കൂട്ടായ്മ മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ അവിടെ കരുതുക? വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുള്ള

ശാസ്ത്രം ആശയവിനിമയം പറ്റിച്ചേർന്നു മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ആഭ്യന്തര പ്രവൃത്തി ചട്ടം പോലെ അവിടെ എപ്പോഴും ടോൺ എടുതുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഉപയോഗം ഇനദ്മിഷിബിലിത്യ് റഫറൻസ് തന്റെ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രതികരണം ചിന്തോദ്ദീപകമായ ആണ്. ന്റെ എന്തൊരു മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ വക്രീകരണം, അവന്റെ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ഇനദ്മിഷിബിലിത്യ് കുറിച്ച് പ്രസ്താവന എത്ര വ്യക്തമായ നോക്കാം.

കാലാവധി മുന്നിൽ ചരിത്രം

വചനം "ജോലിയുമില്ല" പുരാതന ഗ്രീക്ക് പുരാണങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പുരാതന കാലം നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് വരുന്നു. ഈ പേര് ഹോമറിന്റെ എന്ന ഉഴൽചകളെ കുറിച്ച് തന്റെ ക്ലാസിക് കവിതയിൽ കവി ഹോമർ പരാമർശിച്ചു ആണ്. കഥാപാത്രമായ ട്രോയ് യുദ്ധം പോകുമ്പോൾ, തന്റെ മകൻ തെലെമഛുസ് അവന്റെ മെന്റർ മേൽ കാണാൻ തന്റെ സുഹൃത്ത് സര്വ്വീസാണ് QuizSlides ചുമതലപ്പെടുത്തി. ജോലിയുമില്ല തീക്ഷ്ണതയോടെ തന്റെ കടമകൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. അവൻ, തെലെമഛുസ് പഠിപ്പിച്ചു വങ്കത്തമാണ് നിന്ന് അത് സംരക്ഷിക്കുന്നു, ശബ്ദ ഉപദേശം നൽകി. നമ്മുടെ സമയം മുമ്പ് സര്വ്വീസാണ് QuizSlides പേര് ഒരു സാധാരണ നാമം പോലെ വന്നു, അത് ഗുരു, ഒരു ജോലിയുമില്ല, മികച്ച കൂടുതൽ കൃത്യമായ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു എന്നാണ്.

റഷ്യൻ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ വചനം "മെന്റർ" എന്ന അർത്ഥം

ആ ഒരു അഹങ്കാരം അവരെ അഭയം അങ്ങനെ, വിദ്യാർത്ഥികൾ അതിന്റെ ശ്രേഷ്ഠത തെളിയിച്ചു കടുത്ത ഗുരു ഒരു പര്യായം - ഒരു ജോലിയുമില്ല റഷ്യൻ ബുദ്ധി.

ഇംതെര്വിഎവെഎ ഉറച്ചു ശരിയായ തെളിയുന്നു അവൻ ഒരു എടുത്തു എന്നു യാതൊരു വാദം ബ്രൊഒകെദ് ഒരു ടോൺ പരദേശികളും ആശയവിനിമയം എങ്കിൽ "മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ." ഈ വഴിയിൽ ആശയവിനിമയം, വഴികാട്ടിയായി വിധി തെറ്റായ കഴിയില്ല, അത് തന്റെ സ്വന്തം നിന്ന് വ്യത്യസ്ത ചിന്താഗതി അസ്തിത്വം അവകാശം നൽകുന്നില്ല എന്നത് അതിന്റെ വിശ്വാസം പ്രകടമാക്കുന്നു.

ഒരു കലയും ശാസ്ത്രജ്ഞന്മാർ റഷ്യൻ സാഹിത്യത്തിൽ, പദം "മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ" കാഴ്ച ഒരു നെഗറ്റീവ് പോയിന്റ് ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്, ഈ പദപ്രയോഗം എപ്പോഴും ഒരു വൈരുദ്ധ്യം നിറത്തോട് ഉണ്ട്. മെന്റർ, താനും കൂട്ടുകാരും വിഷയത്തിൽ മറ്റുള്ളവരെ തെറ്റായ അഹങ്കാരം നേരെ അനുവദിക്കുന്നില്ല, അമിതമായി ഒപിനിഒനതെദ് ആരെങ്കിലും ഇതിനെ വിളിക്കാറുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ട് ആശയവിനിമയം ലെ മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ ഉപയോഗിക്കാൻ തെറ്റാണ്

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ മറ്റുള്ളവരെ നേരെ ഒഴിവാക്കണം അഹങ്കാരം ഉപദേശിക്കാൻ. ആരാണ് ഒരു മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ എടുക്കാം:

• കുട്ടി ആശയവിനിമയം മാതാപിതാക്കൾക്കും;
• വിദ്യാർത്ഥി ആശയവിനിമയം അധ്യാപകൻ;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം തല;
• മറ്റുള്ളവർക്ക് വിജയകരമായ വ്യക്തി;
• സംഘത്തിൽ ഒരു നേതാവ്.

എന്നാൽ, ഓരോ വ്യക്തി പ്രധാനപ്പെട്ട തോന്നി ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തന്റെ അഭിപ്രായം ആദരവും മനസ്സലിഞ്ഞു ചികിത്സ ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാവരും നല്ല ആണ്. സ്വാഭാവികമായും, സ്പീക്കർ, ഗംഭീരമായ ഒരു സ്വഗ്ഗെര് വിഭ്രാന്തികളും മാത്രമേ തന്റെ പ്രേക്ഷകരെ ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്ന കഴിയും. മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ ഗണ്യമായി ആർക്കും പോലും ഏറ്റവും തിളക്കവും പ്രസംഗം ഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുമോ പതിവായി പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നതിനെത്തുടർന്ന് ക്രമത്തിൽ ആത്മാഭിമാനം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. അതു ശത്രുത, നീരസം, ആഗ്രഹം പ്രതികാരം കാരണമാകുന്നു.

നയതന്ത്രം ഫോണ്നമ്പര് പ്രസ്താവനകൾ മറ്റെന്തിനെക്കാളും ടോൺ ൽ - ഒരു രാഷ്ട്രീയ പ്രതിസന്ധി നേരിട്ട് മാർഗം. പിന്നത്തെ യുദ്ധം മാർഗത്തിൽ പോലും ചെയ്യാം.

ജോലിയുമില്ല ജോലിയുമില്ല

എന്നാൽ, "വഴികാട്ടിയായി" മാത്രം ഞങ്ങളോടൊപ്പം ആശയം നെഗറ്റീവ് ദുരർത്ഥമാണുള്ളത് എന്നാൽ ഹോമറിന്റെ നായകൻ ജ്ഞാനവും കരുതലുള്ള ഗുരു. അതുകൊണ്ടു, മിഡിൽ യുഗം യൂറോപ്യൻ വചനം ആദരവോടെയാണ് സുഹൃത്തുക്കൾ അധ്യാപകർക്കും വിളിച്ചു.

ഇന്ന് പദം "മെന്റർ" കൂടുതൽ കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു അധ്യാപകൻ നിയോഗിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശാസ്ത്രീയ സാഹിത്യത്തിൽ മെംതൊരിന്ഗ്, പ്രതിഭാധനരായ കുട്ടികളുമായി ആശയവിനിമയം അനുഭവം അറിവും പങ്കുവയ്ക്കുന്നത് ഒരു വഴി പോലെ ഒരു വഴി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മെംതൊരിന്ഗ് മെംതൊരിന്ഗ് ബന്ധപ്പെട്ട ഉപദേഷ്ടാവുമായി വിദ്യാർത്ഥി തമ്മിലുള്ള ഒരു വിപരീത ബന്ധം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ആണ്. ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഈ മോഡ് അറിവ് മാത്രമല്ല കൈമാറ്റം, മാത്രമല്ല പിന്തുണയും പ്രോത്സാഹനവും, സാധ്യതയുള്ള ശിഷ്യനായ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജോലിയുമില്ല ജോലിയുമില്ല - ഒരു സഹായകരമായ അസിസ്റ്റന്റ്, അത് വളരെ കർശന ആൻഡ് മുല്ലപെരിയാര് തന്നെ, ഇളവുകൾ, സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യസന്ധത, അവർ മികച്ച അല്ല പോലും ഇല്ല. കൂട്ടുമെന്നും അവരുടെ മുഴുവൻ കഴിവും കാണിക്കാൻ പിന്നത്തെ സഹായിക്കുന്നു കാരണം അധ്യാപകനും പ്രതിഭാധനരായ ശിഷ്യനായ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു വിധത്തിൽ, ഉയർന്ന കൂട്ടിയിടി തിരിച്ചറിഞ്ഞു.