ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര്: മാനേജുമെന്റ് സംഭാവന

മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കാലം സാമൂഹിക മനഃശാസ്ത്രം പിഎച്ച്ഡി ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് വിദഗ്ധൻ പോലെ. രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധ ശേഷം തന്റെ പേര് അടുത്ത ഈ പ്രദേശത്ത് മികച്ചൊരു ആശയങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ചെയ്തു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മാനേജ്മെന്റ് ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് സംഭാവന പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ പ്രവൃത്തി മാത്രമേ നന്ദി ചെയ്തു. ഈ വേല 57-വർഷം ജീവിതം അവനെ പിടിച്ചു മുമ്പ് ശാസ്ത്രജ്ഞർ ലോകം സ്വപ്നം സാധിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ ആയിരുന്നു. സിദ്ധാന്തം X, Y ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് പൂർത്തീകരിക്കുകയും ചെയ്യാത്ത ലേഖനങ്ങളും നിരവധി ഡ്രാഫ്റ്റുകൾ, - അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് മാത്രം ലെഗസി.

എക്സ്-മ്ച്ഗ്രെഗൊര് അടിസ്ഥാന ആശയം

ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് മനുഷ്യസ്വഭാവം പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് രണ്ടു അനുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി. പഠനം കാലങ്ങളിൽ പോലെ ഇതുവരെ മനുഷ്യ പ്രകൃതി രണ്ടിരട്ടി കഴിയില്ല, പറഞ്ഞു.

അതിനാൽ, സിദ്ധാന്തം എക്സ് ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് ആളുകളെക്കുറിച്ച് ഒരു നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായം ഊഹിക്കുന്നു.

ചിലർക്ക് ആർ ഒരു വ്യക്തി സവിശേഷതയായ:

• അഭിലാഷം (ഒരു ചെറിയ പരിധിവരെ, ഈ സവിശേഷത എല്ലാ പൊതുവായുള്ള) ചെയ്തിരിക്കുന്നു;
• അവൻ ജോലി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല;
• ഉത്തരവാദിത്വം ഒഴിവാക്കാൻ തേടി;
• അതു മാത്രം കർശന മേൽനോട്ടത്തിൽ എങ്കിൽ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

വൈ മ്ച്ഗ്രെഗൊര് അടിസ്ഥാന ആശയം

അതാകട്ടെ, സിദ്ധാന്തം വൈ ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് കാഴ്ച ഒരു നല്ല പോയിന്റ് ഒരു വ്യക്തി സവിശേഷതയായ.

ഇത് കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി, ഒരു മനുഷ്യൻ കാണിക്കുന്നു:

• സ്വയം സംഘടനയ്ക്ക്;
• ഉത്തരവാദിത്തം;
• ഗെയിം അല്ലെങ്കിൽ ബാക്കി താരതമ്യത്തിലാക്കുവാനായി ഒരു സ്വാഭാവിക കാര്യം, ഔദ്യോഗിക കാണുന്നു.

ഈ വിരുദ്ധ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഗവേഷണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മുന്നോട്ട് വെച്ചു ചെയ്തു.

സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ പാരാമീറ്ററുകൾ നിർവചനം

ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് വിശകലനം ചെയ്ത അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങള്, ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്. x, y സിദ്ധാന്തം ജോലിസ്ഥലത്തും എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പഠനം എക്സിക്യൂട്ടീവ് നടപടികളെ നിർവചിക്കുന്ന ചില പരാമീറ്ററുകൾ ഉണ്ട് എന്ന് കണ്ടെത്തി. തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഏറ്റുവാങ്ങിക്കൊണ്ട്, നിയന്ത്രണം നിയന്ത്രിക്കാൻ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നടപടികളും കഴിയും.

ഈ പരാമീറ്ററുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

• പ്രശ്നങ്ങൾ കഥകളിയുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ;
• ജോലി ലഭിക്കുന്നത് കാലം;
• വിശ്വാസം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കൈവശമാണെന്ന്, പ്രതിഫലം രസീത് ഉറപ്പ്;
• ജോലി ജോലികൾ വധശിക്ഷ പോലെ;
• ടാസ്ക് എക്സിക്യൂഷൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സമയം;
• ഒരു അടിമ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നു കൂട്ടായ (അകത്തെ സർക്കിൾ),;
• ചുമതലകൾ എന്ന പ്രവര്ത്തനത്തിനു്ഐച്ഛികങ്ങള്ലഭ്യമല്ല ഫണ്ട്;
• മാനേജ്മെന്റ് നൽകുന്ന നിർദേശങ്ങൾ;
• നിയമനം സാധ്യമാണ് അവരെ എല്ലാ എത്തിപ്പെടാൻ അടിമ വിശ്വാസങ്ങളെയും;
• വിജയകരമായ ജോലി പ്രകടനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു പ്രതിഫലത്തിൽ;
• ജോലി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രദേശത്തെ പങ്കാളിത്തം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നില.

ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് സത്യം അടുത്ത് വ്യവസ്ഥകൾ വൈ സിദ്ധാന്തം ബന്ധപ്പെട്ട അഭിപ്രായം, പ്രകടിപ്പിച്ചു. അവർ കൃത്യമായി തൊഴിലാളികൾ, അതിനാൽ, പ്രതിനിധാനം മാനേജ്മെന്റ് നയങ്ങളും നടപടികളും പണിതു സമയത്ത് ഈ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്നു.

തിയറി എക്സ്: അതിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ

എക്സ് സിദ്ധാന്തം ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾ, താഴെ പറയുന്നു:

1. അതിന്റെ സ്വഭാവം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാർ ജോലി വളരെ നെഗറ്റീവ് ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. അവർ അത് ഒഴിവാക്കാൻ എല്ലാ വഴികളിലൂടെയും ശ്രമിക്കുന്ന ഈ സവിശേഷത അവസ്ഥ എങ്കിൽ.
2. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിശ്ചയിച്ച ഫലം നേടാൻ ജോലി നിർബന്ധിക്കാൻ പാടില്ല. ജീവനക്കാരൻ കർശന നിയന്ത്രണത്തിൽ ആയിരിക്കണം. പകരമായി, ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പാവപ്പെട്ട വധശിക്ഷാ ശിക്ഷ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
3. അവരെ അറ്റാച്ച് ചുമതല വെട്ടിപ്പ് തന്ത്രങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നു എംപ്ലോയീസ്. കൂടുതൽ ജോലി പിന്തുടരാൻ ഈ ണ് അവിടെ ഏതാണ്ട് എല്ലാ സമയത്തും ഔപചാരിക മാർഗനിർദേശം ആവശ്യമാണ്.
4. ഭൂരിഭാഗവും മുൻഗണന ആദ്യം സുരക്ഷ എല്ലാ ഒരർത്ഥത്തിൽ എന്ന, കൂടാതെ ജോലി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ. സാധാരണയായി ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അപൂർവ്വമായി വലിയ അഭിലാഷം കാണിക്കുന്നു.

സിദ്ധാന്തത്തിൽ: അതിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ

ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് ഈ സിദ്ധാന്തത്തെ താഴെപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഒരു ഗെയിം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അവധിക്കാല അതേ പ്രകൃതി രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാർ സ്വീകരിച്ച സൃഷ്ടിയുടെ പേർസെപ്ഷൻ.
2. തന്റെ കമ്പനിയുടെ പുരോഗതി ഒരു നല്ല ഫലം ലഭിക്കുന്നത് തന്റെ ശ്രദ്ധ നൽകിയ ഭക്തിയും പേഴ്സണൽ നിയന്ത്രണം ഭാഗമായി അധിക മാർഗദർശനവും നടപ്പിലാക്കൽ ആവശ്യമില്ല.
3. കണക്കുകൾ പ്രകാരം ശരാശരി വ്യക്തി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തം പഠിക്കാൻ കഴിയും, പോലും അവളുടെ ആഗ്രഹം എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാൻ പഠിക്കണം.
4. നല്ല തീരുമാനങ്ങൾ ജനസംഖ്യ കഴിവിനെ ഇടയിൽ വളരെ വ്യാപകമായി കാണപ്പെടുന്നു. ഈ കഴിവ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജർമാർ വരണമെന്നില്ല അന്തർലീനമായ അല്ല.

തിയറി എക്സ്: ആദ്യ സ്ഥാനം വിശദീകരണം

ഡഗ്ലസ് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് എക്സ് സിദ്ധാന്തം അന്തർലീനമായ ആയ വ്യവസ്ഥകൾ, സംഘടനകൾ ന് സാഹിത്യത്തിൽ പുതുമയല്ല പറയുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ, നയങ്ങൾ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാം വളരെ വിരളമാണ്.

ശരാശരി വ്യക്തി വേണ്ടി ദിസ്തസ്തെ പ്രതീതി ജനിക്കുന്നത് എന്ന് വസ്തുത, മ്ച്ഗ്രെഗൊര് ഈ വ്യവസ്ഥ ചരിത്രം ട്രേസ് കഴിഞ്ഞില്ല മാനേജർമാരും സഹായിക്കുന്നു ചുവയുള്ള, തിരിച്ചറിയാൻ. അവർ സാധ്യത പരിമിതമായ ഉത്പാദനം വാല്യങ്ങൾ കുറിച്ച് ആശങ്ക. ഈ വ്യക്തിഗത പ്രതിഫലത്തെ ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനം രൂപീകരണം നയിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ പങ്ക് പൂർണ്ണമായി ഈ സിസ്റ്റം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി നിന്ന് അകലെ റസ്റ്റോറന്റ് മാനുഷിക പ്രവണതയ്ക്ക് പ്രതിരോധിക്കാൻ നേതൃത്വം ആവശ്യമായ ശ്രമങ്ങൾ ആ വിശ്വാസം കാണിക്കുന്നു.

തിയറി എക്സ്: രണ്ടാം സ്ഥാനം വിശദീകരണം

രണ്ടാം സ്ഥാനം മുകളിൽ ഔട്ട്പുട്ട് നിന്നും. ജോലി ജന്മനായുള്ള മനുഷ്യ മടി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മാനേജ്മെന്റ് ഭാഗത്തെ പ്രത്യേക പ്രവർത്തി ഒരു ആവശ്യം ഇല്ല.

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതാ:

• ജോലി നിർവഹിക്കാൻ വ്യക്തിഗത ഇളക്കിയാൽ;
• വ്യായാമം നിയന്ത്രണം;
• തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കുന്നത്;
• നയം ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ വ്യക്തികൾ ഏറ്റവും കാര്യത്തിൽ പ്രാക്ടീസ്.

ഇവർ എല്ലാവരും പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടനയുടെ മൊത്തം ലക്ഷ്യങ്ങള് അതിന്റെ സംഭാവന നടത്തുക വ്യക്തികളുമായും നിർബന്ധത്തിനു ലക്ഷ്യം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിഗമനത്തിൽ പ്രതിഫലം സിസ്റ്റം ജീവനക്കാരുടെ ജോലികൾ നീലകണ്ഠറാത്തിന്റെ ഒരു ഗാരന്റി ആണ്. ഘടകം ശിക്ഷ മാത്രം വാങ്ങിക്കൊണ്ടു ഭീഷണി ആയിരിക്കാം പ്രോത്സാഹനം. ഇതെല്ലാം ജനം മാത്രം ബാഹ്യ ബലാൽക്കാരേണയുള്ള നിയന്ത്രണവും സ്വാധീനത്തിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിശ്വാസം നിന്ന് വരുന്നു.

തിയറി എക്സ്: മൂന്നാം സ്ഥാനം ഒരു വിശദീകരണം

മൂന്നാം സ്ഥാനം ശരാശരി വ്യക്തി ഭരിച്ചു എന്നത് മുൻഗണന എന്ന് വാദിക്കുന്നു. അവൻ അതു പ്രത്യേക ഉയർച്ചയും സാന്നിധ്യം സ്വഭാവത്തിന് അതിന്റെ പ്രവർത്തനം പ്രാഥമികമായി സുരക്ഷ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് അല്ല, ഉത്തരവാദിത്തം ഭയപ്പെടുന്നു.

അമേരിക്ക സാമൂഹിക രാഷ്ട്രീയ മൂല്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ മാനേജർമാർ ഏറ്റവും ആ വിശ്വാസം ജീവിക്കാൻ, ശരാശരി വ്യക്തിയുടെ അനുയോജ്യമായ സദ്ഗുണങ്ങളും സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന "കണക്കിന് പിണ്ഡം." വസ്തുത

അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് മ്ച്ഗ്രെഗൊര് വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പദ്ധതി ഒരു ബൌദ്ധിക അമൂർത്തമായ അല്ല എന്ന് തെളിയിക്കാൻ ഒരു ശ്രമം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ആധുനിക ലോകത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് നടപടികളിൽ വ്യാപകമായി കാണപ്പെടുന്നു.

സിദ്ധാന്തം മുതൽ വിശദീകരണം

എക്സ് സിദ്ധാന്തം മഹനീയമായ വ്യവസ്ഥകൾ, മ്ച്ഗ്രെഗൊര് വിമർശിച്ചു ചെയ്തു. സിദ്ധാന്തം വൈ പ്രകാരം മനുഷ്യൻ ബാക്കി അല്ലെങ്കിൽ കളിക്കാനോ മാത്രമല്ല ഈ പ്രകൃതി ഒഴുക്ക് സ്വഭാവം പറയുന്നത് ജോലിയുടെ മാത്രമല്ല, തന്റെ മാനസിക ശാരീരിക ബലം ചെലവഴിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ശരാശരി വ്യക്തി അനിവാര്യമായും ചുമതല ശത്രുത കാണിക്കില്ല.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബാഹ്യ നിയന്ത്രണം ആവശ്യം പുറത്തായി. വ്യക്തി സ്വന്തം നേട്ടങ്ങൾ വ്യക്തിയുടെ പങ്കുചേർത്തിരുന്നതിനനൂകൂലമായി പ്രതിഫലത്തെ ഫങ്ഷൻ, ഉത്തരവാദി എന്ന്, സ്വയം മാനേജ്മെന്റ്, ആത്മനിയന്ത്രണം വിധേയമായിരിക്കും. അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിയുടെ ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട പ്രതിഫലം ഭാഗത്തുനിന്ന് സ്വയം തിരിച്ചറിവ് സ്വയം-അരുളപ്പാടു ആവശ്യങ്ങൾ സംതൃപ്തി അർത്ഥം ആണ്.

ഈ ആഗ്രഹങ്ങൾ ഡബ്ല്യു സിദ്ധാന്തം എന്ന ചട്ടക്കൂട് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി അടിസ്ഥാനം ഉണ്ട് ആണ്