എങ്ങനെ വർഷം 2013-2014 വേണ്ടി പ്രസവാവധി ആണ്?

പരമ്പരാഗതമായി തീർപ്പു രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട് വിട്ടു: 1) ഗർഭധാരണം, പ്രസവവേദന, 2) കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കാൻ. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ രണ്ടാം കേസിൽ 140 ദിവസം കുറഞ്ഞത് കുട്ടിയുടെ പ്രായം 1.5-3 വർഷം അവസാനിക്കുന്നത് ആണ്. എങ്ങനെ ഓരോ കാലയളവിൽ പ്രസവാവധി, ലേഖനം വക്രീകരണം ആണ്.

കൽപന സ്ത്രീ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജോലിയിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ സാഹചര്യം ലഭിക്കുന്ന - കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ സാമൂഹ്യ സേവനങ്ങളിൽ. പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടൽ കുട്ടികളുമായി പൗരന്മാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പെയ്മെന്റിനായി 1995 മുതൽ ലേബർ കോഡ്, 2006 №255 ഉം №81 ഫെഡറൽ നിയമം പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ.

തീർപ്പു പ്രസവവേദന ഗർഭകാലത്ത് ഒരു പിണ്ഡം-സം, കുഞ്ഞിനെ കെയർ ന് പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രസവാവുധിക്കുള്ള സ്മിച് കുറഞ്ഞ ദൂരമാണു മൊത്തം തുക 2013 ൽ 23.924 റൂബിൾസ് തുക, 2014-ൽ 25.528 റൂബിൾസ് എത്തും.

നിയമം പ്രസവാവുധിക്കുള്ള കീഴിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പൂർണ്ണമായി അസുഖ അവധി വേതനം തട്ടിച്ചുനോക്കുമ്പോൾ വിട്ടേക്കുക. ചട്ടങ്ങൾ വലിപ്പം വേതനം, ഗർഭം രജിസ്ട്രേഷൻ സീനിയോറിറ്റി, വെക്കേഷൻ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ 2013-2014 എന്ന പ്രസവാവധി കണക്കാക്കാൻ എങ്ങനെ താഴെ. ഈ ഡാറ്റ ഗർഭിണിക്കു ഒരു ഒറ്റത്തവണ അലവൻസ് ചേർക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

എങ്ങനെ പ്രസവാവധി തൊഴിലാളികളുടെ നിർത്തിവെക്കുകയും

2014-ൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ പുതിയ മാർഗനിർദേശങ്ങൾ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ , അതിനാൽ കണക്കുകൂട്ടൽ 2013 ൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അക്കൗണ്ട് അവധിക്കാല, ബോണസ്സായി യാത്രാ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് 2 വർഷം വ്യക്തിഗത നികുതി ശമ്പളം ഡാറ്റ എടുക്കും, അസുഖ അവധി ഇല്ലാതെ ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ എണ്ണം (731) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ മുഴുവൻ പ്രസവാവധി (ഒരു സാധാരണ സിന്ഗ്ലെതൊന് ഗർഭം ചെയ്തത് ഗുണിച്ചാൽ ഫലമായി - സമയത്ത് 140 ദിവസം സങ്കീർണതയും വേണ്ടി പ്രസവവേദന - 156 ദിവസം, ഒന്നിലധികം ഗർഭം കാര്യത്തിൽ - 194 ദിവസം). ഉദാഹരണത്തിന്: 216,000 റൂബിൾസ് / 731 * 156 = ൪൬.൦൯൫,൭൬ റൂബിൾസ്.

ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ അനുഭവം ഉള്ളവർക്ക് മാത്രം രേഖയിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടല്

പാർട്ട് ടൈം അനുഭവം എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ മിനിമം വേതനം അടിസ്ഥാനമാക്കി നടക്കുന്നത്. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, മിനിമം വേതനം (കഴിഞ്ഞ വർഷം ആണ് 5205, 2014 - ൫൫൫൪) 2 വർഷം (731) വേണ്ടി പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു 24 മാസം മുഴുവൻ കല്പന ഗുണിച്ച്. ഉദാഹരണത്തിന്: 5205/731 * 24 * 156 = ൨൬.൬൫൮,൭൧ റൂബിൾസ്.

എങ്ങനെ പ്രസവാവധി തൊഴിൽ നിർത്തിവെക്കുകയും

ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സേന ഒരു പ്രദേശത്തെ രേഖയിൽ തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീകൾ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം രേഖയിൽ 438,87 ദിവസം ഗുണിച്ചാൽ 30 ദിവസം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: ൪൩൮.൮൭ * ൧൫൬/൩൦ = 2282,12 റൂബിൾസ്.

ഏതായാലും, പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, എന്തെങ്കിലും ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ തൊഴിൽ കോഡ് പര്യവേക്ഷണം ഉപയോഗിക്കാനാവും. കുഞ്ഞ് 3 വർഷം പഴയ പുതിയ പ്രമാണങ്ങൾ എങ്കിൽ പുനഃപരിശോധിയ്ക്കണം കഴിയും വരെ പ്രസവാവധി. ഗർഭകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാത്രമേ അവരെ അമ്മമാർ നികുതി ചുമത്തി പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് ഘടനയ്ക്കു സംഭാവനകൾ ഇല്ലാതെയാകും പണം ചെയ്യുന്നു.

ഒപ്പം ഒരു കാര്യം: പല തൊഴിൽ നിന്ന് വേതനം ഗർഭം ജീവനക്കാർ ആ മിഥ്യ സൃഷ്ടിക്കാൻ "സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ." വാസ്തവത്തിൽ, പേയ്മെന്റ് മൃതദേഹങ്ങൾ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് വരുത്തുന്നില്ല, അങ്ങനെ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇല്ല. നേട്ടങ്ങള് കണക്കാക്കുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക്, ജോലിയിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് പറയുന്നു കലരുന്നുണ്ടെന്ന് എന്ന തൊഴിൽ പരിശോധന കൺസൾട്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ, പൗരന്മാരുടെ ഓരോ വിഭാഗത്തിൽ എല്ലാ കലയല്ല സ്വീകരിച്ചതായും പ്രസവാവധി എത്ര കേക്കു അങ്ങനെ കൂടുതൽ കൃത്യമായ ഡാറ്റ. കുറിപ്പ്