കമ്പനി "ദൊസ്തവിസ്ത": കൊറിയറുകളില് അവലോകനങ്ങൾ. കൊറിയർ സേവനം "ദൊസ്തവിസ്ത": അവലോകനങ്ങൾ

ഗതാഗത കമ്പനികളുടെയും കൊറിയർ സേവനങ്ങൾ സേവനങ്ങൾ ജനങ്ങളുടെ ഒരു വലിയ തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു. മിക്കവാറും അത് ഒരു ബിസിനസ് ആണ് - ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറുകൾ പലതരം, കാറ്റലോഗുകൾക്കോ മറ്റ് സേവനങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഏല്പിച്ചു അത്തരം സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യുന്നു. ഇത് കൊറിയറുകളുടെയും കോർ ഉപഭോക്തൃ രൂപം അവർ തന്നെയാണ്.

അതേസമയം, ഗുഡ്സ് നേരിട്ട് ഡെലിവറി ഉൾപ്പെട്ട ഏവരും കൊറിയർ കമ്പനികൾ ഉണ്ട്. ഈ ആവശ്യമുള്ള സാധാരണ ജനം തന്നെ അധിക പണം ചര്ഗൊഎസ് ഗതാഗതത്തിലും രൂപത്തിൽ ഒരു നേരേചൊവ്വേ പ്രവർത്തനം വേണ്ടി.

ഒടുവിൽ, രണ്ട് ആവശ്യങ്ങൾക്കു വേണ്ട പോലെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും കണക്ട് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത "പുതിയ തലമുറ", ഒരു ഡെലിവറി സേവനം ഇല്ല. ദൊസ്തവിസ്ത അവൾ വിളിച്ചു. കൊറിയർ ജോലി കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ശുപാർശകൾ പ്രകാരം, ഇവിടെ - അത് ലളിതമായ ചുമതലകൾ അധിക വരുമാനം നേടാൻ ഒരു വലിയ അവസരം ആണ്. എങ്ങനെ യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിയുടെ സാധാരണ കൊറിയർ ജോലി അറിയാൻ, ഈ ലേഖനത്തിൽ എഴുതും.

പദ്ധതി "ദൊസ്തവിസ്ത" പ്രവർത്തിക്കുന്നു

അതുകൊണ്ട്, ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ഡെലിവറി സേവനം, ഓർഡറുകൾ തൽക്ഷണം നടത്തിയ കാരണം "അടിയന്തര" വിളിക്കുന്നു. അത് ഇതുപോലെ തോന്നുന്നു: കസ്റ്റമർ ഒരു ഓർഡർ കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണം കേന്ദ്രത്തിൽ ലഭിച്ച ശേഷം "ബി" പോയിന്റ് ടു പോയിന്റ് "എ" നിന്ന് കാർഗോ എന്ന ഡെലിവറി അഭ്യർത്ഥന, തയ്യാറാവുകയാണ്. അവിടെ നിന്നു അവൻ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം മാറ്റിയത്. ഹ്യൂമൻ ഭാഷ സംസാരിക്കുന്ന, ഓർഡർ മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ "ദൊസ്തവിസ്ത" (കൊറിയറുകളില് അവലോകനങ്ങൾ ഇന്നു ഏതുസമയത്തും സംഭവിക്കുന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു) ഇട്ടു. അടുത്തത്, ആർ, ധൈര്യമായി തങ്ങൾക്കു ഉത്തരവ് ആക്കുന്നു, വിലാസം മുന്നോട്ടുവച്ച ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഉപയോക്താക്കളെ.

അത്തരം ഒരു പദ്ധതി നേട്ടങ്ങൾ തികച്ചും ഒരു പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഉപഭോക്തൃ അവർ അദ്ദേഹം ഉടനെ സമീപത്തുള്ള കാരിയർ, ഒരു ചെറിയ കുറഞ്ഞ ഒരു കാര്യമെന്താണ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ തയ്യാറാണ് നിന്ന് ഒരു പ്രതികരണം ലഭിച്ചു വസ്തുത കിടക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക്, പ്ലസ് പ്രവൃത്തി സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ ഷെഡ്യൂൾ, എപ്പോൾ എന്തു ഓർഡർ അവൻ പോകും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ, അതിനാൽ രൂപീകരിച്ച് കഴിയും വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. അവസാനം, രണ്ട് താൽപര്യങ്ങൾ ഡെലിവറി സേവനം അപ്ലിക്കേഷൻ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന. അതു .അതോറ്താണു സംഭവിക്കുന്നു (അതിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഹാംഗ് വെറും 3 മണിക്കൂർ ഏതെങ്കിലും ഉത്തരവ് കൈകാര്യം വാഗ്ദാനം).

കൊറിയറുകളുടെയും ആവശ്യകതകൾ

മുഴുവൻ ഡെലിവറി സേവനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു ന് സിസ്റ്റം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ കമ്പനി "ദൊസ്തവിസ്ത" വേല ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ എണ്ണം രൂപം സാധ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, സത്യസന്ധമായി കഴിയുന്നത്ര മികച്ച അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ക്ലയന്റ്, കൃത്യനിഷ്ഠയും, കൃത്യതയും ഇഷ്ടംപോലെ സൂചനയാണ് അത്; ഇവിടെ നിങ്ങൾ "കണക്ട്" സാന്നിധ്യം ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും (എല്ലാ ശേഷം, ഓർഡർ നിറവേറ്റാൻ പോകും ഒരുവൻ മാത്രം ആ ഘടകം ന്, ഒരു കൊറിയർ അല്ലെങ്കിൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ നോട്ടീസ് അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുള്ളത് സഹപ്രവർത്തകർക്കും "തരും" എങ്കിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു).

"ദൊസ്തവിസ്ത" പോയിന്റ് (മികച്ച ഓർഡറുകൾ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള) കഴിഞ്ഞ കൊറിയറുകളില് പരിശോധിക്കുകയും വസ്തുത ജോലിനോക്കുന്ന "ഫോണിൽ" എന്നു (അനുബന്ധം ഉത്തരവുകൾ നില പരിശോധിക്കാൻ) ഏതാണ്ട് ക്ലോക്ക് ചുറ്റും ഉണ്ട്. ഇത് തീർച്ചയായും, ചില അസ്വാരസ്യം പ്രകടനം കൊണ്ട് കഴിയും. വാഹനങ്ങളുടേയും അവർ നല്ല, മണി ഓർഡർ ലഭിക്കുന്നതിന് "ഫോൺ ഉപയോഗിച്ച് ഉറങ്ങാൻ പോയി" എന്ന് പരാതി.

ഫോം സൃഷ്ടി

യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ കൊറിയർ "ദൊസ്തവിസ്ത" എന്ന സേവനത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ രൂപമാണ്. അപേക്ഷ നിരീക്ഷിക്കാൻ തുടർന്ന് സാധനങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ പാഴ്സൽ) നീക്കുവാൻ, അവരുടെ മേൽ പോകുവാൻ വിലകൂടിയ ഓർഡറുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് വ്യക്തമാക്കിയ വിലാസത്തിലേക്ക് അവളെ എടുത്തു ഒരു നിരന്തരമായ ആവശ്യം - ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ അത് പറയുന്നു.

മുൻ ജീവനക്കാർ പ്രതിപാദിച്ചതുപോലെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പാട് എളുപ്പം തോന്നുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഒരു ശരിക്കും നിലക്കുന്ന ഓർഡർ ലഭിക്കാൻ വസ്തുത നിന്നും പ്രയാസമാണ് (കാരണം സിസ്റ്റം പല അഞ്ചൽക്കാർ, കൂടുതൽ റാങ്കിംഗിൽ നിരവധി മതിപ്പു കാരണം മുൻഗണന ഭാഗം ഇതിൽ) ആണ്; ഇത് വളർത്തിയ ജോലിസ്ഥലവും കാര്യക്ഷമമായി സംഭവിച്ചതു വേണം. അല്ലെങ്കിൽ, കൊറിയർ ഓർഡർ വധശിക്ഷ സ്ഥലമായ എത്തുമ്പോൾ സാഹചര്യം അൻപതിനായിരത്തിലധികം, ഉപഭോക്തൃ (കാരണം കാലതാമസം ഉദാ,) ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ അസംതൃപ്തിയുണ്ട് ആയിരിക്കും. തന്റെ സൽപേര് "മൈനസ്" - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപഭോക്തൃ നഷ്ടപരിഹാരവും കൊറിയർ സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല ശേഷം ഒരു പോരാട്ടം, ഇല്ല.

കരിയർ വളർച്ച

വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും കമ്പനിയുടെ "ദൊസ്തവിസ്ത" അവലോകനങ്ങൾ കൊറിയറുകളില് പ്രകാരം അതിനെ "സ്വതന്ത്ര ഷെഡ്യൂൾ" ഉണ്ട്, ആ, സാമ്യം സാധ്യത ഇല്ല ജീവിതം. ഇത് ഓർഡറുകൾ എടുത്തു ആ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രശസ്തി അകമ്പടികളും വിലയിരുത്തലുകളും ൽ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന.

ഈ പോലെ കാണപ്പെടുന്നു: ഒരു വ്യക്തി ഒരു ചുമതല നിർവഹിക്കുന്ന വരുമ്പോൾ, അത്, ശുപാർശ, വിലയിരുത്തൽ നിയോഗിക്കുകയോ വേണ്ടി, പ്രതിഭയെ, ചെയ്തതു സൃഷ്ടിയുടെ മറ്റൊരു വരിയുടെ കണക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സിസ്റ്റത്തിൽ ഒരു ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് "വാതുവയ്പുമായി" ഒരു ബിറ്റ് ആണ്.

അത് "ദൊസ്തവിസ്ത" സിസ്റ്റം കൂടുതൽ വിശ്വസനീയ കാരണം അടുത്ത തവണ, നിരവധി ജീവനക്കാർ അവകാശപ്പെടുന്ന ഒരു ജോലി ജോലി ചെയ്യാൻ സാധ്യത ഒരു ഉയർന്ന റേറ്റിംഗ് ഒരു വ്യക്തി ഈടാക്കും. പുതിയ ജീവനക്കാർ, പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ ജോലിയുടെ എടുത്തു, ഫലമായി, കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള അനുവദിക്കുന്നില്ല ഇത്തരം ഒരു റേറ്റിംഗ് വെക്കൽ എന്ന് നിഗമനത്തിലേക്ക് പ്രവൃത്തി ലീഡ് ന് അകമ്പടികളുടെ പരിശോധിച്ചപ്പോൾ. എന്നാൽ, പ്രാക്ടീസ് ഷോ പോലെ, പ്രത്യക്ഷമായും, സിസ്റ്റം ഒരു "വിശ്വസനീയ" പ്രകടനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു തന്നെ, തൃപ്തികരമല്ല ഉപഭോക്താക്കളുമായി അനാവശ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സർവീസ് സംഘാടകർ ഒഴിവാക്കിയോ നീതീകരിക്കുന്നു.

ജോലി പേയ്മെന്റ്

ഓഫീസിൽ ജോലി കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു നിങ്ങൾ ഒരു ചോദ്യം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല ശമ്പളത്തിന്റെ അകമ്പടികളുടെ. അങ്ങനെ, പേയ്മെന്റ് രീതികളും ഫോമുകൾ മാത്രമേ രണ്ടു ദൂതൻ സേവനം "ദൊസ്തവിസ്ത". സൃഷ്ടിയുടെ അവലോകനങ്ങൾ അവരുടെ പണവും ചശ്ലെഷ് പരാമർശിക്കുന്നു. ആദ്യം - ഈ നിങ്ങൾ ഗുഡ്സ് കയ്യിൽ കൊടുത്തു ക്ലയന്റ്, നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ "ജീവനോടെ" ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കും എപ്പോൾ ആണ്; രണ്ടാം - ന്, എന്ന് നോൺ-പണം ഫോം, ലെ പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കാൻ ആണ് ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട്.

അതിൻപ്രകാരം, ആദ്യ കേസിൽ കൊറിയർ ലളിതമായി വാസ്തവത്തിൽ, പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കുന്നു ചെയ്ത ഡെലിവറി സേവനം, അതിന്റെ "താൽക്കാലിക തൊഴിൽ" എന്ന സംഘടന, ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം (സിസ്റ്റം നിയോഗിക്കുന്ന അവനും എപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായ) നൽകുന്നു; രണ്ടാം - ഈ വിപരീത. പണം ശേഷം ദൊസ്തവിസ്ത അവരുടെ ഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗം പങ്കിട്ട കമ്പനി, യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ചു.

പ്രമോഷൻ ആൻഡ് ഉത്തേജകമായ

ഗതി, കൊറിയർ സേവനം സഹകരണം പ്രതിഫലം ജീവനക്കാരെ കൂടാതെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയില്ല. , വലിയ സഹനവും കഠിനാധ്വാനം ജീവനക്കാരെ ഫെഡറൽ ഒരു പ്രതിവാര അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിശദാംശങ്ങൾ "മറ്റാരേക്കാളും നേടിയ ചെയ്ത കൊറിയറുകളില്" പോലുള്ള ഒരു വിഭാഗം ഉണ്ട്. കൂടാതെ, മുൻഗണനാ വരുമാനം രൂപത്തിൽ ഏത് കുറച്ച് ആളുകൾ എടുത്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നു വേണ്ടി പ്രകടിപ്പിച്ച വിവിധ ബോണസുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്.

മാത്രം കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റ് "ദൊസ്തവിസ്ത" വായിക്കാൻ എങ്കിൽ എല്ലാ നല്ല, എങ്കിലും, ശബ്ദങ്ങൾ. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ അവലോകനങ്ങൾ കൊറിയറുകളില് നേരിയ വ്യത്യാസം, കുറവ് റോസ് വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു: എല്ലാ കൊറിയറുകളുടെയും സോപാധിക ആകുന്നു പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും, ആർ, ഏറ്റവും അസത്യമോ, യഥാർത്ഥ കണക്കുകൾ വരുമാനത്തിന്റെ സമ്പാദിച്ചതിന്റെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ. വാഹനങ്ങളുടേയും വാസ്തവത്തിൽ അവർ ഒരു ചെറിയ ഒരംശം പരാതിപ്പെടുന്നു.

ആരംഭിക്കുന്നു

രസകരമായ പുറമേ ഉപകരണം ഗ്രൂപ്പിന്റെ നടപടിക്രമം ആണ്. അതുകൊണ്ട്, കമ്പനി തെളിവുകൾ നിങ്ങൾ ഒരു ഫോം പൂരിപ്പിക്കണം ഒരു കൊറിയർ ആയി സഹകരണം ആരംഭിക്കാൻ "ദൊസ്തവിസ്ത" അവലോകനം. കളിലെ അവരുടെ സമ്പർക്ക വിവരങ്ങൾ നിന്നും, (നിങ്ങൾ കൊറിയർ പോകാനാണ് ചെയ്യണമെങ്കിൽ) നിങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ട് കോഡ് സ്കാൻ വ്യക്തമാക്കിയ വിലാസത്തിലേക്ക് ഇത് അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. വാസ്തവത്തിൽ, രേഖകൾ അംഗീകരിച്ചതായി ഈ ഫോം സാധുവായ നിയമ പ്രകാരം (എവിടെയാണെന്ന് കൃത്യമായി നിങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ട് കോഡ് ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ അറിയുന്നില്ല കാരണം) ആണ്. എന്നാൽ, ഈ പ്രാക്ടീസ് ഈ കമ്പനി ആണ്.

നിങ്ങളുടെ ഫയലുകൾ സ്കാൻ പ്രമാണങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പരിഗണിക്കും കഴിഞ്ഞാൽ, ഓർഡറുകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ അത് തോന്നുന്നു അങ്ങനെ എളുപ്പത്തിൽ, കൊറിയർ ശരിക്കും ഒരു, ഒരു കമ്പനിയാണ് കാരണം ആണ്. അത് "ദൊസ്തവിസ്ത" വേണ്ടി ലളിതമായി എല്ലാ കൊറിയറുകളുടെയും ജോലി നൽകാൻ മതി സംഭവിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ഒരു തുടക്കക്കാരി എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ കഴിയും (നിങ്ങളുടെ സമയവും പരിശ്രമവും ബുദ്ധിമുട്ടില്ലെങ്കിൽ) വിലകുറഞ്ഞ ഉത്തരവുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന്. ഇത് ഭാവിയിൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും ഒരു പ്രവൃത്തി അനുഭവം.

ജീവനക്കാർ പുറത്തായതിനു

"ദൊസ്തവിസ്ത" ൽ ഓഫും - ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നമാണ്. മുൻ ജീവനക്കാർ (കൊറിയറുകളില്) പ്രകാരം രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് വളരെ വേഗം ജീവനക്കാരനും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. കൂടാതെ, ഈ ആശങ്ക പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സേവന "ദൊസ്തവിസ്ത" കുറിച്ച് മറ്റു അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ട്. സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ ക്ഷമയാണ്, കേവലം നിന്നോടു ആജ്ഞാപിക്കുന്നു സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നും, ഉദ്ധരിച്ച് അപ്രാപ്തമാക്കാൻ കഴിയും "പരാതികൾ ഒരു വലിയ നമ്പറും ഉപഭോക്തൃ പെണ്കുട്ടി ഉയർന്ന നില." അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക വീണ്ടും ഏതാണ്ട് അയഥാർത്ഥമായിത്തീരും വീണ്ടെടുക്കാൻ.

കമ്പനിയുടെ വേല നിഗമനങ്ങളുടെ

അതിനാൽ, എന്താണ് കമ്പനി "ദൊസ്തവിസ്ത" (റഷ്യ) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ പറഞ്ഞു കഴിയും? മുഖ്യമായും, ഈ സുഖ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ കലാകാരൻ നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഒരേ സമയം വേഗത്തിൽ വിലകുറഞ്ഞതുമായ അത് ചെയ്യാൻ ഒരു സൗജന്യ ചാർട്ട് ജോലി അനുവദിക്കുന്ന സഹകരണം ഫോം.

എന്നാൽ, ഉടൻ "ദൊസ്തവിസ്തെ" പിന്നാലെ ഒരു കമ്പനിയായി, ജീവനക്കാർ ബാബുവിനെ അല്ല പരാമർശിക്കുന്നു. എന്നാൽ പല അവലോകനങ്ങൾ ഇത്തരം പണിക്ക് ആവശ്യമായ പണം വിരസമായ കഴിവില്ലായ്മ ലാഭകരമായ ചെയ്തു കുറിച്ച് പറയുന്നു. കാര്യം വേതനം കുറവാണ് എന്നതാണ്, ഗതാഗതം ഭക്ഷണം ചെലവ് കൊറിയർ സ്വയം മറവു ചെയ്യേണ്ടത്.