നാം ചുമതല ഉദ്ദേശ്യം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കണ്ടെത്താൻ

പല ബിസിനസ്സുകൾ. പല പദ്ധതികൾ. ആശങ്കയുണ്ട് ഒരുപാട്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേറൊരു വക വക്കു വരെ നമ്മുടെ ജീവിതം ഇന്ന് നിറഞ്ഞു. ആരെങ്കിലും അവരുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രം ജീവിക്കുന്ന, അതു നല്ല കാര്യം ആണ്. ചിലർ, ഒരു പാനീയം അധികം അല്പം വേണമെങ്കിൽ തിന്നുകയും ശരിയായി വസ്ത്രധാരണം. മൂന്നാം ജനറൽ, നിങ്ങൾ മാത്രം ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ആവശ്യമായ എല്ലാ ൽ ആണ്. എന്നാൽ, എല്ലാ എന്തെങ്കിലും സമരം പോലെ വരാം എന്തെങ്കിലും നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

എന്നാൽ എല്ലാ അതിന്റെ പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കാൻ മാറുകയാണെങ്കിൽ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇല്ല. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും പുരാണങ്ങൾ ഉദിച്ചുയർന്ന്, മറ്റ് ആളുകളുടെ നിരാശ, ദേഹമാണ് നിരീക്ഷിക്കാൻ അവസരം. ഞങ്ങൾ സ്വയം പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങൾ ഏതെല്ലാം ഞങ്ങൾ അങ്ങനെ ശ്രദ്ധയോടെ, പോലെ, ആസൂത്രണം, ഒരു തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഔട്ട്പുട്ട് ഞങ്ങളെ കേസിലെ പ്രതി ആണ് ഒരു ഫലം ലഭിക്കും.

അങ്ങനെ കാരണം എന്താണ്?

നാം നമ്മെത്തന്നെ ഗോളുകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെച്ചിരിക്കുന്നു കണ്ടാണ്, പരിഹരിക്കാൻ വഴികൾ തിരയുന്ന, ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ചുമതല ഉദ്ദേശ്യം വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ച് കരുതുന്നില്ല. ഈ ആസൂത്രിതമായ ആസൂത്രണം ചെയ്തു നടപ്പാക്കുന്നതിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഗണ്യമായി ഘടകമാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ നോക്കാം.

അതിനാൽ, ടാസ്ക് ലക്ഷ്യം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

എല്ലാം, നിങ്ങൾ ആദ്യം ഈ രണ്ട് നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട് സ്ഥലത്തേക്കു വീണു.

ലക്ഷ്യം - ഈ ജനത്തിന്റെ ഒരു വ്യക്തിയോ ഗ്രൂപ്പ് സയ്യിദ് എന്തോ. അവസാന അവസ്ഥ, അവസാനം ഫലം നേടാൻ നടപടികൾ എടുക്കുന്നു ഏത്. സാധാരണഗതിയിൽ, ലക്ഷ്യം എപ്പോഴും വ്യക്തമായി അവതരിപ്പിച്ചത് ഒരു സമയം ഫ്രെയിം ഉണ്ട് - അത്, ചെറിയ ഇടത്തരം ദീർഘകാല കഴിയും.

ചുമതല - ഓരോ വഴിയും നേടാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ ഈ ലക്ഷ്യം. ടാസ്ക്കുകളിലേക്ക് അതായത്, ആവശ്യമുള്ള ഫലവുമായി വരാനുള്ള ഒരു ഘട്ടം പരിഗണിക്കാം.. അവരുടെ നടപ്പിലാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനം അവനെയും ലീഡുകൾ വരെ ആണ്.

ഞങ്ങൾ ഇക്കാര്യത്തിൽ ചില പ്രധാന പോയിന്റ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

• കേസുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും എല്ലാ ജോലികളും, ഭാവിയിൽ പരിഹരിച്ചു അടുത്ത തവണ ചെയ്യുന്നു.
• പോലും ലക്ഷ്യം അവ്യക്തമായ സ്ഥലത്ത് കേസുകളിൽ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായ വിശേഷതകൾ വേണം.
• ലക്ഷ്യം എപ്പോഴും സ്ഥിരതയുള്ള. ചുമതലകൾ പുറമേ പരിഷ്ക്കരിച്ച കാരണവശാലും കാരണം കഴിയും.
• ലക്ഷ്യം വരെ ജോലികളെ ഇടയുള്ള വേണം.
• പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളും ചുമതലകൾ പരസ്പരം നേരിട്ട് നായികയായി കഴിയും.

കൂടുതൽ വ്യക്തമായി ചുമതല ഉദ്ദേശ്യം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസിലാക്കുന്നതിന്, ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

1. ഉദ്ദേശ്യം - ഭാഗത്തു അപ്ഡേറ്റ്.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ:, കാണാൻ വീട്ടിൽ നിന്നു പണം എടുത്തു, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറിൽ എത്തുന്ന, കണ്ടെത്താനും അനുയോജ്യമായ വസ്ത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, വാങ്ങാൻ, വീട്ടിൽ പോയി.

2. ഉദ്ദേശ്യം - അവധിക്കാലം ഒരു യാത്രയിൽ.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ:, വിശ്രമസ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കാൻ കുറഞ്ഞ കണ്ടെത്താൻ, ആവശ്യമായ സാമ്പത്തിക കണ്ടെത്താൻ, നിങ്ങളുടെ യാത്ര ആസൂത്രണം, വാങ്ങൽ വൗച്ചറുകൾ, കാര്യങ്ങൾ ശേഖരിച്ച്, പുറപ്പെടൽ പോയിന്റ് നേടുകയും, തുടർന്ന് -, ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തേക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ.

3. ഉദ്ദേശ്യം - ബോക്സിങ് പഠിക്കാൻ.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ: ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങാൻ, ശരിയായ വിഭാഗം കണ്ടെത്താൻ, പരിശീലനം നൽകുകയും, പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നതിന്.

4. ഉദ്ദേശ്യം - ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യത്തിൽ കരാർ എത്താൻ.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ: വിദഗ്ധമായി ചർച്ച അല്ലെങ്കിൽ തർക്കം പിടിക്കുക.

5. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഗണിച്ചു ഉദാഹരണം - ഈ ലേഖനം എഴുതി ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

ഉദ്ദേശ്യം - വ്യക്തമായി റീഡർ ധരിപ്പിക്കാൻ വിവരങ്ങൾ.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ: കണ്ടെത്താൻ പഠിക്കുകയും ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ, ശരിയായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ, പരിശോധിച്ച്, എഡിറ്റ്, പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക.

അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ ഉറപ്പോടെ പറയാനാകും എത്താൻ വേണ്ടി / ലക്ഷ്യം എന്നു നാം ശരിയായി നൽകാൻ ആവശ്യമുള്ള ഫലം നേടാൻ വെല്ലുവിളികളെ നിറവേറ്റാൻ / വേണം. കൂടാതെ ഇത് ലക്ഷ്യം കഴിയില്ല, ഏതെങ്കിലും ചുമതല പ്രകടനം ഇടയാക്കില്ല കാര്യങ്ങളിൽ ഉദ്ദേശ്യം അഭാവം എന്നു പ്രശ്നം ഇല്ലാതെ കൈവരിക്കുന്നു എന്ന് വ്യക്തം. "ലക്ഷ്യ ഉണ്ട് കപ്പൽ, പ്രിപ്ല്യ്വൊത് ചെയ്യില്ല": ഒരു വാക്കു ഉണ്ട്.

ചുമതല ഉദ്ദേശ്യം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അറിയുന്ന, ഈ അറിവ് പ്രായോഗികമായി ശരിയായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും ആർക്കും, പലപ്പോഴും കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ പകരം ആസൂത്രണം, അത് മനസ്സിലാക്കിയ അവഗണിക്കുന്നു വരാത്ത ഏതെങ്കിലും എത്തുന്നു.

അതുകൊണ്ട്, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാനും സജ്ജമാക്കാനും ഹാട്രിക് ചെയ്യും ചുമതലകൾ പഠിക്കണം.