ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 67: തൊഴിൽ കരാർ ഫോം

ഓരോ പൗരനും, സംഘടന ഉറപ്പിക്കുവാൻ, തൊഴിൽ കൊണ്ട്, (പ്രവൃത്തി ഔപചാരിക തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു എങ്കിൽ) നിഗമനം വേണം തൊഴിൽ കരാർ. കല. 67 ലേബർ കോഡ് ഈ പ്രമാണം അതിന്റെ കീ പങ്കാളികൾക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും.

നിര്വചനം

ആദ്യ പാർട്ടി വ്യക്തമാക്കിയ തീരുവ ഒരു രണ്ടാം പ്രവൃത്തി സമയബന്ധിതവുമായ ശമ്പള വേതനം, മറ്റ് പാർട്ടി വ്യക്തിപരമായി ജോലി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നടത്താൻ കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യതയുള്ള സമയത്ത് നൽകാൻ എവിടെ ഉചിതമായ ജോലി വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, സംഘടനയുടെ തലയും അപേക്ഷ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി മനസ്സിലാക്കാൻ.

H കീഴിൽ. 1 ടീസ്പൂൺ. 67 TC ആർഎഫ്, കരാർ ഫോം കരാർ അതിന്റെ ഭാഗത്തും, പ്രമാണങ്ങൾ, അടിസ്ഥാനപരമായ അവസ്ഥകളും കക്ഷികളുടെ തും അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ പ്രതിപാദിക്കുകയും ചെയ്ത നിയമവും ഒരു എഴുതിയ പ്രസ്താവന.

വശങ്ങളും

തൊഴിൽ കരാർ മുതൽ - അത് ഒരു ഉഭയകക്ഷി കരാർ ആണ്, പാർട്ടികൾ യഥാക്രമം, തൊഴിൽ എന്നിവ ജീവനക്കാരനാണെങ്കിലും.

തൊഴിലാളി തൊഴിലാളി ബന്ധം സംഘടനാ മേധാവി ഉണ്ടാകുന്ന സ്വാഭാവിക വ്യക്തികൾ, ആകുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം കടക്കുന്നതു നിയമനിർമാണം ന് 16 വർഷം കഴിയും.

തൊഴിലുടമ ഒരു ഫിസിക്കൽ വ്യക്തിയോ നിയമ (കമ്പനി), ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം നൽകുക എന്നതാണ്. അവർ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും നില അല്ല ഒരു തൊഴിൽദാതാവ്, ചില വലിയ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ശാഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ ആയി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവരെ സൃഷ്ടിച്ച ഓർഗനൈസേഷന്റെ നാമത്തിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കാൻ. പോലും ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കും അവരെ കൂടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിഗമനം അവകാശമുണ്ട് സ്ഥാപിച്ച യൂണിറ്റ് രേഖകൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർ അത് പ്രതികരിക്കും കണ്ടാണ് പ്രധാന സംഘടനയാണ്.

ആകൃതി

ലേഖനം കണക്കിലെടുത്ത്. 67 ലേബർ കോഡ്, തൊഴിൽ കരാർ, ഇടതൂർന്നു വേണം എഴുതിയ നിരവധി കോപ്പികൾ ഓരോ കക്ഷികളും ഒപ്പുവച്ചത്. കരാർ ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിൽ കൊണ്ട് തുടരുന്നു, രണ്ടാം - ജീവനക്കാരൻ. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ന് സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു ഉദാഹരണം വ്യക്തിപരമായി ലഭിച്ച സൂചിപ്പിക്കുന്ന, ഇൻ ചെയ്യണം.

കരാർ ശരിയായി നൽകി എങ്കിൽ അല്ല, തൊഴിൽ തല ഉത്തരവ് അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ തന്റെ തീരുവ ഏറ്റെടുത്തിരിക്കുന്ന, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 67 ഭാഗം 2 പ്രകാരം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും മൂന്നു ദിവസത്തിനകം രേഖാമൂലം വേണം.

പൗരന്മാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിയമനിർമാണം വഴിയാവും (ആർട്ടിക്കിൾ 67 തൊഴിൽ കോഡ്) വ്യവസ്ഥകളും എടുക്കൽ, കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഈ കരാറുകൾ പ്രകാരം തൊഴിൽ അല്ല പ്രസക്തമായ അധികാരികൾ, അവരുടെ വ്യവസ്ഥകൾ കടക്കുന്നതു അവകാശം പേരുവെളിപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യം നൽകണം.

ഉള്ളടക്കം

അത് പ്രദാനം ചെയ്ത കരാർ ഉള്ളടക്കത്തിന് അനുയോജ്യമായ എല്ലാ നിബന്ധനകളും:

• അടിയന്തര (കരാറിൽ നിശ്ചിത എന്ന് അവസ്ഥ);
• ഡെറിവേറ്റീവ് (നിയമ പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ്പടി, ഭാഗത്തു വിതരണം അനുശാസിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ).

കരാർ നൽകണം:

• കരാർ ഭാഗവുമാണ് കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ;
• തീയതി ഒപ്പിടുകയും പകരം;
• ജോലി സ്ഥലം;
• ജോലി ചുമതലകളും
• തൊഴിൽ തുടക്കം (ഫിക്സഡ് ദീർഘകാല കരാർ സമാപന വേണ്ടി ഉപയോഗിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ,) കാലത്ത്;
• ശമ്പളം (ശമ്പളം, സാധ്യത അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ, ബോണസ്സായി, അലവൻസുകൾ);
• ജോലി സമയവും, തൊഴിൽ സ്വഭാവം സുഖമായിരിക്കുന്നു;
• ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം;
• സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് അവസ്ഥ;
• നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ.

കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് അതിൽ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല സാഹചര്യത്തിൽ, അത് അസാധുവാണ് പരിഗണിക്കുക പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കാണാതായ ഡാറ്റ പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ നേരിട്ട് നൽകിയ കഴിയും, കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ പ്രധാന പ്രമാണത്തിലേക്ക് ദൊപ്സൊഗ്ലശെനിയ അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധം നിർവചിക്കണം വേണം. സപ്ലിമെന്ററി കരാർ ജീവനക്കാരൻ അധികം സാഹചര്യം വഷളാക്കുന്നുവെന്ന് എന്ന് അവസ്ഥ ഉള്ക്കൊാള്ളാം. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രൊബേഷൻ അവസ്ഥ;
• വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ ഭൗതിക ബാധ്യത നോൺ-ളുടെ
• സജ്ജീകരിച്ച കാലയളവിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം പരിശീലനം ശേഷം ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസർ;
• ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് അധിക തരം;
• ജീവനക്കാരൻ കുടുംബാംഗങ്ങൾ ജീവിത ഭൗതിക മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും അവസരം;
• സ്പഷ്ടമാക്കൽ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും.

നിയമ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിൽ കരാർ അല്ല ആ ചുമതലകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം ആവശ്യമായ നിഷിദ്ധമാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

കക്ഷികൾ തമ്മിൽ ചെയ്യപ്പെടേണ്ട പ്രമാണം വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങൾ. ജീവനക്കാരന്റെ സാഹചര്യം മോശമാക്കുകയും വേണ്ടി ആ അവസ്ഥ അസാധുവാണ് കണക്കാക്കും.

തീരുമാനം

ലേബർ റിലേഷൻസ് ഉത്ഭവത്തിനു കാരണം ഒപ്പിട്ട ഒരു തൊഴില് കരാര്. എങ്കിൽ പ്രമാണം നൽകി അല്ല, തൊഴിൽ തല അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത വ്യക്തിയുമായി തന്റെ കടമകൾ എടുത്തു അത് കല ലംഘിച്ചതിനാൽ പരിഗണിക്കില്ല. 67 TC ആർഎഫ്, ഒരു തൊഴിലാളി ബന്ധം ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തനത്തെ യഥാർത്ഥ തുടക്കമാണ് നിമിഷം നിന്നു എഴുന്നേൽക്ക, പ്രമാണ മൂന്നു ദിവസത്തിനകം ഇഷ്യു വേണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന് ജോലി നേരിടാൻ അനുവദനീയമാണ്, തൊഴിലുടമ ഒരു കരാറിൽ മനസ്സില്ല കേസിൽ, സമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകണം ജോലി. ഒരു പൗരൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു ഒരേ ആളുടെ, അത് സാമ്പത്തികമായി ഉൾപ്പെടെ, ശിക്ഷിക്കപ്പെടണം.

തലയിലെ ഒരു ജോലി ഓഫർ സ്വീകരിക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് കാര്യത്തിൽ വിസമ്മതിച്ചു പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് പാലിക്കേണ്ടതാണ്. കരാർ പൂർത്തിയായപ്പോൾ എല്ലാ നിയമം മാത്രമേ അത് കരാർ അല്ല ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കി ആ ബാധകമാണ്.

തരം

കരാർ അന്തിമമായി കഴിയും:

• ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ (കാലാവധി);
• ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക്.

ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴിഞ്ഞുമാറാനായോ പരിഹരിക്കണം-ദീർഘകാല തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടണമെന്ന് നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

അഭിപ്രായങ്ങൾ

കല. നിയമ ഫോം പാലിക്കൽ ബന്ധപ്പെട്ട അഭിപ്രായങ്ങൾ പരിഹാരങ്ങളും "ചട്ടക്കൂട്" നിയന്ത്രണങ്ങൾ 67 ടി ആർഎഫ്. ഈ പരിധി തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും രണ്ട് ആദരിക്കുകയും വേണം.

കൂടിക്കാഴ്ച വേണം അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ:

1. മാത്രം എഴുതി കരാർ നിഗമനത്തിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് കോപ്പികൾ (കല. 1, കല. തീയതി ആർഎഫ് 67).
2. പകർപ്പുകൾ രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പുവച്ചത് എന്നു.
3. (കല ആർട്ട് ഓഫ്. 3 തീയതി ആർഎഫ് എന്ന. 67) കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ അല്ല എന്നു വ്യക്തികളുടെയോ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ ഉള്ള കരാർ നിബന്ധനകൾ പ്രാഥമിക അംഗീകാരം.
4. സൈൻ ഇൻ കരാർ ജീവനക്കാരെ അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ളൂ ഇല്ലാതെ ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന ചുമതലകൾ പ്രവേശനം ചെയ്തത് തുടങ്ങി, പ്രമാണ മൂന്നു ദിവസത്തിനകം ഇഷ്യു വേണം.

കരാർ സൈൻ ഇൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, പല ബിസിനസുകൾ നിയമസഭാ ഫലമായി നിശ്ചിത പ്രധാന വകുപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന അവരുടെ സാധാരണ ഫോം, ഉപയോഗിക്കുന്നു.