കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ 58 ടി ആർഎഫ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി

സ്ഥാപന തല ദാസൻ സൃഷ്ടിയുടെ അഡ്മിഷൻ പ്രക്രിയ അവനെ ഒരു സേവനം ക്രയവിക്രയം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ പ്രമാണം ഏത് സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ അതിന് അസൈൻ തീരുവ നിവർത്തിക്കും കാലയളവിൽ വ്യക്തമാക്കണം. ചട്ടം പോലെ, എല്ലാ സേവന ഉടമ്പടി ഒരു അവ്യക്തമായ കാലയളവിൽ ന് ഇഷ്യു. ഇവിടെ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത-ദീർഘകാല കരാർ ഒപ്പിടണം എവിടെ കേസുകൾ. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത്

സംഘടനയുടെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രധാന പ്രമാണ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സമയ പരിധി ഇല്ലാതെ അവരോടു ചെയ്തിരുന്ന കഴിയുന്ന പ്രകടനം ഒരു കരാർ ആണ്. ഈ കലാരൂപം തെളിയിക്കുന്നു. 58 തീയതി ആർഎഫ്. ഇവിടെ അത് പ്രകടനം നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ കാലയളവിൽ കൂടുതൽ അഞ്ചുവർഷം സാധ്യമല്ല പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന്. മാത്രമല്ല, ഈ തൊഴിൽ കരാർ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കേസുകളിൽ മാത്രമേ ഒരു പൗരൻ ആണ്.

സംഘടനാ മേധാവി ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലിക രജിസ്ട്രേഷൻ കാരണമൊന്നുമില്ല എങ്കിൽ, അവൻ ഡെഡ്ലൈനുകളും കൂടാതെ ജോലി വ്യക്തി എടുക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, കോടതി ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് നിഗമനം അത്തരമൊരു കരാർ വിവരിച്ചു. ഈ അവകാശം ആർട്ടിൽ കന്റതു. 58 തീയതി ആർഎഫ്.

കരാർ

അടിസ്ഥാനപരമായി, എല്ലാ സേവന സമയം ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് ജീവനക്കാർ കരാറുകൾ. ഇവിടെ ഒരു അപവാദം ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 59 മരുന്നില്ലാത്ത കേസുകൾ. നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ:

• തുടർച്ചയായി അടിമ (അവധിക്കാലം, ബിസിനസ് യാത്രയിൽ, അസുഖ അവധി) പ്രവർത്തിക്കുന്ന അഭാവത്തിൽ;
• നിങ്ങൾ താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സീസൺ പണിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ;
• മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് പ്രവർത്തിക്കും ആളുകളുമായി;
• സംഘടന (ഇൻസ്റ്റലേഷൻ, പുനർനിർമാണത്തിനും) സാധാരണ പ്രവൃത്തി മഹനീയമായ അല്ല എന്നു പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി;
• ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യത്തിനായി) വേണ്ടി ഒരു കമ്പനി ജോലി പൗരന്മാർക്ക് കൂടെ;
• ഒരു വ്യക്തി കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ പരിശീലനം പോകാനായി;
• സിവിൽ സർവീസ് സ്ഥാനം പകരം സമയത്ത്;
• ഒരു വ്യക്തി പൊതുമരാമത്ത് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്ന് സംവിധാനം.

നിയമം മറ്റ് കേസുകൾ ഉണ്ട്, മാത്രം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഒരു ജോലി എടുത്തു ഒരു വ്യക്തി അനുവദിക്കുക.

കോഡ് ഔട്ട് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്

കല. 58 തീയതി ആർഎഫ് ഒരു സേവന കരാർ മാത്രം ഇവന്റ് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ എന്നു കാരണം സൃഷ്ടിയുടെ സവിശേഷതകള് അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ നിബന്ധനകൾ മനുഷ്യൻ സമയം ഒരു അവ്യക്തമായ കാലയളവിൽ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ സാധ്യമല്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു പൗരന് താൽക്കാലികമായി നിയമപ്രകാരം മാത്രമേ സംഘടന പ്രവേശിപ്പിച്ചു ചെയ്തേക്കാം.

അതു നിശ്ചിത ദീർഘകാല നിയമനം ലേബർ കോഡ് മരുന്നില്ലാത്ത കേസുകളിൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അവന്റെ നേടിയെടുക്കാൻ തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം ന് കരാർ സാധുതാ കാലയളവ് സൂചനയില്ല സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പ്രമാണം അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി ആണ്. ഈ റൂൾ ഇനം എഴുതിയിരിക്കുന്നു. 58 തീയതി ആർഎഫ്.

ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് കക്ഷികളും ഒപ്പുവച്ചത് സേവന കരാർ അടിയന്തര ഉടമ്പടി ഡയറക്ടറുടെ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

തുടര്ച്ച

, എങ്കിൽ കരാർ പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം കമ്പനി അവരുടെ ഓഫീസ് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഓർഗനൈസേഷന്റെ തല തന്റെ പിരിച്ചു വേണമെന്നു ഇല്ല, കരാർ അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി ഈ പോയിന്റ് മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ റൂൾ ഇനം എഴുതിയിരിക്കുന്നു. 58 തീയതി ആർഎഫ്. അടിയന്തരവുമായി കരാർ അവസ്ഥ നൾ അസാധുവുമാണെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നു.

പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഏജൻസികളും സംഘടനകളുടെ തല ഒരു താൽക്കാലിക സ്വഭാവം ഉള്ളവയാണ്. നിയമം, ഈ മാത്രമേ രണ്ടു കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം സാധ്യമാണ്.

നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ പരമാവധി ദൈർഘ്യം അഞ്ചുവർഷം പാടില്ല. ഈ n നൽകുന്നു. 2 ടീസ്പൂൺ. 58 തീയതി ആർഎഫ്. ഒരു വ്യക്തി ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്ന എങ്കിൽ കരാർ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിനുശേഷം, അത് അനിശ്ചിതമായി ജോലി തൊഴിലുള്ളവർക്ക് കണക്കാക്കുന്നു.

അത് പ്രായോഗികമായി അപ്പപ്പോൾത്തന്നെ

കല ഭാഗം 2. 58 ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരിയെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകൃതിയിൽ വേദഭാഗം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വന്നേക്കാം എങ്കിൽ, അടിമ ഉപയോഗിച്ച് സൈൻ ഇൻ നിശ്ചിത-കരാര് തല വിലക്കുന്നില്ല ഇല്ല. ഈ ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം പൗരന്മാരുടെ സ്ഥലം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ ക്ഷണിച്ചു സന്ദർഭങ്ങളിൽമാത്രം ബാധകമാണ്. തന്റെ തീരുവ പോലുള്ള സമയം ഇതുതന്നെയാണ് സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അടിമ, ആരംഭിച്ചില്ല വരെ കഴിഞ്ഞ പ്രകടനം തുടരും. ഈ നിയമം ന്യായപ്രമാണത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, താത്കാലിക ബന്ധം അനിശ്ചിതമായി നീട്ടി കഴിയില്ല. ഈ പുതുതായി സ്വീകരിച്ച വ്യക്തി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്ന വസ്തുത കാരണം. ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തിക്കു വരും ഒരിക്കൽ, താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരൻ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ഈ കല സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. 58 തീയതി ആർഎഫ്.

നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ സീസൺ സൃഷ്ടി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്ന ആ പൗരന്മാർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് സൈൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സുഖപ്രദമായ സേവനം പ്രവർത്തനം മാത്രം തണുത്ത സീസണിൽ സാധ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ സേവനങ്ങൾ വേനൽ കാരണം, കമ്പനി ആവശ്യമില്ല.

അഭിപ്രായം

അടിമ സേവനം കരാർ ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിഗമനം കഴിയും. ഇങ്ങനെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. 58 തീയതി ആർഎഫ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ലേബർ കോഡ് അഭിപ്രായങ്ങൾ വിയോജിക്കാം ഇവിടെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ വ്യക്തി അവസാനിപ്പിക്കാൻ യാതൊരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാനേജർ ഒരു സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. ഈ നിയമം തന്നെ തെളിവാണ്.

സേവന കരാർ അവസാനിച്ചശേഷം വ്യക്തി കമ്പനിയിൽ ജോലി തുടരുന്നു എന്നും സംഘടനാ മേധാവി നിരസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ അനിശ്ചിതകാല നില മാറുന്നു. ഈ H നൽകുന്നു. 4 ടീസ്പൂൺ. 58 തീയതി ആർഎഫ്.

അത് നിഷിദ്ധമാണ് എന്ന്

ഒരു സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ ഓഫീസ് വ്യായാമം ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിച്ചു ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം അവർക്കു കുറവു വേണ്ടി ജീവനക്കാർ ഒരു നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അനുവദിച്ചിട്ടില്ല. ഈ ലേഖനം വായിക്കുന്നു. 58 തീയതി ആർഎഫ്. ഇവിടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ നിന്ന് അത് സമ്മതിക്കുന്നു എന്ന് അസാധ്യമാണ്. ജീവനക്കാരനും താൽക്കാലിക കരാർ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത കേസുകളിൽ മാത്രമേ ഇഷ്യു കാരണം.

ഒരു നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ ജോലി സമയത്ത്, സ്ത്രീ ഗർഭം എങ്കിൽ, പിന്നെ സംഘടനാ മേധാവി അവളുടെ എന് ജനനത്തിനു മുൻപ് അവളുമായി സേവന ഉടമ്പടി അയയ്ക്കുക എന്നതാണ്. പിന്നത്തെ ജോലി വന്ന ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം അടിമ ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു സാഹചര്യത്തിൽ, ബോസ് അവളെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് (സംഘടന ഒഴിവ് എങ്കിൽ) കൈമാറാൻ കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ, ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരനും കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് വേണം.

നിലവിലുള്ള സവിശേഷതകൾ

കല. 58, ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസർ തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം അനുവാദം എന്ന് തീയതി ആർഎഫ് 59 സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ മാത്രമേ ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ, ഇതിനായി:

• ഒരു ഔദ്യോഗിക പാർട്ട് ടൈം പണി വഹിച്ചുകൊണ്ട് പൗരന്മാർ;
• പെൻഷൻകാർക്കും, അതുപോലെ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമേ താൽക്കാലിക പ്രകൃതിയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ കഴിയും പേരെ;
• ബിസിനസ്സുകൾ (ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കഴിഞ്ഞ അല്ല ചില്ലറ വ്യാപാരം മുപ്പത്തഞ്ചു ലധികം ആളുകൾ - 20) ജീവനക്കാർ ആളുകൾ;
• മുഴുവൻ സമയ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ;
• മാനേജർമാർ, സംഘടനകൾ, അതുപോലെ പ്ലുരലിസ്ത്സ് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്സ്;
• വടക്കേ ജോലിക്കു പോകാൻ ആളുകൾ;
• കപ്പലുകൾ ലാന്ഡിംഗിനുള്ള നാവിഗേഷൻ പെടുന്ന പൗരന്മാർ;
• ക്രിയേറ്റീവ് പൗരന്മാർക്ക് (മീഡിയ പ്രവർത്തകരും ഛായാഗ്രഹണം);
• മത്സരത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ചെയ്തു പൗരന്മാർക്ക്.

ഒഴി

കൂടെ ജീവനക്കാരൻ പുതിയ തല ഏതെങ്കിലും കാരണങ്ങൾ നൽകാതെ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഒരു സേവന കരാർ ഉദ്ധരിച്ചു. നിയമത്തിലെ വകുപ്പുകൾ അനുസരിച്ച്, ഈ ഏത് ലേബർ കോഡ് പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഓഫീസർ, ഈ മനോഭാവം ചീഫ് ദേഹത്ത്, കോടതി സംഘടനയുടെ വേണ്ടി ഫയൽ നിർബന്ധിതനായി.

വസ്തുക്കൾ താഴെ കണ്ടു കേസുകൾ.

അടിമ ഒരു യോഗത്തിൽ തന്റെ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കാരണം ചീഫ് അല്ല എന്ന് വിശദീകരിച്ചു. കൂടാതെ, ഈ സ്ഥാനം ആർക്കും അധിനിവേശ അല്ല. അതുകൊണ്ട് ഒരു പൗരന് അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി സേവന കരാർ തിരിച്ചറിയാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. അവന്റെ സ്ഥാനം അദ്ദേഹം വാദിച്ചു, കല നിയമങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 58 തീയതി ആർഎഫ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി, ജീവനക്കാരൻ പ്രകാരം ഈ തൊഴിൽ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു മാത്രമേ മാത്രം സ്ഥാപിച്ചു.

കോടതി, പരിശോധിച്ചതിനു ശേഷം കേസ് സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വസ്തുക്കൾ നേതാവ് നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമായി ൽ എന്നു നിഗമനത്തിലെത്തും. മാത്രമല്ല, ഈ അധികാരം സിറ്റിസൺ സംതൃപ്തി കൂടാതെ അപേക്ഷ വിടാൻ ചുവടു സെറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ല. അതുകൊണ്ടു, കോടതി വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം അനുകൂലിച്ചില്ല. ഈ സേവനം കരാർ സമയം ഒരു അവ്യക്തമായ കാലയളവിൽ നിഗമനം ചെയ്യാൻ അംഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ ഉദാഹരണം കോടതി ആണ് എപ്പോഴും പൗരന്മാരും അല്ല സംഘടനകളുടെ തല സംരക്ഷണം എടുക്കുന്നു കാണിക്കുന്നു. പ്രയോഗവും ഷോകൾ, ആ അധികാരം തൊഴിൽ കരാർ നിബന്ധനകൾ മാറ്റം വേണ്ടി. കല. 58 തീയതി ആർഎഫ്, കോടതി ഇല്ല ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ ജീവനക്കാരനാണ് സമാപന ഘടകമായിരുന്നു നൽകുന്നില്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നു അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി ഔദ്യോഗിക കരാർ സമ്മതിക്കുന്നു.

അധികാരം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തീരുമാനത്തിനുശേഷം വീണ്ടും തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ ആരംഭിക്കുന്നു.