കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ - കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം അടിസ്ഥാനം

കമ്പനി മൂല്യങ്ങളുടെ സ്വഭാവം സ്വാധീനിക്കുന്ന നിലവാരങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിശ്വാസങ്ങളും ഒരു കൂട്ടം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംഘടന. ഗതി, അവർ കേന്ദ്രമല്ല കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം. കോർപറേറ്റ് കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ വിവിധ റാങ്കുകൾ ആൻഡ് ഡിവിഷൻ ജീവനക്കാർ സ്പ്ലൊഛെത് ആ സാദാ ഉണ്ട്, കാഴ്ചകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒരു ഐക്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു അതിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ സംഘടന അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർ, ബഹിഷ്കരിക്കുക കൃഷി കമ്പനിയുടെ നേതൃത്വം ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും ആദരണീയരായ പ്രഖ്യാപിച്ചു. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ഭൂരിപക്ഷ പങ്കിട്ട ഏത് കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ, അവർ ഒരു വ്യക്തി ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ഒരു ന്യായവിധി രൂപം പ്രകാരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം define.

അവർ സമൂഹത്തിൽ ധാർമികതയുടെ അതേ പങ്കുവഹിക്കുന്നു സംഘടന, അവർ അത് നിലനിൽപ്പുള്ള വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അവകാശവാദം കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, മാത്രം ഔദ്യോഗികമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട എവിടെ കമ്പനി ഉംവിഅബ്ലെ ആയിരിക്കും എന്ന്. ശരിക്കും മൂല്യങ്ങൾ നീതിബോധം ജീവനക്കാരൻ, അവർ സ്വന്തം സാമൂഹിക അഭിലാഷങ്ങളും, ധാർമിക, സ്വകാര്യ വികസന പ്രദേശങ്ങൾ ബുദ്ധി പാലിച്ചിരിക്കണം.

മൂല്യങ്ങളുടെ ഒരേപോലുള്ള ഏതൊരു ജീവനക്കാരുടെ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം പ്രക്രിയയിൽ മാറുന്നത് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ സ്ഥാനം ആണ്. ഇത് കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളുടെ എല്ലാ, ഒരു വ്യക്തി പോലും എടുത്തു ഒടുവിൽ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ കഴിയുമെന്നും മനസ്സിലാക്കി വേണം. , മൂല്യം തിരിച്ചറിയാൻ 'എന്ന് കൈകാര്യം എപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ കോഡുകൾ മാത്രം പോരാ ആണ്. എന്നാൽ ഈ വകവയ്ക്കാതെ, മാരുതിയ്ക്ക് ചിട്ടയായ പ്രവൃത്തി രൂപവത്കരണത്തിൽ, സംഘടന കൊണ്ടുവന്നു മൂല്യങ്ങളും, അവരുടെ നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം വ്യക്തമാക്കുന്ന വഹിക്കണം. താഴെ കൊടുക്കുന്നു ഇതിൽ ചട്ടം പോലെ, കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഉദാഹരണങ്ങളും - ഏറ്റവും ജനങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ കാര്യങ്ങൾ. സങ്കീർണ്ണമായ ബോധപൂർവ്വമായ എന്തോ സ്വീകരിച്ചു കഴിയില്ല മനസിലാക്കാനും. നിങ്ങൾ വലിയ അറിയപ്പെടുന്ന കോർപ്പറേഷനുകൾ, ഈ പ്രശ്നം ഗൗരവമായി നൈതിക കോഡുകൾ നോക്കൂ, അത് ഉത്തരവാദിത്തം, സ്വയം വിമർശനം, സത്യസന്ധത ആർജ്ജവത്തിനും, ഉദ്യോഗസ്ഥ ക്ലയന്റുകളിലേക്കെത്തിക്കാനും സൗഹൃദ സമീപനം, പ്രതിബദ്ധത പോലുള്ള ആശയങ്ങൾ അവരൊന്നും വളരെ സാധാരണമാണ്.

ഇത് ഏതെങ്കിലും സംഘടനയിൽ പരിഗണിക്കാതെ സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ മാനേജ്മെന്റ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്നത് സ്വന്തം മൂല്യം മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. അതുകൊണ്ടു, തന്ത്രപരമായ അനുരൂപമായി വേണ്ടി കമ്പനിയുടെ ഗോളുകൾ, ജോലി അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ അത് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് നിലവിലുള്ള അനൗപചാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാരമ്പര്യങ്ങളും എടുക്കണം. ഈ പേപ്പർ ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗം വിപ്ലവ ഷോക്ക്, നിഷിദ്ധമാക്കുകയും ആൻഡ് അടിച്ചമർത്തൽ നടപടി കൂടാതെ, നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആവശ്യമുള്ള ദിശയിൽ സ്ഥാപിച്ചു അനൌദ്യോഗിക വ്യവസ്ഥകളിലും, അവരുടെ മൃദു തിരുത്തൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ചട്ടക്കൂട് കഴിയും. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ നിലവിലെ അനൗപചാരിക ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം പിൻതുടരുന്നതായിരിക്കണം വേണം മൂല്യങ്ങളുടെ സിസ്റ്റം വിദഗ്ധരുടെ ചേർന്നു ഒപ്പം ആവശ്യമുള്ള ഫലം വിവിധ ഘടകങ്ങളിൽ മൂടുകയും പതുക്കെ പ്രേരിപ്പിക്കണം.