എങ്ങനെ നല്ല വിടാൻ?

മുൻ സോവിയറ്റ്, തവണ പരിഗണിച്ചിരുന്നു മാതൃകാപരമായ തൊഴിൽ ജീവചരിത്രം, ആത്മാവു വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത് "17-കാരനായ ബാലന്റെ ഇവാൻ പ്രിമെഛെവ് റെഡ് കെട്ടിച്ചമയ്ക്കുകയോ എന്ന ഫാക്ടറി വന്നു, 60 വർഷം ...". എല്ലാവർക്കും, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ലാഭകരമായ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ച, അതിനാൽ സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ സ്ഥലം മാറ്റി, "ഫ്ലൈയറുകൾ" വിളിച്ചു, വീണ്ടും കണ്ണ്-നാണയങ്ങൾ പിന്നിൽ റൂബിൾസ് പകരം ചിറകു നിഗൂഢമായ പക്ഷികൾ പോലെ "മുതല" മാഗസിൻ അവരെ ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ആ. ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു കാലഘട്ടം, ജനം പലപ്പോഴും അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിനെതിരായി പ്രവർത്തനം നഷ്ടമായേക്കാം, ഒരു എൻട്രി തൊഴിൽ ചരിത്രം ഏതാനും അങ്ങനെ പരിമിതമായ. തള്ളിക്കളയൽ - സാധാരണ ഇടക്കിടെയുള്ള എന്തെങ്കിലും, പക്ഷേ, ഈ വകവയ്ക്കാതെ, ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പൊതു നിയമങ്ങളും സമ്പ്രദായങ്ങളും വരെ, കമ്പനി വികസിപ്പിച്ച ചെയ്തിട്ടില്ല. എന്നാൽ, ഈ അവരുടെ അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിടാൻ തടയാൻ ഉപദേശവും നൽകുന്നില്ല. ഏറ്റവും വിവേകശാലിയായ സന്തുലിതമായ, താഴെ ലിസ്റ്റ് ഏത് അവരിൽ ചിലർ.

ജാള്യതയും അമ്പരപ്പും മറികടന്ന്

ഓരോ വ്യക്തിയും - നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഉടമ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കും വേണം. അവനെ പരിചിതമായ ടീം വിട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഒരു ജാള്യതയും തോന്നുകയാണെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ തരത്തിൽ "വലിയ പണം" ഓടിച്ചു ഒരു "ആരെല്ലാമോ" തോന്നുന്ന - ഇതിനകം ഒരു വലിയ പരിധി ഇപ്പോഴും സോവിയറ്റ് നമ്മുടെ പരമ്പരാഗത വിദ്യാഭ്യാസ ചെലവ് ഉണ്ട്. അതു ഒരു നല്ല കാര്യമാണ്. ലോക ചേരില്ല വ്യക്തികൾ ജനവാസമുള്ള, ഞാൻ ലാഭം കുറിച്ച് മാത്രമാണ് ചിന്തിക്കുന്നത് വസ്തുതാപരമായും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കുടുംബത്തോടൊപ്പം കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം ജനത്തിന്നും ചോർത്തുന്നതിനായി ഏതെങ്കിലും ഇമോഷൻ തോന്നുന്നില്ല (പ്രതിദിനം 9 മണിക്കൂർ!) ഒരു പേടിസ്വപ്നം തോന്നുന്നില്ല. കുറഞ്ഞത് ആശയവിനിമയ ഭാവിയിൽ സാധ്യമാണ് വസ്തുത ആശ്വാസം കഴിയുമോ.

പ്രലോഭനങ്ങൾ

കനത്ത സമയത്തു ജോലി കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമല്ല അവരുടെ ഇഷ്ടം പുറത്തായതിനു വേണ്ടി, ചട്ടം പോലെ, പ്രത്യേക ഗണ്യമായ കാരണങ്ങൾ വേണം. ഇത് കുറഞ്ഞ വേതനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പിന്നെ മികച്ച ഡീലുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ സാഹചര്യം വളരെ ലളിതമാണ്. അവർ പറയും പോലെ, എങ്കിൽ കൊണ്ടുവന്നു മറ്റൊരു കാര്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പിടിച്ചു പല തൊഴിലാളികൾ, ഒരു ആഗ്രഹം ബൈപ്പാസ് ഷീറ്റ് തീയതി അവിടെ ഒരു ദമ്പതികൾ പറയാൻ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ലഭിക്കും "ഹൃദ്യമായി സ്വസ്ഥമായിരുന്നു." ഇപ്പോൾ ഒന്നും ചീഫ് അവൻ സ്നാപ്പർ എന്താണെന്നു വിശദീകരിക്കാൻ മുൻ സഹപ്രവർത്തകർ, വളരെ, ഇടപെടാൻ ഇല്ല, അർഹിക്കുന്ന ആർ "കശുവണ്ടി പെരെപസ്ത്" കഴിയും.

ജ്ഞാനികൾ, കഴിഞ്ഞ പലപ്പോഴും ജീവിതം പരുക്കൻ സ്കൂൾ ആണ്, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഉപദേശിക്കുന്നില്ല. ഒരു യുക്തിബോധം അർത്ഥത്തിൽ അവിടെ. ശരിയായ ഡോണും ബോസ് ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, ഇത്തരം ആക്രമണങ്ങൾ ശേഷം ഒരു തന്ത്രം അപവാദവും ഉന്നതരുടെ ഇടഞ്ഞു ഒസ്മെലെഎത് ഇല്ല എന്നു നേടും. എന്നാൽ ആഗ്രഹം അപ്രതിരോധ്യമായ എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ ഹൃദയം അവധി നൽകാൻ വന്നേക്കാം. അത് എല്ലാവർക്കും സ്വയം വിധി തുടർന്ന്. ബോർഡ് എല്ലാ നല്ല ബന്ധം കാക്കുന്നു സാധ്യമാണ്. ലൈഫ് എല്ലാ സംഭവിക്കുന്നു, നീളമുണ്ട്.

ഷെഫ് ആദ്യം ആണ്

ചീഫ് ജീവനക്കാരുടെയും, അല്ലാതെ പ്രസ്താവന രചയിതാവ് നിന്ന് ആരെയെങ്കിലും വിടാൻ ജീവനക്കാരൻ ചിന്തയോടെ കുറിച്ച് കണ്ടെത്തുന്നു എങ്കിൽ, കൂടുതൽ പലപ്പോഴും ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന ഘട്ടം നിഴലിടും. അത്, ചുരുങ്ങിയത്, ആദ്യം അറിയപ്പെടുന്ന വ്യക്തി എത്തിക്കുന്നു മുമ്പ് നാണിയ്ക്കും മറ്റാരെങ്കിലും കൊണ്ട് ഈ ചോദ്യം ചർച്ച ഏത് സംഭാഷണം നിരന്തരം മാറ്റി മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ മാനസിക കാരണങ്ങൾ, എന്നാൽ. അതു, ഏല്പ്പിച്ചു ഓഫീസ് വാതിൽക്കൽ ചെന്നു മുട്ടുന്നു, വന്നു അവരുടെ പദ്ധതികളെപ്പറ്റി സംസാരിക്കുമ്പോൾ നല്ലത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്, തൊഴിൽ പുതിയ സ്ഥലം റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യം ഇല്ല വഴിയകളേയുള്ളു മതി സ്മാർട്ട് പക്ഷം തന്നേ മനസ്സില്ല മോചനനിയമം. ഇന്റലിജൻസ് നില ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ഇതിൽപ്പെടുന്നു ഉത്തരം കഴിയും,, മേശ തന്റെ പ്രസ്താവന കാര്യങ്ങൾ സാങ്കേതിക ഭാഗത്തേക്ക് സംഭാഷണം നിയന്ത്രിക്കാനുളള. സെക്യൂരിറ്റികള് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം കൂടുകയോ പ്രൊമോഷൻ രൂപത്തിൽ, പ്രെറ്റി പരീക്ഷിച്ചു ഓഫറുകൾ ലഭിക്കും. മിസ്ചല്ചുലതെ എന്ന് അങ്ങനെ, വേഗം ചിന്തിക്കാൻ വേണം. ഒരു നുള്ള്, നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കാൻ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം എടുക്കാം. ഇത് വാഗ്ദാനം ഭാവിപ്രതീക്ഷകളിൽ മാത്രമല്ല ആകർഷണം മാത്രമല്ല മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്ദേശിച്ച അവരെ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി യാഥാർത്ഥ്യം വിലയിരുത്തി വേണം.

വേഗം ചെയ്യരുത്!

നിരസിക്കാൻ തീരുമാനം ഉണ്ടാക്കി, ജീവനക്കാരുടെ കലണ്ടർ എടുത്തു സുരക്ഷിതമായി അപേക്ഷ തീയതി തിരഞ്ഞെടുക്കണം. അവധി മുന്നിൽ, പിന്നീട് കുതിച്ച് ആവശ്യമില്ല - എപ്പോഴും വളരെ പണം കൊണ്ട് വിശ്രമിക്കാൻ അവരെ കൂടാതെ ഗെയ്മില്. ഒരേ അവധിദിന ബാധകമാണ്: പുതിയ സ്ഥലത്ത് ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ വരും, നിരവധി, അതിനാൽ പ്രീ-ബിറ്റ് തെല്ലൊന്ന് ഉപദ്രവിക്കില്ല. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മറ്റൊരു മാസം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം ശേഷം ജോലിക്കാർ റിലീസ്, ഈ നിരക്ക് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത വരെ കടന്നു വേണ്ടി പോയിന്റ് എടുക്കണം. ഈ സമയം നേതൃത്വം കേസുകൾ ഒരു പകരം കൈമാറുക കണ്ടെത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. റൂൾ പാടില്ല അവഗണിക്കുക, ഒപ്പം ജോലിക്കു പോകാൻ വളരെയധികം നിർത്തലാക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ക്രമത്തിൽ ലേബർ കോഡ് ഒരു മോശം ലേഖനം പുറത്തായതിനു നൽകിയ ചെയ്തേക്കാം "അബ്സെംതെഎഇസ്മ്." കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ കോഴ്സ് കടക്കുന്നതു സഹായിക്കുന്നതിന് പുതിയ ജീവനക്കാരൻ മികച്ച. അപ്പോൾ പിരിച്ചു ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു.

എങ്ങനെ പരിശീലനം?

പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ തരംതാണതരം, അത് മികച്ച ആദ്യം ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ, മാത്രമേ പഴയതിനെ വിരമിക്കുന്നു പ്രസ്താവിക്കുന്ന. എന്നാൽ അത് അങ്ങനെ മാറിയെങ്കിൽ ചെയ്താൽ അവധി മുമ്പിൽ പുറത്തായതിനു ഇരട്ടി അഭികാമ്യമല്ലെന്ന്, ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ ശേഷം, ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തിരയൽ സമയം, പോലും തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ കാര്യത്തിൽ, എതിരാളി ഒഴിവിലേക്കാണ് നേരെ പ്ലേ - ഇനി അത്, മാണ്ഡ്യ ഒന്നും കണ്ടെത്താനുള്ള കുറവാണ് അവസരം. കമ്പനി പരിശീലനം ലഭിച്ച അതിൽ ഒരു കാലയളവിൽ ജോലി ഒരു ഇതേ ബാധ്യത സൈൻ ചെയ്തവർക്ക് പ്രയാസകരമാകും കാര്യങ്ങൾ. ഔട്ട്പുട്ട് രണ്ട്: ചിലപ്പോൾ വളരെ കാര്യമായ ഒരു കരാർ നിബന്ധനകൾ നിറവേറ്റാൻ ഒരു പിഴ.

എങ്ങനെ ഒരു പുതിയ ജോലി നോക്കി?

വീണ്ടും, കുറഞ്ഞതു ഇംപ്രുദെംത്, പഴയ സ്ഥലത്ത് ജോലി പരസ്യമായി സ്വന്തം തൊഴിൽ ഏർപ്പെടാൻ എന്നു വ്യക്തമായ തോന്നുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മാത്രം ആശയവിനിമയ ഇമെയിൽ വിലാസങ്ങൾ സ്വകാര്യ അർത്ഥം കോർപ്പറേറ്റ് ഉപയോഗിക്കണമോ. അത് ഒരു അനുശാസിക്കുന്നത് തോന്നാം ഏതാണോ അവിടെ എപ്പോഴും ചെയ്യരുത് ഈ ഉപദേശം ശ്രദ്ധിച്ചതുമില്ല ഭാഗ്യവാന്മാർ. അവരുടെ യഥാർത്ഥ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംഗ്രഹം പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല - സമയം ആൾമാറാട്ട നടത്താൻ മുദ്രകുത്തി കൂടുതൽ യുക്തിപരമാണോ. പോലും അരുണ് ഒരു സ്വകാര്യ ഫോൺ ചർച്ച ഉപയോഗിച്ച് അധികമുള്ള സമയങ്ങളിൽ കൊണ്ടുപോകാൻ നൽകുകയും, അവൻ അത് കണ്ടാൽ സ്വകാര്യത ഒരു ന്യായമായ കാരണം കണ്ടെത്താൻ. അത് എപ്പോഴും സാധ്യമല്ല, അതിലൂടെ പ്രത്യേക സാധ്യത ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ട്. പലപ്പോഴും അത് ശരിയായിരിക്കാം.

യാത്രയയപ്പ് പാർട്ടി

ഒറ്റ പ്രക്രിയ കണക്കാക്കുന്നു ഉതകുന്നതും കസ്റ്റംസ് പരിശീലിച്ചിരുന്നു "മാലിന്യങ്ങൾ." ജീവനക്കാരൻ, അന്യനും ഗ്രഹത്തിലെ ബഹിരാകാശ കയറി പറന്നു ഇല്ലെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ കേവലം മറ്റൊരു താമസം മാറ്റി, അവന്റെ മുൻ ടീം അദ്ദേഹം കാണാൻ കാലാകാലങ്ങളിൽ കുറയുമെന്ന്, അതിനാൽ അവൻ സംതൃപ്തമായ കുറവാണെന്നാണ് വിട്ടു ശേഷം അങ്ങനെ ഒരു വിടവാങ്ങൽ ഇവന്റ് ഒരുക്കണമെന്നും നന്നായിരിക്കും. ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ചില ടീ ശുപാർശ, പക്ഷേ പട്ടികയിൽ അവിടെ മറ്റ് പാനീയങ്ങൾ, കൂടുതൽ കരുത്തുറ്റ, അതിൽ സേവിക്കുന്നതിൽ അത് രക്തദാനം പ്രധാനമാണ് അവർ തന്നെ. ലഘു ഭക്ഷണം പുറമേ ശ്രദ്ധ നൽകണം. ആഡംബര പശ്ചിമ അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒന്നുകിൽ, അല്ല സ്വാഗതം. ചുമതല - ഒരു സുഖകരമായ സാംസ്കാരിക ആശയവിനിമയം നൽകാൻ. ഒരു പാരമ്പര്യം ആണ് - വഴി, നിങ്ങൾ ഈ കാര്യം ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് സംഘടിപ്പിക്കാൻ ജോലിയിലേക്ക് ഉണ്ടാവുകയില്ലെന്ന് എന്നാൽ ആദ്യ ശമ്പളം ശേഷം വസ്തുത ഒരുക്കിയിരിക്കുന്ന ചെയ്യേണ്ടതാണ്. ചട്ടം പോലെ, അധികൃതർ രണ്ട് കേസുകളിൽ തടഞ്ഞില്ല ചെയ്തു.

അനുയോജ്യമായ പിരിച്ചു

അതെ, സൃഷ്ടിയുടെ മാറ്റം - ഈ ഓരോ വ്യക്തി ഒരു പ്രധാന സംഭവം, അത് കഴിയുന്നത്ര വേദനയില്ലാത്ത കടന്നു പ്രധാനമാണ്. പുതിയ സ്ഥലങ്ങൾ വളരെ, പുതിയ സുഹൃത്തുക്കളും പഴയ പുതിയവ എങ്കിൽ അതു നല്ലത്, തുടരും. എന്നാൽ മുൻ ബോസ് ബന്ധം നല്ലത് ശത്രുത ഇല്ലാതെ, ഒരു സ്വീകാര്യമായ തലത്തിൽ പരിപാലിക്കുന്ന. ഈ എപ്പോഴും ഇല്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ ഈ സമരം വേണം. ലൈഫ് തീർച്ചയായും വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ് ...