ചുരുക്കം, തീരുവ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ കൺസൾട്ടന്റ്. ഉപദേഷ്ടാവ് - ഈ ...

ഉപദേഷ്ടാവ് - ഒരു പ്രദേശത്തെ ഉള്ളിൽ യോഗ്യത സ്പെഷലൈസേഷൻ ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി. മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾ, വ്യക്തികളുടെ ഈ പ്രദേശത്തെ ഉപദേശം, ലക്ഷ്യം അഭിപ്രായം അഭിപ്രായങ്ങളും അവനെ ആകർഷിച്ചു.

കൺസൾട്ടന്റ് സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കാം പൊതു എന്റർപ്രൈസ്. ഈ സ്ഥാനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ആധിക്യമോ കടകൾ, ഷോപ്പിംഗ് കേന്ദ്രങ്ങൾ, വ്യവസായ സംരംഭങ്ങൾ ചെയ്തത് പക്ഷെ വകുപ്പും വ്യവസായ സംഘടനകൾ, അതുപോലെ നിർമ്മാതാവ് സ്വകാര്യ വ്യവസായ.

ഒരു ഉദാഹരണം, നികുതി, ബിസിനസ് കൺസൾട്ടന്റ്, വിൽപ്പന കൺസൾട്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്, അതുപോലെ ഒരു വിൽപ്പന സഹായിയായി.

വ്യക്തത സ്ഥാനങ്ങൾ

സാധാരണയായി ഉപദേഷ്ടാവ് - തനത് വിവരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തീയതി വിവരങ്ങൾ സജീവ നന്നായി-വിദ്യാഭ്യാസം പ്രൊഫഷണൽ ആണ്. പ്രവർത്തനം അതു താഴെ ഗുണങ്ങൾ അവകാശമായി അത്യാവശ്യമാണ്:

• വേഗത്തിൽ ജനങ്ങൾക്ക് സമീപനം കണ്ടെത്താൻ കഴിവ്.
• അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ എങ്ങനെ അറിവ്.
• ചൊംപെതെംത്ല്യ് കാഴ്ച തന്റെ പോയിന്റ് വിശദീകരിക്കാൻ ഉൽപ്പന്ന നേട്ടങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ കഴിവ്.
• ഒരു നല്ല മെമ്മറി.
• വിതരണം ശ്രദ്ധ മാറാൻ കഴിവ്.
• സൊചിഅബിലിത്യ്.
• തീവ്രമായി.
• വൈകാരിക സ്ഥിരത.
• ഉത്തരവാദിത്വം.
• ഓർഗനൈസേഷൻ.
• ഹൈ ലഭ്യത ന്യൂറോ-മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥിരത.

ജോലി വിവരണം ഉപദേഷ്ടാവ്: വേണം എന്തു

കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനങ്ങൾ പോലെ, വിദേശികളുടെ ഒരു ജോലി വിവരണം വികസിപ്പിക്കുകയും. അത് നിയമിക്കുമെന്നും ജീവനക്കാരുടെ അവനെ സൈൻ മുന്നിൽ കാണാനാകുന്ന ആദ്യ പ്രമാണം വിളിച്ചു കഴിയും.

ഒരു ജോലി വിവരണം റഫറൻസ് അതിന്റെ സേവന നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു കൺസൾട്ടന്റ്, അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ധാരണ ഒരു ഉറപ്പിന്. ഇത്തരം രേഖകൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ വേണ്ടി, എന്നാൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി ആവിഷ്കരിച്ചു ചെയ്യുന്നു. പ്രസ്താവന തീരുവയിൽ അവകാശങ്ങൾ നിര്വ്വചിക്കലുമാണ് നിയമ, നിയന്ത്രണ രേഖകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതുപോലെ സ്ഥാനം വിവരിച്ച ആ ഉത്തരവാദിത്വം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്. കൂടാതെ, ഈ പ്രമാണം അഡ്മിഷൻ, ഡിസ്ചാർജ് അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പകരം നിയമങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അശ്രദ്ധ, ഓപ്ഷണൽ വിഷയങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ സംരക്ഷിക്കാൻ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഒപ്പ് വിഷയം ആവശ്യം. എംപ്ലോയീസ്, അതാകട്ടെ, വ്യക്തമായി അവരിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്തു, അവർ ശിക്ഷ സ്വതവേ സാഹചര്യം ഈടാക്കും എന്തു പ്രയോജനം എടുക്കാം അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടത്. അത് പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് അവരുടെ ഐഡന്റിറ്റി രാജിവെയ്ക്കുന്നത് തെറ്റാണ് പോലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ കരാർ പകരം ചെയ്യരുത്.

പ്രമാണം ഘടന

കൺസൾട്ടന്റ് ജോലി വിവരണം അവനെ തന്റെ നേതൃത്വത്തിന് തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിർവചിക്കുന്ന കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ വിവരണം. ഈ സമയത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈവശം ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ define.
• കൺസൾട്ടന്റ് ഉത്തരവാദിത്തമാണ് ചുമതലകൾ സഹചര അല്ലെങ്കിൽ വിശദമായ ലിസ്റ്റ്.
• ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രസ്താവന.
• ഉത്തരവാദിത്വം കൺസൾട്ടന്റ് .ഉത്തരം.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ നിന്നും, അതിന്റെ അർഥം കുറിച്ച് കൺസൾട്ടന്റ് അവന്റെ തൊഴിലുടമ ഒരു നിഗമനങ്ങളിൽ കഴിയും. ഒരു തർക്കം സംഭവിച്ചാൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണ തൊഴിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക സഹായിക്കും.

കൺസൾട്ടന്റ് ബിസിനസ് കൺസൾട്ടിംഗ്

ഉപദേഷ്ടാവ് അതിന്റെ കടമകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു പ്രദേശങ്ങളുടെ വ്യക്തത. മാനേജ്മെന്റ്, നികുതി അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദന വയലിൽ കൂടിയാലോചിക്കാതെ സേവനങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലുകളെ, നിങ്ങൾ താഴെ നൽകാം:

• അറിവ് റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂട് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സ്കോപ്പ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന. അത് വിവിധ വിഷയങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട നികുതി നിയമത്തിന്റെ വശങ്ങൾ ആൻഡ് െൻ വരാം.
• ഈ മേഖലകളിലെ തൊഴിൽ കൺസൾട്ടന്റ് കമ്പനിയുടെ വരുമാനം ചെലവുകൾ പരമാവധിയാക്കാനും, വിശകലനം, അതുപോലെ ബുഹൊത്ഛെത്നൊസ്തി ശരിയായ തയ്യാറാക്കാൻ ഓഫർ ഉപദേശം ശുപാർശകളും ഉൾപ്പെടുന്നു അതുപോലെ. കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു നികുതി ജീവനക്കാരന്റെ പരമാവധി ശ്രമം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
• നിലവിലുള്ള നിയമം മാറ്റങ്ങൾ പുതുചിന്തകളെയും ഉൾപ്പെടെ നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം.
• കൺസൾട്ടന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾ മാത്രമല്ല നിരീക്ഷണം, ഇവരുടെ സജീവ നടപ്പാക്കാൻ (പ്രാമാണീകരണത്തിന്റേയും ആകൃതിയിലും രൂപങ്ങൾ സമയോചിതമായി ക്രമീകരണം) ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസ്ഥ, പകരം കൺസൾട്ടന്റ് സ്ഥലം ദിനാചരണം മാറുന്നു വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങൾ. ഇത് അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും, ഭാര്യ കഴിയില്ല എന്നാണ്. മാത്രം ഒഴിവാക്കലുകൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വിവരിച്ചിട്ടുള്ള പ്രത്യേക കേസുകൾ.

പ്രൊദവെത്സ്- കൺസൾട്ടന്റ് - സാർവത്രിക പോസ്റ്റ് ആണ്

മാർക്കറ്റിങ്, ഡിസൈൻ ആൻഡ് പരസ്യം: അതിന്റെ പ്രവൃത്തി കൺസൾട്ടന്റ്, ബിസിനസ്സ് വിൽപ്പന പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ഭാഗമായി അത് പലയിടത്തും ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

വസ്തുക്കളുടെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും അതിന്റെ നടപടി തത്വം ഒരു പ്രാഥമിക പ്രകടനം സഹിതം, കൺസൾട്ടന്റ് സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാൻ വാങ്ങുന്നയാൾ പ്രചോദിപ്പിക്കും, അതിന്റെ ആവശ്യം ആൻഡ് ഉപയോഗക്ഷമത എന്ന നമ്മെ ഓർമിപ്പിക്കുന്നു. സജീവ വിൽപ്പന കഴിവുകൾ, ആശയവിനിമയം, കടപ്പാടിനും മര്യാദയുടെ കൈവശം വച്ചു കൺസൽടൻറ് ആയിരിക്കണം.

വ്യക്തിയുമായി സമ്പർക്കം നടത്താൻ കഴിവ്, അതുപോലെ തൊഴിലാളിയുടെ അവബോധം നിന്നും സന്ദർശകർ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ തന്റെ കഴിവ് നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് വിൽപ്പന ഉപയോക്തൃ ലോയൽറ്റി അളവാണ്.

പലപ്പോഴും ജോലി വിവരണം പോലുള്ള പരിസരം, ക്ലീനിംഗ് ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു വസ്തുക്കളുടെ പ്രദർശന ഡിസ്പ്ലേയിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെ, റെക്കോർഡ്-സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും ഫയലിംഗ് റിപ്പോർട്ടുകൾ കടമെടുത്ത്. സെയിൽസ് - ഇത് തികച്ചും ചപചിഒഉസ് വിഭാഗം തുടർന്ന്.

ഞാൻ സംഗ്രഹം എന്താണ് വയ്ക്കും

ഏത് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും കൺസൾട്ടന്റ് അനുഭവം അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു പ്രമാണം, അത് ഒരു പുനരാരംഭിക്കുക മാറുന്നു. ഇത് ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം തന്റെ സ്ഥാനാർഥിത്വം അപ്പ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ചുരുക്കം കൺസൾട്ടന്റ് വിദ്യാഭ്യാസം, കഴിവും ഏറ്റെടുക്കുന്ന തൊഴിൽ പരിചയം അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

പ്രത്യേക ഖണ്ഡികകൾ തീയതി, തീയതിയും പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ, അതുപോലെ ലഭ്യമായ ജോലി ഒരു ലിസ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന മുൻ തൊഴിലുടമ ഹൈലൈറ്റ്.

പുനരാരംഭിക്കുക ഒരു വലിയ പ്ലസ് ഭാവിയിൽ വേലയിൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും എന്ന കഥാപാത്രം നേതൃപാടവം പട്ടിക നിര "സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ" സാന്നിധ്യം മാറുന്നു. വിൽപ്പന സഹായി അതു സമ്മർദ്ദം സഹിഷ്ണുത, സത്യസന്ധത, കഴിയും ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ്.