ലിമിറ്റഡ് ".വൈന്തല": കമ്പനിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങൾ

ഇന്ന്, ജീവനക്കാരുടെയും ".വൈന്തല" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്തു അവയെന്തെല്ലാമെന്നു്. പൊതുവായി, എന്തു ഈ സംഘടന ആയിരുന്നു. അവൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? എന്താണ് ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഇവിടെ തൊഴിൽ ശ്രദ്ധ വേണം? ആണ് ".വൈന്തല" ഒരു ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ തൊഴിൽ? അല്ലെങ്കിൽ, ഇത് കമ്പനി ഒഴിവാക്കാൻ നല്ലതു? ഈ ശരിക്കും തൊഴിൽ അനേകം അവലോകനങ്ങൾ സഹായിക്കും മനസ്സിലാക്കുക. അവർ ഉറച്ച സൃഷ്ടിയുടെ അംഗീകരിച്ചു അവസ്ഥ പാലിക്കുന്നവയാണെങ്കിലും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. ആദ്യം അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പല തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ശേഷം, പ്രയോഗത്തിലും അല്പമെങ്കിലും വ്യത്യസ്തമാണ്. അങ്ങനെ കമ്പനി ഏതു തരത്തിലുള്ള ".വൈന്തല" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു? അവർ ജോലി കൂടുതൽ സഹകരണത്തിന് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അപേക്ഷകർക്ക് അറിഞ്ഞിരിക്കണം?

വിവരണം

നിങ്ങൾ കമ്പനി മനസ്സിലാക്കാൻ ഒന്നാമത്തെ കാര്യം. ".വൈന്തല" - ഷോ ബിസിനസ് രംഗത്ത് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സംഘടന. അവൾ പരിപാടികൾ, വിവിധ പരിപാടികൾ പേരിലുണ്ട്.

സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്കും ഒരു ആഗ്രഹം ഏവന്നും സ്വപ്നങ്ങൾ ഒരു സമാനമായ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന. എന്നാൽ ഇവിടെ തൊഴില് വേണ്ടയോ എന്ന്? എങ്ങനെ ".വൈന്തല" ഒരു നല്ല തൊഴിൽ? ഈ അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല മനസ്സിലാക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച് കമ്പനി നിരവധി സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളികൾ എന്ന വസ്തുത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ.

ലൊക്കേഷൻ

കമ്പനി ".വൈന്തല" നല്ല തരം അഭിപ്രായങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് കമ്പനിയെ - ഒരു വഞ്ചനാപരമായ ഓഫീസ്. അതു ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. എല്ലാവരും ഷോ ബിസിനസ് മേഖലയിൽ ജോലി അവസരം കച്ചേരികൾ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ ടിക്കറ്റ് വിൽക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ കൈ ശ്രമിക്കുക.

ഇത് മോസ്കോയിൽ ".വൈന്തല" ആണ്. മറ്റു നഗരങ്ങളിലും, അവിടെ, കമ്പനി യാതൊരു ശാഖകളും അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസുകൾ ഉണ്ട് അത് മാത്രമേ മോസ്കോ സംഘടന അതായത്. അതിൻപ്രകാരം, അതിന്റെ സാധ്യതകൾ തൊഴിൽ മാത്രം മൂലധനത്തിന്റെയും സമീപ പ്രദേശങ്ങൾ താമസിക്കുന്നത് കഴിയും ന് വിലയിരുത്തി.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഓഫറുകൾ

തുടക്കത്തിൽ ".വൈന്തല", മറ്റേതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ പോലെ, ഒരു ഒരേ പലവഴിക്ക് പ്രദാനം. അവർ പലപ്പോഴും വശീകരിക്കുന്ന എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ശരിക്കും അങ്ങനെ മനോഹരം? ഏതു സംഘടനയാണ് ആകർഷിക്കുന്നു?

".വൈന്തല" തന്റെ എല്ലാ ഉപജീവനം പ്രദാനം:

• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• സർഗ പ്രവർത്തനം;
• സൗഹൃദ വടി
• കരിയർ വികസനം;
• പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിപരമായ വികസനത്തിന് അവസരം;
• ഒരു മാന്യമായ പ്രതിഫലം;
• സ്വതന്ത്ര പരിശീലനം;
• ഒരു മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ്.

അത് ശരിക്കും ഒരു നല്ല തൊഴിൽ - ഇത് പഠിച്ച കമ്പനി തോന്നുന്നു. മെങ്കിലും? പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ, വിവിധ കമ്പനികളുടെ തലവന്മാർ സമാനമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകുന്നത് എപ്പോഴും ഇത്തരക്കാരെ ഇല്ല. ജനം ".വൈന്തല" എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്?

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഈ കമ്പനി ബന്ധപ്പെട്ട് വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, സമഗ്രത എത്തിച്ചേർന്നിട്ടുണ്ട് നടത്താൻ പ്രയാസമാണ്. ചില തൊഴിലാളികൾ ".വൈന്തല" എല്ലാ റഷ്യ സ്ഥാപിച്ചു നിയമം അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുണ്ട് പ്രാധാന്യം. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം തീരുവ പ്രകടനം. ഇത് കരാർ സഹകരണം എല്ലാ സവിശേഷതകളും ജെയിംസ്, നിരവധി പകർപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

കമ്പനി ".വൈന്തല" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നാൽ ഏറ്റവും സത്യസന്ധനായ തൊഴിലുടമ ലഭിച്ചു. സൃഷ്ടി അനൗപചാരികമായി ഉണ്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു സമ്മതിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഒരു ഉറപ്പും ആത്മവിശ്വാസം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഒരിക്കൽ കൊള്ളയടിച്ചു ഇല്ല എന്ന് ഇല്ല.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? സാധാരണയായി, ".വൈന്തല" തൊഴിൽമേഖലയിലെ കീഴിൽ ജോലി. ഉറച്ച ഒരു അനൗപചാരിക പ്രവൃത്തി തിരിച്ചറിയുന്നു എന്നു തെളിവുകൾ ഒന്നും, ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു, ആശ്രയം ഈ പ്രദേശത്ത് നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ കാരണമാകില്ല. ഒരുപക്ഷേ ".വൈന്തല" ശരിക്കും ആരെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ബോധമേ ഇല്ല, എന്നാൽ ഈ തെളിവുകൾ ഒന്നും. എന്നാൽ നല്ല ആൻഡ് ".വൈന്തല" നിരവധി ഔപചാരിക തൊഴിൽ നിലനിൽപ്പിനു സൂചനയാണ്. ഈ കമ്പനി വിശ്വാസമങ്കുരിപ്പിക്കുന്നവനും.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

ലിമിറ്റഡ് മോസ്കോ കാണിക്കുക ( ".വൈന്തല" മലയാളം രാജ്യം) ജനറൽ അവ്യക്തമായ വടി നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു. ചില ജീവനക്കാർ അടിമകളാണ് സോഷ്യൽ ഉറപ്പുമില്ല തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം നിന്ന് ശരിയായ വാഗ്ദാനം എന്ന് പറഞ്ഞു. എന്നാൽ അവധിക്കാലം പോകുവാൻ യാതൊരു പ്രശ്നം, നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 12 മാസം പ്രവർത്തിക്കണം. അതിനു മുമ്പ് ഇടയ്ക്കിടെ കാത്തിരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അടയ്ക്കാത്ത അവധി സ്വീകരിക്കേണ്ടി. ഇത് നിയമാനുസൃത പ്രതിഭാസം വളരെ സാധാരണമാണ്.

ചില, മറിച്ച്, കാരണം സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വല കമ്പനി ".വൈന്തല" നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് വിട്ടേക്കുക. സാധാരണയായി തൊഴിലാളികൾ സാമൂഹിക പാക്കേജ് ലഭ്യമല്ലാത്ത "കയറിമറിയുവാൻ അടിമകൾ", പോലെ സംഘടന ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇത്തരം അഭിപ്രായം എഴുതിയിരിക്കുന്ന. പ്രമാണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ആണെങ്കിലും.

ഈ ഉംസുബ്സ്തംതിഅതെദ് സാധാരണ പരാതി. കൂടുതൽ സാമൂഹിക ഉറപ്പുകളുടെ വ്യവസ്ഥയിലോ ".വൈന്തല" പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്. അതുകൊണ്ടു തൊഴിലുടമ എല്ലാ രേഖകൾ പ്രത്യേകിച്ച്, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നൽകുന്ന അവകാശങ്ങളും പ്രതിബദ്ധത ലംഘിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു നല്ലത്. തങ്ങളുടെ വേല പ്രാഥമിക ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ നിയമം പഠിക്കാൻ. അവലോകനങ്ങൾ, ".വൈന്തല" നിയമസാധുത ഊന്നൽ ഇനി. അവർ സത്യം എന്ന് അറിയപ്പെടുന്ന അല്ല, വസ്തുത അങ്ങനെ തുടരുന്നു.

കൂട്ടായ

കാരണം കൂട്ടായ്മയുടെ ലഭിച്ച നല്ല ന് ".വൈന്തല" ഫീഡ്ബാക്ക്. തൊഴിൽ പിടിച്ചുവെക്കുന്നവനും ഏതാണ്ട് 100% വാഗ്ദാനം - എപ്പോഴും സഹായിക്കാൻ തയ്യാറാണ് ഒരു സൌഹൃദ കമ്പനിയിൽ ജോലി വരും.

പലരും അത് മാസ്കോ കാണിക്കുക (ഈ മറ്റൊരു പേര് ".വൈന്തല" ആണ്) അനുയോജ്യമായ, സഹൃദയനായ ഊർജ്ജമേറിയ ഫ്രണ്ട്ലി ജനം എന്നു ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക. ഇത് സഹപ്രവർത്തകർ പരസ്പരം ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഇവിടെ ശ്രദ്ധേയമായ. എപ്പോഴും, എന്നാൽ സമയം ഏറ്റവും. ഒരു വാദം ഒഴിവാക്കും കഴിയില്ലെങ്കിലും പ്രധാന കുംഭകോണങ്ങൾ, രണ്ട് തമ്മിലുള്ള അല്ല.

വല്ലപ്പോഴും മാത്രം ജോലി ടീം അസംതൃപ്തി കാണാൻ കഴിയും. അതെ, ".വൈന്തല" അവിടെ ചില വളരെ ഫ്രണ്ട്ലി ക്ഷണിച്ചും അല്ല വടിയും. എന്നാൽ ഈ കമ്പനിയുടെ കാലമേ വേല പ്രവണത. കഴിയില്ല മോശം ടീം നേരെ സ്വയം ഇൻഷ്വറൻസ്. ഇത് മികച്ച പ്രത്യാശിക്കുന്നു മതി. ടീമിൽ നാഗപൂരിലേക്ക് സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ, പിന്നീട് തൊഴിൽ ഒരു നല്ല അനുഭവം വരുത്തും. എന്തായാലും, ഒരു സൗഹൃദ തൊഴിലാളി ടീം നന്ദി.

ഇത് ചിലപ്പോൾ പ്രയാസമാണ് തുടക്കക്കാർ പുതിയ സഹപ്രവർത്തകർ ആശയവിനിമയം പറയുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ പുതിയ ബ്രാൻഡ് ഇപ്പോഴും ആദ്യം "കോൺടാക്ടായി നടത്താൻ" ശ്രമിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് ലിമിറ്റഡ് ".വൈന്തല" നല്ല ചൊല്ലെച്തിവിസ്മ് ലഭിച്ചു. ശരിക്കും ജോലി സഹൃദയനും നല്ല ആളുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു ചെറിയ, എന്നാൽ ഇപ്പോഴും ഒരു പ്ലസ്, എല്ലാ സംഘടനകളും വമ്പു കഴിയുന്ന.

പട്ടിക

മറ്റ് അഭിപ്രായങ്ങൾ VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് ".വൈന്തല" ലഭിച്ചു? ശേഷിച്ചിരിക്കുന്നവർക്കും തൊഴിൽ പരിശോധിച്ചപ്പോൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. ചില തൊഴിലാളികൾ മികച്ച ഷെഡ്യൂൾ ഊന്നൽ. യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനം വാഗ്ദാനം വ്യക്തമായി ജോലി സമയം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് സ്ഥിതിവിശേഷമാണ്.

കാര്യം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഓവര്ടൈം പരാതി എന്നും ആണ്. സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ദിവസം ശേഷം കൂടുതൽ വീഴുന്നു. എന്നാൽ അധിക വേതനം ഇല്ലാതെ. ചിലപ്പോൾ 10-14 മണിക്കൂർ ദിവസം ജോലി. എല്ലാ ജോലി വളരെ സമയം തയ്യാറാണ്. അതിനാൽ, ഈ മുന്നറിയിപ്പുകൾ സംഘടന ".വൈന്തല" അനേകം അവലോകനങ്ങൾ ഇടയിൽ കാണപ്പെടുന്നത്.

എന്നാൽ ആരെങ്കിലും കമ്പനി തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നു. അതായത്, പകൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ വരും. ഓവർടൈം ഇവിടെ നടക്കുന്നത്, എന്നാൽ അവൻ നൽകേണ്ടി വരും. ".വൈന്തല" തൊഴിൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എല്ലാ ന്യായമായ ചട്ടങ്ങളുടെയും.

ഞങ്ങൾ വീണ്ടും ".വൈന്തല" വേല യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിക്കുന്നു ഏതൊക്കെ അവലോകനങ്ങൾ. ഉറപ്പിച്ചു പറയാൻ കഴിയില്ല കോർപ്പറേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ മോശമായ ന് സമഗ്രത സംബന്ധിച്ച തെളിവുകൾ. എന്നാൽ ജനം നെഗറ്റീവ് വിശ്വസിക്കാൻ കൂടുതൽ ചായ്വുകാണിക്കുകയും.

വരുമാനം

ലിമിറ്റഡ് മോസ്കോ കാണിക്കുക ( ".വൈന്തല" മലയാളം രാജ്യം) ജീവനക്കാർ വരുമാനം നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് പദ്ധതി നേടാൻ. എല്ലാ മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ചില തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ കണ്ണു തയ്യാറാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ മാത്രമേ ഒരു മാന്യമായ പ്രതിഫലം എങ്കിൽ. ജനം ".വൈന്തല" എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്?

തുടക്കത്തിൽ, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, യാതൊരു ഒഴിവിലേക്കാണ് ജീവനക്കാരെ ഉയർന്ന വരുമാനം വാഗ്ദാനം. എന്നാൽ ജീവിതം പ്രതീക്ഷകളാണ്. എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം - ഒരു നല്ല ലാഭം ആണ്. അതു അഭിമുഖത്തിൽ കൂടുതൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

പ്രായോഗികമായി, ജീവനക്കാരുടെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം വിൽപ്പന ഒരു ശതമാനം വാഗ്ദാനം മാറുകയാണെങ്കിൽ. ജയിൽ ജനസംഖ്യയുടെ% മാത്രം 15 വിൽപനയും ഇടപാടുകൾ - ചില ജോലികൾ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. ഇതെല്ലാം മടുപ്പുളവാക്കുന്നു ആണ്. ഒരു വശത്ത്, നല്ല വരുമാനം പ്രത്യാശ യഥാർഥത്തിൽ. അത് മാത്രമേ ആധുനിക ലോകത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ഗ്രഹിക്കാൻ അത്രയേയുള്ളൂ. ".വൈന്തല" നിന്ന് സജീവ വിൽപ്പന സേവനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു നല്ല ലാഭം വിടുകയില്ല പോലും.

ചില, മറിച്ച്, "മൊസ്കൊവ് ഷോ" വടി നന്നായി നൽകുകയും എന്നു പറയുന്നു. മാത്രമല്ല, അത് സ്ഥിരമായ ഉയർന്ന ശമ്പളം ഊന്നൽ. കാഴ്ചകൾ തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള വൈരുദ്ധ്യം.

അപേക്ഷകർ നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, അവർ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഏതായാലും, ഇല്ല ".വൈന്തല" നന്നായി പണം ഒരു ഒറ്റ തെളിവാണ്. സംഘടനയുടെ ചില മറ്റ് പ്രതികൂല വശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, കമ്പനിയുടെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കുറഞ്ഞ ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ശമ്പളം കണക്കാക്കാവുന്നതാണ് വേണം. എന്നാൽ വരുമാനം പ്രത്യാശ ആണ്. വെറും ഫലം മനസ്സാക്ഷിയെ ജോലി. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ മാന്യമായ നേടാൻ ലഭിക്കും. ".വൈന്തല" വരുമാനം പോലെ അസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന ലാഭം കുറഞ്ഞ സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനം കഴിയും വിവരിക്കുക.

അഭിമുഖം

ഒരു അഭിമുഖം, വഴിയിൽ. അതു ജോലി ജീവനക്കാരും കൂടുതലായി നല്ല വികാരങ്ങൾ ആണ്. ഇപ്പോഴും അവിടെ ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ ആണെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, ലിമിറ്റഡ് ".വൈന്തല" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് അത് അറിവുകളും, ഒരു ചെറിയ ഓഫീസിൽ നടന്ന തൊഴിൽ ആദ്യ പരിചയക്കാർ കാരണം ആണ്. നിരന്തരമായ തിരക്കുകൾക്കും അന്തരീക്ഷത്തിൽ എല്ലാവരും തോന്നി.

എന്നാൽ നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർമാർ ഒരേ സമയം സൗഹൃദ ഓപ്പൺ ഉണ്ടാക്കാം. അവർ വിശദമായി ഒരു പ്രത്യേക ജോലി തിരഞ്ഞെടുത്ത് ശേഷം ചെയ്യേണ്ടത് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. കാണാൻ എല്ലാ ഉത്തരങ്ങൾ.

കൂടാതെ അഭിമുഖത്തിൽ സജീവമായി ".വൈന്തല" പ്രയോജനങ്ങൾ സംസാരിക്കാറുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയർന്ന വരുമാനം, കോർപ്പറേറ്റ് വികസനം ഭാവിയെന്തെന്നും, ജീവിതം ഓരോ അടിമയെ, സാമൂഹിക പാക്കേജ് മനോഹരമായ തല വളർച്ചയും വികാസവും. പല പരിചയസമ്പന്നരായ പേരെ നിയമിക്കാനായിരുന്നു മാനേജർമാർ കേവലം കമ്പനി പുതിയ ജീവനക്കാർ ആകർഷിക്കാൻ അവരുടെ മികച്ച ചെയ്യുന്ന പറയുന്നു. കുറഞ്ഞത് അവരുടെ പഠനം കാലാവധി. ഈ ".വൈന്തല" നിന്ന് മാത്രം വിജയങ്ങൾ.

പരിശീലനത്തെ

എന്തുകൊണ്ട്? എങ്ങനെ ഇത്തരം പ്രവൃത്തി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉപകാരപ്രദമായ ".വൈന്തല"? ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം അധികൃതർ സൗജന്യമായി തൊഴിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരൻ പരിശീലനത്തില് ഏതെങ്കിലും പണം ലഭിക്കില്ല. അവൻ വെറും സ്റ്റാഫ് അവരുടെ ചുമതലകൾ കൂടിക്കാഴ്ച, പഠന പറ്റി. ഈ കാലയളവിൽ ഒരു ആഴ്ച നീണ്ടുനിൽക്കും. ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സഹകരണം തള്ളി സാധ്യമാണ് ശേഷം മാത്രം.

നിങ്ങൾ നിരീക്ഷണ ശരിക്കും മുന്നോടിയായി പ്രവൃത്തി പഠിപ്പിക്കാൻ ആ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണ്ടെത്താം. തുടക്കക്കാർ എളുപ്പമുള്ള ഇല്ല. നിങ്ങൾ യാതൊരു അനുഭവം ഒരിക്കലും പ്രത്യേകിച്ചും. ചില സംഘടന നേരെ വളരെ ശക്തമായി സംസാരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഹെല്ലിശ് പ്രവൃത്തി." അത് ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് ചില വിവരിക്കാനും ".വൈന്തല" ജോലി എങ്ങനെ,.

തീർച്ചയായും, ഈ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കാൻ അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല. ശ്രമിക്കുക വരും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കോച്ച് പ്രയോഗത്തെയും കേൾക്കാൻ, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ഉത്തരവാദിത്തം എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വളരെ വേഗം ചെയ്യൽ ലോഡ് ചെയ്യാറുണ്ട് ലഭിക്കും. അത്തരം ഒരു ഫലം നേടാൻ സാധ്യത എല്ലാവർക്കും അല്ല.

പരിശീലനം പോലും അഭിമുഖത്തിൽ വേദിയിൽ എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും നൽകുന്നത്. ഈ സൂചകമാണ് പല ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ഉടനെ, വരാനിരിക്കുന്ന സൃഷ്ടിയുടെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും അവരുടെ ശക്തി പരീക്ഷിക്കാൻ!

അധികാരം

വ്യക്തമായും, എന്തു ലിമിറ്റഡ് ".വൈന്തല" ലഭിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. മോസ്കോ - അവസരങ്ങൾ ഒരു നഗരം, ഷോ ബിസിനസ് സാദ്ധ്യതകളും. അതുകൊണ്ടു, പഠിച്ചു കമ്പനി ഇപ്പോഴും പുതിയ അപേക്ഷകർക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു. എന്തു ജീവനക്കാർ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പറയുന്നു എന്നു? ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് രസകരമായ ചില സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ ആണ്. എല്ലാ മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ലിസ്റ്റ് പ്രത്യേകിച്ച് വളരെ താൽപ്പര്യം അല്ല.

".വൈന്തല" നേതൃത്വം ന് വളരെ പലപ്പോഴും പരാതി. എംപ്ലോയീസ് അന്യായ ചികിത്സ കുറിച്ച് പറഞ്ഞു, പൊതുവായി കമ്പനിയിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അതിൽ ഒരു അടിമയെ പോലെ ഉപയോഗിച്ച്, അത് സജ്ജമാക്കാത്ത. നിങ്ങൾ അധികാരികളുടെ ഇംത്രംസിഗെന്ചെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്ന, അഭിപ്രായങ്ങൾ കണ്ടെത്താം. ചില നേതാക്കൾ അഹംഭാവം, അവയുടെ നേരെ അഹങ്കാരം പെരുമാറുന്നത് ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളി സാധാരണ കഴിയില്ല തൊഴിൽ കൊണ്ട് എന്തെങ്കിലും അംഗീകരിക്കുന്നു.

ഈ പരാതികൾ എല്ലാ ഏറ്റവും തൊഴിൽ വേണ്ടി സാധാരണ ആണ്. അവരോടു ഒരുമിച്ചു, നിങ്ങൾ കമ്പനി ".വൈന്തല" ജീവനക്കാരുടെ ചിലപ്പോൾ മേധാവികൾ അവലോകനങ്ങളും നിഷ്പക്ഷ ലഭിക്കുന്ന കാണും. അവർ ഇവിടെ മാനേജ്മെന്റ് സ്ലച്കെര്സ് പോലെ അച്ചടക്കം ആവശ്യമാണ് ആ പറയുന്നു. ആത്മാർഥതയോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിലാളികൾ കൂടി, കമ്പനിയുടെ നേതൃത്വം ഒരു സാധാരണ ബന്ധം ആയിരിക്കും. മേധാവികൾ ".വൈന്തല" തരണം കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ തയ്യാറാകും.

കാരണം കമ്പനിയായ മാനേജ്മെന്റ് വേണ്ടി കാണിച്ച, പതിവ് മോശമോ, സംഘടന എല്ലാ വർഷവും മോസ്കോയിൽ തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ വീഴുന്നു. ഭയപ്പെടരുതു ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല ആവശ്യമില്ല. ഈ കമ്പനിയുടെ സമഗ്രത ഒരു യഥാർത്ഥ സൂചകം അല്ല. എന്നാൽ ".വൈന്തല" സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് മുതിർന്നവരോട് നേടുകയും ഇല്ല, അത് എന്തായാലും ശുപാർശ മനസിൽ വയ്ക്കുക. പോലും നിലവിലില്ലാത്ത കമ്പനികൾ ചീത്തയുമായ ചെയ്യുന്നത് ഗുരുതരമായ നിരാശ തൊഴിലുടമ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

കരിയർ വളർച്ച

എന്തു കമ്പനി പഠിയ്ക്കാൻ വളർച്ച ".വൈന്തല" കുറിച്ച്? തൊഴിലുടമയുടെ കരുതൽ അവലോകനങ്ങൾ നല്ലതും ചീത്തയുമായ ഇരുവരും. കരിയർ വികസനം ഇനി പല അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം ആണ്. ഇത് ചില സ്ഥാനങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്, ആ വളരെ ഉയർന്ന അല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ മുതിർന്ന സെയിൽസ് മാനേജർ തലക്കെട്ട് ലഭിക്കും. ഒരേ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, ഒരേ വേതന - എന്നാൽ ഒന്നും പുതിയ നില ഒഴികെ മാറ്റും.

അതുകൊണ്ട് ".വൈന്തല" - ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ ഇവിടം. ഈ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് - തൊഴിലാളികൾ ടീം ആരും മത്സരിക്കുക വസ്തുത കാണുക. ഈ ബന്ധം ഒരു നല്ല പ്രഭാവം ഉണ്ട്. എന്നാൽ പല പ്രധാനപ്പെട്ട വേണ്ടി ജീവിതം. നിങ്ങൾ വളരാൻ കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീക്കുക ചെയ്യണമെങ്കിൽ, അത് ".വൈന്തല" ഒഴിവാക്കാൻ നല്ലത്.

ഫലങ്ങൾ

എന്തു നിഗമനങ്ങൾ കഴിയും? വ്യക്തമായും, എന്തു ജീവനക്കാരുടെയും ".വൈന്തല" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു. മോസ്കോ - ജനം ജീവിതം പണിയാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു നഗരം. എല്ലാവരും വിജയിക്കുന്നു, പക്ഷെ താമസക്കാർ പലിശ കരിയർ വളർച്ച. മോസ്കോ കാണിക്കുന്ന അവസരം അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു പ്രശംസിക്കും കഴിയില്ല.

സാധാരണയായി, ".വൈന്തല" - അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ കർശനമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഇടുന്നു ആർ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തൊഴിൽ. കമ്പനിയുടെ നേരെ ക്ലെയിമുകൾ സാധാരണ, വിശ്വംജി പ്രകടിപ്പിച്ചു. നല്ല അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് എന്നുള്ളതു ഒന്നും സ്ഥിരീകരിച്ചു അല്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സ്വന്തം എല്ലാ വിവരങ്ങളും വിശകലനം എങ്ങനെ ".വൈന്തല" ഒരു ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ തൊഴിൽ ഒരു നിഗമനത്തിൽ വേണ്ടി മാറ്റേണ്ടതാണ്. ഈ തൊഴിൽ അനുയോജ്യമായ സംഘടന അല്ല.

ഒരു കാര്യം ചില ആണ്: അലസമായ ഇവിടെ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. കുറഞ്ഞ സമ്മർദ്ദം ടോളറൻസ് വളരെ, ആളുകളെ. ".വൈന്തല" ബാക്കി തൊഴിൽ ഒരു ഓപ്ഷൻ കണക്കാക്കും കഴിയും.