പൂരിപ്പിച്ച് കാർഡുകൾ ടി-2: സാമ്പിൾ. സ്വകാര്യ ജീവനക്കാരൻ കാർഡ്

പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ടി-2 കാർഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബ്ലാങ്ക് സാമ്പിൾ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഒരു ശരിയായ പ്രയോഗം ശരിയായ റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുന്നതിന് ഒരു ഘടകമാണു്.

ജീവനക്കാരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, സാധാരണയായി ചില രേഖകൾ സമാഹാരമാണ് അനുഗമിച്ചു. ഇത് ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും സമഗ്രമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും അത്യാവശ്യമാണ്. ഫിൽ കാർഡുകൾ ടി-2 (സാമ്പിൾ കാണാൻ കഴിയും) ഉടനെ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ഡയറക്ടർ ക്രമം ഒപ്പിടുന്നത് ശേഷം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ന്യായരഹിതമായ സമയം ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ലഭ്യമാണ് ഉണ്ടായിരുന്നു അങ്ങനെ, കാലതാമസം കൂടാതെ അത് ചെയ്യാൻ. പൂരിപ്പിച്ച് കാർഡുകൾ ടി-2 (സാമ്പിൾ ലേഖനത്തിൽ ആണ്) പരിഗണിക്കാതെ അവരുടെ സ്ഥാനം, തൊഴിൽ എന്നിവ വിഭാഗത്തിലെ എല്ലാ പുതുതായി എത്തി തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധമാണ്. രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ആർ ഉത്തരവാദിത്വം പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, അവതരിപ്പിച്ച വിവരങ്ങൾ ആധികാരികതയെ. എല്ലാ ഡാറ്റയും വിശ്വസനീയമായ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് മാത്രം എടുത്ത ഡോക്യുമെന്റ് വേണം. പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത് അങ്ങനെ പിന്നീട് ഏതെങ്കിലും തിരുത്തലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല ഉണ്ടായിരുന്നു തെറ്റ് അല്ല നന്നായിരിക്കും.

വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടത്തെക്കുറിച്ച്

കാർഡുകൾ ടി-2 നിറയ്ക്കുന്നത്, ഒരു സാമ്പിൾ ലേഖനത്തിൽ ലഭിച്ച രേഖകൾ ഒരു നിർവഹിക്കുകയും പാക്കേജ്, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ആണ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ലഭ്യമായ ഉചിതമായ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ മാത്രം റെക്കോർഡ് ഉറപ്പാക്കാൻ:

• പാസ്പോർട്ട് (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രമാണം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഐഡന്റിറ്റി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു കഴിവുള്ള);
• സൈനിക ഐഡി (സ്ത്രീകളെ);
• തൊഴിൽ ചരിത്രം;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിനു സാക്ഷ്യം ഒരു പ്രമാണം;
• യോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ വൈദഗ്ധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ;
• പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

കൂടാതെ, രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യം:

• ആത്മകഥ;
• ഓർഡർ (ഒരു ജോലി);
• കരാർ (തൊഴിൽ).

നടപടിക്രമവും കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങളില് നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ പൌരനായോരു മറ്റ് രേഖകളും അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് സാന്നിദ്ധ്യം ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം) ആകാം. ഏതായാലും, അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ആവശ്യം റഷ്യൻ സർക്കാർ പ്രസക്തമായ അധികാരികളുടെ നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളോ പ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചിരിക്കണം.

അംഗീകൃത ഫോം

നിലവിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് സ്വകാര്യ കാർഡ് ടി-2 ഫോം ജനുവരി 5, 2004 പ്രമേയം №1 റഷ്യൻ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകാരം ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ഈ ഫോം പോലെ സാധ്യമായത്ര പൂർണമായി ജീവനക്കാരൻ കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും പ്രതിഫലിക്കുന്നു ഏത് നിർബന്ധിത പത്തു വിഭാഗങ്ങൾ, അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1. പൊതുവിവരങ്ങൾ.
2. സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഡാറ്റ.
3. തൊഴിൽ വിവിധ വിവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ.
4. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഡാറ്റ.
5. പ്രൊഫഷണൽ വികസന വിവരങ്ങൾ.
6. ജോലി പ്രതിഫലം പ്രമോഷനുകളും ലഭിച്ച വിവരം.
7. അവധിക്കാലം ഡാറ്റ.
8. ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടുള്ള സോഷ്യൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.
9. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്.

ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സ്വകാര്യ കാർഡ് ടി-2 അക്കൗണ്ടിങ് ഒരു അനുയോജ്യമായ മാർഗ്ഗം. ഇത് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതെല്ലാം ഉണ്ട്. മാത്രമല്ല, ആവശ്യമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നിരന്തരം ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഓരോ നടക്കുമ്പോൾ. അങ്ങനെ, ശരിയായ സമയത്ത്, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ്, ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം ഉപയോഗിക്കാതെ, ജീവനക്കാരൻ ന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ കഴിയും.

നിയമവാഴ്ച

ടി-2 - ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ്, അതിന്റെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക ക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തി ഇതിൽ. ആദ്യ രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി വയ്ക്കുന്നു റോ ഡാറ്റ, പൂരിപ്പിച്ച് ശേഷം, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് തൊഴിലാളി അവരുടെ ആധികാരികതയെ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ സ്വന്തം സിഗ്നേച്ചർ. അതേ കാര്യം ഉണ്ട് സ്റ്റാഫ് കൂലിക്കു.

പേഴ്സണൽ, അതാകട്ടെ, ആവശ്യമായ ഒപ്പ് ലഭ്യത ഉറപ്പാക്കേണ്ടതാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, തന്റെ അശ്രദ്ധരായിരുന്ന നിയമം നഗ്നമായി ലംഘനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിഞ്ഞില്ല. ഈ അശ്രദ്ധമായ ജീവനക്കാരുടെ സമയത്ത് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് മാത്രം ഉത്തരം വരും. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ റഷ്യയിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 പ്രകാരം വീണു പിഴയും നായകൻ ഭീഷണി. കൂടാതെ ഇത് ഓർക്കണം ടി-2 (സ്വകാര്യ തൊഴിലാളി കാർഡ്) - വർക്ക്ബുക്ക് ചെയ്തു ജീവനക്കാരൻ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രെപ്ലിചതെസ് ഒരു പ്രമാണം. എന്നാൽ 16.04.2003 ൽ സർക്കാർ തീരുമാനം №225 എന്ന ഖണ്ഡിക 12 അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പൗരന് ഈ വിവരങ്ങൾ സ്വയം നന്നായി ചെയ്യണം. ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരണം കാർഡ് തന്റെ ഒപ്പു.

തിരുത്തൽ ഡാറ്റ

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ കാർഡ് ടി-2 മാറ്റങ്ങൾ വേണം. ഇവിടെ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ജീവനക്കാരൻ വളരെ കരുതലോടെ വേണം.

നിയമപരമായ മാറ്റങ്ങൾ (താമസിക്കുന്ന മറു അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലം മാറ്റം) വരുത്തുന്നതിന്, മൂന്ന് നടപടികൾ പിയർ രീതി ഇല്ല:

1. ആദ്യം, എച്ച് ജീവനക്കാരൻ അവൻ ആ മാറ്റങ്ങൾ അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കി ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം ഇട്ടു ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ യഥാർത്ഥ രേഖ വേണം.
2. യഥാർത്ഥ വിവരങ്ങൾ ഒരു അളന്നു അടിക്കുക ഒരു പുതിയ എഴുതുക.
3. അതു അടുത്തു പിന്നീട്, വാക്യം "പരിവർത്തനം" എഴുതാൻ തന്റെ സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കുകയും അതിന്റെ മുഴുവൻ ഡീകോഡ് തന്റെ ഒപ്പ് വെച്ചു അത്യാവശ്യമാണ്.

ഒരു പിശക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ ആമുഖം പരിമിതമായ നടപടി സ്രഷ്ടാവായ ഇല്ല. നിങ്ങൾ ഔട്ട് മറികടക്കാനുള്ളത് ഒരേ സമയം തെറ്റായ ഡാറ്റ. ഒന്നിലധികം പിശകുകൾ നിയന്ത്രണ അധികാരികൾ ഒരു മനഃപൂർവ ലംഘനം ബന്ധപ്പെട്ടും ശേഷം, അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം കഴിയുന്നത്ര ചെറിയ സംഭവിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. ഈ കുറ്റം ശിക്ഷ ഇതിനകം കൂടുതൽ കഠിനമായി.

ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പ്

പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി ലളിതമാക്കാൻ മന്ത്രിസഭാ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു ആണ്. ഇത് ഉപയോഗിച്ച്, അവൻ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓരോരുത്തരും സംബന്ധിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കഴിയും. ഇതു ചെയ്യാൻ അവൻ ആദ്യം ടി-2 കാർഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കണം. പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാങ്കേതികവിദ്യ വികസിപ്പിച്ചതോടെ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇ-മെയിൽ അക്കൗണ്ട് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ഇത് സാധ്യമാണ് ഗണ്യമായി സെർച്ച് സമയം ഭാരം ചെയ്യുന്നു.

ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ലംഘനം പരിഗണിക്കപ്പെടില്ല. എല്ലാവരും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചെയ്യാൻ സൗജന്യമാണ്. എന്നാൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഇലക്ട്രോണിക് ഡാറ്റാബേസ് പുറമേ പേപ്പറിൽ വിവരങ്ങൾ വിവർത്തനം, ഒരു ലളിതമായ പ്രമാണം വേണം. അത്തരം ഒരു ആവശ്യമായ വർക്കർ ഒപ്പ് ആവശ്യം പരിഗണിച്ച്, രണ്ടും ആണ്. കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഇടുക അദ്ദേഹം കഴിയില്ല. പ്രമാണത്തിന്റെ പേപ്പർ പതിപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്. കൂടാതെ, ഈ വിവരങ്ങൾ 75 വർഷം പ്ലാന്റ് സംഭരിക്കും വേണം മറക്കരുത് പാടില്ല. ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയ ആവശ്യമാണ് ഡാറ്റയ്ക്കായുള്ള തിരയൽ എപ്പോഴും ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഇടയാക്കും.

ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് സൂക്ഷ്മമായ

ഏത് പേഴ്സണൽ തൊഴിലാളി സ്വകാര്യ കാർഡ് ടി-2 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് എങ്ങനെ അറിയാം. തത്വത്തിൽ, ഓപ്പറേഷൻ ലളിതമാണ്. അത് ഉചിതമായ സോഴ്സ് നിന്ന് വ്യക്തമായ ട്രാൻസ്ഫർ വിവരങ്ങൾ രൂപം നൽകേണ്ടതുള്ളൂ.

നിങ്ങൾ ചില പ്രധാന പോയിന്റ് ഓർക്കാൻ വേണമെങ്കിൽ ഇത്തരം ഒരു പ്രമാണം ചിത്രരചന:

1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളിൽ സംയോജിക്കുകയാണെങ്കിൽ വെറും രണ്ടു സ്ഥാനം പിടിക്കുക, പിന്നെ അത് അത്യാവശ്യമാണ് 2 കാർഡുകൾ എന്നതാണ്.
2. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചുരുക്കലും ഒരു ആവശ്യം ഇല്ല. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് നിരോധിക്കേണ്ട. മാത്രം പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ അനുസൃതമായി വേണം.
3. തൊഴിലുടമ വൈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം ഈ വസ്തുത വ്യക്തമാക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. അത്തരം വിവരങ്ങൾ പിന്നീട് ഇപ്പോൾ ചെലവഴിച്ച റീഫണ്ട് ക്ലെയിമുകൾ, അടിസ്ഥാനം വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയും.
4. യാതൊരു കേസിൽ സ്വയം പൂർത്തീകരണ കാർഡുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിക്കില്ല. അത് റിക്രൂട്ട് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ചെയ്യുന്നു ഒരു അപവാദം മാത്രം കേസ് കഴിയും.

കാർഡ് പൂരിപ്പിച്ച് പ്രക്രിയകളിൽ ഒരു പരമ്പരാഗത മാനുവൽ പ്രവർത്തനം ആണ്. ബിസിനസ് അവകാശം സമീപനം, അത് ഏതെങ്കിലും സങ്കീർണതകൾ കാരണമാകും പാടില്ല.