ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിരീക്ഷണം: നിയമപരമായി എങ്ങനെ

ഓഫീസുകൾ ആളുകളുടെ നിരീക്ഷണം നീണ്ട ധനാഗമ ചെയ്തു. ഞങ്ങളെ ഈ നിയമ എങ്ങനെ നോക്കാം, ഞങ്ങളെ പ്രശ്നം ധാർമികവും നൈതിക സൈഡ് കൊള്ളാന്?

തൊഴിൽ പ്രകാരം ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിരീക്ഷണം ജോലിസ്ഥലത്ത് വളരെ നീതിയും ശരിയായിരിക്കാം. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അവർക്ക് നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയൂ, കൃത്യമായി, ഉപയോഗിച്ച ഇടപഴകുന്നവരാക്കി എന്ന് ജീവനക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ വീഡിയോ നിരീക്ഷണം വിശദീകരിക്കുന്നു ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ, അവർ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന പക്ഷം, മുതലായവ അത്തരം സൂക്ഷ്മ നിന്ന് സ്റ്റാഫ് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല സ്വകാര്യതയും നിരീക്ഷണം അധിനിവേശത്തെ ചിന്തിക്കുന്നു. ആ മാനേജ്മെന്റ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് സ്വകാര്യത ഇല്ല കഴിയുന്ന ഉടനെ പ്രതികരിക്കുന്നു. ആരാണ് ശരി തന്നെ?

തുറന്ന അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാം വ്യക്തിയുടെ എങ്ങനെ നിരീക്ഷണ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആ പ്രശ്നം ഒരു വ്യക്തി ഇൻസ്റ്റാൾ ക്യാമറകൾ കമ്പ്യൂട്ടർ, ഏത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ എല്ലാ വിവരങ്ങളും "ഒഴിച്ചു" മറ്റ് പരിപാടികള് അറിയാം എന്ന ചോദ്യം സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, ആണ്. മറവിൽ നിരീക്ഷണം, വാസ്തവത്തിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ. എന്നാൽ, കലയല്ല ഉണ്ട്: ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോലുള്ള മോഷണം ക്രിമിനൽ പ്രവർത്തനം സംശയിക്കപ്പെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ചൊന്ഫിദെംതിഅല്ല്യ് കാറിനെ വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ, അത്തരം നിരീക്ഷണം ശരിയായിരിക്കാം. അത് കൂടുതൽ ലംഘനങ്ങൾ മറവിൽ നിരീക്ഷണം, വലിയ സംഘർഷം പാർട്ടികൾ എങ്കിൽ അവൻ നിയമാനുസൃതമായ പരിഗണിക്കും സാധ്യത വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്, ആണ്.

മറ്റ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും നിരീക്ഷണത്തിലായിരുന്നു വ്യക്തി ലിഖിത സമ്മതത്തോടെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. എന്നാൽ ഈ നിരീക്ഷണ നേരെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ അത് ക്യാമറ നീക്കം കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നിന്ന് നിയന്ത്രണം പ്രോഗ്രാം നീക്കം ആവശ്യപ്പെടാം അർത്ഥമില്ല. ഏറ്റവും അവൻ ചെയ്യാൻ കഴിയും - അത് ഈ അവസ്ഥ തൃപ്തി വരുന്നില്ല എങ്കിൽ, മറ്റൊരു ജോലി രാജിവെച്ചു കണ്ടെത്താം. അതുകൊണ്ടു, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തൊഴിൽ കരാർ വായിച്ച് അനെക്സ് അതിലേക്ക്. സ്റ്റാഫ് നിയന്ത്രണം സാഹചര്യങ്ങൾ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ചെയ്യേണ്ടുന്ന അവിടെ. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ദണ്ഡാത്മകമായതോ നടപടികൾ പിന്തുടരും ഇതിൽ മുറിവു, കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. ആ ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിക്കാൻ എങ്ങനെ ഉൾപ്പെടുന്നു, അനുവദനീയ സൈറ്റുകളുടെ, ജോലി പകൽ നിയന്ത്രിത ബാക്കി സമയം, മുതലായവ ലിസ്റ്റിലേക്ക് ഈ സമയത്ത് അജ്ഞത ഒഴികഴിവ് കൃത്യമായി കേസ്.

മറ്റൊരു ചോദ്യം: "എവിടെ ഒരു വീഡിയോ ഉപകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും?" ചില തൊഴിൽ ഓഫീസ് മാത്രം ഒതുക്കി, മാത്രമല്ല ലോഞ്ചുകള്, ഡൈനിംഗ് മുറികളും, ഇടനാഴികൾ, ചാറ്റൽ ടോയ്ലറ്റും നിയന്ത്രണം ചെലുത്താൻ. നിങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി അവസാന രണ്ട് കേസുകളിൽ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം.

ഇത്തരം സ്ഥലങ്ങളിൽ വീഡിയോ നിരീക്ഷണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ, തൊഴിലുടമ വളരെ നല്ല കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

മറ്റൊരു വിവാദ പോയിന്റ് - ഇറയത്തെക്ക് ഫോണുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിരീക്ഷണം. അത്തരം നിയന്ത്രണം അത് സ്വകാര്യത അധിനിവേശത്തിനു കണക്കാക്കും, കോർപ്പറേറ്റ് ടെലിഫോണി മാത്രം അഭ്യാസം ചെയ്യാം. (നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർ, അഭിഭാഷകൻ തുടങ്ങിയവ സംസാരിക്കുന്ന) ഫോണുകൾ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവം ടാപ്പുചെയ്യുന്നതിലൂടെ ലഭിച്ച വിവരങ്ങളും, നൽകേതില്ല എന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ചതെഗൊരിചല്ല്യ് നിയന്ത്രണമില്ല നിരാകരിച്ചു കാരണം ഏത് സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളുടെ ചോർച്ച: ഈ പല കമ്പനികളും പ്രധാന പ്രശ്നം ആണ്.

തികച്ചും ഒരു ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിവാദ പ്രശ്നങ്ങൾ, അങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ നിരീക്ഷണം - ഈ സാങ്കേതിക പുരോഗതി വികസിപ്പിച്ചു നിയമ ചട്ടക്കൂട് സൃഷ്ടി പിന്തള്ളി വസ്തുത ഒരു ക്ലാസിക് ഉദാഹരണമാണ്.