കമ്പനി "സെര്കൊംസ്": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയണം. എന്നാൽ അടുത്തിടെ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി തൊഴിലാളികളുടെ ഒന്നിലധികം കാഴ്ചകൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനായി ദൗത്യം. എന്താണ് കമ്പനി സ്റ്റാഫ് നിന്നും 'സെര്കൊംസ് "ഫീഡ്ബാക്ക് തെറ്റോ? അത് ഇവിടെ സ്ഥിരതാമസമാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ കമ്പനി ജനസംഖ്യ വളരെ അഭിമാനകരമായ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. എങ്കിലും, ഇതു പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ അവളുടെ തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു കാരണം. ഒരുപക്ഷേ കോർപ്പറേഷൻ മാനേജ്മെന്റ് വളരെ രണ്ടാം ഈ പെരെഹൊഛെത്സ്യ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അത്തരം പ്രവർത്തന സാഹചര്യം വിടുവിക്കും.

പ്രവർത്തനം സ്വഭാവം

"സെര്കൊംസ്" (നോവസിബിര്സ്ക്) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മറ്റ് റഷ്യൻ നഗരങ്ങളിലും, വളരെ) അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മേൽ ഇതിനകം. കമ്പനി, വളരെ സാധാരണ അല്ല അത് പല ഉദ്ദേശിക്കുന്ന വസ്തുത. നാം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു എന്നാണ് ഒരു ഉറച്ച കൈകാര്യം ചെയ്യും. കൂടാതെ ഇത് സാധനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പ്രശ്നങ്ങൾ.

ഗതി, അത്തരം നിലവാരമില്ലാത്ത തൊഴിൽ പലിശ വരനും ജീവനക്കാർ. പ്രയാസം ഏതെങ്കിലും മാനേജ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ മെയിന്റനൻസ് തൊഴിലാളികളെ വേണം, ഈ സത്യമാണ് ഇല്ല. ഭൂരിഭാഗവും നമ്മുടെ ഇന്നത്തെ കമ്പനിയുടെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പല ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്ന് അങ്ങനെ. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനി "സെര്കൊംസ്" ഫീഡ്ബാക്ക് തൊഴിൽ പ്രാധാന്യം മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ തെറ്റോ? സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - ഒരു തുടക്കം മാത്രമാണ്.

ആരാണ് ആവശ്യമാണ്?

തൊഴിൽ ലഭ്യമായ ജോലി പോസ്റ്റർ - അപേക്ഷകർക്ക് പലിശ കഴിവുള്ള രണ്ട് മറ്റൊരു പോയിന്റ് ആണ്, അവരെ കുത്തുന്നതു. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ലിമിറ്റഡ് "സെര്കൊംസ്" ജീവനക്കാർ കൂടുതലും നല്ല വിലയിരുത്തി. അതെ, ചില കേസുകളിൽ, അസംതൃപ്തിയും പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ വളരെ വിരളമാണ്.

കാര്യം പലപ്പോഴും കോർപ്പറേഷൻ പ്രവൃത്തി ആവശ്യമാണ്, സാമ്പത്തിക അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, മൂല്യനിർണയകർ, കൗൺസിലിംഗ് ഉപഭോക്താക്കളുടെ മാനേജർമാർ, അതുപോലെ ഓപ്പറേറ്റർമാർ മൊബൈൽ ഫോൺ ആണ്. നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, എല്ലാം വളരെ അഭിമാനകരമായ സ്ഥാനങ്ങൾ ആണ്. ഏതാണ്ട് ഓരോ ഒഴിവുകളുടെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമാണ്. ഈ തൊഴിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ മാത്രം മികച്ച ജീവനക്കാർ കണ്ടവരെ എന്നാണ്.

പിന്നെ എവിടെ നെഗറ്റീവ് എടുക്കാം? എല്ലാവർക്കും നേതാക്കൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു കാരണം ഉദാഹരണത്തിന്, അത് ഉയരുന്നു. എന്നാൽ ഇത്തരം ഒഴിവുകൾ "സെര്കൊംസ്" വളരെക്കാലം വെക്കുന്നില്ല. പിന്നെ നിങ്ങൾ കഴിയും: എന്നാൽ സ്വയം കാണിക്കുന്ന, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് തുടങ്ങേണ്ടത് ഒരു നേതാവായത്. ഇത്, ഒരു സ്വയം വിഷയത്തിൽ കമ്പനിയുമായി വളരെ സാധാരണ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം ജീവനക്കാരനാണ് എടുത്തു പിന്നീട് ചില കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യവും പ്രകടനമാണ് ഉയർത്താൻ ആദ്യമായി.

ആദ്യ യോഗം

"സെര്കൊംസ്" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (അതുപോലെ ഉറച്ച അവിടെ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരമായ) അഭിമുഖത്തിൽ കണക്കിലെടുത്ത് അവ്യക്തമായ ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ ആദ്യ സംഭാഷണം - ഒരു പ്രധാന പ്രക്രിയ. ചിലപ്പോൾ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ അപേക്ഷ സഹകരണം ഒഴിവാക്കാം.

"സെര്കൊംസ്" ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചകളുടെ അസന്നിഗ്ദമായി നേതൃത്വം ആദ്യ ചർച്ച കുറിച്ച് എന്താണ്? പ്രശ്നം ഏറ്റവും പട്ടണങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഇറങ്ങി, ഒരു അല്പം അഹംഭാവം സംസാരിക്കും എന്നതാണ്. എല്ലാ വഴികളിലൂടെയും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർ അവൻ ബോസ് എന്നു കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങൾ - ശൂന്യമായ സ്ഥലം. ഗതി, ചികിത്സ ഇത്തരത്തിലുള്ള എല്ലാവരുടെയും രുചി അല്ല.

എന്നാൽ, ഇത്തരം ഒരു മനോഭാവം എപ്പോഴും ഉണ്ടാവുന്നില്ല, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് പ്രതിഭാസം ഇത്തരത്തിലുള്ള തടയാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഈ ഘടകം എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ ജീവനക്കാർ കുറിച്ച് "സെര്കൊംസ്" അവലോകനങ്ങൾ വളരെ നല്ല ലഭിച്ചു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മുഴുവൻ പ്രക്രിയ വളരെ നീണ്ട നീണ്ടുനിൽക്കും, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ ഒരു സാദാ ക്ലീൻ ഓഫീസിൽ. കാപ്പി, ചായ, മിഠായി-ഈ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ ലഭിക്കും. അവിടെ കഴിയില്ല, അവിടെ പ്രക്രിയയുടെ ചുരം കുറിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒന്നും, അപേക്ഷകരുടെ ഉറപ്പു ആണ്. ഫോം, ഒരു ചാറ്റ് ഒരു ബിറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുക പേഴ്സണൽ മാനേജർ, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക നൽകുകയും നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കാൻ വരെ കാത്തിരിക്കും. വഴിയിൽ, കമ്പനി "സെര്കൊംസ്" 3-4 മണിക്കൂർ ജോലിക്കാരനായ നിയമിക്കുമെന്നും പറഞ്ഞു. ഇത് വളരെ ഫാസ്റ്റ് ആണ്.

വാഗ്ദത്തങ്ങൾ

ലിമിറ്റഡ് "സെര്കൊംസ്" പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം നല്ല അവലോകനങ്ങളും കൂടുതൽ ലഭിക്കുന്നു. ആ വേഗത്തിലും ചൊലൊര്ഫുല്ല്യ് ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ കോർപ്പറേഷൻ പണി കാണാൻ കഴിയും വിശദീകരിക്കാം, ആണ്. മോന്, ഈ വസ്തുത ശക്തമായി അപേക്ഷകർ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.

മാത്രം ഇവിടെ പ്രാക്ടീസ് മാത്രം അതിൽ കമ്പനി സൃഷ്ടിയുടെ നല്ല ഭാഗത്തു ചിലപ്പോൾ "സെര്കൊംസ്" റിപ്പോർട്ട് ജീവനക്കാർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരർഥത്തിൽ, ഇത് ശരിയാണോ. എച്ച് മാനേജർ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അഹങ്കാരം സംസാരിക്കാൻ കഴിയും കണ്ടാണ്, കോർപ്പറേഷൻ പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കാനും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു വലിയ വേട്ടയാടൽ പോലും സുഹൃദ്ബന്ധം കൊണ്ട് മറുപടി നൽകും. നിങ്ങളീ, ഒപ്പം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, ഒരു പദ്ധതി പേറോളിന് നൽകാൻ വേണ്ടി. പൊതുവേ, പാറ്റ് അവലോകനങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ "സെര്കൊംസ്" എന്ന് വരില്ല തുടരും.

എന്നാൽ ചോദ്യം ഇതാണ്: ഈ മനോഹരമായ വാക്കുകൾ എല്ലാ റിയാലിറ്റി അനുയോജ്യമായി എങ്ങനെ? അത് നിങ്ങൾ അഭിമുഖം കടന്നു പറയും എന്തു ആശ്രയിക്കാൻ സാധ്യമാണോ?

സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി

ഇപ്പോൾ പോയിന്റ്. ഒരു സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടി - ആദ്യ സ്ഥാപനമായ ഊന്നൽ വെച്ചു കാര്യം. പൂർണ്ണമായും നിരുപാധികം നിങ്ങൾക്കു അവരുടെ വാഗ്ദാനം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെയും "സെര്കൊംസ്" ഫീഡ്ബാക്ക് അത്തരമൊരു ജോലി ഓഫറിന് നല്ല കഥാപാത്രം തെറ്റോ. നൽകിയശേഷം അവധി, അസുഖ അവധിയുടെ പ്രസവാവധി, ഭക്ഷണം ബ്രേക്കുകൾ അവധിദിനങ്ങളും പെയ്ഡ് - ഈ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഉറപ്പ്. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, പല നിങ്ങൾക്ക് മാത്രം തൊഴിൽ ശേഷം ലഭിക്കില്ല യാതൊരു സാമൂഹിക ഉറപ്പുമില്ല എന്നു പറയുന്നു, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ "സെര്കൊംസ്" സംസാരിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ മാത്രം.

എന്താണ് പ്രായോഗികമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ? പ്രാക്ടീസ് നിങ്ങൾ വളരെ ലഭിക്കില്ല യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ല കാണിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കലുകൾ മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവിടെ അവിടെ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഒടിച്ചു, ആശുപത്രി, കമ്പനിയുടെ പിന്തുണ നിന്ന് വിട്ടു. എന്നാൽ സാധാരണ ജീവനക്കാർ പ്രത്യേകിച്ച് ന് പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത. അവർ പ്രൊഫഷണലുകൾ പറയും പോലെ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയുമായി ശ്രമങ്ങൾ കഴിയും, എന്നതാണ് ലഞ്ച് ബ്രേക്ക്. ആ എല്ലാ പട്ടണങ്ങളിൽ സാധ്യമല്ല.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, ഈ സവിശേഷത പല ഇപ്പോൾ "സെര്കൊംസ്" നേരെ വിപരീതമായി സംസാരിക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ നിഗമനങ്ങൾ പോകാൻ പാടില്ല?

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ

കോർപ്പറേഷൻ സാധ്യതകൾ ജീവനക്കാരനെ താൽപര്യത്തിന് കഴിഞ്ഞില്ല ചില പ്രദേശങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. സോഷ്യൽ പാക്കേജ് - നിങ്ങൾ സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ പല കമ്പനികളും ഈ ഇനം തത്വത്തിൽ അല്ല എന്നു പരിഗണിക്കുക പ്രത്യേകിച്ച്, നല്ല പ്രധാന കാര്യം, പക്ഷെ. ജോലിയുടെ - മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം ശ്രദ്ധ വേണം.

"സെര്കൊംസ്" ഇക്കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രാഥമികമായി നെഗറ്റീവ് ശേഖരിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? ആദ്യം നിങ്ങൾ സ്ഥിരമായ പൊതു അവധി ആൻഡ് സാധാരണഗതിയിൽ കാലാവധി ഒരു വ്യക്തമായ ടൈംടേബിൾ വാഗ്ദാനം ശേഷം. എല്ലാ വാക്കുകളും ഒരു ശൂന്യമായ വാചകം തിരിയും കരാർ സമാപന ശേഷം. എംപ്ലോയീസ് നിങ്ങൾ നിരന്തരം (പ്രത്യേകിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ) ജോലി കാരണമാകും ശേഷം തൊഴിൽ തുടങ്ങുക ഓവർടൈം പുറപ്പെടും അവകാശപ്പെടുന്നത്. തീർച്ചയായും, അധിക വരുമാനത്തിലുള്ള ഇല്ലാതെ. സ്ഥിര ഔട്ട്പുട്ട് ഫ്ലോട്ടിംഗ് ചെയ്യും, പോലും ചില കേസുകളിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകുകയും.

കൂലി

"സെര്കൊംസ്" ഏറ്റവും വേദനാജനകമായ പ്രശ്നം - ഒരു പ്രതിഫലവും ജീവനക്കാർ. ഇതെല്ലാം അപേക്ഷകൻ ആദ്യം സാധാരണ ശമ്പളം (അല്ല കുറവാണ് 20 000 റൂബിൾസ്) ഒരു "വെളുത്ത" വരുമാനം വാഗ്ദാനം ഇതിന് കാരണം. വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും, ബോണസ്സായി മറ്റ് ടുകൂടാതെ പ്ലസ്.

എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഗതി, എല്ലാം പുറത്തു അത്ര നല്ലതല്ല തിരിക്കുക. അതുകൊണ്ട് "സെര്കൊംസ്" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്, സമയവും, ഒരു നെഗറ്റീവ് ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ശമ്പളമുള്ള വഞ്ചിച്ചു. പകരം കരാർ 20,000 രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും 10, ഒപ്പം "വെളുത്ത" പേയ്മെന്റുകൾ "ചാര" മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയും. ഏതെങ്കിലും ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വ്യക്തമാണ്, ആരും ചോദ്യം ആകാം. നല്ല അവധിക്കാലം കൗണ്ട്, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി ആവശ്യമില്ല.

ശിക്ഷ

എന്നാൽ എല്ലാ സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ പിഴ കൂടാതെ "സെര്കൊംസ്" ലെ ഇത്ര ആത്മബന്ധം മറ്റ് സാമ്പത്തിക ശിക്ഷ ന് "പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു" കഴിയും. അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാം അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പുടം മാനുവൽ. തീർച്ചയായും, ഈ രീതി തൊഴിലുടമ റാങ്കിംഗിൽ ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ചോദ്യം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, "സെര്കൊംസ്" - ന്യായമായ ട്രീറ്റുകൾക്കായും ജീവനക്കാരുടെ അല്ലാത്ത ഒരു അഭിമാനകരമായ കമ്പനി. പലപ്പോഴും അത് തൊഴിൽ "കറുത്ത ലിസ്റ്റ്" കാണാവുന്നതാണ്. ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു ചടങ്ങാണ്; അതു അഭിസംബോധന ഇവിടെ അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്? മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും സംഘടനയുടെ മികച്ച ഭാഗത്തു അവകാശപ്പെടുന്നു. തീർച്ചയായും, ഉടൻ ഒരു നേതൃത്വം സ്ഥാനം നിയമിക്കും എങ്കിൽ. ജോലി ഇവിടെ ഹെഡ് - സന്തോഷകരമാണ്.