പെടുത്തി വ്യവസായത്തെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആൻഡ് സത്ത രൂപം ആ തൊഴിൽ നിയമം തത്ത്വങ്ങൾ എന്ന ആശയം ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ഉള്ളടക്കവും ചെയ്യും.

തത്വങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ് നിയമത്തിന്റെ?

ലാറ്റിൻ പദം "തത്ത്വം" നിന്നും വിവർത്തനം ചെയ്തു ഒരു പ്രതിഭാസം, ആരംഭസ്ഥാനവും, ആരംഭ പോയിന്റിൽ ഒരു പ്രാഥമിക പിന്തുണയോടെയാണ് പ്രതിനിധാനം. ഈ മാർഗദർശനം ആശയം അനുസരിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായം നിയമവ്യവസ്ഥയെ, പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് ഏതെങ്കിലും ഡിഗ്രി പനോരമ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും മാനദണ്ഡങ്ങളും ഒരു പറ്റം പണിയാൻ ആണ്.

തത്ത്വങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക പ്രത്യയശാസ്ത്ര അടിസ്ഥാന വേഷം. അവർ നിയമം ഏതെങ്കിലും ശാഖയിൽ സാമൂഹികമായ, സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് ജല ഉദ്ദേശ്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് തൊഴിൽ നിയമം തത്ത്വങ്ങൾ എന്ന ആശയം വർഗീകരണവും ബാധിക്കും. അതുപോലെ മറ്റേതെങ്കിലും ഘടകങ്ങൾ, അവർ വിശകലനം സംഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായ വഴിയാവും നിന്നും നീക്കം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപത്തിൽ സ്വന്തം രൂപം കഴിയും.

അടിസ്ഥാന ആശയം മനസ്സിലാക്കാൻ തൊഴിൽ അവകാശം, തത്ത്വങ്ങൾ വ്യവസായ സത്ത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ തത്വങ്ങൾ കീഴിൽ കർമ്മശാസ്ത്രം, അതിന്റെ സമഗ്രത വികാസവും ജനറൽ ദിശ നിർണ്ണയിക്കാൻ. അവർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ൽ, മാത്രമല്ല ഭരണഘടനയുടെ വാചകത്തിൽ മാത്രമല്ല പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്.

ഒഴി

തത്വങ്ങളുടെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമം, കപ്പലുകൾ വർഗ്ഗീകരണം പ്രധാനമാണ്. പരിഗണിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത തർക്കങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ , അവർ പലപ്പോഴും ഈ അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ അതിന്റെ തീരുമാനം ന്യായീകരിച്ചുകൊണ്ട് കണ്ണിചേരൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, മുഴുവൻ ഭാഗികമായോ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സിസ്റ്റമാറ്റിക് നോൺ-പേയ്മെന്റ് എങ്കിൽ, കോടതികളിലെ നീതീരഹിതമാണെന്ന് കുറവ് പലപ്പോഴും എല്ലാ സമത്വം തത്വം കാണുക തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ അവസരങ്ങളും. ഉറപ്പിക്കാൻ, ഒരു പൊതു പ്രാക്ടീസ് അപ്പീൽ മതി.

കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെ തത്വങ്ങളെ അപേക്ഷിക്കുകയും, ഭരണഘടനാ കോടതികൾ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ. തന്റെ അടുക്കൽ വരുന്നതു പ്രസ്താവനകൾ നിയമപരമായ നിയമത്തിന്റെ ചൊംസ്തിതുതിഒനലിത്യ് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ആവശ്യകതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പുതുതായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ഉള്ളടക്കം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഡസ്ട്രി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടാത്തതാണെന്ന് പാടില്ല.

എതിർപ്പിനെ തത്വം

തൊഴിൽ നിയമം തത്വങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം, ഇനിമുതൽ ഹാജരാക്കിയ, വിവിധ തരം ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാവര്ക്കും ഒരു ലക്ഷ്യം സ്വഭാവം ഉണ്ട്. അവർക്ക് അത് നിയമപണ്ഠിതരായിരുന്ന ആൻഡ് എംഎൽഎമാർക്ക് എന്ന ആത്മനിഷ്ഠ അഭിപ്രായങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അല്ല രൂപീകരണം സവിശേഷതയാണ്. അവരുടെ സാരാംശം നിയമം ഈ ശരീരത്തിന്റെ ഗുണങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അതു, വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഒരു വാക്കു ഉദ്ധരിച്ചിട്ടുണ്ട് വേണം: "സയൻസ് കെട്ടിച്ചമച്ചുകൊണ്ട് പങ്കെടുത്തിട്ടില്ല, എന്നാൽ നിയമം കിടന്നുറങ്ങി എന്തു മാത്രം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു".

എതിർപ്പിനെ തത്വം അവർ സംസ്ഥാനത്തെ രാഷ്ട്രീയ സംവിധാനത്തിന്റെ സൊസൈറ്റി, പ്രത്യേകതകൾ സാമൂഹ്യ-രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക സിസ്റ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വസ്തുത വ്യക്തമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമം തത്വങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

ഏതെങ്കിലും വ്യവസായം നിയമപരമായ സിസ്റ്റം, നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെ, മേഖലാ, ക്രോസ് മേഖലകളുള്ളതുമായ ഏറ്റവും ആഗോള ജനറൽ നിയമ തത്ത്വങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന അധികാരശ്രേണിയിലെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഓരോന്നും വിശദമായി തടയാനും. റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം ഈ വർഗ്ഗീകരണം തത്വങ്ങൾ അവരുടെ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ, അനുക്രമം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• പൊതുവായ നിയമ തത്ത്വങ്ങൾ. അവരെ കീഴിൽ കീ പൊതുവെ അല്ല പ്രത്യേകിച്ച് മുഴുവൻ നിയമവ്യവസ്ഥയെയും അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. സമത്വം, സാമൂഹ്യ നീതി, സ്വാതന്ത്ര്യം: ഈ കേസിൽ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ സമൂഹത്തിൽ സാമൂഹിക ലക്ഷ്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന തന്നെയാണ്. ഭരണഘടനാ മാസ്റര് തൊഴിൽ നിയമം ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ് ചെയ്യുന്നു.
• ക്രോസ്-വ്യവസായ തത്വങ്ങൾ. അവരുടെ അർത്ഥത്തിൽ ശീർഷകം ഇൻകോർപ്പറേറ്റ്. അതായത്, അവർ പല നിയമ മേഖലകളുമായി സ്വാഭാവികമാണെന്നും അതേസമയം സ്വഭാവങ്ങളും ഉദ്ദേശം അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ നിയമം തത്വങ്ങളുടെ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ലംഘിച്ചു അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപനത്തെയും കോടതിയിൽ അവരുടെ സംരക്ഷണം ഗ്യാരണ്ടി പോലുള്ള കരാർ സ്വാതന്ത്ര്യം, സ്വത്തിന്റെ കരാറും ആശയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• ഇൻഡസ്ട്രി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ - നിർദ്ദിഷ്ടമായിരിക്കും അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ. ഇത് സൃഷ്ടിച്ചത് മാത്രം തൊഴിൽ നിയമം നിലവാരം പ്രാവർത്തികമാക്കിയാൽ അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. കൂടുതൽ വിശദമായ ഒരു വിവരണം താഴെ അവതരിപ്പിച്ചത്.
• തൊഴിൽ നിയമം സ്ഥാപനങ്ങൾ തത്വങ്ങൾ. അവർ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന അളന്ന്. ഇത് പ്രകൃതി കൈകാര്യം ആശയം, വ്യക്തിഗത സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് രൂപീകരണം നടപ്പാക്കലും അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാം ചെയ്യും. ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ, തൊഴിൽ കരാർ, മറ്റ്.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ബ്രാഞ്ച് തത്ത്വങ്ങൾ വർഗ്ഗീകരണം

തൊഴിൽ നിയമം ഒരു നിയമപരമായ തത്ത്വങ്ങൾ തത്ത്വങ്ങൾ ലേബർ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ഉള്ളടക്കത്തിന് രൂപം. അവരിൽ പ്രബലമായ ഭാഗം അടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ (പ്രവർത്തകർ) ലിങ്ക് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഈ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ജനറൽ പ്രവണത സാധാരണ മനുഷ്യവര്ഗ്ഗ ആദർശങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിയമം ദൃശ്യമായ വികസനം, തിരിച്ചറിയൽ, അതു അടിസ്ഥാന സ്വാതന്ത്ര്യവും മനുഷ്യാവകാശം ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രധാനമാണ് എന്നതാണ്. എന്നാൽ, അഭിഭാഷകർ ഇടയിൽ വിവാദം തത്വങ്ങളുടെ ശാഖ 19 തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. താരതമ്യത്തിന്: ക്രിമിനൽ നിയമത്തിൽ അവിടെ അഞ്ചു ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗുണമേന്മയുള്ള എണ്ണം അനുഭവിക്കുന്നുണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, തത്ത്വങ്ങൾ ഏറ്റവും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കാര്യങ്ങളിൽ പകര്ത്തിയിരിയ്ക്കുന്നു. അവസാനം, "ശ്രവണ" സാരാംശം, നിരക്ക് സാധൂകരിക്കാനാവുമായിരുന്നില്ലല്ലോ മാറുന്നു. ഈ ആശയങ്ങൾ അടിസ്ഥാന സഹിതം ഒരു പ്രത്യേക നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് എന്തോ തുടങ്ങും ലേബർ റിലേഷൻസ്.

രണ്ടാമതായി, ഈ ഫീൽഡിൽ പല വിദഗ്ധരുടെ ഊന്നിപ്പറയലിനെയും സാധുത ന്, അഭിഭാഷകർ, മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നിലത്തിൽ എല്ലാ തത്ത്വങ്ങൾ കുറച്ചു കഴിയില്ല. ഇത് അവരുടെ പ്രാധാന്യം ക്ഌപ്തപ്പെടുത്താവുന്നതാണ് നയിക്കുന്നു. നിലവിൽ, ലേബർ കോഡ് ബൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ അതാത് അവകാശങ്ങൾ കൈമാറ്റം ആണ് മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങളിൽ പുറപ്പെട്ടു. വ്യവസായത്തിന്റെ "അടിസ്ഥാനം" ഉൾപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ ഒരേ സമയം ശ്രദ്ധ സമയത്ത്, കേന്ദ്രീകരിച്ചു അല്ല.

പാഠപുസ്തകം രചയിതാക്കൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് വരുന്ന അവരുടെ ഞങ്ങൾക്കാകുന്നു ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ നിയമം തത്വങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം. പ്രധാന ചുമതല - ഗ്രൂപ്പ് അവരെ, അല്ല സത്ത വെളിപ്പെടുത്താൻ. താഴെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ പ്രധാന തത്ത്വങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ജോലി സ്വാതന്ത്ര്യം

ഇംതെര്ബ്രന്ഛ് തത്വത്തിൽ ഭരണപരവും സിവിൽ നിയമം ഉൾപ്പെടെ പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട പരിധിവരെ സോഷ്യൽ ബന്ധം, നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം, മുഴുവൻ പരിധി സവിശേഷതയായ. ജോലി സ്വാതന്ത്ര്യം പ്രധാനമായും അവരുടെ കഴിവുകളും സ്വതന്ത്രമായി ഏൽപിക്കപ്പെട്ടവനുമല്ല അവസരങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമാണ്. ആർക്കും അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത വയലിൽ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പങ്കാളിത്തം നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഉപസംഹാരം - തൊഴിലില്ലായ്മ പൗരൻ അവന്റെ പ്രോസിക്യൂട്ട് അടിസ്ഥാനത്തിൽ (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് മറ്റ് മറ്റൊരു) ആണ്. അതു പരാദ ന് വരാനിരിക്കുന്ന നിയമത്തിന്റെ സെൻസേഷനൽ വിഷയം ഓർക്കുക സമയമാണിത്.

അവസരം തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സമത്വം എന്ന തത്വം

ഈ തത്ത്വം തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സമത്വം ജനറൽ നിയമ തത്വം ഒരു പ്രകടനമാണ്. ഇതിന്റെ സാരാംശം മറ്റുള്ളവരുമായി തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പൗരന് യാതൊരു വിവേചനവും കൂടാതെ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം പ്രവേശിക്കുന്നതിന് തുല്യ മൂല്യം പ്രവൃത്തി തുല്യ വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത് വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്.

കടന്നപ്പോള് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ പേർക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതു സാധ്യത, വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയ (വിദ്യാഭ്യാസം, ലിംഗം, പ്രായം ഇത്യാദി.). തൊഴിൽ നിയമം തത്വങ്ങളുടെ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ആൻഡ് ഉള്ളടക്കം ശരിയായി പ്രായോഗികമായി അവരുടെ അപേക്ഷ തലം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അർത്ഥം വേണം.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം എന്ന തത്വം

ഇതിന്റെ സ്കോപ്പ് മുഴുവനും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ഇ.സി.ജി. മാത്രമല്ല നേരിട്ട് തൊഴിൽ, മാത്രമല്ല അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സാമൂഹിക ബന്ധം. തൊഴിൽ (നിയമ പ്രതിനിധികൾ) തമ്മിലുള്ള പരസ്പര സഹകരണവും, റാങ്ക് ഫയൽ ജീവനക്കാരെ പുറത്തു ഡ്രാഫ്റ്റ് നിയമങ്ങളും മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ നിയമ നടപടികൾ, പ്രാദേശിക, കൂട്ടായ വിലപേശൽ തലത്തിൽ അവരുടെ തുടർന്നുള്ള ദത്തെടുക്കൽ വികസനത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തെ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക നയം അടിസ്ഥാന ദിശകളുടെ ഏകോപന കൊണ്ട് കൊണ്ടുപോയി.

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ഭരണകൂടം സംരക്ഷണം അവകാശം എന്ന തത്വം

ഒന്നാമതായി, ഈ തത്ത്വം വ്യവഹാര ഉൾപ്പെടെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ അവകാശം, സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാമതായി, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം ദിനാചരണം മേൽ സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിൽ (നിയന്ത്രണം) ഒരു സിസ്റ്റം സംരക്ഷിക്കുന്നുത്. മൂന്നാമതായി, സ്വയം പ്രതിരോധ പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിശ്ചിത അവന്റെ ആരോഗ്യവും ജീവൻ ഭീഷണി അല്ല ഏത് ആണ്, ജോലി നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ നിയമം തത്വങ്ങൾ, അവരുടെ ഉള്ളടക്കവും സാരാംശം എന്ന ആശയം വർഗീകരണവും വ്യവസായ അടിസ്ഥാനമാകുന്നു. അവരുടെ സമഗ്രമായി പഠനത്തിനും സത്ത വെളിപ്പെടുത്താൻ ഒരു പുതിയ രൂപം നൽകുന്നു തൊഴിൽ നിയമം.