പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങൾ: ശരാശരി വരുമാനം പേയ്മെന്റ്

ഏത് കണക്കുകൂട്ടുന്ന ശരാശരി ശമ്പളം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 139 സജ്ജീകരിച്ചത് മൊത്തം ഓർഡർ. ചില പേയ്മെന്റ്, എന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ പങ്കാളിത്തം നൽകുന്നു തൊഴിൽ തരങ്ങൾ അവധിക്കാലംചെ നൽകാൻ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഉൾപ്പെടെ പണം, ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. യാതൊരു പ്രാധാന്യം ഡി ഉറവിടം. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ വിഷയം പരിശോധിക്കുക.

ശരാശരി വേതന .എല്

എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ വന്നേക്കാം? ഈ ചോദ്യത്തിന് പല താൽപര്യമുള്ള ആണ്. ശരാശരി ശമ്പളം യഥാർത്ഥത്തിൽ പന്ത്രണ്ടു കലണ്ടർ മാസം കാലയളവിൽ സമയത്ത് സ്റ്റോർ ശരാശരി ശമ്പളം ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുൻ ശരിക്കും ചെലവഴിച്ച വന്നുചേരുന്ന ജീവനക്കാരൻ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. കലണ്ടർ മുഖേന (ഫെബ്രുവരി 29 1 മുതൽ 30 വരെ കാലയളവിൽ (31) ഒരു പ്രത്യേക മാസം എണ്ണം, അടക്കമുള്ള ഫെബ്രുവരി ഒഴികെയുള്ള, ആ കാലഘട്ടത്തിൽ 1 മുതൽ 28 വരെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എവിടെ ഉൾപ്പെടുന്നു അധിവർഷവും) എണ്ണം. ഏത് പേയ്മെന്റ് ക്രമം ശരാശരി വേതനം, ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ എന്തൊക്കെയെന്നു എന്ന അനെക്സ് വെച്ചിരിക്കുന്നതും ചെയ്തത് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ശരാശരി പ്രതിദിന തോറുമുള്ള പേയ്മെന്റ് ദൃഢനിശ്ചയം

ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളവും ജീവനക്കാരൻ അനുകൂലമായി ബിഎംഎസ് ആശ്രയിച്ചുള്ള തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ, അത് ശരാശരി പ്രതിദിന തോറുമുള്ള പേയ്മെന്റ് കണക്കു (പിന്നത്തെ കണക്കുകൾ അത്യാവശ്യമാണ് കേസിൽ മൊത്തം തൊഴിൽ സമയം അക്കൗണ്ട് ജോലിക്കാരനായ ഉപയോഗിക്കുക).

ഇവ (പേയ്മെന്റ് ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും വരുമാനം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം) അറിയാൻ അറിയേണ്ടതുണ്ട്:

• കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ അതിൽ ശരാശരി കൂലി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ കണക്കിലെടുക്കുക ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ തുക ശരാശരി ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയിരുന്നു.

കാലാവധി ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നു

തന്നിരിക്കുന്ന കാൽക്കുലസ് ബില്ലിംഗ് കാലാവധി എത്രയാണ്?

മേൽപറഞ്ഞ കണക്കാക്കിയ കാലയളവിൽ ഏത് ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി വേതനം അനുസരിച്ച്, ഈടിനുലഭിക്കുന്ന ലഭിക്കുന്നുണ്ട് വേണം മാസം മുമ്പ് പന്ത്രണ്ടു കലണ്ടർ മാസം ഉൾപ്പെടുന്ന. കമ്പനിയുടെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഏതെങ്കിലും കാലയളവിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, 3, 9, അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റ് ആക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന പോലും 24 മാസം. പ്രധാന തമ്മിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ (അതായത്, ഒരു പന്ത്രണ്ടു മാസത്തെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ അപേക്ഷിച്ച് തന്റെ സ്ഥാനം നിലവാരത്തകർച്ച) കാരണം എന്ന് തുക കുറയുന്നു നയിക്കുന്ന പാടില്ല വസ്തുതയാണ്.

കാലയളവിൽ മാറ്റാൻ തീരുമാനം കാര്യത്തിൽ ശരാശരി കൂലി കൂട്ടായ കരാറുകളും തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് സ്ഥാനം പ്രസക്തമായ ഭേദഗതികൾ വ്യക്തമാക്കണം.

പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം 1

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പം. ഒരു വലിയ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബിസിനസ് യാത്രയിൽ സംവിധാനം പറയട്ടെ. യാത്രാ ഈ സച്ചിൽ ശരാശരി ശമ്പളം. ഞങ്ങൾ ഈ വർഷം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പുറപ്പെടുന്നതിന് ഏറ്റെടുക്കാം എങ്കിൽ, പിന്നെ:

• ഫെബ്രുവരി - 1 ഫെബ്രുവരി മുതൽ ഈ വർഷം അവസാന 31 ജനുവരി കണക്കാക്കലിനെ കാലയളവ്;
• മാർച്ച് - ഈ വർഷം മാർച്ച് 1 മുതൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കഴിഞ്ഞ ഫെബ്രുവരി 28-29;
• ഏപ്രിൽ - ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ, ഈ വർഷം മാർച്ച് 31 വരെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്;
• May - 1 മേയ് മുതൽ ഈ വർഷം കഴിഞ്ഞ 30 ഏപ്രിൽ കണക്കാക്കലിനെ കാലയളവ്;
• ജൂൺ - കൂടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് ജൂൺ 1 ഈ വർഷം അവസാന 31 മെയ്;
• ജൂലൈ - കഴിഞ്ഞ 30 ജൂൺ ഈ വർഷം ജൂലൈ 1 മുതൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ.

അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഏത് സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ദിവസം സംഖ്യ, എണ്ണം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉചിതമായ, എന്നാൽ വളരെ അപൂർവ വേരിയന്റ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എല്ലാ പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിലും പൂർണ്ണമായ പരിശോധന ആണ്. അപ്പോൾ മുതലാണ് എണ്ണൽ ബുദ്ധിമുട്ട് ശരാശരി വരുമാനം അവധിക്കാല കണക്കുകൂട്ടൽ പക്ഷം ഉണ്ടാവുന്നില്ല.

പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം 2

താഴെ പ്രതിസന്ധികളും പരിഗണിക്കുക. വാണിജ്യ സംഘടന 5 ദിവസം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചു, ഒരു നാല്പതു മണിക്കൂർ 2-ദിവസം വാരാന്ത്യം (ശനി, ഞായർ). ഈ വർഷം നവംബറിൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പരിശീലനം അയച്ചു, ഒരേ സമയം ശരാശരി ശമ്പളം സംരക്ഷിച്ചു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നവംബർ 1, ക്യൂബ് ഈ വർഷം 31 ഒക്ടോബർ മുതൽ പന്ത്രണ്ടു മാസം ബാധകമാകും.

ഞങ്ങൾ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ഉത്പാദനം കലണ്ടറിൽ ജോലി ചെയ്തു അനുമാനിക്കേണ്ടതാണ് എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി ഓരോ ദിവസവും, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 247 ദിവസം ആയിരിക്കും.

ഇവിടെ അനുയോജ്യമായ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്. പൊതുവെ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ആരും കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് പന്ത്രണ്ടു മാസം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരൻ അങ്ങനെ ശരാശരി വേതനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, ഒപ്പം,, രോഗം കഴിയില്ല നിന്ന് ആശ്വാസം ലഭിക്കാൻ, അവധിക്കാലം പോകുന്നു. ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഉൾപ്പെട്ട തുക കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടെ ഈ ദിവസം എൻറോൾ ജീവനക്കാരൻ അല്ല. താഴെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ കാലയളവ് പട്ടിക:

1. തൊഴിലാളിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം റഷ്യൻ നിയമം (ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ, ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ഇത് വാർഷിക അവധി പണം, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ പരിശീലനം, തുടങ്ങിയ അയച്ചു) പ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചു. ഒഴിവാക്കലുകൾ അവർ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെട്ട പോലെ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 258 നൽകുന്ന മുലപ്പാൽ-ഭക്ഷണം, അതുപോലെ അവർക്ക് വന്നുചേരുന്ന തുക ഇടവേളകള് ഉണ്ട്.
2. ജീവനക്കാർക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യം ഗർഭകാലത്ത് ബന്ധപ്പെട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല, അതായത്. ഇ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ആശുപത്രിയിൽ പെയ്മെന്റിനായി ശരാശരി ശമ്പളം എടുത്തിട്ടുണ്ടോ.
3. ജീവനക്കാരൻ, സമരം ഒരു പാർട്ടി ആയിരുന്നില്ല എന്നാൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല കാരണം.
4. എംപ്ലോയീസ് വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ, ബാല്യം മുതൽ അപ്രാപ്തമാക്കി പരിചരണം അധിക പണം അവധി അനുവദിച്ചത്.
5. ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഭാഗിക പൂർണ്ണമായോ ശമ്പള കാര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂടാതെ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുത്തു സമയത്ത്) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമനിർമാണം റിലീസ് ചെയ്തു മറ്റ് കേസുകളിൽ,.

പേയ്മെന്റ് എങ്ങനെ അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ കണക്കെടുക്കുന്നത് എങ്ങനെ?

ഹോളിഡേ അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യത്തിൽ, ശരാശരി വേതന ക്രമത്തിൽ മൊത്തം പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം ചെലവഴിച്ചു. അത് വ്യക്തമാകും, ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം വിശദീകരിക്കുന്നു.

പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം 3

ഒരു വാണിജ്യ കമ്പനിയിൽ 5 ദിവസം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചു, ഒരു നാല്പതു മണിക്കൂർ 2-ദിവസം വാരാന്ത്യം (ശനി, ഞായർ). ഈ വർഷം ഡിസംബറിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ്, സേവനം ഒരു ദൗത്യം അയച്ചിട്ടുണ്ട്. കാലയളവിൽ ബില്ലിംഗ് വഴി പന്ത്രണ്ടു മാസം, ഡിസംബർ 1 മുതൽ തുടങ്ങുന്ന, ക്യൂബ് 30 വരെ ഈ വർഷം നവംബർ അപേക്ഷിക്കാം ചെയ്യും.

37 ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം നിർണ്ണയിച്ച് ഒഴിവാക്കാൻ ഈ പേയ്മെന്റുകൾക്കായി വന്നുചേരുന്ന. അതിൻപ്രകാരം, ഉപയോഗിച്ചുതീരുക 213 ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (൨൫൦-൩൭) നാളുകളെ ഏർപ്പെടാറുണ്ട്.

അവധിക്കാല സമയത്ത് ശരാശരി വരുമാനം

ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അക്കൌണ്ടിങ് കാലയളവിൽ ഒരു ജോലിയിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഈ അക്കൗണ്ടന്റ് ശരാശരി ദിവസക്കൂലി പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ അളക്കുന്നത് ഒരു സമയത്ത്, അവൻ 12 മാസം, പറയുക, എന്ന കമ്പനിയുടെ ഒരു കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല എന്നാണ്. കമ്പനി തന്റെ പ്രതിഫലത്തെ ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറിൽ അത് define കാരണം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശരാശരി ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് അവധി ഉൾപ്പെടാത്ത, വ്യവസ്ഥാ കണക്കുകൂട്ടൽ ലഭ്യമല്ല, പക്ഷേ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് മനുഷ്യന്റെ 1 ദിവസം ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ൽ ശരാശരി കൂലി പണം മുൻ മാസത്തിലെ അവസാന ദിവസം വരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയും.

പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം 4

സംഘടന പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 5 ദിവസം നാല്പതു മണിക്കൂർ സ്ഥാപിച്ചു 2-ദിവസം വാരാന്ത്യം (ശനി, ഞായർ). ഈ വർഷം ഡിസംബറിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ്, സേവനം ഒരു ദൗത്യം അയച്ചിട്ടുണ്ട്. സേവനം അദ്ദേഹം ഈ വർഷം ഓഗസ്റ്റ് 22-ന് സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്തു. സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ ഓഗസ്റ്റ് 21 ഈ വർഷം നവംബർ 30 നും സമയം.

സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവ് പേയ്മെന്റ്

പേയ്മെന്റുകൾ ശരാശരി വേതന വേതനത്തിന്റെ നിർണ്ണയിക്കാൻ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കാര്യത്തിൽ മൊത്തം ഉപജീവനം സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 139. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഈ ഭരണം ഒരു പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം പണം എല്ലാ പ്രദാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ പരിശീലനം കോഡ് ഖണ്ഡിക 2 വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് താഴെ കരുതണം:

1. ശമ്പളം (തരത്തിലുള്ള അത്, കഷണം-നിരക്ക് നടത്തുന്ന വരുമാനമോ കമ്മീഷൻ ശതമാനമായി വേല, പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമയം ശമ്പളം മുതലും ഉൾപ്പെടെ).
2. ഇനി PIT (ശരാശരി ദിവസക്കൂലി പേയ്മെന്റ് കരുതാം) ചാർജ്ജ്. എന്തുകൊണ്ട് ഈ സംഭവിക്കുന്നത് എങ്കിലും, ചില അതീതനാകുന്നു.
3. പ്രൊഫഷണലിസം ശമ്പളം വേതന നിരക്ക് ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും, സേവനം, ച്ലഷിനെഷ്, അക്കാദമിക് തലക്കെട്ട്, അക്കാദമിക് ഡിഗ്രി, സംസ്ഥാന നിർമ്മിക്കാനായി ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിയുടെ വർഷം. വിദേശ ഭാഷകളിൽ രഹസ്യം അറിവ്, ഓഫീസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാർസിലിയസ് കോമ്പിനേഷൻ, മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ടീം, സൃഷ്ടിയുടെ സ്കോപ്പ് വർദ്ധിച്ചു, സേവന മേഖല വികാസം, മറ്റുള്ളവരും.
4. പെയ്മെന്റുകൾ കഠിനാധ്വാനം വേണ്ടി കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ ശമ്പളവും ഗുണകങ്ങളുടെയും, അപകടകരവും ദോഷകരമായ പ്രവർത്തിക്കാൻ അലവൻസ് ശതമാനമായി വേതനം പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം കാരണമുണ്ടാകുന്ന ആ എന്നിവ അസമയത്ത് ജോലി മറ്റു പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി അവസ്ഥ ലിങ്കു പൊതു അവധി ആൻഡ് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി, ഓവർടൈം (പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂർ പരമാവധി പരിധി, അതു പോലെ തന്നെ, മുകളിൽ).
5. തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് (ചില അവാർഡുകളും സമ്മാനങ്ങളും പ്രത്യേക ചെയ്യുന്നത്) ഒരു സിസ്റ്റം വ്യവസ്ഥ പ്രതിഫലത്തിൽ ബോണസുമായി.
6. ശമ്പളം ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്മെന്റുകൾ മറ്റു തരത്തിലുള്ള കമ്പനി ഉപയോഗിക്കുന്ന (ഇവിടെ പേയ്മെന്റുകൾ ഉദ്ദീപിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പം പ്രേരണയായിത്തീർന്ന എന്നിവ).

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കില്ല എന്ന് പേയ്മെന്റുകൾ

അതു ഇതിനകം പുറത്തു ശരാശരി വേതന പണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ചില പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുക ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നും, തീർച്ചയായും വ്യക്തമാക്കി ചെയ്തു തങ്ങളുടെ ആക്കുറൽ സമയം. ഉദാഹരണത്തിന്:

• (ഒരു ബിസിനസ് ട്രിപ്പ് മുതലായവയിൽ അത് വാർഷിക പരിശീലനമോ അവധിക്കാല ആയിരിക്കുമ്പോൾ) നിയമം സംഭരിച്ച ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം;
• കാരണം ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സ്വതന്ത്രമായ കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കഠിനാധ്വാനം പേയ്മെന്റ്;
• ബാല്യം വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളുടെ ശേഷം വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് വാരാന്ത്യം കെയർ പേയ്മെന്റുകൾ.

ഇത് കണക്കുകൂട്ടൽ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ലിങ്കു എല്ലാ പേയ്മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു നിഗമനം കഴിയും. നോൺ-പ്രതിഫലത്തെ ബന്ധമില്ല പേയ്മെന്റുകളും, ഉൾപ്പെടുത്തും എന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് ലഭിച്ച കമ്പനികൾക്ക്, വായ്പകളുടെ പലിശ, ഉടമകൾ വന്നുചേരുന്ന ആ,,, ഈ സാമ്പത്തിക സഹായം ഉൾപ്പെടുന്നു, വിവിധ സാമൂഹിക പേയ്മെന്റുകൾ (പ്രയോഗങ്ങൾ, വിനോദം, ചികിത്സ, പോഷകാഹാരം, വിദ്യാഭ്യാസം, യാത്രാ, മുതലായവ പേയ്മെന്റ്) എന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള എന്ന് വായ്പ തുക ലാഭവിഹിതമോ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും, പ്രതിഫലത്തെ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അങ്ങനെ എന്നതിൽ. കൂടാതെ ഇത് സാമൂഹിക തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്നു. പേയ്മെന്റുകൾ അല്ലെങ്കിലും, പ്രശ്നമല്ല.

പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം 5

അത് 1C പ്രാവർത്തികമാക്കേണ്ടുന്ന എങ്ങനെ പരിഗണിക്കുക: യാത്രയിൽ ശരാശരി ദിവസക്കൂലി SPP പേയ്മെന്റ്.

വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ 5 ദിവസം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചു, ഒരു നാല്പതു മണിക്കൂർ 2-ദിവസം വാരാന്ത്യം (ശനി, ഞായർ) ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഈ വർഷം ഡിസംബറിൽ കമ്പനി ഇതേ ജീവനക്കാരന്റെ, സേവനം ഒരു ദൗത്യം അയച്ചിട്ടുണ്ട്. കാലയളവിൽ ബില്ലിംഗ് വഴി, പന്ത്രണ്ടു മാസം ബാധകമാണ്, സമയം അതായത് ഡിസംബർ 1 മുതൽ തുടങ്ങുന്ന, ക്യൂബ് ഈ വർഷം 30 നവംബർ ചെയ്യും. : ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടെ പേയ്മെന്റ് 472400 റൂബിൾസ്, ലഭിച്ചു

403 ആയിരം. തടവുക. - ശമ്പളം മൊത്തം തുക (പ്രതിഫലം);

24 ആയിരം. തടവുക. - തൊഴിൽ കാണാം സർചാർജ്;

3 ആയിരം. തടവുക. - വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും പണിക്ക് പേയ്മെന്റ്;

12 ആയിരം. തടവുക. - സാമ്പത്തിക സഹായം;

3 ആയിരം. തടവുക. - ഒരു പണം ദാനം

22 ആയിരം. തടവുക. - പെയ്ഡ് വാർഷിക അവധി വിൽപ്പന;

5.4 THS. തടവുക. - യാത്ര (ട്രാവൽ ആൻഡ് മതമാണ് തോറും ശരാശരി ശമ്പളം).

യാത്ര, സാമ്പത്തിക സഹായം, ഒപ്പം അവധി സമ്മാനം പണം പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക, ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഈ കണക്കുകള് നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അപ്പോൾ അക്കൗണ്ടന്റ് പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം പരിഗണിക്കണം:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 റൂബിൾസ്.

വരെ അക്കൗണ്ടന്റ് വലിപ്പം അവർ തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിൽ സാധാരണയായി ആണ് പണം, അപേക്ഷ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പോലും, അക്കൌണ്ടിലേക്ക് ഒന്നും ശരാശരി ശമ്പളം അവളുടെ കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ. തൊഴിലാളി ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കുകൾക്ക് കാലയളവിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കും തുക നിലനിർത്തുന്നു പ്രസക്തവും സമയം എന്നത് ഓർമിക്കുക. അതിൻപ്രകാരം, ഈ അധിക പണം ഈ നിർവചനം കീഴിൽ. 1C ശരാശരി ദിവസക്കൂലി ചാർജ് വളരെ ലളിതമായി കണക്കു.

ജീവനക്കാരൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് ആ തുക കണക്കുകൂട്ടൽ, ശരാശരി ദിവസ വരുമാനം

ദിവസം ചാർജ് തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം അതിന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കു വീണ്ടെടുക്കാം. ഒഴിവാക്കലുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ആകെ തൊഴിൽ സമയം രേഖകൾ വാങ്ങിയ മാത്രം ജീവനക്കാരെ (ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും വരുമാനം അവർക്ക് നിർവ്വചിച്ചിട്ടില്ല) ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം 6

വാണിജ്യ സംഘടന 5 ദിവസം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചു, ഒരു നാല്പതു മണിക്കൂർ 2-ദിവസം വാരാന്ത്യം (ശനി, ഞായർ). ഈ വർഷം ഡിസംബറിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ്, 7 ദിവസം സേവനത്തിൽ ശ്രമത്തിലാണ് അയച്ചിട്ടുണ്ട്. കാലയളവിൽ ബില്ലിംഗ് വഴി, പന്ത്രണ്ടു മാസം ബാധകമാണ്, സമയം അതായത് ഡിസംബർ 1 മുതൽ തുടങ്ങുന്ന, ക്യൂബ് ഈ വർഷം 30 നവംബർ ചെയ്യും. ഒരു മാസം 30,000 റൂബിൾസ് യാഥാസ്ഥിതിക ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം.

പെര്തൊവ പ്രതിദിന ശരാശരി ആയിരിക്കും വരുമാനം:

338 990 റൂബിൾസ്: 231 ദിവസം = 1467 റൂബിൾസ് / ദിവസം.

7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാർ ശരാശരി വേതന പേയ്മെന്റ് (അങ്ങനെ പണം യാത്രയിൽ) ചെയ്തത് വിലയിരുത്തി വേണം:

1467 റൂബിൾസ് / ദിവസം × 7 ദിവസം = 10 269 റൂബിൾസ്.

ജീവനക്കാരൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് ആ തുക, ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും സമ്പാദ്യം കണക്കുകൂട്ടല്

എംപ്ലോയീസ്, ആ ദിവസം പണം, സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന ശരാശരി ശമ്പളം ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് തുക ജോലി സമയം സെറ്റ് ഏത്. ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും ശരാശരി ദിവസ വരുമാനം സമാനമായ കണക്കുകൂട്ടുന്ന, എന്നാൽ ദിനംപ്രതി ശരാശരി ദിവസം എണ്ണം മാത്രമേ, തുടർന്ന് ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൈക്കൊണ്ടില്ലെങ്കിൽ - മണിക്കൂർ യഥാർത്ഥ എണ്ണം ജീവനക്കാരൻ ജോലി.

പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം 7

വലിയ കമ്പനികൾ ഒരു 5-ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചു, ഒരു നാല്പതു മണിക്കൂർ 2-ദിവസം വാരാന്ത്യം (ശനി, ഞായർ) ചെയ്തിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ (56 മണിക്കൂർ ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം) ഡിസംബറിൽ 7 ദിവസം സേവനത്തിൽ ശ്രമത്തിലാണ് അയച്ചു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഈ വർഷം നവംബർ 30 വരെ ഡിസംബർ 1 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന പന്ത്രണ്ടു മാസം കഴിഞ്ഞ ബാധകമാകും. ജീവനക്കാർക്ക് 180 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ ഒരു താരിഫ് നിരക്ക് സജ്ജമാക്കുകയും ജോലി സമയം അക്കൗണ്ട് സംഗ്രഹിച്ചു. വരുമാനം ഓരോ മണിക്കൂറും ജീവനക്കാരനെ ആയിരിക്കും:

341 820 റൂബിൾസ്: 1843 H = 185 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ

അവൻ ശരാശരി വേതന പേയ്മെന്റ് ചെയ്തത് വിലയിരുത്തി വേണം (ബിസിനസ് യാത്രയിൽ വേണ്ടി സമയം ജോലി കണക്കാക്കുന്നു):

185 റൂബിൾസ് / × 56 H = 10 360 റൂബിൾസ് H

ഇങ്ങനെ പോലെ കണക്കാക്കുന്നത് തുക രജിസ്റ്റർ ജോലി സമയത്ത് ജോലി-പിഎചെവൊര്കെര്സ് എന്ന ശരാശരി വരുമാനം. പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ എല്ലാ ഭാഗം എടുത്തു നാം മുകളിൽ ഹാജരാക്കിയ ഉണ്ടായിട്ടും യഥാർത്ഥത്തിൽ പിഎചെവൊര്കെര്സ് സമയം ജോലി കണക്കുകൂട്ടൽ, ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.