എങ്ങനെ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സംഭവിക്കും? ചോദ്യങ്ങൾ, ഉത്തരങ്ങൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ

താൽപ്പര്യമുള്ള പല യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദം ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നേടുകയും എങ്ങനെ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ൽ. ചട്ടം പോലെ, ഈ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം ഒരു നല്ല ജീവിതം, തീർച്ചയായും, മാന്യമായ വേതനം തടസ്സപ്പെടുത്തുക. അതുകൊണ്ട്, ഈ സ്ഥലത്തു തകർക്കാൻ അർത്ഥത്തിൽ. എന്നാൽ ശരിയായ ചെയ്യാൻ എങ്ങനെ? നമുക്കു നോക്കാം സേവിങ്സ് ബാങ്ക് എത്ര അഭിമുഖം, സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ കാത്തിരിക്കുന്നു അത് മുഴുവൻ പ്രക്രിയ വിജയകരമായ പൂർത്തീകരണത്തിന് അത്യാവശ്യമാണ് ഏത്.

ഒഴിവുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

നിർദിഷ്ട ജോലി - പരിഗണിക്കുന്ന എടുത്തു ആദ്യം കാര്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, അതിനാൽ അത് മുൻകൂട്ടി ഒരുക്കുന്ന കഴിയും എന്നു.

പലപ്പോഴും, സ്ഥാപനം ആവശ്യമായ കാഷ്യർ ആൻഡ് വിദേശികളുടെ. കൂടുതൽ അഭിമാനകരമായ ജോലി ന് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ലഭിക്കാൻ. അവിടെ സാധാരണയായി എടുത്തു "അവരുടെ" ജനം. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ, മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു എങ്ങനെ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ഞങ്ങൾ ലോ-ലവൽ പറയാം. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, അഭിമുഖം നിവൃത്തിയാകുമോ അങ്ങനെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

രൂപീകരണം

ഏതെങ്കിലും അഭിമുഖത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്നു എവിടെ? ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോ തയാറാക്കണം, അതുപോലെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ അതിന്റെ പ്രകടനം കൊണ്ട്. ഈ സമയത്ത്, അത് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ, എന്നാൽ, അത് ഉറക്കത്തിലേക്ക് കുടിയിരിപ്പാൻ നൽകണം. നിങ്ങളുടെ "വാതുവയ്പുമായി" ഷോകേസ് അധികം അത് ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ഒരുക്കത്തിലാണ് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ആണ്.

നിങ്ങൾ ചുമതല വളരെ ഉത്തരവാദിത്തം സമീപനം നിങ്ങൾ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ സംഭവിക്കും ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും, പിന്നെ പോർട്ട്ഫോളിയോ സവിശേഷ ശ്രദ്ധ ഉറപ്പാക്കുക ചെയ്യും. എങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും, "വിദ്യാഭ്യാസം" ഉം "സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ" പോലുള്ള തന്റെ നിരകൾ സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്.

എന്താണ് എഴുതാൻ നല്ലത്? തൊഴിൽ കാഷ്യർ കാര്യത്തിൽ സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടാകും. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഉചിതമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ തന്നെ നൈസ് സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസം. എന്നാൽ തൊഴിൽ കൺസൾട്ടന്റ് കാര്യത്തിൽ, എന്തെങ്കിലും "ഗോപുരം" ഉണ്ടായിരിക്കണം. ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു പൂർണ്ണമായ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം ആണ്. എല്ലാ താമസിക്കുന്ന മേഖലയിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ തൊഴിൽ സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കാൻ വരും, യില് ൽ ആവശ്യമില്ല.

ഗുണം

ഞങ്ങൾ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ എന്തു പറയുന്നു കഴിയും? അവർ നിങ്ങളുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത് വേണം, തുടർന്ന് വ്യക്തിപരമായി വായിച്ചു. എന്താണ് ഉത്തരം? ഓരോ സാധ്യതകൾ ജീവനക്കാരൻ സംസാരിക്കാൻ കഴിയും അങ്ങനെ സ്ബെര്ബന്ക് അഭിമുഖത്തിൽ, പല ഘട്ടങ്ങളിൽ നടത്തിയ. അതു വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വിഷയത്തെ സർവേ ഒരുക്കത്തിലാണ് നന്നായിരിക്കും.

സ്ബെര്ബന്ക് ജീവനക്കാരൻ അവശ്യം ഒരു ഫാസ്റ്റ് പഠിതാവ്, അതുപോലെ സഹിഷ്ണുതയും ശക്തമായ ഞരമ്പുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം ഓർക്കുക. നിങ്ങൾ വരവാണ് ഗുണമേന്മയുള്ള ഡാറ്റ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ കരുതാമോ. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, അത് നിങ്ങൾ ഫലം (ഗുണമേന്മയുള്ള അതായത്) വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ സന്നദ്ധതയുള്ള നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ വരും. ആശയവിനിമയം പുറമേ സ്വാഗതം.

കാലക്രമേണ

പോർട്ട്ഫോളിയോ തയ്യാറാണെന്നും കരുതുക. എന്നാൽ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ്? എന്തു ചോദ്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടു? എന്താണ് ഈ നിർണായകമായ നിമിഷം നമ്മെ കാത്തിരിക്കുന്നു? ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവന്റ് പല ഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട്.

അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്? കാര്യം ഓരോ ജീവനക്കാരനുവേണ്ടി തൊഴിൽ ഡയലോഗ് നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലായി നടത്തേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ്. ആദ്യം ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖത്തിൽ ഇല്ല. അത് കുറഞ്ഞത് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പുറത്തായി ശേഷം. എന്നാൽ ഏറ്റവും യോഗ്യൻ സ്വകാര്യ ഇന്റർവ്യൂ ക്ഷണിച്ചു. സാധാരണഗതിയിൽ, രണ്ട് ലധികം അവർ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അല്ല.

ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ൽ അഭിമുഖം എന്താണെന്ന് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഏതു ചോദ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു. അതു വലിയ പലിശ ഗ്രൂപ്പ് യോഗങ്ങൾ യില്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്താൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ സ്ബെര്ബന്ക് ഒരു അവസരം ലഭിക്കില്ല. അതിനാൽ, ഈ സമയം, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ വരും.

കാഴ്ച

അവരുടെ രൂപം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്. നെഅത്നെഷ് കാര്യക്ഷമതയും - നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ "പ്ലസ് അടയാളം", അതു കൃത്യസമയത്ത് ആയിരിക്കും. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖത്തിൽ പോലെ, അത്തരം ഒരു ബിന്ദുവിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. നിങ്ങളുടെ ചുമതല - സ്വയം യോഗ്യൻ തെളിയിക്കാൻ. അവർ പറയും പോലെ, വസ്ത്രം യോഗം. പിന്നെ സ്ബെര്ബന്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ - കേസ്.

വസ്ത്രം അസഭ്യം, കർശനമായ അല്ല ട്ട് വേണം. ഒരു സാധാരണ ഓഫീസ് വസ്ത്രധാരണ. ചായം പെൺകുട്ടികൾ വളരെ ഉറക്കത്തിലേക്ക്. സുഗന്ധതൈലം എഴുതുവാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷെ കെടന്നൊറങ്ങുന്ന ചെയ്യരുത്. ന്യൂറൽ നേർത്ത, മനോഹരമായ രസം. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു മാന്യമായ പാർശ്വഫലങ്ങൾ കാണിക്കാൻ കഴിയും അത് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു എങ്ങനെ ചിന്തിക്കാൻ കഴിയും സേവിംഗ്സ് ബാങ്ക്. പരിശോധിച്ചപ്പോൾ ഒടുവില്, വളരെ നല്ല ഈ പ്രക്രിയ. അവരെ നാം പിന്നീട് പഠിക്കും. ഇതിനിടയിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ പ്രക്രിയ വക്രീകരണം.

നാം സേവിയടിക്കാനും ശേഖരിച്ചു

സ്കൂൾ യോഗങ്ങളും ക്ലാസ്റൂം മണിക്കൂർ ഓർക്കുക? അതിനാൽ, അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു കൂട്ടം സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ ഒരു തരത്തിൽ ആണ്. അവർ ഒരു ചെറിയ ടെസ്റ്റ് വിഷയമായിട്ടുണ്ട്. ഭയം വരെ ഉറക്കത്തിലേക്ക്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പോലും കൈകാര്യം സേവിങ്സ് ബാങ്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ നേടുകയും കഴിയും ആദ്യമായി ഇത്തരം ഒരു ടെസ്റ്റ് വന്നിരിക്കുന്നു. ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ ഹൈസ്കൂൾ തലത്തിൽ അതിന്റെ ഭാഗം.

നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്നു? നാം ഗണിത ഓർക്കുക വരും. പിശകുകൾ തിരുത്തി അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ ഒരു ബാലൻസ് ഉണ്ടാക്കുക, കൗണ്ട്,. തത്വത്തിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഒന്നും. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ പോലും ചുമതല നേരിടാൻ കഴിയും ത്രൊഎഛ്നിക്. എന്നാൽ സ്ബെര്ബന്ക് പലപ്പോഴും ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ആളുകളെ തീർപ്പു വരുന്നു. അവർക്ക്, അത്തരം ഒരു ടെസ്റ്റ് ലളിതമായ തന്നെ. എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല. എങ്ങനെ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു, ഞങ്ങൾ താഴെ വിവരിക്കുക.

ചോദ്യംചെയ്യുന്ന

പരിശോധന? നിങ്ങൾ ഒരു പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ എഴുതുക വരും ഒരു ചോദ്യാവലി, നൽകും. ഇതുകാരണം, അഭിമുഖം ഘട്ടങ്ങൾ ബാക്കി, അതുപോലെ കാത്തിരിപ്പ് സമയം ഒരു കാലം കഴിഞ്ഞ ഫലം. ഇവിടെ സഹായം വരവാണ് വരുന്നു. ആദ്യം ഘട്ടത്തിൽ അത് എടുത്തു, അത് അതിന്റെ പകർത്താനും അഭികാമ്യം, അപേക്ഷ ഫോം ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം നൽകി. അല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ ഫീൽഡുകളും സ്വയം നിറയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

ഭയപ്പെടേണ്ടാ. പ്രൊഫൈൽ ഒരു സാധാരണ ഡ്രോയിംഗ് പോർട്ട്ഫോളിയോ ആണ്. നിങ്ങൾ സ്വയം, വിദ്യാഭ്യാസം, സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ റൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, അവസാനം നിങ്ങൾ ചില അവസ്ഥകളെ വിവരിക്കാൻ തുടർന്ന് ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ കേസിൽ എങ്ങനെ ചോദിക്കും. ഈ ഘട്ടത്തിൽ കടന്നു കഴിഞ്ഞാൽ, അത് മാനേജരുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നൽകുകയും ഒരു പനിയുടെ പേരിൽ മതിയാകുമോ. കൂടുതൽ ഡയലോഗ് നിങ്ങളുടെ ചംദിദച്യ് എങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ചു ചെയ്യും. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് കൂടുതൽ അഭിമുഖം പോകാം. ഏതു ചോദ്യങ്ങൾ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു? ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ അവരോടു വിശദമായി മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു വരാനിരിക്കുന്നതുമായ ഡയലോഗ് ഒരുക്കത്തിലാണ് കഴിയും നേടുകയും.

ആശയവിനിമയം

പോകാൻ ഏത് അഭിമുഖത്തിന്റെ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ, - എച്ച് മാനേജർ സാധ്യത തൊഴിൽ കൊണ്ട് വിളിക്കപ്പെടുന്ന അഭിമുഖവും, അല്ല,. തത്വത്തിൽ, ഈ പ്രക്രിയ എല്ലായിടത്തും ഒരേ. വാ കൈകാര്യം ഫോം (അതെ, രണ്ടാമതും) പൂരിപ്പിച്ച്, സാധ്യതയുള്ള ബോസ് സംസാരിച്ചു, ചില ചോദ്യങ്ങൾ എല്ലാം ഉത്തരം. നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാല കാത്തിരിക്കുക. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ഉടനെ നിങ്ങൾ വന്നു അല്ലെങ്കിൽ, പറയുന്നു.

എന്നാൽ തയ്യാറാകേണ്ടതാണ്? ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ മുൻ സ്ഥലവും പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ കുറിച്ച് ആവശ്യപ്പെടും. നിങ്ങൾ സ്വന്തം പോയി എങ്കിൽ, നല്ലതു. എന്നാൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അതു നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു ഒരു കാരണം ഒരു "പ്രകൃതിദൃശ്യങ്ങളും മാറ്റം" വിളിച്ചു പറയുന്നു നല്ലതു. കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും തൊഴിൽ അത് ഒരു എതിരാളി സ്ബെര്ബന്ക് തുടർന്ന് പ്രത്യേകിച്ച്, പ്രകടമാക്കപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നാൽ തൊഴിൽ സാധ്യത കീഴിൽ പിരിച്ചു കുറെക്കയോ.

നിങ്ങൾ മുമ്പ് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല? ഇന്ന് അത്തരം ഒരു പ്രശ്നം അല്ല. മുമ്പ് പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലാത്ത എടുത്തു എന്നിരുന്നാലും. അതിനാൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അനൌദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നു പറയുന്നു മതി.

അടുത്തത് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, സമ്മർദ്ദം നിങ്ങൾ ഇതിനകം ചോദ്യാവലി ൽ പറഞ്ഞ മറ്റ് പോയിന്റ് ചെറുത്തുനിൽപ്പ് ചോദ്യം ചെയ്യും. അതു എച്ച് പലപ്പോഴും സംഭാഷണം എഴുതിയ ചോദ്യാവലി അപേക്ഷിച്ച് കാരണം, നുണ എന്ന് നന്നായിരിക്കും. ഉത്തരങ്ങൾ തൊഴിലുടമ കാണാൻ അവർ ശരിയാണെങ്കില് സർവ്വേ ഫലങ്ങൾ പദ്യം, ഞങ്ങൾ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു എങ്ങനെ കരുതരുത്. നിങ്ങൾ നൽകിയ സ്ഥാനം. സാധാരണഗതിയിൽ, വിജയകരമായി റിപ്പോർട്ട് ഉടനെ അല്ലെങ്കിൽ 23 പ്രവൃത്തി ദിവസം പരമാവധി ശേഷം കടന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് ഗ്രൂപ്പിന്റെ സ്ഥാനാർഥികൾ ഇന്റർവ്യൂ ഒരു അടിഞ്ഞുകൂടിയ എങ്കിൽ. ആരോ എല്ലാത്തിനുമുപരി നൽകാൻ വരും.

കമന്റുകളും ഇംപ്രഷനുകൾ

എന്തു അഭിമുഖത്തിൽ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരും അപേക്ഷകർ അവലോകനങ്ങൾ നിലയിലാണെങ്കിൽ? അതു ജനം പ്രക്രിയ ചിന്തിക്കുന്നത് എന്തെന്നറിയാൻ രസകരമായിരിക്കും. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ അതിന്റെ അനുഭവം വളരെ. നല്ല കാരണവുമുണ്ട്. വ്യത്യസ്ത വേണ്ടി, എന്നാൽ എല്ലാ വകയിരുത്തി ഘട്ടങ്ങൾ ഇടയിൽ, നിരന്തരമായ ചോദ്യം ഒഴിവിലേക്കാണ് യോഗ്യതക്കായി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ പ്രക്രിയ കാലതാമസം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖത്തിൽ ഏകദേശം 3 H എടുക്കും. എന്നാൽ സ്വകാര്യ - സമയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ. ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ ഊഴം കാത്തിരിക്കേണ്ടി വസ്തുത കാരണം. മാനേജരുടെ ഓഫീസ് നേരിട്ട് ഡയലോഗ് ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ എടുക്കില്ല. കാരണം അഭിമുഖം നിരവധി ആളുകൾ നടക്കുന്ന ആണ് അതാകട്ടെ ആവശ്യമാണെന്ന് 3-4 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം എന്നതാണ്.

ഫോമുകൾ സ്ഥിരം നിറയുന്നത് - ഒരു നല്ല സമീപനം അല്ല. ഒരു ആരും താങ്കൾ എഴുതിയ കാര്യങ്ങൾ വായിക്കുന്ന, അനാവശ്യവും പേപ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖത്തിൽ ചോദ്യാവലി ശേഷം ധാരണ ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ, സത്യത്തിൽ, ഫലങ്ങൾ തക്കമൂല്യമുള്ളതുതന്നെയാണ്. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ സേവിങ്സ് ബാങ്ക് ൽ എങ്ങനെ അഭിമുഖം അറിയുന്നു. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ പ്രദേശത്തെ തെരഞ്ഞെടുക്കാനും സാധ്യതയുള്ള മുതലാളിമാരെ കൊണ്ട് ഡയലോഗ് തയാറാക്കണം വരെ മുന്നോട്ട്.