പ്രതിഫലത്തെ ബോണസുമായി ജീവനക്കാർക്ക് ന് വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ. ബോണസ്സായി ന് സാമ്പിൾ സ്ഥാനം

നിയമം കീഴിൽ യാതൊരു തൊഴിൽ പ്രതിഫലത്തെ ഓൺ വ്യവസ്ഥകൾ ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല ബോണസ്സായി ജീവനക്കാർക്ക്. ഇത് ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷൻ, അതുപോലെ ഒരു നിയമപരമായ പ്രതിഫലം അവരുടെ മാറിയിരിക്കുകയാണ് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഒരു രേഖ. അതു എല്ലാവർക്കും പരിചിതമല്ലാത്ത അഭികാമ്യം.

അധ്യായം നമ്പർ 1

സാർവത്രിക പാറ്റേൺ ഉണ്ട്. അതുപോലെ ഏതു എന്റർപ്രൈസ് നിയമം ഒരു മുടി ന്റെ വീതി. എന്നാൽ സാധാരണയായി അടിസ്ഥാനമായി എടുത്ത പരിഷ്ക്കരിച്ചു. നിയമപരമായ നിയമം പോലെ, സ്ഥാനം വേതന സ്ഥാപനം അധ്യായങ്ങൾ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ആദ്യം പൊതു വിവരങ്ങൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്.

ഈ പ്രമാണം രാജ്യത്തെ നികുതി തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കൂട്ടായ കരാർ അനുസരിച്ച് വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത എന്ന് പറയുന്നു.

ഖണ്ഡിക 1.3 ൽ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള ബോണസുമായി ന് വകുപ്പുകൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്. അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ പരിണിതഫലമായി ആസൂത്രണം ലക്ഷ്യം സമയോചിതമായി വധശിക്ഷയുടെ പ്രക്രിയ ഫലങ്ങൾ ക്രമേണ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ആയിരുന്നു ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരെ പ്രോൽസാഹിപ്പനും ഭൗതികവുമായ തലം ജോലി അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള അവിടെ ശ്രദ്ധിച്ചു. കൂടുതൽ അത് വിശദമായി അങ്ങനെ, ഒരു സ്റ്റാഫ് മുൻകൈ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രാധാന്യം വിശദീകരിക്കുന്നു ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും ചിലവു ഉത്പാദനം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, ഒപ്പം. ഡി

ശമ്പളം - പ്രോത്സാഹന സംവിധാനത്തിന്റെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഘടകം

അതായത്, ഈ പ്രമാണത്തിൽ പറയുന്നു എന്താണ്. ഈ ഇതിനകം ഇതേ അധ്യായത്തിലെ എല്ലാ ഖണ്ഡിക 1.4 പരാമർശിക്കുന്ന ചെയ്തു. അതു ഓരോ വ്യക്തി എനിക്ക് വേണ്ടി കമ്പനി ലഭിക്കുന്നു വായിക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഈ അവസരത്തിൽ എന്നതിനാൽ അത് രൂപം അതിലെ ജീവനക്കാരെയും നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യപ്പെടുന്നു തത്വങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, എല്ലാ ആദ്യ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കമ്പനി ജനങ്ങളാണ് നടപ്പാക്കില്ല പ്രവർത്തനങ്ങൾ സങ്കീർണതയും, ഉത്തരവാദിത്തം. എന്നിട്ടും - തന്റെ ഔദ്യോഗിക, സ്ഥാനവും ഉത്തരവാദിത്വം പ്രാധാന്യം.

കൂടാതെ ഖണ്ഡികയിൽ തുല്യ വേല, തുല്യ വേതനം ജീവനക്കാർ ചാർജ്ജ് സൂചിപ്പിച്ചു. എന്നാൽ ശമ്പളം ദൃഢനിശ്ചയം കാര്യത്തിൽ വിവേചനം കർശനമായി നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഈ എല്ലാ, നിരീക്ഷിച്ചിരുന്നു സാധാരണയായി വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാനും വ്യക്തിഗതമായി ഓരോ കമ്പനി ഭരണം വലിപ്പം S / N വെച്ചു. എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ നിങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയും, ഒരു ഫീസ് അവൻ എണ്ണാം.

പണിയെടുക്കുന്ന

നാലു മാത്രം ഉണ്ട്. ആദ്യം - സമയം-ബോണസ്. അവൻ മേൽ ജോലി ആ സമയം മനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രതിഫലത്തെ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ പേരും അവാർഡ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് കടയിൽ സെയില്സ്മേനായി ജോലി, ഒരു മണിക്കൂർ അവൻ 150 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ അവൻ വീട്ടുപകരണങ്ങൾ വിറ്റു പ്രകാരമുള്ള തുക 1% ചേർത്തു. അവന്റെ ശമ്പളം രൂപം - ലളിതമായ വ്യക്തമായ സമവാക്യം പ്രകാരമുള്ള.

രണ്ടാം സിസ്റ്റം - ലളിതമായ പിഎചെവൊര്ക്. മനുഷ്യൻ സമയം യൂണിറ്റ്, നിർമ്മാതാവ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ / സാധനങ്ങൾ എണ്ണം, പണം ലഭിക്കുന്നു. പ്രധാന കാര്യം സംവിധായകൻ സ്ഥാപിച്ച ധനാഗമ കുറവാണ് അല്ല. ഇൻഷുറൻസ് ഏജന്റ് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ട്രേഡുകളിൽ ഒരു ദിവസം നൽകുക അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, ഈ സൂചകം പാലിച്ചിരിക്കണം.

മൂന്നാം സിസ്റ്റം - കമ്മീഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം കമ്പനി നേടിയ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരുമാനം% വെച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ചുറ്റും സം ഒരു ഗണിച്ചു ഉദാഹരണം: $ 1 ദശലക്ഷം ഒരു ഡീൽ ബ്രോക്കർ. അവൻ, ലാഭത്തിന്റെ 5% ആക്കി അതായത് 50 000 $.

അവസാന സിസ്റ്റം - കമ്മീഷൻ-പുരോഗമന. ഈ കേസിൽ മനുഷ്യ ശമ്പളം - ലാഭം അതേസമയം,% വളർച്ച കുടുതലായിരുന്നു മുൻ ഉദാഹരണത്തിൽ വരുമാനം ഒരു ശതമാനം, എന്നാൽ.

ശമ്പളം എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്?

പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം തരം അനുസരിച്ച് (അവർ മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തു), നിയമ തൊഴിൽ പ്രതിഫലത്തെ പല ഭാഗങ്ങളിൽ ഉണ്ടാവുക ചെയ്യാം. ഈ ശമ്പളം (അല്ലെങ്കിൽ, അവർ പറയും പോലെ, നിരക്ക്), ബോണസ്സായി, കൂടുതൽ ബോണസ്സായി. അവർ സൃഷ്ടിയുടെ രഹസ്യങ്ങൾ, നാമവിശേഷണ അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണ്ണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെംതൊരിന്ഗ് വെച്ചു.

കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ വർഷം അവസാനത്തോടെ തങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾക്കായി പ്രതിഫലം. നിയമം കീഴിൽ ജനത്തെ ബോണസ്സായി ഉണ്ട്. അവർ സാധാരണയായി, അപകടകരമായ ദോഷകരമായ അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് തൊഴിലാളി രോഗാവസ്ഥയ്ക്ക് ഇഷ്യു. അവർ വിളിക്കപ്പെടുന്ന "ഓവർടൈം." ഉൾപ്പെടുന്നു ഒരു പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ അതിന്റെ സാധാരണ (ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ) അടിയിലധികം പാടില്ല. തല ആവശ്യമെങ്കിൽ എല്ലാവരും, തള്ളി ഒരു അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഓവർടൈം ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, അധിക ചാർജ് ആവശ്യമാണ്.

പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിന്റെ ഓരോ 15 ദിവസം തവണയെങ്കിലും ചെയ്യപ്പെടും. കാലതാമസം കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ 2 ആഴ്ച അധികം, ഇദ്ദേഹത്തിന്റെ നിയമ ഫീസ് ലഭിച്ചു വരെ ജോലിക്കു പോകാൻ നിർത്താൻ എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ അതിനു മുമ്പ് തീർച്ചയായും, അവരുടെ ഉദ്ദേശം നോട്ടീസ് ചീഫ് എഴുതി നൽകണം - ലേബർ കോഡ് ഒബ്ലിഗെസ്.

പണം താങ്കൾ ദിവസം, ഓരോ കമ്പനി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, തീർച്ചയായും, മാസം പ്രാക്ടീസ് തുടക്കം (1 ദിവസം) മധ്യ (15). എന്നാൽ തൊഴിൽ കുറഞ്ഞത് 7-ഉം, 22-ാം ഇടുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം യാതൊരു വൈകുമെങ്കിൽ എന്നതാണ്.

അറിയാതെ രൂപയുടെ

ഒരു വ്യക്തി താൻ അവാർഡ് അർഹിക്കുന്ന വിശ്വസിക്കുന്ന എങ്കിൽ, അവൻ പ്രസക്തമായ ഉള്ളടക്കം തല ഒരു മെമ്മോ വരുത്താനുള്ള അധികാരം ഉണ്ട്. എന്നാൽ, അത് പിന്നീട് ഓരോ മാസം ഒന്നാം ദിവസം കൈമാറാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

ഉത്പാദനം നിർബന്ധിത കഠിനാധ്വാനം കാര്യത്തിൽ അനുസൃതമായി പരാജയം ആണ് ഫലമായി മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം തൊഴിൽ നിലവാരം, തൊഴിലാളികൾ ങ്ങൾ പണം / n, പക്ഷേ മുഴുവൻ അളവ് 2/3 ഒഴുക്കില്. വഴിയിൽ, ഇന്ന് പേയ്മെന്റ് ബാങ്ക് കാർഡ്, പുറമേ തൊഴിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തി.

മെംതൊരിന്ഗ് പ്രതിഫലം

അടുത്ത അഞ്ച് അധ്യായങ്ങളിൽ വിശദമായി പ്രതിഫലത്തെ ബോണസുമായി ജീവനക്കാർക്ക് ന് വ്യവസ്ഥകൾ തന്നിരിക്കുന്ന സിസ്റ്റത്തിൽ ഒരു ചാർജ് z / ആളുകൾ എങ്ങനെ അറിയിച്ചു. എന്നാൽ, ഈ വിഷയം ചുരുക്കത്തിൽ വിവരിക്കുന്നത് മുതൽ, ഒപ്പം അതിന്റെ നിശ്ചിത പ്രതീക വ്യക്തിഗതമായി സംരംഭം കമാൻഡ് വെച്ചു, മറ്റ് വശങ്ങൾ പോകണം. അവരവർക്കു - മെംതൊരിന്ഗ് പ്രീമിയം വരെ. ഈ ശമ്പള ബോണസുമായി ജീവനക്കാർക്ക് പാഠം 7 വ്യവസ്ഥകൾ പൊതിഞ്ഞ.

ഈ തരത്തിലുള്ള ബഹുമതി സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം - കൂട്ടായ യുവ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലാളി പൂർത്തീകരണം. രണ്ടാമത്തെ - അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവും വിജ്ഞാനവും ഒരു വിജയകരമായ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനം. മൂന്നാം - ജൂനിയർ ജീവനക്കാരുടെ മെംതൊരിന്ഗ് വരെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ ഫെഡറൽ.

ഞങ്ങൾ തുക കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, ഈ സ്വഭാവം അവാർഡ് സാധാരണ പരിശീലനം ഒരു വ്യക്തി അനുഭവജ്ഞാനം നേതൃത്വം കൂലിക്കു സമയത്ത് കാലയളവിൽ ശമ്പളം 5-10% പെട്ടവയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ശമ്പളം 35 000 റൂബിൾസ് ആണ്, എങ്കിൽ., ഒരു മാസം വേണ്ടി അദ്ദേഹം അധിക 1750-3500 "ബോണസ്" റൂബിൾസ് ലഭിക്കും.

അവസ്ഥ വേണ്ടി അലവൻസ്

, കര്മം വേണം വേതനം ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിഗണിച്ച് ശ്രദ്ധ തുക അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടി വരും പ്രകാരം അവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു മനുഷ്യനെ അവിടെ ആക്കി. ഈ അദ്ധ്യായം 9 സ്ഥാനത്ത് മൂടിയിരിക്കുന്നു.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ബഹുമതി പ്രതിമാസ അലവൻസ് ഇതുവരെ സാധാരണ നിന്നുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ പ്രവൃത്തി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പറയുന്നു. എന്നാൽ പോലും മറ്റൊരു വൈദഗ്ധ്യമോ തൊഴിൽ കൂടിച്ചേർന്നുണ്ടായ ആർ. ഈ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും, രാത്രി ജോലി അലവൻസ് ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ, "ബോണസ്" തുക കൂടാതെ ഇപ്പോഴും വസ്തുക്കളുടെ ലളിതമായ ഉൽപാദനവും കാരണം തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ നിലവാരം വിവാഹം പരാജയം അപേക്ഷിക്കാൻ ആ പിഴ കൂടാതെ, പെനാൽറ്റിയിൽ സംഭവിക്കാം. എന്നാൽ ഇത്തരത്തിൽ ഒന്നും ശമ്പളം തുക ബാധകമാകുന്നില്ല ന്, അതിന്റെ നിയന്ത്രണാതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിച്ചു.

അവാർഡ് തരങ്ങൾ

ഈ വിഷയം പുറമേ ശ്രദ്ധ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഒരു സാമ്പിളിന്റെ റദ്ദാക്കണമെന്നും ന് വ്യവസ്ഥകൾ ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് പല നിർമ്മിച്ച അവർ കമ്പനിയുടെ മാത്രം വിശേഷതകൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും നമ്പറുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. അതേ മറ്റുള്ളതെല്ലാം ൽ.

തരം പ്രീമിയം വ്യത്യസ്തമാണ്. അവർ പേയ്മെന്റുകൾ രൂപത്തിൽ ഭിന്നത - പണം (പരമ്പരാഗത) കമ്മോഡിറ്റി (ഒരു വസ്തു സമ്മാനം രൂപത്തിൽ) ഇല്ല. അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ - ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രക്രിയയിൽ നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലി വിജയകരമായ ശേഷം ഒന്നുകിൽ ഇഷ്യു ചെയ്യും.

സമ്മാനം ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം വിലയിരുത്തിയാണ് ഭിന്നത. വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ പ്രതിഫലം ഉണ്ട്. എന്നിട്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ൽ വ്യത്യാസമുള്ള ബോണസ്സായി, (കേവലം ആപേക്ഷിക) ആവൃത്തി (സിസ്റ്റമാറ്റിക് ഒറ്റ) ഉണ്ട്.

Be അവസാന വിഭാഗം നഷ്ടപരിഹാരം - സ്ഥാപിച്ച സൂചകങ്ങളുടെ ആശ്രയിക്കുന്ന ആ അലവൻസുകൾ,. അത് ചട്ടം പോലെ, അവധി തീയതി സേവന, വാർഷികം വർഷം, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വർഷം അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ ആണ്.

വീണ്ടെടുക്കല്

ഓരോ സാമ്പിൾ ഒരു തലക്കെട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഖണ്ഡിക ജീവനക്കാരൻ കാരണങ്ങൾ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ പിഴ ചെയ്യാം ഏത് റദ്ദാക്കണമെന്നും ന് വകുപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ചില സംഘടനകൾ ഈ പോയിന്റ് നന്നായി സ്ഥലം (അതായത് തൊഴിലാളികൾ നിരന്തരം "പണം നേടുക"), വേറെ എടുക്കും - ഔപചാരികമായി. എന്നാൽ ഇപ്പോഴും അത് ശ്രദ്ധ ഉയർത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

അതുകൊണ്ട്, ഇവിടെ ആരൊക്കെ പിഴ, അനീതിയെയും പോലും പിരിച്ചു അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇതാണ്:

• അബ്സെംതെഎഇസ്മ്.
• തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ പരാജയം.
• മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് വിഷവസ്തുക്കളോ സ്വാധീനത്തിൽ - ലഹരിയുള്ള ജോലി വരുന്നു.
• റെഗുലർ കാലതാമസം.
• പ്രൊഫഷണൽ സത്യവാചകം നിരീക്ഷിക്കാൻ പരാജയം.
• ക്ലാസിഫൈഡ് വിവരം രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള വിവരവും വെളിപ്പെടുത്തൽ.
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വ്യവസ്ഥ ലംഘനം (ഈ സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളും സുരക്ഷാ ഉൾപ്പെടുന്നു).
• വിലപിടിപ്പുള്ള പ്രോപ്പർട്ടി കമ്പനിയുടെ പെടുന്ന മോഷണം.

നിങ്ങൾ പോയിന്റ് ഒരു കാണുന്നത് പോലെ,. ഗതി, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കുക പോലെ, ശിക്ഷകൾ ഏറ്റവും കാലതാമസം കാരണം. അതുകൊണ്ട്, പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കാൻ, അവരുടെ പ്രവൃത്തി കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ കാണണം.

മിനിമം

മുകളിൽ വളരെ വിശദമായി ആ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്സായി ഒരു വ്യവസ്ഥ കൂടി പറഞ്ഞത് ചെയ്തു. VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള്, എസ്പി, പി.പി, അതുപോലെ മറ്റു പല കമ്പനികളും ഒരു പരമ്പരാഗത സാമ്പിൾ എടുത്തു അതിന്റെ നിയമം അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപ്പിൽ. പ്രിൻസിപ്പൽ, പലിശ, കമ്പനി സവിശേഷതകൾ - മാറ്റങ്ങൾ ചില വശങ്ങൾ ബാധിക്കുന്നു.

ഒടുവിൽ ഞാൻ പോലുള്ള റഷ്യ കുറഞ്ഞ കൂലി ഒരു വിഷയം അഭിസംബോധന ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് പ്രദേശം പ്രകാരം വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്നാൽ മിനിമം വേതന ഇന്ന് 7500 റൂബിൾസ് ആണ്. മിനിമം ഉപജീവനം നില അടുത്ത 10 000 റൂബിൾസ് ആകെത്തുകയാണ് സമയത്ത്. ഇത് 7500 റൂബിൾസ് കുറഞ്ഞത് സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തി, ഒരു ഭാഗം സമയം ലഭിക്കാൻ വരും മാറുകയാണെങ്കിൽ. അല്ലെങ്കിൽ മിനിമം ഉപജീവനം തലത്തിലേക്ക് "മുറുകെ" എന്ന പകുതി നിരക്ക്. എന്നാൽ, ഈ ഒരു അല്പം വ്യത്യസ്തമായ വിഷയമാണ്.

മാസ്കോ (. 17 561 റൂബിൾസ്), സഖലിൻ മേഖലയിൽ (16 ൮൩൮), മഗാഡൻ (17 100) കാംചട്ക മേഖലയിൽ (17 500) ഉം യാകുടിയ (15 390): റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ മിനിമം വേതനം താഴെ അതിർത്തിത്തർക്കങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ വെച്ചിരിക്കുന്നു. സ്മിച് കുറഞ്ഞ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും പ്രദേശങ്ങളിൽ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ജൂലൈ 1, 2016 സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, ഇതുവരെ അത് നിലവിലെ, 2017 സൂചകം ആയിരിക്കും എന്തു അജ്ഞാതമാണ്.