എങ്ങനെ മുട്ടയിടുന്ന ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ നടത്താൻ?

വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ, സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ലഭ്യമായ വന്നേക്കാം. എന്നാൽ ഈ കഷ്ടപ്പാടുകൾ ഉത്പാദനം പ്രക്രിയ പാടില്ല. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മറ്റൊരു വ്യക്തി ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ വെച്ചതിനാൽ നൽകിയ. എങ്ങനെ വരയ്ക്കാൻ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ തലയും ആയി ബാധ്യസ്ഥനാണ് ആരാണ് സൂക്ഷ്മമായ ഉണ്ട്. അതെ ജീവനക്കാരുടെയും ആനുകൂല്യം വിദ്യാഭ്യാസ ജലനിരപ്പ് ഉയർത്താൻ. പ്രക്രിയ വരെ ഓരോ കക്ഷികളും എന്താണ് പറയുന്നത്, ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ വെച്ചതിനാൽ എങ്ങനെ നോക്കാം.

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഓപ്ഷനുകൾ

ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ കണക്കിലെടുത്ത് മാത്രമേ നിയമം അനുസരിച്ച് ചെയ്യപ്പെടും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ടി.സി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ മുന്നോട്ട്. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്നുവെച്ചാൽ, രണ്ട് ഒരു സമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടം, ജീവനക്കാരുടെ വിന്യാസം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. മറ്റൊരു വഴി - പരിഭാഷയെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന തീരുവ പുറത്തിറക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് സെക്രട്ടറി അവധിക്കാലം രോഗികളുടെ പോയി എങ്കിൽ തന്റെ സ്ഥലം കൊറിയർ നട്ടു കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ വ്യക്തി മുൻ തീരുവ നടത്താൻ കഴിയും എങ്കിൽ ഭരണം പരിഗണിക്കണം. ജോലി സമയത്ത് കണ്ടുമുട്ടുന്ന ചെയ്താൽ അല്ലെങ്കിൽ, മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ബാധകമാണ് - പരിഭാഷയെ.

ശരിയായി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒരു അധിക സ്വീകരിക്കാനും, നൽകാനുള്ള ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ മുട്ടയിടുന്ന. ഇപ്പോഴും അത് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് മനസ്സിൽ ആരുടെ നിയമം ലേബർ റിലേഷൻസ് മേഖലയിൽ ഒരേ കോഡ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പോസ്റ്റ്-സോവിയറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലും ഉണ്ടായിരുന്നു മാറ്റങ്ങൾ അവിടെ ഉണ്ടെന്ന് അത്യാവശ്യമാണ്. അതുകൊണ്ട്, പേഴ്സണൽ പരിഹാരം ദേശീയ നിയമ ചട്ടക്കൂട് അടിസ്ഥാനമാക്കി അന്വേഷിച്ചു വേണം.

അടിസ്ഥാന ചോദ്യം

ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ കരുതാതെ തീരുവ ക്രമം പ്രസക്തമായ ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണം ലേഖനങ്ങളിൽ പ്രസ്താവിച്ച. ലേബർ കോഡ് ൽ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് ഇത്തരം നടപടി പറയുന്നു. ഈ നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർ അതിൽ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന പ്രമാണം അതൊന്നുമല്ല എന്നാണ്. ലോയേഴ്സ് ഇൻ ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ഒരു അധിക കരാർ. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉള്ക്കൊാള്ളാം:

• കരാർ ഭാഗവുമാണ്.
• തീരുവ, സ്ഥാന ലിസ്റ്റ്.
• സൃഷ്ടിയുടെ സ്കോപ്പ്.
• അനുബന്ധം.
• സാധുത ഇടവേളകള്.

ഈ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നത് ജീവനക്കാരൻ സമ്മത പത്രം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം ആണ് അസൈൻ തീരുവ ക്രമം ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ൽ മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ (RB) ചുമതലകൾ മുട്ടയിടുന്ന

ബെലാറസിന്റെ നിയമം രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. വാണിജ്യ പ്രാതിനിധ്യം സമീകരണവും പോകുന്നു. ആദ്യം - അടിസ്ഥാന തീരുവ, കാണാതാകുകയും തൊഴിലാളി സേവിച്ചു വേണ്ടി നിന്നും ഈ ഇളവ്. ഒരു രണ്ടാം അയാളാകട്ടെ, ഇരട്ട ലോഡ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഡീല് തൊഴിലാളി അനുമതിയോടെയാണ് ചെയ്തു ചെയ്യാം.

ഇളവുകളുണ്ട്. ജീവിതം ഒരു ഭീഷണി ആളുകൾ എവിടെ കേസിൽ, ജനം സമ്മതമില്ലാതെ മാറ്റാൻ കഴിയൂ. ഇത് എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. സാധാരണയായി, കൈമാറ്റം (വിന്യാസം) കരാർ പ്രകാരം നടക്കുന്നത്. അത്, മറ്റ് പ്രവൃത്തി ചെയ്യാൻ സമയത്ത് തൊഴിലാളിയ്ക്ക് വഴിപാടു ആണ്. അവൻ നിബന്ധനകളും പേയ്മെന്റ് തുക പ്രതിപാദിക്കുകയും ഉചിതമായ പേപ്പർ, ഒപ്പുവെച്ചു. അതു ശമ്പളം, ഇതിൽ ഏത് വ്യക്തി നേരത്തെ ലഭിച്ച കുറവാണ് തുക സജ്ജമാക്കാൻ വിലക്കപ്പെട്ടതാണ്.

ഡോക്യുമെൻറ്

സൃഷ്ടിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ (RB) ചുമതലകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഉൾപ്പെടെ ബന്ധപ്പെട്ട ഇടപാടുകൾ, എക്സിക്യൂട്ട് വേണം. ഈ വിഷയത്തെ ഓർഡർ മറ്റ് സമാനമായ രേഖകൾ നിന്നും വ്യത്യാസമില്ലാത്ത. ഇത് പോലെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഉള്ക്കൊാള്ളാം. ലേബർ കോഡ് പ്രസക്തമായ ലേഖനം മറ്റൊരു അത്യാവശ്യ ലിങ്ക്. അടിസ്ഥാന പോലെ ഒരു ഔദ്യോഗിക അഭാവവും കാരണം വിവരിക്കുന്ന ഓർഡർ, മറ്റ് രേഖകൾ പ്രസ്താവിച്ചു ഒരു നിവേദനം യൂണിറ്റ് തലവൻ. ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

"കല അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 67 TC ആർ.ബി. ജോലിസ്ഥലത്തേയും ഇവസ്ഛെന്കൊ ഹെഡ് സെക്രട്ടറി എസ്.എൻ അഭാവത്തിൽ.:

1. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഏൽപിച്ച് സെക്രട്ടറി തല ചുമതലകൾ ഇശ്ഛെന്കൊ ആർ കാലയളവിൽ മൊഹിന്ദർ സമ്മതത്തോടെ ടി (വ്യക്തമാക്കുക) പ്രധാന പ്രവർത്തനം നടപ്പാക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്വം പരിപാലിക്കുക.
2. പുസ്തകസംരക്ഷണം പണം അധികമായി ഇശ്ഛെന്കൊ ആർടി കാലയളവിൽ ശമ്പളം സെക്രട്ടറി 50% ".

സാധ്യമായ ഉത്തരവ് മനസിലാക്കിയെന്ന് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ.

നിയമത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മമായ

ഞങ്ങളെ ലേബർ കോഡ് തിരിയട്ടെ. തത്വത്തിൽ, ഇരു രാജ്യങ്ങളിലെയും നിയമ ചട്ടക്കൂട് സമാനമാണ്. എന്നാൽ ഓരോ സ്വന്തം കലയല്ല ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഭരണകൂടം വെച്ചതിനാൽ ഉത്തരവിട്ടു എങ്കിൽ, തൊഴിലാളി അഭാവം കാരണം ചിന്തിക്കണം. റിലീസ് അല്ലെങ്കിൽ ആശുപത്രി സാധാരണ ഓപ്ഷനുകൾ. അവർ സ്വയം വിശദീകരിക്കുന്ന ആകുന്നു.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ ജൈത്രയാത്ര എങ്കിൽ, ആദ്യം ഒരു അന്വേഷണം (നിയമം) ആരംഭിക്കാൻ ഒരു പ്രമാണം മാത്രമേ മറ്റുള്ളവരെ സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ മാറ്റണമെന്ന് സമർപ്പിക്കണം. അതായത് അഭാവം വിശദീകരിച്ചു വേണം. അനുബന്ധ നിയന്ത്രണം ഈ രാജ്യങ്ങളിലെ നിയമം വ്യത്യസ്തമാണ്. റഷ്യ ൽ കർശനമായി തുക നിയന്ത്രിക്കുന്ന എന്ന് യാതൊരു രേഖകൾ. അവർ ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബഹുമതി ലഭിക്കും. എന്നാൽ ബെലാറസ് ൽ, വളരെ, സത്യം മാത്രം സ്വകാര്യ സംരംഭകർക്കും വേണ്ടി ആണ്. സർക്കാർ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പൊതുമേഖലാ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് വേണ്ടി വിലകള്.

അനുമതിയില്ലാതെ ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ മുട്ടയിടുന്ന

അത്തരം ഒരു അളവു പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. അവർ ദുരന്തങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, ജനസംഖ്യ (അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗം) ലേക്ക് ഭീഷണി മറ്റ് പരിപാടികൾ തുല്യതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു ജോലി ചാർജ് ചെയ്യാം ഒരു മാസം വരെ ഇവന്റുകൾ ഇത്തരം വികസന കൂടി. അത്തരം ഒരു റൂൾ നിയമം റഷ്യ ബെലാറസ് ഇതൊക്കെ ആണ്.

സ്വാഭാവികമായും, പേഴ്സണൽ ഇപ്പോഴും അത് ക്രമം ഒരുക്കണമെന്നും ആവശ്യമാണ്. ലേബർ കോഡ് മറ്റ് കേസുകളിൽ അനുമതിയില്ലാതെ കൈമാറ്റം അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ഉദാഹരണത്തിന്, ലളിതമായ അടിയന്തര, ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ, സമ്മതമില്ലാതെ കുറഞ്ഞ യോഗ്യത ജീവനക്കാരനും സ്ഥാനം വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പെടുത്താം.

ഡീല് ഒരു ലളിത മാർഗം

നിർമാണ പ്രക്രിയ തന്റെ സ്ഥലത്തു, കാരണം അസുഖമോ പ്രൊഫഷണൽ അവധി മന്ദഗതിയിലാവുന്നില്ല വേണ്ടി നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളെ നിയമിക്കും കഴിയും. ചിലപ്പോൾ ഈ രീതി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ പുനർവിതരണം കൂടുതൽ സമുചിതമായ ആണ്. എന്നാൽ, മാനേജർമാർക്കും മടിക്കും. ഫിനാൻസ് എല്ലാ കാര്യം. പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാർ വടികൊണ്ട് അംഗവും പകുതി മതി അതേസമയം, മുഴുവൻ ശമ്പളം നൽകണം വരും. ഇത് ഗുരുതരമായ സേവിംഗ്സ് ഫണ്ട് തിരിക്കുക.

അവിടെ സ്ഥിതിവിശേഷം എന്ന ആമുഖമായി, ഇപ്പോഴും ഒരു സൂചകമാണ്. പുതിയ ആളുകൾ ഉത്പാദനം അവഗണിക്കുകയാണ് പരിചിതമല്ലാത്ത. തൽഫലമായി, തന്റെ പ്രവൃത്തി അമ്പരപ്പോടെ ആയിരിക്കും മറ്റ് ആകെത്തുക ചെയ്യും. ചുമതലകളിൽ താൽക്കാലിക കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു വർഷം വരെ പ്രധാന തൊഴിലാളി വരെ കാലാവധിയിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. ഒരു കൈമാറ്റം നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, മനുഷ്യൻ സംരക്ഷിച്ച സ്ഥലങ്ങൾ. ആ സമയത്ത് പ്രാഥമിക ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം, തന്റെ "ഡെപ്യൂട്ടി" അതിന്റെ യഥാർത്ഥ സ്ഥാനം നൽകണം ആണ്.