അച്ചടക്ക ബാധ്യത: ലേബർ കോഡ്, ലേഖനം 192

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഏത് തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ വിവരണം പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന തീരുവ, എന്നിങ്ങനെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു പ്രത്യേക തരം വിളിച്ചു ചെയ്തേക്കാം നിയമപരമായ ബാധ്യത, അച്ചടക്കം എന്ന.

നിര്വചനം

ഒരു അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം - സംഘടന നിയമങ്ങൾ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണം നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്ന ശിക്ഷ ജീവനക്കാരൻ കടമയാണ്. ലേബർ കോഡ് അവൻ ബലം അവനെ ഏല്പിച്ച അവഗണിക്കുകയോ വസ്തുത തെളിയിക്കുന്നു ഏത് ജീവനക്കാരുടെ കുറിച്ച് കമ്മീഷൻ സേവിക്കാൻ അത് കൊണ്ടുവന്നു കാരണം, സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രധാന വശങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തീരുവ നിർവഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, സാഹചര്യത്തിൽ അവിടെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ലേബർ കോഡ് പ്രയോഗം നൽകുന്നു റിക്കവറി മൂന്ന് തരം ഒരു ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്:

- പ്രസ്താവന;

- ഒരു താക്കീത്;

- പിരിച്ചു.

ഈ ഉത്തരവാദിത്വം തരത്തിലുള്ള ഭാഗിക അല്ലെങ്കിൽ തികഞ്ഞ പരാജയമാണ് സിറ്റിസൺ തീരുവ കാണിക്കാം. ഇത് രണ്ട് തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

- ഒരു വ്യക്തി ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാധാരണക്കാരെ;

- ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കോഡ് വിരുദ്ധമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ എന്ന് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്ന ചട്ടം രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന, എന്നാൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ എങ്കിൽ.

ലംഘനങ്ങളുടെ തരം

നിരവധി അവരുടെ ഉണ്ട്:

- അവരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, .അവര് ആൻഡ് അമാന്തതയും താത്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ സേവനം ഉപയോഗം;

- ഓർഡറുകളും നിർദേശങ്ങൾ പരാജയം ഉൾപ്പെടുന്നു കമ്പനി, നേതൃത്വം അനുസരണക്കേട്;

- സംഘടന വിദ്യകൾ തെറ്റായ പ്രവർത്തനം;

- അധാർമിക സ്വഭാവം - തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളെ, തുടങ്ങിയവ അനുസൃതമായി ചെയ്യാൻ ലഹരിയുള്ള, പരാജയം ജോലി വരുന്നു ...

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ ഒരു അച്ചടക്ക ബാധ്യതയാണെന്നും വധശിക്ഷ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കും പൂർണ്ണ അധികാരം ഉണ്ട്. ലേബർ കോഡ് രൂപത്തിൽ ആകാം ഈ പ്രത്യേക ശേഖരം, അപ്ലിക്കേഷന് നൽകുന്നു:

- കുറിപ്പുകൾ;

- ഒരു താക്കീത്;

- പിരിച്ചു.

തല തൊഴിൽ അച്ചടക്കം അവഗണിക്കുകയോ ആദ്യമായാണ് അല്ല ഒരു വ്യക്തി കമ്പനി നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല ഈ മൂന്നു അവസാന അപൂർവ്വമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവൻ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ ചികിത്സ എന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു ആവശ്യമായ അളവ് - അതുകൊണ്ടു, ഈ സാഹചര്യത്തില് അച്ചടക്കസമിതി ഉത്തരവാദിത്വം കൊണ്ടുവരിക.

നടപടിക്രമം

ജോലി വിവരണം ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം മറ്റ് നിബന്ധനകൾ നോൺ-ആചരണം വേണ്ടി ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം വരുന്നു. ഈ കേസിൽ ലേബർ കോഡ് ലംഘിക്കാൻ അല്ല, ശരിയായി പ്രയോഗിച്ചു ചെയ്യേണ്ട മാത്രം മൂന്ന്, പെനാൽറ്റിയിൽ സ്ഥാപിച്ചു.

ഉദാഹരണം: ഒരു സിറ്റിസൺ പ്രവൃത്തി വൈകി മൂന്നു മണിക്കൂർ, ആ നീണ്ട ബസ് കടയിൽ നിന്നു, പൊതു ഗതാഗത കാത്തിരിക്കുക കഴിഞ്ഞില്ല തർക്കിക്കുന്നത് ആയിരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് കാരണം സ്റ്റാഫ് ബാക്കി, ഒരു സ്വകാര്യ കാർ ഇല്ലാതെ, സംഘടന സമയം വന്നു, ഒരു നല്ല കാരണം മനസ്സില്ലാതെ. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, താഴെ ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക ഉപയോക്താവിനെ അഭാവത്തിൽ:

- ഫോം ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും (അത് പലരുമായും ഒപ്പിട്ട ചെയ്യണം);

- അത് ഒപ്പ് നേരെ ജീവനക്കാരനെ നന്നായി, പിന്നെ അത് ഒരു കുറിപ്പ് ആക്കുന്നു;

- പ്രമാണം രജിസ്റ്റർ.

ലംഘനത്തിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം താഴെ പോലെ ഇഷ്യു:

- സംഘടന വൈകി വന്ന വ്യക്തിയുടെ അടിയന്തര നേടിയെടുക്കാൻ നിന്നും ലഭിച്ച വേണം മെമ്മോറാണ്ടം, അതു വരച്ച പ്രവർത്തിപ്പിക്കും വരെ;

- പ്രത്യേക ഫോമിൽ ഡാറ്റ രജിസ്റ്റർ പ്രമാണം നിശ്ചയിച്ചു.

ശിക്ഷകൾ

തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 192 ഒരു ജീവനക്കാരൻ നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ അപേക്ഷ നൽകുന്നു, താഴെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ:

- പ്രസ്താവന;

- ഒരു താക്കീത്;

- ചില അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാത്രം സൂപ്പർവൈസർ സിറ്റിസൺ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള കഴിയും നിയമങ്ങൾ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നവർക്കുള്ള ശിക്ഷ ഏതു തരത്തിലുള്ള തീരുമാനമെടുക്കും. തള്ളിക്കളയൽ മാത്രം അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

അത്തരം ശിക്ഷണ നടപടികൾ പ്രസ്താവന ഈ വസ്തുത ഉപഭോക്താവിന്റെ പരാതി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു പ്രത്യേകിച്ചും, വിദഗ്ധ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം മതി ഏത് പൗരനും, ബാധകമായേക്കാം പോലെ.

ഉദാഹരണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് ജാലകങ്ങൾ വിശ്വസ്തത ജാലകങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, എങ്കിലും പിന്നീട് സമയം അനുവദിച്ച എന്താണെന്ന്, ഒരു ദിവസം എല്ലാ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഉപഭോക്തൃ തൃപ്തികരമല്ല ആയിരുന്നു പരാതി. ഈ സാഹചര്യത്തില് അച്ചടക്കസമിതി ഉത്തരവാദിത്വം കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ അതു അവരുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടനയുടെ വിശ്വാസ്യത തുരങ്കം കാരണം, അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

അതു പറഞ്ഞൊപ്പിച്ചു കൂടുതൽ കർശനമായ ശിക്ഷ കരുതപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ആവർത്തിച്ച് തന്റെ ചുമതലകളും അവഗണിക്കുകയോ വരുമ്പോൾ സാധാരണയായി അത് കേസ് പ്രയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യവസ്ഥാപിതമായി വൈകി ഹാർഡ്വെയർ ഒരു യോഗം, ഓർഡർ മാനേജ്മെന്റ്, പാലിക്കാത്തതിനാൽ തൻറെ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയായില്ലെങ്കിൽ.

അച്ചടക്ക ശിക്ഷ അവസാന തരത്തിലുള്ള ഇവിടെ വെക്കൽ പുറത്തായതിനു ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കും, എന്നാൽ മാത്രമേ പ്രസക്തമായ ആക്ടിന്റെ സ്ഥിരീകരിച്ചു ആയിരിക്കണം ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങളാൽ ചെയ്യും.

ഉദാഹരണം: ഒരു പൗരൻ കാരണം മാനേജ്മെന്റ് അത് റിപ്പോർട്ട് രോഗം എന്നും വസ്തുത പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് വന്നില്ല. റിലീസ് ശേഷം, ഈ വസ്തുത ഔദ്യോഗിക സ്ഥിരീകരണം തല, അവനെ ഒരു ലിഖിത വിശദീകരണം നൽകിയിട്ടില്ല പിന്തുടരുകയും ചെയ്തു. അതിൻപ്രകാരം, നിയമം വലിച്ചെടുത്തു ഒപ്പം ഈ കേസിൽ പഴയത് നിയമ തൊഴിൽ കരാർ, തുടർന്നുള്ള ടെർമിനേഷൻ കൂടെ ജീവനക്കാരുടെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി അച്ചടക്ക ബാധ്യത കൊണ്ടുവരിക ഉത്തരവ് ചെയ്തു.

തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘനം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ എന്നിവ ഉപേക്ഷ പ്രകടനം കണക്കിലെടുത്ത് അവഗണിക്കുക സിവിൽ അച്ചടക്കസമിതി ഉത്തരവാദിത്വം വരുന്ന പ്രധാന കാരണം ആയിരിക്കും. അവരുടെ പ്രാഥമിക ഡ്യൂട്ടി - സേവന ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ കാരണം.

സിവിൽ അച്ചടക്കസമിതി ഉത്തരവാദിത്വം താഴെ പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പിഴ ചുമത്താനുള്ള എന്നതാണ്:

- പ്രസ്താവന;

- ഒരു താക്കീത്;

- അപൂർണ്ണമായ വിധേയത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ്;

- പുറത്തായതിനു;

- ചില അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചു (പണി മുതൽ അഭാവത്തിൽ, പ്രമാണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്വത്തിന്റെ ലഹരിയും നിയമപരമായി സംരക്ഷിത രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തലുകൾ, നാശം അല്ലെങ്കിൽ മോഷണം ഒരു സംസ്ഥാന ഉദയം).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പറഞ്ഞു ആളുകൾക്കുള്ള വ്യപകമായ ശിക്ഷ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന, മന്ത്രാലയങ്ങൾക്ക് വകുപ്പുകളുടെ വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. കൂടാതെ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം - സർക്കാർ എല്ലാ ജീവനക്കാരും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളും ലംഘിക്കുകയും, ബൗദ്ധിക കഴിവുകൾ നില വർദ്ധിച്ചു അത് വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്തു ഉറപ്പുവരുത്താൻ ആവശ്യമായ സംസ്ഥാന ബലാൽക്കാരേണയുള്ള വിലയിരുത്തുന്നതിനായി ഒന്നാണ്.

സവിശേഷതകൾ

തൊഴിലാളി അച്ചടക്കസമിതി ഉത്തരവാദിത്വം കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ അദ്ദേഹം അത് കേവലം തൊഴിൽ കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ തുലച്ചിരിക്കുന്നു കാരണം, ജോലി പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ മനോഭാവം ചില പരിധികൾ ഉണ്ട് രൂപീകരണം സംഭാവന. കൂടാതെ, വ്യക്തി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ ആരംഭിക്കുന്നു.

തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 192 നിരവധി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു അച്ചടക്ക നടപടി തരം തൊഴിൽ കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

കുറ്റവാളികൾ ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു ചീഫ് നിരവധി നിയമങ്ങൾ എന്നിവ അനുസരിച്ചായിരിക്കണം:

- നിരീക്ഷണം, താക്കീത് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു പിന്നീട് ഒരു മാസം അധികം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒരു നല്ല കാരണം, എന്നാൽ പിന്നീട് ആറ് മാസം അധികം ആശുപത്രിയിൽ, വർഷാവസാന മറ്റ് അസാന്നിദ്ധ്യം സമയം ചിലവഴിച്ചത് കുറ്റം കണ്ടെത്തൽ തീയതി മുതൽ നിയമിച്ചു ചെയ്യാം;

- ഓരോ കേസിൽ അത് പറഞ്ഞു ശിക്ഷകൾ ഒരേയൊരു മുഖം ബാധകമായേക്കാം;

- ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ അപ്പീൽ അവകാശം ഉണ്ട്;

-, എങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തി ലംഘനങ്ങൾ നിയോഗിക്കുക ഇല്ല, അത് അവർക്ക് കൂടുതൽ ശിക്ഷാനടപടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നാണ്.

ഓർഡർ

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ കോഡിലെ അച്ചടക്ക നടപടി ഉത്തരവുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിലും രേഖാമൂലം പരിഹരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് നടത്താൻ പരാജയം തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ബാധകമാണ് തീരുമാനിച്ചെങ്കിൽ. മൂന്നു ദിവസം കൊണ്ട് ജീവനക്കാരൻ വിവരം.

താഴെ പോലെ അച്ചടക്ക ബാധ്യത കൊണ്ടുവരിക ന് ഓർഡർ ഇഷ്യു:

സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് ______________

00.00.00 വർഷം, ___________ № നഗരം ________

"ന് _________"

കാരണം ___________ ഓഫീസർ ഒരു ലഹരിയുള്ള സംസ്ഥാനത്തെ ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷനായി വസ്തുത, എനിക്ക് ഓർഡർ:

- രൂക്ഷമായ കൽപ്പിക്കുകയും;

- _______ തുക ഏപ്രിലിൽ അവാർഡ് ത്യജിക്കുന്നു

അടിസ്ഥാന: ത്ത്ഫ്സ്. ലേബർ കോഡ്, മുതിർന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിൽപ്പന ടീമിന് ഒരു മെമ്മോ ________ എന്ന 192,193.

ഡയറക്ടർ _________ (ഒപ്പ്)

ഓർഡർ പരിചിതമായ ___________ (ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്) ഉപയോഗിച്ച്

ഗ്രൗണ്ടുകൾ

കോഡിലെ തൊഴിലാളി നിയമം എന്ന തെറ്റായ പ്രകടനത്തിന് അച്ചടക്ക നടപടികൾ അപേക്ഷ രൂപത്തിൽ തന്നെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാനുള്ള ഏത് ശിക്ഷ ഒരു പ്രത്യേക ഫോം, നൽകുന്നു. തീർച്ചയായും, എല്ലാ മാനേജർ അപ്രകാരമാണ് കുറ്റവാളികളായ അടിമ സന്ദർശിക്കും, എന്നാൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ഈ രീതി നിരന്തരമായ കാലതാമസം കാണാന്, പൂർണ്ണമായി അങ്ങനെ റിപ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതി ഉണ്ടാക്കി കാരണം, ഒപ്പം. എൻ ഓരോ ബോസിനെ കഴിയില്ല, ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്.

തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ലംഘനം അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം അടിത്തറയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസൃതമായി പരാജയം തൊഴിൽ ജോലി വിവരണം അഭിപ്രായങ്ങൾ, താക്കീത് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു രൂപത്തിൽ ശിക്ഷ നയിക്കുന്നു, കുറ്റം ഒരു സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, തല സമനിലയിൽ ജീവനക്കാരുടെ വ്യപകമായ കണക്ക് മാത്രം പിന്നീട് ആറ് മാസം ഒരു മാസം കഴിയും എന്നു വിസ്മരിച്ചു.

എന്തു നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ നല്ലതു

ജീവനക്കാരൻ ശേഷം തന്റെ അനധികൃത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം ക്രമം ലംഘിച്ചു, ചീഫ് അച്ചടക്ക അനുമതി ബാധകമായിരിക്കും. ലേബർ കോഡ് രൂപത്തിൽ അത് നൽകുന്നു:

- കുറിപ്പുകൾ;

- ഒരു താക്കീത്;

- പിരിച്ചു (കഴിഞ്ഞ റിസോർട്ടിന്റെ).

പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ അവാർഡ് ത്യജിക്കുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മെറ്റീരിയൽ ശിക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന. വ്യപകമായ മാർഗദർശനം കാര്യത്തിൽ ആയേക്കാം നൽകുന്നു കാരണം, രേഖകൾ വ്യക്തി വ്യപകമായ ആക്കുന്നു എന്നു നിയമ അനാവശ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ വേണ്ടിയാണ്. അച്ചടക്ക കുറ്റകൃത്യം വെറും രേഖപ്പെടുത്തി ഇല്ല ക്രമസമാധാന നടത്തിയത്.

ലോകകപ്പിനായുള്ള ഡ്യൂട്ടിയിലുണ്ടായിരുന്ന ഒരു സിറ്റിസൺ തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല ബാധിക്കുന്ന ഒരു നിയമം ചെയ്യുന്ന, എന്നാൽ മറ്റ് വ്യക്തികൾ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയുണ്ടാക്കുമെന്നും ആകർഷണം രൂപത്തിൽ ശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഉദാഹരണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഡ്രൈവർ സ്ഥാനം കമ്പനി അംഗീകരിച്ച മറ്റ് കോൺട്രാക്ടർമാർ വരെ സാധനങ്ങൾ കടത്തിയതെന്ന് ചെയ്തു. റോഡ് നിയമങ്ങൾ നുറുക്കി ഒരു അപകടം കാരണമാകും ഒരിക്കൽ, അങ്ങനെ ഏറ്റവും കാർ മറ്റ് ഡ്രൈവറുടെ തൊഴിലുടമ കേടുവന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ ബാധ്യത ഇടയാക്കും.

കാവോ

ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ നിയമം ഈ ആശയം നൽകിയ കാരണം ജീവനക്കാരുടെ, ഓരോ ബോസ് അറിയുന്നു എന്താണ്. എന്നിരുന്നാലും, വളരെ തല ഒരു ഉത്തരവാദിത്വം ഇല്ല, അത് കല ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് 5.27. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ മാത്രമേ പൊതു അധികാരികളുടെ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഒഴി

സിറ്റിസൺ ഒരിക്കൽ അവൻ പൊതുഗതാഗത കാത്തിരിക്കുക കഴിയാത്ത വിശദീകരിക്കുന്ന, ജോലി തെറ്റായ സമയത്ത് എത്തി വേണ്ടി ശിക്ഷണം ലഭിച്ചപ്പോൾ. തുടക്കം മുതൽ മൂന്നു മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകൾ ആയിരുന്നു. ഈ വസ്തുത ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ മറ്റ് അച്ചടക്ക നടപടി ഉപയോഗിക്കാൻ ഇച്ഛിച്ചു, പുറത്താക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ലേബർ കോഡ് മാത്രം നിയമാനുസൃതമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരനും കരാർ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനായി. ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ നിർബന്ധിതനായി.

മാനേജർ പോലും നിശ്ചിത രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ അഭാവത്തിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു പറയുന്നില്ലെന്നും, അവനെ ഒരു എഴുതിയ വിശദീകരണം എടുത്തില്ല. കേസ് വസ്തുക്കൾ നിന്ന്

കൂടാതെ, നാലു മണിക്കൂർ എടുത്തു ജോലി ആരംഭിച്ച, അത് നേതാവായ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ഒരു പൗരന്റെ പുറത്തായതിനു ഘടകമായിരുന്നു ലളിതമായ സംഭവിച്ചിട്ടില്ല എന്നാണ്. കൂടാതെ നിയമവിരുദ്ധമായി ജീവനക്കാരൻ നിന്നും ശേഖരിച്ച തല പൂർണ്ണമായും തൊഴിൽ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ കരാര് ഏത് വൈകി റിപ്പോർട്ട്, ശിക്ഷ കൈമാറി.

തീരുമാനം കോടതി സ്വയം നിയമനിർമാണം വിവിധ പ്രദേശങ്ങൾ വിവരിച്ചുതരികയാണ് തമ്മിലുള്ള ഭരണപരവും അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം വളരെ പൊരുത്തമില്ലായ്മ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അതിനാൽ, മാനേജർ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പിഴ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇല്ല. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും വസ്തുത നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന്. സിറ്റിസൺ നഷ്ടപരിഹാരം തിരികെ ജോലി.