ഹെഡ് വിദ്യാർത്ഥി പ്രാക്ടീസ് അവലോകനങ്ങൾ. ഇന്റേണുകൾക്ക് നുറുങ്ങുകൾ

സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഹൈസ്കൂൾ പഠിക്കുന്ന സമയത്ത്, എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പ്രായോഗികമാക്കാൻ കടന്നു വേണം. അക്കാദമിക്, വ്യവസായ: രണ്ട് തരം ആണ്. കൂടുതൽ തൊഴിൽ ന് പ്രതികരണങ്ങൾ നേതാവ് രീതികൾ ബാധിച്ചേക്കാം വിദ്യാർത്ഥി ഭാവിയിൽ പ്രവൃത്തി ഇഷ്ടപ്പെട്ടു എങ്കിൽ കാണാൻ കഴിയും.

അദ്ധ്യാപനം പരിശീലനം

പ്രാക്ടീസ് ഒരു പരിശീലനവും ഉല്പാദനം ആണ്. അവർ ഇരുവരും ശരിയായ സമയത്ത് അവ. എന്നാൽ ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസം. പരിശീലന പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നത് വസ്തുത തുടരുകയും സ്ഥാപനം ചുവരിൽ അവസാനിക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികൾ താൽക്കാലിക സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു സ്ഥലം തിരയുന്ന ബഗ് ആവശ്യമില്ല. ചട്ടം പോലെ, ഈ പ്രാക്ടീസ് വകുപ്പ് കമ്പ്യൂട്ടർ മറ്റ് പ്രവർത്തനം പണി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാ പ്രോഗ്രാം സൂപ്പർവൈസർ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരുടെ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം പഠിക്കാൻ: നിങ്ങൾ മാത്രമേ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇടപഴകാൻ കഴിയും ഉദാഹരണമാണിത് നൽകാൻ കഴിയും തൊഴിലുകളിൽ (അക്കൗണ്ടന്റ് - 1C, വാസ്തുശില്പി - "അര്ഛികദ്" ബിൽഡർ - "AutoCAD" അങ്ങനെ പലതും).

പലപ്പോഴും പരിശീലനവും ഒരു സാധാരണ ജോഡി ഒരു സെമസ്റ്റർ നടത്തുന്നതിന്റെ, അവളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അവസാനം, റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിൽ പുറമേ, ഒരു പ്രത്യേക ഡയറി, മാത്രമല്ല ഒരു റെക്കോർഡ്, ആവശ്യമെങ്കിൽ കൊണ്ട്. പ്രാക്ടീസ് അവലോകനം ഹെഡ് ഒരു പ്രത്യേക ഡയറി എഴുതിയ വിദ്യാർഥി. അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഇത്തരത്തിലുള്ള യാതൊരു കുറവ് ഗുരുതരമായി സകലത്തിലുമധികം നൽകണം എന്ന. പെട്ടെന്ന്, ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ വളരെ ഉപകാരപ്രദമായ ഈ അറിവ് ആയിരിക്കും.

നിർമ്മാണ പരിശീലനം

കസേര കമ്പനി വിദ്യാർത്ഥികളെ അനുവദിക്കുക ഇല്ല എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വന്തം സ്ഥലം നോക്കുക ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഇത് സ്കൂൾ ദിശയിൽ നിന്ന് എടുത്തു ഉറപ്പാക്കുക പ്രധാനമാണ് വ്യവസായ പ്രാക്ടീസ്. ലിസ്റ്റ് വിദ്യാർഥിയുടെ പേര്, പഠനം സ്ഥലം, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, കോഴ്സ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, സർവകലാശാല അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സ്കൂൾ (കോളേജ്) സ്റ്റാമ്പ് സിഗ്നേച്ചർ മാനേജ്മെന്റ് വെച്ചു.

അതു അവരുടെ പ്രൊഫൈലിൽ ഒരു പോസ്റ്റ് കണ്ടെത്താൻ പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ഏതെങ്കിലും ശാഖയിൽ കടന്നു പോകാൻ കഴിയും. എന്നാൽ പരമെദിച് ആംബുലൻസ് ഭാവി മാത്രമേ ഏതെങ്കിലും സബ്സ്റ്റേഷൻ ആംബുലൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ഫപ്സ് ചെല്ലുക. പ്രയോഗത്തിന്റെയും അവലോകനങ്ങൾ ഹെഡ് തീർച്ചയായും, ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ കൂടെ പരിചയക്കാർ സ്ഥലമോ ചോയ്സ്.

ശാസ്ത്രീയ നേതാവ്

സ്ഥാപനം ചുവരുകൾക്കുള്ളിൽ അനിവാര്യമായും വകുപ്പ് ശാസ്ത്രീയ ഡയറക്ടർ നൽകിയ. അവൻ വിഷയം ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ജോലി നല്കി, പഠിക്കാൻ പേരിൽ പ്ലാൻ ഇതായിരിക്കും എന്തു, റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാൻ മെറ്റീരിയൽ ഏത് തരം അവനെ തീരുമാനിക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥി എന്റർപ്രൈസ് ചെയ്തത് പ്രാക്ടീസ് തല നിങ്ങളുടെ നോട്ട്ബുക്ക് എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിസ്മരിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഭാവിയിൽ ആശയവിനിമയം എളുപ്പം. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഒബ്സ്ക്യൂറ ശാസ്ത്രീയ നേതാവ് നിന്ന് വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരൻ ജനവിരുദ്ധ ഒരു സമ്പൂർണ ആകുവാൻ ജോലി കഴിയില്ല. ഇത്തരം ട്രെയിനികളുടെ ഒരു കാഴ്ച വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും വളരെ.

തീർച്ചയായും ഇല്ല എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പലപ്പോഴും, പ്രായോഗികമായി എളുപ്പമാണ്, ആരും ഗുരുതരവും വിശദമായ റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ ഈ പ്രക്രിയ കൈകാര്യം അഭികാമ്യം, പ്രാക്ടീസ് റിവ്യു തല ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

എന്റർപ്രൈസ് ഹെഡ്

വകുപ്പ് ഉത്പാദനം സ്വയം അയയ്ക്കില്ല എങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥി, പ്രായോഗികമായി മുൻകൂറായി ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ വേണം. എല്ലാ താമസമുറപ്പിച്ച ഓര്ത്തു ചെയ്തപ്പോൾ, വിദ്യാർത്ഥി വകുപ്പ് ആവശ്യപ്പെട്ടു എടുക്കും, അവരുടെ നല്ല മൂഡ് കുറഞ്ഞത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിജ്ഞാനം, മാത്രമല്ല ഒരു നോട്ട്ബുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മിഷേല്, മുകളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു ഡയറി (അല്ലെങ്കിൽ ഈ രീതി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ആസൂത്രണം). പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ (സ്ഥലത്തുവച്ച് പരിഹരിക്കാൻ) പോകുന്നു, വ്യവസായ പ്രാക്ടീസ് തന്റെ പദ്ധതി വെളിപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ മെന്റർ കേൾക്കാൻ.

ഇത് പണി ഉൾപ്പെട്ട സ്റ്റാഫ് ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം നിറവേറ്റാൻ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഇകഴ്ത്തുകയോ എടുത്തു, തുടർന്ന് എങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് പ്രാക്ടീസ് നേതാവ് പരിശോധിക്കുകയും നെഗറ്റീവ് ലഭിക്കും. ഈ കൂടുതൽ തൊഴിൽ ബാധിച്ചേക്കാം.

ഗുരുതരമായി

നിങ്ങൾ confectionery ഫാക്ടറി വന്നു എന്നു സങ്കൽപ്പിക്കുക. തൊഴിലാളികളുടെ അതിൽ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ധരിക്കാൻ വേണം മാസ്റ്റർ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പറയുന്നു, ശില്പശാലകൾ അവതരിപ്പിയ്ക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥി ഒരു നോട്ട്ബുക്ക് എല്ലാം എഴുതാനോ ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഷോപ്പ് ജോലി അനുവദിച്ചു, അത് ആദ്യം ഒരു തൊഴിലാളി ഫോം ധരിച്ചു വേണം. നിങ്ങൾ സാധാരണ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോടെങ്കിലും കൈമാറാൻ കഴിയും വൈദഗ്ദ്ധ്യം. അതു തല മാത്രമാകുന്നു അത് കേൾക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് അത് ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, പ്രവർത്തിക്കും.

ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ മാസ്റ്റർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും. പരിശീലനം അവസാനം വിദ്യാർഥി ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഒരുക്കുന്നു സൂപ്പർവൈസർമാരും അതു കഴിഞ്ഞുപോയ പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

പ്രവൃത്തി പോലെ അല്ല എങ്കിൽ

വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷൻ വിശേഷമായതിൽ നിരാശ വരുമ്പോൾ കേസുകൾ ഉണ്ട്. നിരാശപ്പെടരുത് ആവശ്യമില്ല. ഒരുപക്ഷേ ഈ കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്ഷോപ്പ് ആണ്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ ഭാഗ്യമുണ്ടെങ്കിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റെയിൽവേ കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥി പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ രീതികൾ പോയി. അവനെ അവിടെ പേപ്പറുകൾ, ഗ്രാഫുകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ പാടില്ല രസകരമായി. മറ്റൊരിക്കൽ റിപ്പയർ ഷോപ്പ് ആൻഡ് കാറുകൾ പ്രവൃത്തികൾക്കു നടക്കാം എന്നു. ഒരു വ്യക്തി താൻ സത്യസന്ധമായി ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് അത് മറ്റൊരു വകുപ്പ് (വർക്ക്ഷോപ്പ്) ലേക്ക് കൈമാറ്റം എന്ന് ചോദിക്കാൻ താൽപ്പര്യകരമല്ല സമ്മതിക്കേണ്ടിവരും എന്നു മനസ്സിലാക്കുന്നു - കമ്പനിയുടെ തല എങ്കിൽ അത്, കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഹെഡ് പ്രയോഗത്തിന്റെയും അവലോകനങ്ങൾ ഒരു അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രസംഗം മാത്രമല്ല ഉണ്ടായേക്കാം, മാത്രമല്ല ട്രെയിനി താൽപര്യങ്ങൾ കഴിവുകളും തിരിച്ചറിഞ്ഞു.