എത്രത്തോളം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ചെയ്യും? ലേഖനങ്ങൾ 58, തീയതി ആർഎഫ് 59

ഓരോ പൗരനും ലേബർ പ്രവർത്തനം താൻ സംബന്ധിച്ച ഭാവി നേതാവ് ധാരണാപത്രം ഒപ്പുവച്ചു വസ്തുത തുടങ്ങുന്നു. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ശിക്ഷ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ കലയല്ല എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. രജിസ്ട്രേഷൻ കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമയം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ലേബർ കോഡ് മാസ്റര് ഏത്, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. മറ്റെല്ലാ ക്രമീകരണങ്ങളാണ് സമയം ഒരു അവ്യക്തമായ കാലയളവിൽ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ

പൗരൻ അതിന്റെ പ്രകടനം ഏറ്റെടുക്കുകയും മുമ്പ്, അത് സംസ്ഥാന സംഘടന തന്റെ എൻറോൾമെന്റ് ഓർഡർ ആവശ്യം പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, സൈൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തല എറൗണ്ട് സമയം അത് നിയമപ്രകാരം നിയമവിരുദ്ധമായ നേരിട്ട് തൊഴിൽ കോഡ് പുറത്തായി എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് എങ്കിൽ, മാത്രമല്ല സാഹചര്യത്തിൽ അതിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് മറക്കരുത് പാടില്ല.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തൊഴിൽ കരാർ സാധുതാ കാലയളവ് സൂചനയില്ല ഒന്നാണ്. ഇത് പ്രധാനമായും എന്റർപ്രൈസ് എന്ന സ്റ്റാഫിൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ എടുത്തു തന്റെ തൊഴിൽ, എല്ലാ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, സംഘടനകളുടെ എല്ലാ തല എത്രത്തോളം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കഴിയും അറിഞ്ഞിരിക്കണം, ഒപ്പം പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ അതിനാൽ നിയമവിരുദ്ധ പിശക് അനുവദിക്കുക. ശേഷം, അവർ ഉയർന്ന അധികൃതർക്ക് അവരുടെ കേസ് സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും, ആരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി ഒരു കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാരും ബാധ്യത കോടതികളിൽ തങ്ങളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷണം ആവശ്യപ്പെട്ടു.

കാലാവധി നിർവ്വചിച്ചിട്ടില്ല

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ ചീഫ് തമ്മിലുള്ള, സമയം ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് നിഗമനം പല ആൻഡ് സ്വീകരിച്ചവരായിരുന്നു വളരെ ന്യായമായ ആണ്. ഈ സവിശേഷത പുറമേ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ലേഖനം 58 തീയതി ആർഎഫ് എന്ന. ഇത് കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സംഹിത അത്യാവശ്യമാണ്:

- അതിന്റെ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ നടപടിക്രമം;

- കക്ഷികളുടെ ഒരു അഭ്യര്ത്ഥന അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നോട്ടീസ് കാലയളവ്;

- സെവെരന്ചെ ശമ്പളത്തിന്റെ കാലയളവ്;

- ധനം റിപ്പോർട്ടിംഗ് പങ്കിടൽ സമയം.

കരാറിലെ മറ്റ് ഇനങ്ങളും അതിന്റെ നിഗമനം പൊതു നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചിരിക്കണം.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ കരാർ

നൽകപ്പെട്ട സമയത്ത് തൊഴിലാളിയ്ക്ക് അവന്റെ ബോസ് തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി നിഗമനം സാധ്യമാണ് വരുമ്പോൾ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 59 എല്ലാ കേസുകളും വിവരിക്കുന്നു. അത് താഴെ കേസുകളിൽ ഇഷ്യു:

- കൃതി തന്നെ, അതുപോലെ അതിന്റെ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി അവസ്ഥ സ്വഭാവം പ്രകാരം ആവശ്യമെങ്കിൽ;

- തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം.

കൂടാതെ, ൽ തൊഴിൽ നിയമം അവിടെ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു പൌരൻ ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം സാധ്യമാണ് ഏത് അനുസരിച്ച്, കാരണങ്ങൾ ഒരു പട്ടിക:

- ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ (മറ്റൊരു ദേശീയ അതിന്റെ രോഗം സമയത്ത് ഉദാഹരണത്തിന് പരിഗണിച്ച്);

- രണ്ട് മാസം തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ ആവശ്യമെങ്കിൽ;

- സീസൺ സൃഷ്ടി (ക്ലിനിക്കുകൾ, ആശുപത്രികൾ സ്വീകരണം ഔട്ടർവെയർ ഭാഗത്തു) വേണ്ടി;

- ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് രൂപത്തിൽ ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക പരിശീലനം എങ്കിൽ;

- ബദൽ സേവനത്തിനായി.

പ്രായോഗികമായി, കരാർ ഈ തരം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്:

- വിരമിച്ച ആളുകൾ;

- പ്ലുരലിസ്ത്സ്;

- സംഘടനകളുടെ തല അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 58 ഒരു നിശ്ചിത മൂര്ച്ചിച്ചു സമയം ഒരു അവ്യക്തമായ കാലയളവിൽ സബ്സ്ക്രൈബുചെയ്തു കണക്കാക്കരുത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉപസംഹരിച്ചു എന്നാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, നിയമം ലംഘിക്കും.

കരാർ പ്രകാരം

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 59 നേരിട്ട് ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസർ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം ഒരു നിശ്ചിത ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നൽകുവാൻ, വസ്തുത ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. അപ്രകാരം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അത്തരം ഒരു കരാർ മാത്രമേ പൗരന്മാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങളുമായി എന്ന വസ്തുത എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ താഴെ പേരെ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ (20 അധികം പേരെ ഇനി സംസ്ഥാന) പ്രവർത്തിക്കും വരുന്നു;

- ക്രിയേറ്റീവ് വടി

- തല അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ;

- മുഴുവൻ സമയ പഠിക്കാൻ വിദ്യാർഥികൾ;

- വിവിധ ദുരന്തങ്ങളെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തടയാൻ അടിയന്തര നടപടികൾ, അപകടങ്ങൾ മറ്റ് അടിയന്തിര കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ആരോ

- പ്ലുരലിസ്ത്സ്;

- മത്സരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

നിങ്ങൾക്ക് സമയം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, നിയമം നിശ്ചിത മറ്റ് കേസുകളിൽ കഴിയും.

കാലഹരണപ്പെട്ടു

വേലക്കാരൻ തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ ഏത് സമയത്ത് കാലഹരണപ്പെട്ട കാലയളവിൽ ശേഷം അദ്ദേഹം പിരിച്ചുവിടാനും വിധേയമായിരിക്കും. കരാർ ഭാഗവുമാണ് ആരും ആവശ്യമില്ല എന്നു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ പരിഗണിക്കും അനിശ്ചിതമായി പുറപ്പെടുവിച്ചു.

, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചു കുറിച്ച് കല അനുസരിച്ച്. ലേബർ കോഡ് 79, ജീവനക്കാരുടെ ഇവന്റ് മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് അറിയിപ്പ് വേണം. ഒരു വ്യക്തി ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ പ്രകടനം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒഴികെ.

പരീക്ഷണകാലഘട്ടം

അടിസ്ഥാനപരമായി അത്, പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാരുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് വളരെ ആത്മവിശ്വാസവും ഒന്നും മാത്രമേ മാനേജർമാർ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. സമാനമായ നിയമങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പ്രാദേശിക സംഘടനയിൽ തൊഴിലുടമ പ്രവൃത്തികൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേണം. തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി ഇവിടെ മറന്ന നിർബന്ധമില്ല, പക്ഷേ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് ടെസ്റ്റ് കാലഘട്ടത്തിലെ പരാജയം ഇവന്റ്, പിരിച്ചു ഉദ്ദേശിത തീയതിക്കു മുമ്പായി മൂന്നു ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ അറിയിക്കേണ്ടത് വഴി അത് നിർത്തലാക്കാനുള്ള അവകാശം തല ൽ ശ്രദ്ധിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്.

കലയല്ല

നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ തന്റെ പ്രവൃത്തികൾ അവസാനം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ തുടരുന്നു മാത്രമേ, തലയും അത് നേരെ അല്ല അനിശ്ചിതകാല മാറുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്:

വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് ഹെഡ് സ്കൂൾ ഡയറക്ടർ കൂലിക്കു. തൊഴിൽ കരാർ സാധുത കാലയളവ് സൂചിപ്പിച്ചു - 5 വർഷം, എന്നാൽ ഈ സമയം ശേഷം തല അവൻ രണ്ടാമത്തേതിന്റെ പണി ബോധിച്ചു കാരണം തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഒഴിവാക്കുക സ്ഥലം വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ല. സിറ്റിസൺ താനും സ്കൂളിൽ കൊഴിഞ്ഞു ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചുമതലകളും നടത്താൻ പോയി ചെയ്തു. ഏജൻസി ഒരു സ്ഥിരം തല - ഈ വസ്തുത നേരിട്ടും വ്യക്തി തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി ഇപ്പോൾ ഹെൽത്ത് എഴുതപ്പെടുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മാതൃക

എത്രത്തോളം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ചെയ്യും? ഈ ചോദ്യം പുതിയ അടിമ ജോലിയുടെ എടുക്കുന്നവർ സ്ഥാപനങ്ങൾ മിക്കവാറും എല്ലാ തല ഉയർത്തിയ ആണ്. എന്നാൽ, എല്ലാ കാലാവധി പരമാവധി അഞ്ചു വർഷം ആയിരിക്കും വസ്തുത ബോധ്യമുണ്ട് അല്ല. കൂടാതെ, സൃഷ്ടിയുടെ ഇത്തരം കരാർ വലിച്ചെടുക്കും എല്ലാ അവസ്ഥ അതിനെ നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, പ്രധാന കാര്യം - അതിന്റെ സാധുത കാലയളവ് ആണ്.

ഏകദേശ സാമ്പിൾ:

തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ ___

00.00.00, നഗരം _____________

ലിമിറ്റഡ് ________________ ______________ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അഭിനയം, ഡയറക്ടർ പ്രതിനിധാനം _____________ ഇനിമുതൽ "ഹെഡ്" അറിയപ്പെടുന്ന ഒപ്പം പൗരന് _____________ ഇനിമുതൽ "ജീവനക്കാരൻ", താഴെ ഈ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്തു:

1. വിഷയം:

ഹെഡ് ___________ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സ്ഥാനം എടുക്കും.

ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം സ്ഥലം __________________.

ജീവനക്കാരൻ മാത്രം തല അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ വിധേയമാണ്.

2. സാധുത:

കരാർ 00,00 കൂടെ ആണ്. താൽക്കാലിക അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഓഫീസുകൾ നടത്താൻ 00 ൦൦.൦൦.൦൦.ഗൊദ (ബേസ് -. ഇനം 59 ടി).

തീരുവ ആരംഭിക്കുക: _________

_________ അവസാനിച്ചു, അന്നു ജീവനക്കാരൻ തല അവസാന സെറ്റിൽമെന്റ് വഹിച്ചു അവനെ തീയോ.

3. മോഡ്:

ജീവനക്കാരൻ 00,00 മുതൽ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് വേണ്ടി, 00,00 മുതൽ 00,00 വരെ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ജോലി ആഴ്ച സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. 45 മിനിറ്റ്.

വാരാന്ത്യം - ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും.

4. ഒപ്പ്

ഹെഡ് ___________ _________ സിറ്റിസൺ

മുകളിൽ ഉദാഹരണം നിന്ന് കാണാൻ കഴിയും പോലെ, ഇവിടെ വ്യവസ്ഥ അവൻ തൊഴിൽ കരാർ, കാലാവധി ആണ്. അത് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ, കരാർ പരിഗണിക്കും സമയം ഒരു അവ്യക്തമായ കാലയളവിൽ പുറപ്പെടുവിച്ചു.

ഹൈലൈറ്റുകൾ

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ന് എടുക്കൽ ഓരോ നേതാവ് അവരുമായി ആ ഓര്ക്കണം മുമ്പ് ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലാളി രജിസ്ട്രേഷൻ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ മാത്രം ആസൂത്രണം എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ ടി.സി എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഉടമ്പടി വേണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടനയുടെ ഓരോ തല എത്രത്തോളം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കഴിയും വേണ്ടി ഓർക്കണം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ കരാറുകൾ ട്രിഗ്വെ അത് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കരാർ കാലാവധി രജിസ്റ്റർ ആണെങ്കിൽ - സമയം ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് ചെയ്തു അങ്ങനെ.

ഒഴി

പൗരൻ നിർമ്മാണ കമ്പനി ഒരു എൻജിനീയറായി സെറ്റില്. സംഘടനയുടെ തല സൈൻ തൊഴിൽ കരാർ, അതിന്റെ കാലാവധി 6 മാസം തുക ഏത്, നിശ്ചിത ചെയ്തു. ആ കാലയളവ് അവസാനിച്ചശേഷം ഒരു സ്ത്രീ ഫണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾ പണം അവളുടെ ജോലി നടത്തിയത്. തല തീരുമാനം ഞാൻ തന്നെ, അവൾ കോടതിയിൽ പോയി.

കേസ് ഫയൽ അവലോകനം ചെയ്ത ൽ തൊഴിലുടമ ലംഘനം തികച്ചും ഒരു വലിയ സംഖ്യ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 59 അപേക്ഷ ഒരു ശരിയായ സ്ഥിരീകരണം ലഭിച്ചിട്ടില്ല കാരണം. മാത്രമല്ല, കോടതി സമയം സെറ്റ് കാലയളവിൽ പൗരന്മാർക്ക് കൊണ്ട് ഔദ്യോഗിക ബന്ധം നൽകാനുള്ള ഇനദ്മിഷിബ്ലെ മൂര്ച്ചിച്ചു വേണ്ടി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അതിനാൽ, ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് നിഗമനം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ഒരു സ്ത്രീ ഇത്തരം ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ സാധ്യത നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്തവർ വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പാകമാകുന്നില്ല. അതു അവൾ, പുറമെ മത്സരം സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാതിരിക്കുന്നതിനുവേണ്ടിയുള്ള, ഒന്നിലധികം അരുതു പെൻഷനർ അല്ല. ഈ തല കീഴിൽ വളരെ ഫ്ലഗ്രംത്ല്യ് കല ലംഘിച്ചു. 58 ടി.

സിറ്റിസൺ പേയ്മെന്റ് സമയം നിർബന്ധിത പാസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പുനഃസ്ഥാപിച്ചു.

ഈ ഉദാഹരണം അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് ലംഘിക്കുന്നതായി ചെയ്യുമ്പോൾ തള്ളി ജീവനക്കാർ ഇപ്പോഴും നീതി തേടിക്കൊള്ളുക ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് നിഗമനം കഴിയും. അടിസ്ഥാനരഹിതമായ രജിസ്ട്രേഷൻ നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു കാരണം. ഈ വസ്തുത ന് ഇനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 58 ടി.

അത് ഇനി അഞ്ച് വർഷം കഴിയും - പുറമേ, എല്ലാ മാനേജർമാർ എത്രത്തോളം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കഴിയും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അതുകൊണ്ടു, വലിച്ചെടുത്തു കരാർ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചില പിശകുകൾ അനുവദിക്കുക. കൂടാതെ ഇവിടെ, ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന അതിന്റെ സ്ഥിരത (ഉദാഹരണത്തിന്, റിപ്പയർ ശേഷം പരിസരത്ത് ക്ലീനിംഗ്) ഒഴികെയുള്ള ജോലിയുടെ സ്വഭാവം മൂല്യം ആണ്.